那个档案托管和人事代理有什么不一样

1. 那个档案托管和人事代理有什么不一样

1、档案托管一般只是对员工档案的接受、管理等工作；
2、人事代理则相对广泛，一般包括开具人事证明、职称评定、转正定级、工龄审核、计划生育手续、员工集体户口等等人事服务。
3、一般人事代理和档案托管是合在一起的，因为人事代理与档案是不分开的。人事/档案代理。

2. 什么情况下需要办理人事代理和档案托管

　1、外资企业、乡镇、区街企业、集体、私营企业、民办机构等单位，没有独立人事权，不能独立解决员工的档案保管、户口调动和行政关系等关系，在这种情况下需要办理人事代理;


　　2、有独立人事权的单位暂无固定编制，或者只是合同工关系，或者在试用期间，在这种情况下单位也不负责员工的人事关系，也需要办理人事代理。

　　3、有些毕业生暂无接收单位，或者想自己创业的也可以委托人才市场负责人事关系。

　　4、另外,对于那些想跳槽的就比较自由，不受合同的要挟,而且出国深造无后顾之忧,办理档案户口挂靠是最佳的选择。
按照中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》的规定，各级政府人力资源和社会保障部所属的人才交流服务机构可以从事人事代理工作。非政府人事行政部门所属的人才(劳务)中介服务机构，一律不得从事人事代理工作。
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3. 人事代理与档案托管的区别

人事代理是一种服务，其中包括档案托管、职称评审、代缴社保、代缴公积金等业务。
档案托管，是把你的人事档案托管到人才市场或者资深人力资源公司做个代理。他们给你做转正定级、职称评审等。
在济南，需要托管档案、党组关系、代缴社保、公积金的，都可以直接联系济南培根闫老师。

4. 如何人事代理和档案托管

人事代理：
是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托;可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。
人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。
人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。
人事档案托管方式：
国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法：
一是把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。这种方式比较适合准人事档案备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。
二是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。
三是把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。

5. 档案托管和人事代理怎么做

一、人事代理
1、什么是毕业生人事代理？
答：毕业生人事代理是指政府人事部门所属的人才交流机构，本着充分尊重毕业生自主择业的原则，高效、公正、负责地为各类毕业生解决在社会主义市场经济条件下所遇到的人事管理方面的有关事宜。它是一种新型的人事管理方式，它的实行，对深化人事制度改革，实现人才社会化管理和服务都具有重要意义。
2、哪些毕业生应该申请实行人事代理？
答：凡通过双向选择，已同外资企业、股份企业、乡镇企业、区街企业、私营企业、民办科技、教育、医疗机构、各种中介机构等非国有单位和实行聘用制的国有企、事业单位签订就业协议的毕业生；择业期内暂未落实就业单位，目前正在择业的毕业生；准备复习考研的各类毕业生等，均应实行人事代理。
3、毕业生办理人事代理需经过哪些程序？
答：根据毕业生的不同情况，毕业生人事代理手续办理程序也有所不同，具体程序分别是：
（1）择业期内已联系到接收单位的毕业生——持由接收单位签章的《就业协议书》到省人才中心，由省人才中心审核后签署人事代理意见——毕业生将《就业协议书》送交所在学校，由学校统一到有关部门办理《就业报到证》、《户口迁移证》，并将毕业生档案转交省人才中心——毕业生持《就业报到证》、《户口迁移证》到接收单位办理户口迁入手续，接收单位无集体户口的，可直接落入省人才中集体户口。
（2）择业期内暂未联系到接收单位或准备复习考研的大专以上毕业生——持《就业协议书》到省人才中心，由省人才中心审核签署人事代理意见（学校也可集中为毕业生办理人事代理手续），——毕业生将《就业协议书》交所在学校，由学校统一到有关部门办理《就业报到证》、《户口迁移证》，并将其档案转交省人才中心——毕业生持《就业报到证》、《户口迁移证》、身份证等材料到省人才中心报到，签订人事档案管理合同，户口落入省人才中心。
（3）择业期内已就业，现要求派到省人才中心实行人事代理的毕业生和由省外院校被派到本省二次择业的毕业生——持《就业报到证》（改派的还须提供原接收单位或省辖市人事局同意改派的证明）到省人才中心，由省人才中心出具接收函，——凭省人才中心的接收函和原《就业报到证》直接到省毕业生就业主管部门办理改派手续，并凭新的《就业报到证》将毕业生档案转交省人才中心——持新的《就业报到证》、《户口迁移证》，身份证等材料到省人才中心报到，签订人事档案管理合同，户口迁入省人才中心。
4、毕业生办理人事代理手续后享受哪些待遇？
答：毕业生办理人事代理手续后，放心地到省内外一切用人单位工作。省人才中心保障毕业生的合法权益，毕业生可以享受到和国有单位工作人员相同的人事待遇，如办理转正定级、初定职称、保留干部身份、计算工龄、调整档案工资、职称资格考评、出国政审、党员管理、代办社会保险、户口迁入、出具以档案材料为依据的相关人事证明等。
二、档案托管

人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方人事档案面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。出境、计算工龄、工作流动、考研、考公务员、转正定级、职称申报、办理各种社会保险以及升学等都需要个人档案，特别是在国有企业、事业单位，人事档案相当重要。
托管方式
国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法：
一是把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。这种方式比较适合准人事档案备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。
二是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。
三是把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。

6. 档案托管与人事代理的区别

 档案托管与人事代理的区别
                    　　人事档案托管是指将个人人事档案进行挂靠。以下是我为大家整理档案托管与人事代理的区别相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！
    
  　　 档案托管与人事代理的区别 
  　　1、档案托管：是只对档案进行物理性的管理，防止遗失，不能开具除《档案存放证明》外的其它证明。
  　　2、人事代理：不仅对档案进行物理性的管理，还按照国家规定从事下列人事代理服务：
  　　（1）流动人员人事档案管理；
  　　（2）因私出国政审；
  　　（3）在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格；
  　　（4）转正定级和工龄核定；
  　　（5）大中专毕业生接收手续；
  　　（6）其他人事代理事项。
  　　 拓展相关 
  　　档案托管和人事代办理很多同学都搞不清楚，以为都是一会事其实不是的，今天我就给大家分享一下档案托管和人事代理的区别！
  　　首先是档案托管，因为档案是国家机密个人不得私自传递、保管档案，为了保证档案内材料的真实性国家对于档案的存放单位和传递过程都是有着明确的规定的，只有具有人事代理权的单位（国家政府机关单位）以及国家人才中心、人才市场才能管理存放档案。
  　　档案不能放在自己手里，或者放在没有档案管理权的单位，超过2年就会变成死档，丧失使用效力，并且各个单位和机构都不接收个人档案。很多在私企工作的员工因为单位没有人事管理权，就把档案托管到当地的人才中心管理，既不担心档案丢失也不用担心档案失效。从2015年起国家就取消了档案托管的费用，所以，现在存放档案都是免费的。
  　　再来说下人事代理，人事代理包含几个服务内容：
  　　1、计算工龄
  　　2、职称评审
  　　3、代缴社保
  　　4、代缴公积金等业务
  　　5、转正定级（目前北京还在实行，全国多省已经取消了）
  　　人事代理是人才市场中办理的有偿服务，相对于档案托管来说档案托管属于纯存放的不会计算工龄，有些人以为不收费托管档案是便宜的`事情，就业了也不去办人事代理，其实是耽误了自己，等需要转正定级的时候，还是要从参加工作的时间开始补缴人事代理费的。
  　　对于已经从事工作的人员来说办理人事代理是比较好的，尤其是曾经在国企工作过的人来说人事代理更是不可或缺的，因为之后缴纳养老保险是要根据档案来核实工龄的，对于刚毕业的应届生来说工作还不稳定可以把档案托管到人才中心，等工作稳定之后再办理档案托管。办得爽是一家专业的档案、报到证服务机构，与全国2000多所高校3000家人才中心合作，能够快速帮你办理查档、补档、档案托管等服务。
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7. 档案一定要人事托管吗？

　　档案不一定要人事托管。
　　人事档案一般所在的地方：
　1、被国家行政机关、国有企事业单位录用的，人事档案一般在工作单位。
　2、被国有企事业单位聘用，或被私企、外企等非国有企业聘用，或没有就业的大中专院校毕业生，人事档案有可能在读书的学校，也可能已寄到生源地或工作地的人才交流中心，也可能寄到大学生就业服务中心。
　▲受聘在国有或非国有单位，人事档案如何处理？
　受聘在国有或非国有单位的人员人事档案应委托县以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才交流服务机构管理，办理人事代理。
　▲人事代理：
　人事代理是由县以上的政府人事部门所属的人才交流服务机构，根据用人单位或个人的委托，按照国家的政策和规定，为其代理有关的人事业务。直接为人才求职择业和单位招才用人提供服务。
　▲人事代理的对象：
　（1） 辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员；
　（2） 与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员；
　（3） 自谋职业、待业的大中专毕业生；
　（4） 自费出国留学人员；
　（5） 外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员；
　（6） 外国企业常驻代表机构的中方雇员；
　（7） 其它人员如：自主择业的军队转业军官；非国有控股的股份制企业的专业技术人员、管理人员；律师、会计、审计、评估所等社会中介机构和社会团体中的专业技术人员和管理人员；国有企事业单位需要人事代理的在职、在聘专业技术人员和管理人员。
　▲人事代理提供的服务：
　（1） 为委托人管理人事关系和人事档案，按政策规定办理身份认定、工龄计算、档案工资调整、转正定级、职称晋升的申报、职称的验证、出国（境）政审、户口管理等手续；
　（2） 档案材料的收集、整理归档及出具有关档案记载的证明材料；
　（3） 代办住房公积金；协办养老保险；办理退休手续；人事关系及档案转出；
　（4） 为委托人办理政策规定的其他人事业务。

8. 人事档案，人事代理 是怎么回事啊

你好，如果你不想转户口，而且单位不是强制你必须迁，那你就可以把户口放在老家，不动。
但是你的档案，你得管，你可以把档案放在单位，也可以把档案放回原籍。具体的操作我可以给你分开讲：
（1）把档案放在单位。
你只要和单位签订三方协议，那学校会根据这个三方协议给你开报到证，然后你携带报到证打单位去报到，档案也会从学校寄过去。
（2）把档案放回原籍
在学校统计的时候你告诉学校，你想把档案调回原籍，那给你开的报到证的报到单位就会是你原籍的人事局，然后你毕业后回去报到就行了，档案也会从学校寄到原籍。
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