员工可以得到怎样的经济补偿，没领结婚证，能有补偿吗

1. 员工可以得到怎样的经济补偿，没领结婚证，能有补偿吗

补偿和结婚有什么关系？你们单位有这个规定？

2. 合同规定女员工不能结婚合法吗

该行为违法。依据：
《劳动合同法》第二十三条第二款：各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

3. 银行内部员工之间可以谈恋爱吗？

在支行工作的，一般是没有限制的。

只有那些银行后端管理风险的员工，是不能和所有前端（客户能看得见的人）的人谈朋友。这些人一般在总行。

4. 有没有文件规定，单位给员工买住房公积金需要满几年？

没有

5. 深圳公司员工的社保在20号后调入现在没办法即时生效，但是在调入审核期间，员工住院了，他的社保还能用吗

如果是深圳市内的调入，社保是可以使用的。如果是外地的就不能使用。
希望能够帮到你

6. 公司在深圳市内跨区搬厂，员工不跟去可以要求赔偿吗

可以主张经济补偿。

因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如有争议，当事人可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。

《劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

7. 召开职工代表大会职工人数占多少比例？

职工(代表)大会的代表人数如何肯定: 职工代表占职工总数的5%至10%. 职工代表应当占总职工人数的比例是多少啊: 职工代表的人数和比例：百人以上的企业职代会，职工代表占职工总数的比例  查看原帖>>

8. 劳动法有没有规定公司必须给员工上保险啊？？如果不给上怎么办？？

劳动法规定了劳动者享有社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动法》第七十四条　社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
第七十五条　国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动法