武汉推出房票制度对大学生有何好处?

2024-05-06 19:37

1. 武汉推出房票制度对大学生有何好处?

12月22日,媒体从湖北省武汉市住房保障和房屋管理局获悉,《武汉市房票(人才住房劵)使用管理办法(试行)》今日至12月28日公示,征求公众意见。根据意见,非本市户籍个人凭房票可在我市范围内购买首套住房。意见同时规定,使用房票所购住房取得不动产权证满5年后方可上市交易。

所谓房票,又称人才住房券,是指政府对达到相应标准的企业以及各类创新创业人才发放的用于租购房屋的补贴凭证。
房票实行实名制,不得提现、转让、赠与;房票自发放之日起,有效期24个月。未在有效期限内使用的,房票自动失效。
企业或个人持房票在武汉市购买新建房屋(含厂房、经营用房、住房)时,可将房票交付房地产开发企业抵付等额购房款。也可先自行垫付相关费用后,再凭房票及相关资料至市住房保障房管部门结算。
房地产开发企业需积极配合武汉市房票政策实施工作,优先安排持房票企业或个人购房,不得拒绝使用房票。

武汉最早提出“人才住房券”是在今年6月,武汉市下发的《关于支持百万大学生留汉创业就业的若干政策措施》时,提出“建立“人才住房券”制度”。根据吸纳大学生就业数量、缴纳税收等情况,由政府以奖励形式发放“人才住房券”,用于企业人才和大学生购、租住房。
今年10月,武汉发布《关于加强大学毕业生安居保障的实施意见(试行)》《关于进一步放宽留汉大学毕业生落户试行政策的通知》等文件,住房方面提出,争取“让更多留汉就业创业的大学毕业生以低于市场价20%买到安居房、以低于市场价20%租到租赁房”,
户口方面,武汉将进一步放宽落户年龄限制。文件规定,博士、硕士毕业生落户不受年龄限制,普通高校本科学历由年龄不满35周岁放宽至不满40周岁;普通高校专科学历、非普通高校本科学历由年龄不满30周岁,放宽至年龄不满40周岁。

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有关政策或规定实行初期需要采取一段试行阶段
根据试行情况之后应当有正式文件

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4. 武汉凌云建筑装饰工程有限公司怎么样?

简介:武汉凌云建筑装饰工程有限公司位于美丽的长江之滨、九省通衢的重镇武汉市,隶属于军用飞机修理工厂——凌云科技集团。工厂成立于1974年,目前已发展成为中国最大的军用运输机修理基地。1983年,凌云公司率先进入中国刚刚兴起的幕墙门窗行业,时至今日,已经在中国五十多个大中城市及美国、冰岛、科威特、阿联酋、澳门等国家和地区承建工程1000多项,并在北京、天津、上海、广州、杭州、沈阳、南京、合肥、成都、西安、冰岛、迪拜和科威特等地设有分公司或办事处,成为中国大型知名幕墙公司。
 
 公司共有34项参建的工程获得建筑业内最高奖——鲁班奖,有21项工程获得全国建筑装饰行业的最高奖——全国建筑工程装饰奖,是行业内获此殊荣最多的企业之一。公司承建了上海东方明珠电视塔、中央电视塔、澳门观光塔、天津电视塔、四川电视塔等19座高塔,被誉为“中国塔王”。还承接了上海世博会中国国家馆、世博轴、金茂大厦、北京公馆、北京华贸中心、南京新百大厦、西安西港大厦、合肥政务中心、广东科学中心等一批中国第一、国际一流的国家重点工程和各地标志性建筑,以及我驻英使馆、美国匹兹堡会展中心、冰岛歌剧院、科威特哈马拉大厦、迪拜劳力士写字楼等境外装修工程。
 
 公司具有系列幕墙、室内装饰、系列门窗、钢结构等设计、制作、施工的综合配套能力,获得建设部颁发的新的建筑业企业资质证书:建筑幕墙工程专业承包壹级、建筑装修装饰工程专业承包壹级、金属门窗工程专业承包壹级、钢结构工程专业承包贰级,是建设部“幕墙设计、制造、安装定点企业”,具有建筑幕墙甲级专项工程设计证书和建筑装饰甲级专项工程设计证书。
 
 公司视质量与信誉为生命,是中国建筑幕墙行业第一家通过ISO9001质量体系认证的企业。2002年公司又率先在建筑幕墙行业通过质量管理体系ISO9001:2000环境管理体系ISO14001:1996和职业健康安全管理体系OHSAS18001:1999 三个管理标准的一体化管理体系认证。
 
 公司拥有一流的系列幕墙CNC加工中心、CAD设计中心、氟碳喷涂生产线和幕墙检测中心,幕墙加工和氟碳喷涂年生产能力达300多万平方米。
 
 公司秉承“以人为本,以诚取信,以质取胜,以新争天下”的经营宗旨,干一个工程,树一块牌子,占一片市场,交一批朋友,锻炼一支队伍,荣获“全国用户信得过建筑装饰企业”、“全国用户满意企业”、“全国工程建设质量管理优秀企业”、“中国质量、服务、信誉AAA级企业”、“中国质量、服务双优企业”、“2001-2010年全国建筑工程装饰奖明星企业”、“中国建筑幕墙行业近十年来可持续发展优秀企业”等200多项荣誉称号,连续20年被评为湖北省或武汉市守合同、重信用企业。
 
 公司定位于技术型品牌幕墙公司,拥有各类专业技术人才800多名,其中高、中级职称500多名,并取得37项国家专利。公司长期和美国、德国、日本、韩国、新加坡、香港、台湾等国家和地区的公司与行业协会保持密切的交流合作,定期组织员工进行出国考察、交流和培训,使公司的幕墙设计和研发水平在国内处于领先地位。
 
 公司推出的“凌云18”系列幕墙产品,获得市优、部优、国优,其中钢铝结构幕墙在全国第一个通过国家级技术鉴定,被收入《国家优质产品大全》和《国家名优精特产品》丛书;金属及玻璃幕墙获得亚太地区博览会金奖;“凌云18”单元幕墙被法国科技质量监督评价委员会推荐为高质量科技产品。
 
 企业性质:有限责任公司
 注册资金:1亿元人民币
 企业规模:管理人员1100多人,全国各大省会城市及境外共15个分支机构
 行业地位:
 中国建筑装饰协会副会长单位
 中国建筑金属结构协会副会长单位
 湖北省建筑装饰协会会长单位
 住房和城乡建设部全国建筑幕墙门窗标准化技术委员会副主任委员单位
 
 企业资质:
 建筑幕墙工程专业承包壹级
 建筑装饰装修工程专业承包壹级
 金属门窗工程专业承包壹级
 建筑幕墙专项工程设计甲级
 建筑装饰专项工程设计甲级
 对外贸易经营权
 对外承包工程经营资格
 
 企业信用评价AAA级信用企业
 质量体系:
 通过质量管理体系ISO9001:2000,环境管理体系ISO14001:2000,和职业健康安全管理体系OHSAS18001:1999 三个管理标准的一体化管理体系认证。
 企业荣誉:
 中国建筑工程装饰奖明星企业
 中国建筑幕墙行业近十年来可持续发展优秀企业
 改革开放30年幕墙行业功勋企业
 湖北省名牌企业
 湖北省着名商标
 湖北省“重合同、守信用”企业
 34项鲁班奖获奖企业
 21项全国建筑工程装饰奖获奖企业
 技术实力:
 拥有专利37项;主持或参与《玻璃幕墙工程技术规范》、《建筑玻璃应用技术规程》、《金属与石材幕墙工程技术规范》、《玻璃幕墙工程质量检验标准》等20余项国家、行业标准制订和编审。
法定代表人:刘鹏
成立日期:2001-04-24
注册资本:10000万元人民币
所属地区:湖北省
统一社会信用代码:914201127310550214
经营状态:存续(在营、开业、在册)
所属行业:建筑业
公司类型:有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)
英文名:Wuhan Lingyun Building Decoration Engineering Co., Ltd.
人员规模:5000-9999人
企业地址:东西湖区金银湖地区金山大道以南综合办公楼1-19层(12)
经营范围:建筑工程、建筑幕墙工程、室内、外装饰装修工程、钢结构工程、建筑智能化工程、道路照明工程、亮化工程、消防系统工程、机电工程的设计与施工;古建筑园林工程的设计、施工及陈列布展;水电安装;各类金属制品、建筑材料、装饰材料的生产、加工及销售;各类门窗、幕墙的设计、生产、销售及安装;自营或代理各类商品及技术的进出口业务(国家限定或禁止的除外);承包与其实力、规模、业绩相适应的国外工程项目;对外派遣施工上述境外工程所需的劳务人员;商铺、厂房、写字楼租赁。(依法须经审批的项目,经相关部门审批后方可开展经营活动)

5. 武汉非户籍大学生持房票可买房,哪些地方在吸引人才上比较拼?

进入下半年,湖北省武汉市连续三次发文推人才政策,有关落户和购房者的条款颇受关注。12月22日,湖北省武汉市住房保障和房屋管理局发布《武汉市房票(人才住房劵)使用管理办法(试行)》(以下简称“《房票试行办法》”)今日至12月28日公示,征求公众意见。根据意见,非本市户籍个人凭房票可在我市范围内购买首套住房。意见同时规定,使用房票所购住房取得不动产权证满5年后方可上市交易。武汉非户籍大学生持房票可买房,哪些地方在吸引人才上比较拼?
    

        
户籍上宽松、价格上有补贴
今年10月,武汉发布《关于加强大学毕业生安居保障的实施意见(试行)》《关于进一步放宽留汉大学毕业生落户试行政策的通知》等文件,住房方面提出,争取“让更多留汉就业创业的大学毕业生以低于市场价20%买到安居房、以低于市场价20%租到租赁房”,户口方面,武汉将进一步放宽落户年龄限制。文件规定,博士、硕士毕业生落户不受年龄限制,普通高校本科学历由年龄不满35周岁放宽至不满40周岁;普通高校专科学历、非普通高校本科学历由年龄不满30周岁,放宽至年龄不满40周岁。根据武汉市房票(人才住房券)使用管理办法(试行)中的办法显示,市区招才、经信、招商等主管部门负责其职责范围内房票发放对象申请受理、发放工作,房票所需资金纳入各主管部门财政专项预算。
   

        
总而言之,武汉市政府这次的房票制度对非户籍的大学生吸引力度是很大的。一方面是户籍方面放的很松,行政上手续方便,政府保障。另一方面国家通过财政补贴,减轻购房者的压力,吸引力强。
    

   

武汉非户籍大学生持房票可买房,哪些地方在吸引人才上比较拼?

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