关于五险一金的问题，试用期是两个月，9月27转正，但是单位说要十一月份才给交五险一金。请问这样对吗？

1. 关于五险一金的问题，试用期是两个月，9月27转正，但是单位说要十一月份才给交五险一金。请问这样对吗？

"五险"是指养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险和工伤保险。"一金"是指住房公积金。“五险一金”是由政府部门颁发实施的社会保险。“五险”它带有强制性，规定适用单位必须无条件执行，它也是使用单位必须承担的基本社会义务，对劳动者来说是应当享受的基本权利。而“住房公积金”是非强制性规定，视不同单位规定有所不同。
试用期的五险一金补交.
目前养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； 　　失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。 　　公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。 　　（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 　　(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。） 　　四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 　　关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。 　　如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。

2. 我刚换了份新工作，新公司要三个月试用期过后才缴五险一金，想问那这三个月我是要自己缴吗？

1、你不用自己交，按规定从用工之日起就应当为劳动者办理所有的社会保险，公司的做法的违法的，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。
2、单位的违法行为还可以作为你以后合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。

3. 试用期阶段有五险一金么？本人在一家单位试用期都快过了一个月了，但是领导不提给上社保以及转正的事。

在试用期内就应该缴纳五险一金。我的试用期是6个月，工资是打八折的，但五险一金照样有。

试用期也应该签订劳动合同，或者是在劳动合同中注明试用期。你们单位没给你签合同就让你试用，本身已经涉嫌违背《劳动法》和《劳动合同法》的规定。你有权要求单位和你签订劳动合同并且为你补缴这两个月的五险一金。不然你可以向劳动与社会保障部门投诉。

不少单位都这样，你不提，对方永远装糊涂。你提了，也许就有了。也可能就如你猜测的，把你的廉价劳动力剥削两个月，然后让你走人。

4. 换工作中间有两个月试用期不给交保险怎么办？

依据劳动法第十九条　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
也就是说，只要形成用工事实的，就必须要签订劳动合同，且如果试用期顺利通过，试用期是必须包含在劳动合同期限内的。
再依据劳动法第十七条 劳动合同应当具备以下条款中第七项就是社会保险。那么试用期的社会保险用人单位也是应该要补交的。
至于你找工作的这段空白期，那么这个社会保险只有自由己来承当了。
关于你转保险的问题，今年新的社保制度规定，全国范围都是可以互转的。
中华人民共和国劳动合同法全文地址：http://www.molss.gov.cn/gb/news/2007-06/30/content_184630.htm

5. 如果我到一个新企业,有3个月试用期,这期间我的五险一金怎么办啊？是自己补交吗？交多少啊

规定，试用期是要给职工缴纳社保的。但有些单位都是在员工转正后，补交试用期拉下的社保，所以你可以不用自己去交的。
至于公积金，现在很多单位都不给员工交的，即使有帮员工交的单位，也都是在转正后缴纳。【摘要】
如果我到一个新企业,有3个月试用期,这期间我的五险一金怎么办啊？是自己补交吗？交多少啊【提问】
规定，试用期是要给职工缴纳社保的。但有些单位都是在员工转正后，补交试用期拉下的社保，所以你可以不用自己去交的。
至于公积金，现在很多单位都不给员工交的，即使有帮员工交的单位，也都是在转正后缴纳。【回答】
也可以不用管他。一般试用期两个月后，新公司要给你交社保。如果需要补交，负责社保的那个人会联系你的。医疗保险是3个月内都可以补交的。所以不用担心【回答】

6. 换工作了，新单位三个月试用期，期间不交保险，想问一下五险断开有没有关系？

有影响。连续2个月停交医保的，社会保险经办机构暂停该相关参保人的医疗保险待遇。
用人单位或参保人应按时足额缴纳医疗保险费。用人单位或参保人连续两个月未足额缴纳基本医疗保险费的，社会保险经办机构暂停该相关参保人的医疗保险待遇，按规定补缴相关医疗保险费和滞纳金后才能恢复享受医疗保险待遇。
若连续3个月及以上未足额缴纳医疗保险费的，除须补缴全部医疗保险费和滞纳金外，其医疗保险待遇则按新参保人计算。
参保人停保的，从办理停保的次月起停止缴纳医疗保险费，并终止医疗保险待遇，停保前已缴纳医疗保险费不予退还。停保后3个月内办理续保的，视同连续参保；
停保超过3个月再续保的，视作重新参保，按新参保享受医疗保险待遇，并重新计算连续参保缴费时间，参保职工停保前的缴费年限可以计入累计缴费年限。

扩展资料：
参保人因更换工作，或更换居住城市等原因暂时缴费中断，并不会影响之前缴费的记录，也就是说不管参保人在哪里工作，养老保险都是接着算。
人社部负责人表示，如果参保人员对个人账户的记录有异议，还可以向社保机构提出核查申请，并提供相关证明材料。社保机构会及时受理，进行核实，并将处理结果告知参保人员。
参考资料来源：人民网-医保缴费中断后果很严重
参考资料来源：人民网-人社部：养老保险断缴 绝不会清零缴纳额和缴纳记录

7. 试用期两个月没有五险怎么应对？

试用期按照国家劳动法是应该要缴纳五险一金的~可否申诉就要看你当时合同怎么签！
1，合同上写着开始工作时间是你入职时间，那么拿上你的打卡记录工资记录还有合同，可以和当地劳动部门沟通。当然，也可以拿着合同和公司聊条件，例如要他们赔偿你五险一金的损失。
2，过了试用期再和你签合同，如果你愿意了，那么就算没有五险一金也是很难追溯的了，不过好处就是，你可以再继续找工作，因为不买五险的公司一般都不正规。
3，签了合同，但是写明试用期后才有的五险一金，其实按法律是不接受这种解释的，所以也是可以去劳动部门申诉的。

应对的方法千千万万，关键是你要不继续在这个企业做。
 来自职Q用户：匿名用户

8. 上个月我从单位离职、重新找了份工作但是新单位要过三个月的实习期才帮交五险一金。那我这三个月的五险一

你应该不是学生了吧，怎么会有实习期。实习期适用的是未毕业的在校学生，公司偷换概念忽悠你了。
实习期是不能买五险一金的，但你应该适用试用期，而不是实习期，你入职30天内就应该帮你买五险一金了。
马上要求公司跟你签劳动合同，补缴五险一金。
一般3个月内补缴医保费的，3个月内发生的医疗费用是可以报销的，年限也予以计算，所以要尽快处理了。
公司不同意的，带上实习协议去劳动监察大队申诉，让专业人员给予解答与帮忙跟进。
希望对你有帮助，望采纳。