离职去向怎么填?

1. 离职去向怎么填?

问题一：离职表中的个人去向要填新单位吗  离职去向是劳动者的个人自由，在离职申请表中不需要填写。 
  离职表中，只需要填写辞职请求和辞职原因即可，至于离职后的去向，由劳动者自由决定，用人单位无权了解。 
  
   问题二：辞职原因与辞职后的发展去向怎么写  用人单位无过错，劳动者提出离职是其应有的权利，劳动者不需要过于纠结辞职原因与辞职后的发展去向的填写，劳动者可以根据实际情况进行填写，离职通常有如下原因： 
  1、感觉个人在公司发展的空间有限，无法体现自己的价值； 
  2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距； 
  3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视； 
  4、与管理层或老板在公司理念上产生分歧（这条主要发生在企业高层离职上）； 
  5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷； 
  6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职； 
  7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职； 
  8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职； 
  辞职后的发展方向可以是继续从事本行业或者自主创业等。 
  《劳动合同法》 
  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 
  第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 
  
   问题三：真心求助，辞职申请表中的辞职去向怎么写  辞职去向一般是不好些的，有些人的下家不愿意给原来的公司知道，如果你无所谓的话，那就写上你的下家的名字就可以了。 
  
   问题四：事业单位辞职申请中辞职原因及去向怎么写  事业单位辞职申请中辞职原因及去向可以根据劳动者实际的情况下进行填写，比如回家创业，回家务农，世界那么大，想去看看等，劳动者离职不需要理由，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递的方式将离职通知书快递给用人单位，到期后要求用人单位办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动合同证明。 
  《劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 
  第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 
  第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 
  第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 
  第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 
  第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 
  
   问题五：员工离职后公司有权知道员工去向吗?离职证明写下家公司名称是否侵害员工权益？？  您好。 
  该公司的行为已经违反了我国的法律规定。 
  根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 
  因此，根据您的情况，您可以向用人单位所在地的劳动部门进行投诉、举报，可以向劳动部门提出要求用人单位开具离职证明。若因此对您造成损害的，您还可以通过申请劳动仲裁，要求赔偿。 
  希望我的回答对您有所帮助。 
  
   问题六：辞职分几种情况？  若本人自愿，并主动要求脱离和公司的关系，那就是个人自愿的辞职。辞职分为辞去现职和辞去公职两种形式。 
  辞去现职，是说辞去所在单位的工作，并与单位脱离一系列关系，而将这些关系转至 *** 所属的人才交流中心代管，但在合同期内的话算你个人违约的，貌似1，2个月工资违约金吧（也要看你公司规定罚不罚的）。 
  辞去公职，是说个人与所在单位脱离关系的同时，也脱离了国家干部队伍。二者的区别在于，辞现职是关系和身份的转移，辞公职是关系和身份一并辞去。辞职是公民的一种权利，只要符合规定，任何单位与个人不得阻挠。 
  应该就这两种。不知道你后面问的问题的意思。。我没看明白。你暑假打工是你自己找的工作吗？填的什么试用期不合格？还要领取？ 不知道你问的意思，如果可以补充我还是可以帮到你的。。仅供参考。。 
  
   问题七：离职去向怎么写  离职去向是劳动者的个人自由，在离职申请表中不需要填写。 
  离职表中，只需要填写辞职请求和辞职原因即可，至于离职后的去向，由劳动者自由决定，用人单位无权了解。 
  
   问题八：离职情况情况说明 100分 一开始别人弄假的成功了，因为政策管理不严 
  现在不好弄了，因为管严了，就这意思把 
  
  还不简单，对症下药，别人把你户口迁到深圳理由是啥，回来理由就是啥 
  不知道的话就写回家做生意就行了~ 
  
   问题九：离职情况说明书怎么写  比如说谁，担任什么职务，工号是什么，身份证号等，然后因为什么原因而离职(一般丁是什么个人原因啊的) 
  然后劳资双方同意解除合同就好了 
  
   问题十：离职情况说明书怎么写  无所谓，重点到了就行 
  1．什么时间上一家什么企业什么岗位离职 
  2．前一家手续结清 
  3. 不存在竟业限制，保密协议等等不适合在新公司工作的情况 
  4．保证情况属实，如不属实造成后果自己承担

2. 离职去向写什么比较好

问题一：离职去向怎么写  离职去向是劳动者的个人自由，在离职申请表中不需要填写。 
  离职表中，只需要填写辞职请求和辞职原因即可，至于离职后的去向，由劳动者自由决定，用人单位无权了解。 
  
   问题二：真心求助，辞职申请表中的辞职去向怎么写  辞职去向一般是不好些的，有些人的下家不愿意给原来的公司知道，如果你无所谓的话，那就写上你的下家的名字就可以了。 
  
   问题三：辞职原因与辞职后的发展去向怎么写  用人单位无过错，劳动者提出离职是其应有的权利，劳动者不需要过于纠结辞职原因与辞职后的发展去向的填写，劳动者可以根据实际情况进行填写，离职通常有如下原因： 
  1、感觉个人在公司发展的空间有限，无法体现自己的价值； 
  2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距； 
  3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视； 
  4、与管理层或老板在公司理念上产生分歧（这条主要发生在企业高层离职上）； 
  5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷； 
  6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职； 
  7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职； 
  8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职； 
  辞职后的发展方向可以是继续从事本行业或者自主创业等。 
  《劳动合同法》 
  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 
  第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 
  
   问题四：离职表，单位应该写什么啊？  多的不要说，就说个人原因好了！其他都是借口！ 
  
   问题五：事业单位辞职申请中辞职原因及去向怎么写  事业单位辞职申请中辞职原因及去向可以根据劳动者实际的情况下进行填写，比如回家创业，回家务农，世界那么大，想去看看等，劳动者离职不需要理由，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递的方式将离职通知书快递给用人单位，到期后要求用人单位办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动合同证明。 
  《劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 
  第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 
  第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 
  第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 
  第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 
  第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 
  
   问题六：辞去公职理由及离职后去向  辞去公职的理由千奇百怪，可能是收入不高？待遇不好？发展前途渺茫？工作太累？领导给小鞋穿？工作环境艰苦？离家太远？有了更好的发展机遇？等等等等 
  至于去向，辞职后和普通社会人员一样。 
  
   问题七：事业单位辞职申请中辞职原因及去向怎么写  辞职原因最好是客观而充分的……这样才能被各方面理解和认可，对和平分手有利 
  至于去向……如果涉及个人隐私，可以不写，也可以写一个大致的去向 
  
   问题八：如果离职可以朝哪个方向发展  告别一棵歪勃子树，面对的是整个森林。几千个细分职业，任你选择。就看你有什么技能、有什么特长、有什么爱好。 
  
   问题九：离职后要不要告诉同事自己去向  1、如果本人有好的去处，是高兴的事情那么就是可以告诉他们的。 
  2、如果自己没有好的去处，那么就别说了，等自己混好了再说也是一样的，免得他们担心。 
  
   问题十：辞职申请表中的辞职原因怎么写  另谋发展、回家照顾老人、世界那么大我想去看看（中国那么大我想去看看）、想跟老婆（老公）团聚早点生个娃。

3. 离职去向一般填什么

一般离职的理由可以说是家里有事，需要回老家处理，也可以说自己的个人发展原因，需要到一个更大的平台去工作;还可以说自己暂时不想工作，想要备考。【摘要】
离职去向一般填什么【提问】
一般离职的理由可以说是家里有事，需要回老家处理，也可以说自己的个人发展原因，需要到一个更大的平台去工作;还可以说自己暂时不想工作，想要备考。【回答】
企业去向可以写自己想要在哪个行业工作，或者换到哪一个岗位发展，如果还没有想好，可以写未确定具体个人的情况为准【回答】
并且【回答】
离职去向是劳动者的个人自由，在离职申请表中不需要填写。离职表中，只需要填写辞职请求和辞职原因即可，至于离职后的去向，由劳动者自由决定，用人单位无权了解。【回答】

4. 离职怎么写

写明白自己离职的理由以及具体时间，还可附上对公司的一些建议。
(一)标题
在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。
(二)称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(三)正文
正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
(四)结尾
结尾要求写上表示敬意的话。
(五)落款
辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

辞职报告的写作强调以下几个方面的原则：
一、具体化的原则
从法律意义上说，辞职报告的写作和辞职请求的得以认可，决定着劳资双方现有的劳动合同关系的解除，体现出当事双方对《劳动法》的充分尊重，劳资双方的相关义务和责任都必须以此为基础来承担或解除。
而且，尽管社会主义市场经济条件下的人才流动呈现出越来越自由、方便和多元化的特征，但 “慎始善终”仍然是一种非常重要的道德准则。因此，辞职报告坚持以法律为准绳，以道德为准则。虽然要求言简意赅，但它在写作时，对相关内容的表达强调具体、清楚、明白。
比如，对自己“个性化”请辞理由的陈述就要写得具体明确。这样既可以使自己的离开心安理得、不留遗憾，又是对自己曾经效力过的单位关心和负责的体现。
又如，请求离开的时间安排要具体可行，而且要尽量从对方的角度出发来确定离开的时间，同时也注意给自己留下充分的回旋余地。可以由自己提出具体的时间，也可以采用征询对方意见的方式来确定。
此外，对自己离开前后的相关工作的安排要具体细致，尽量争取把因为自己的离开所带来的工作损失减少到最低程度。
例如，辞职报告的写作中要强调，在辞职请求未获批准以前，自己依然是单位的一员，会站好最后一班岗；会尽量清楚明白地做好相关业务的交接；还会做一回好老师，带一带接替自己工作的新人，把自己在任职期间积累的工作经验和业务资源，例如客户资源、业务网络资源等大方地留在这里等等。
二、情感化的原则
辞职报告的写作和辞职请求的得以认可，充分体现了人与人之间的相互尊重和相互关心。
对于情感化原则我们不能做庸俗化的理解，它实际上就是我们通常所说的人性化的原则。社会主义和谐社会的建设从某种意义上说就是呼唤人性的回归和人性的美好。“忠厚诚恳”、“诚实守信”、“重情重义”、“善良宽厚”等永远都是美好人性中光彩夺目的内容。
因此，用规范化的辞职报告这种形式来解除劳动合同关系，实际上就是把一种冷若冰霜的人事更替行为赋予了更多的人性化和情感化的色彩。要达到这个目标，就需要在写作辞职报告的时候，做到以情驭文、以情动人。
这种“情”包括了辞职者对单位的感激之情、歉疚之情和关怀之情等等。纵使是一笔带过，也足以让对方感到温暖。其中，“感激之情”主要针对单位给自己曾经提供的业务培训、自己在单位中积累的工作经验、自己在工作过程中所建立和形成的人际关系网络等。
对于任何一个辞职者来说，相关的业务经验和人际关系作为一种永久性的“财富”，都是即将离开的单位所给予的，是一种“隐性”的收获，是自己“厚积薄发”的基础，可以使自己一生受益不尽。
因此，饮水思源，不管是出于什么原因提出辞职，借辞职报告的一角抒写自己的感谢之情始终是非常必要的；“歉疚之情”主要是对自己的离开为单位所带来的损失和不便表示由衷的歉意。原单位接受和认可自己的辞职请求，在很大的程度上出于被动，必须用很长的时间和努力来弥补自己的请辞所带来的损失。
此外也包括对即将离开的单位的“关怀之情”。不管自己今后要面临多少新的选择，曾经付出过的、曾经得到过的、曾经服务过的、曾经依赖过的，都曾是自己在人生历程中所留下的足迹，岂有不关怀之理？比如说，自己对单位的现状有什么具体看法、对单位未来的发展有什么合理化的建议，以附件的形式写出来，也是体现自己忠厚诚恳和重情重义的好方式。
当然，情感的表现要注意把握好分寸，因为感激之情表达得过于热烈会让人觉得言不由衷，不舍之意表达过于缠绵又会让人觉得虚假造作。
三、艺术化的原则
辞职报告的写作必然要面对“写什么”特别是“怎么写”的问题。因此，这种艺术化的原则首先体现于对辞职报告写作内容的选择。
比如就辞职的原因来说，自己之所以请辞，一般都和所在的单位、部门有着或多或少的关系，有些可能还是令人不愉快的。而且对于对方来说，自己的辞职原因可能也是他最为关心的问题。因此，在写作的时候，有些“个性化”的原因不妨写得明确一点。
比如在对自己的学识水平和业务能力进行评价的基础上，强调更进一步深造和锻炼的必要性；对自己生活上的困难或者其他方面的特殊情况，而且单位又不能有效地帮助解决的问题可以直言不讳。
但有一些原因没有必要直截了当地写出来，比如自己和单位在价值观念上的不同、自己对单位的运作模式和经营方法的批判与反对意见，或者是自己和单位曾经有过的不愉快等。
其次，在具体写作的时候，态度要诚恳，措辞用语要使对方能够接受。如果想借辞职报告来发泄自己的不满或怨恨，那是一种不妥当、不明智的做法。不但会让对方不高兴，而且还可能给自己以后的名声和工作带来不利。如果你实在想一吐为快，可以考虑换一个环境和方式。
措辞用语要简洁精炼、委婉动人。另外，在语体的选用上最好是白话语体，语言平实达意就可以了，没有必要堆砌辞藻，把辞职报告写成为文采出众的抒情散文，这样就难逃卖弄之嫌。
最后要强调的是，不是所有的人都会去选择这种规范的请辞的方式，但是，在结束一段工作经历的时候，尝试着写一份精彩的辞职报告递交上去。也许，自己会从中得到很多意料之外的收获。

5. 怎么写离职

我们可能会觉得自己对现在的岗位不太满意，或者说想要去追求更好的发展机会,那我们怎么向现在的领导提交一份规范的申请离职书那？

6. 离职 怎么写

我们可能会觉得自己对现在的岗位不太满意，或者说想要去追求更好的发展机会,那我们怎么向现在的领导提交一份规范的申请离职书那？

7. 离职怎么写

8. 离职怎么写

尊敬的各位公司领导：
　　您好!感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。
　　我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。 由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
　　我已准备好在下个月从公司离职,并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。 非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。 祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际,对我的申请给予批准。
申请人：XXX
申请时间：2016年3月11日