置业顾问的提成是多少？

1. 置业顾问的提成是多少？

1、卖房子可以是一手房销售，也可以是二手房，我们以一手房销售为例说一下提成。一手房销售：提成一般是千分之三至千分之五，即月销售额1000万，提成3-5万，月销售额500万，提成1.5万-2.5万，以此类推；2、有的开发商的售楼部置业顾问是按照提成是按任务的，一般一个月2套任务，完不成是1.6‰，完成了是1.8‰，超过任务的部分是按2‰。底薪2500，如果在三四线的小县城，房价8000，一套房也就一百万左右，完成任务的情况下，两套房拿3000多提成，带上底薪共六千左右；3、如果房地产销售员的业绩比较理想，那么即使底薪不高，提成较高，月薪也是非常可观的。总体而言，置业顾问底薪只有2200到3500左右，提成是千分之二到千分之四不等，当然了每个城市中的消费水平不一样，所以工资提成也不相同，每一家中介的提成规定的也是不一样的。拓展资料：提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。1方式提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。2比例对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。3形式对比提成：提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。但是，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。奖金：奖金配比无据可依，给员工的概念很模糊，容易引起争端，形成做多了也没意思的概念，对于积极性提升做用不大。但是可以营造较良好的团队，每个人都有你进我也进、你退我拉你一把的思想。无提成：基本无法提高员工积极性，你多做说明你在拍老板马屁，你咬着我也决不松口的感觉。但是不会引起员工的争端，对团队凝聚力培养最有利，可惜是一个没有积极性的团队。4弊端但是这种各扫门前雪的激励制度也会有一些弊端。员工会注重个人的业绩忽视团队的凝聚力，或者只关注销售的方面和影响业绩的因素而不愿承担团队的其他辅助性工作，过于急功近利，故具有激励性的提成制度也需要配套的管理制度改善它可能衍生的管理的弊端。

2. 置业顾问的买房提成是多少？

商品房的价格可谓是一路飙升，在这样的大环境下，现在一套房子几乎接近百万。在买房的时候，要考虑的因素有很多，一套房子至少要住几十年。因此在买房的时候，首先是了解有关房产的知识；其次自己要有主见，否则很容易被售楼人员忽悠。下面是一位资深的售楼小姐透露的买房注意细节。

买房除了要考虑价格、地段、公共设施以外，房子的楼层也是很重要的，买错以后，就只能后悔了。下面是售楼小姐透露的买房细节，低层的房子建议还是不要选，看看给出的理由。

1、隐私性差
低层的房子，即使在白天也要拉上窗帘，否则会泄露自己的隐私，久而久之，会让人感到很压抑，很不方便的。

2、噪音污染严重
低层的房子噪音污染是很严重的，不管在白天还是晚上都是一样，在这样的环境下面，还指望能休息好吗？
3、潮湿
低层的房子由于离地面很近，尤其是在阴雨天的时候，房子里面很潮湿，时间久了，家里的墙面会脱落。

4、蚊虫多
低层的房子离得小区的绿化带很近，夏天的时候又避免不了蚊虫的侵袭。
综上所述：在买房子的时候，这些因素都要考虑周全，否则只会让自己后悔莫及！
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3. 房地产销售顾问，一手楼盘，提成和佣金是什么，有什么区别，还有现金奖是什么

提成就是指“按比例提取成果”的意思。5成，就是指50%，9成就是指90%. 实践中一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。提成方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。
佣金旧谓买卖成交后付给中间人的酬金。
现金奖是是综合考评的现金奖励。
他们的考核方法不同，奖励的比例也不同。

4. 房地产大揭秘，《置业顾问》提成比例，到底是多少呢？

5. 房地产销售的佣金最多能够提取多少？？？

如果是代理公司销售的话大概在1%左右，如果是房地产企业自己的销售人员应该在0.1%左右

6. 置业顾问销售房子以后主管有提成吗

1，每个公司的提成规定都不一样。主管级别就是协助经理处理日常工作的。有的公司主管是不接待客户的，也就是说，在不接待客户的情况下，提成是受到项目总销售额影响的。通常比经理的提点少一些。但是和经理一样，是从销售总额中提取佣金。
2，也有的公司，主管是要接待客户的，但是主管销售的房屋总额是作为所有置业顾问的，也就是所有销售人员均分。提成也和1的情况一样。
3，最后一种可能就是，主管和销售人员一样，是按照自己销售的房屋总额来提成的，至于比例，通常也是一样的，只是主管的工资，和其他待遇会比普通置业顾问高一些，并且有协助经理管理销售团队的责任。也就是权利
所以，不同公司有着不同的提成制度。并不像上面那位朋友说的那么绝对，当然，他的说法并不假，只是不全面

7. 置业顾问 保底任务算提成吗

算提成的。咨询过了。也查看了别的置业销售公司的薪资细则。
一、 目  的
通明公司体制，便于公司统一规范管理
二、 适用范围
公司全体人员
三、 薪金发放细则
（一）工资细则
1．工资发放时间为每月25日；
2．工资发放与销售任务挂钩；
     案场经理：
a) 超额完成当月任务工资奖励300元；
b) 完成当月销售任务工资全额发放；
c) 没有完成当月销售任务工资扣除300元；
d) 未完成当月销售任务的提成点位为0.8‰
e) 完成当月销售任务的提成点位为1.0‰
f) 完成100%以上的超额部分提成点位为1.2‰
g) 完成150%以上的超额部分提成点位为1.5‰
销售员：
a） 超额完成当月任务者工资奖励100元；
b） 完成当月销售任务者工资全额发放；
c） 没有完成当月销售任务者工资扣除100元；
d） 连续两个月销售任务为零者扣除工资300元；
e） 未完成当月销售任务的提成点位为1.8‰
f） 完成当月销售任务的提成点位为2.0‰
g） 完成100%以上的超额部分提成点位为2.2‰
h） 完成150%以上的超额部分提成点位为2.5‰
i） 连续三个月销售任务为零者予以辞退；
j） 未得到公司批准中途离职者当月工资停发；
（二）佣金细则
1) 佣金发放时间按开发商结款5日内发放；
2) 销售任务内佣金发放按个人业绩与销售任务的比例进行发放；
3) 成交客户中途退房，扣除该置业顾问的佣金；
4)  项目统一扣除佣金10%个人所得税；
5)  项目统一预留10%风险保证金，待按揭客户办理完按揭手续回款后予以发放，分期客户交完第二次房款后予以发放，（待该项目合作期满后无任何后遗问题），中途离职人员或在职期间造成客户纠纷及做出有损公司形象和利益者不予发放；

8. 置业顾问的买房提成是多少.是千分之3吗？是买个50万的房子提1500吗？

不能简单说买房多少钱可以提成多少，而是要看你收到多少佣金，然后按佣金达到多少进行分界定，不同的范围可有不同的比例。这要看你所在公司如果界定提成范围和提成比例。
如，你成交了3宗房子，收到5万块佣金，5万就是你的业绩，若公司规定，业绩3万以内提成为8%，3万-6万的范围是提成12%，那你的提成就是3万*8%+2万*12%=4800元。
但注意了，4800是你的提成收入，但你还要交给国家个人所税，具体要看你整个月收入多少再扣减。
PS：一般中介公司还会有底薪的。底薪+提成+资金+……，是你的总收入