:温州光大银行招聘都是正式工吗

1. :温州光大银行招聘都是正式工吗

这个要看公告，上面会写的。一般要么合同制，要么劳务派遣，不过不管什么，你要想进银行就别管什么编制，进去再说，到时候劳务派遣也是有机会转为正式工的。

2. 光大银行劳务派遣制员工该不该去....会有哪些问题需要慎重考虑？ 去的风险大不大?

这个并不是风险不风险的问题 银行的派遣工现在已经是再正常不过了 
我觉得你需要考虑的只有2个问题 
第一 你清不清楚派遣的意义 什么是派遣工 工资福利要比正式的员工差 这一点你能不能接受
第二 你什么时候能转正 一般中资银行派遣的员工基本不会在第一份合同转正的 关键还是看第二份合同后的机会 就是大概4-6年后的机会大不大

3. 光大银行信用卡中心招聘的是不是都是派遣制的？收入和正式员工相差特别大吧？有没有转正的机会

光大银行卡中心在西二旗的都是卡编，要不就是有关系进去的要不就是待的年限长．
如果非要去银行不建议去光大，因为你进不了卡中心那就是去三元桥电销团队，这个是签三方协议的．加班没加班费，还得强制你每天加班周末至少加一天，是强制的！待遇低，钱是几家银行最少的，华夏消户挽留成功一户给20，光大给你8毛，抠逼一样，曾经还发生过几十人成批辞职的情况，已经脱离苦海的人真心劝你，为了你的身心健康别去胱大！

4. 中国光大银行劳务外包制和派遣制有区别吗？和正式员工的区别是？

无论是外包还是派遣，你都是与人力资源公司签订劳动合同，然后到光大银行去工作，与光大银行本身没有劳动关系，只是工作关系，这是与正式工的本质区别。
劳务派遣和外包的区别在于，派遣制员工的福利待遇，如工资、社保、奖金等，都是由银行方面来负责的，派遣公司顶多只是代发工资、代缴社保，你的合法权益相对有保障；但如果外包了，光大银行把你所在的这个岗位整体承包给外包公司，钱也是一大块直接付给外包工公司，工资社保福利待遇全由外包公司负责，如果不幸碰上了无良的外包公司，个人权益就有可能得不到保障。希望对你有用！

5. 我要不要跳槽去光大银行？

随着光大银行上市，在唐双宁董事长带领下做出来很多业绩，正式编制员工享受很多福利，不会无情到嫌弃大肚婆。毕竟柜台要每季度考核银行业务技能，即使不过也会转岗。大堂客户经理背负很多任务指标，完不成可不走人，弱肉强食，哪有来银行享清福的，高收入自然高压力。
可能光大的归属感做的不够好，员工感觉不到自己的位置和前途。不像工行他们家大业大，吃一辈子都不愁，毕竟光大不能让我们呆一辈子的保障，所以流进流出，循环。
  你也不想继续在中行做费力不讨好的老黄牛，你把中行当金山，人家只当你是外包工拿多少钱干多少活，至少在光大正式工能找到家的感觉。

6. 光大银行工资待遇怎么样 ？

您好，中公教育为您服务。
光大银行
简介：中国光大银行成立于1992年8月，1997年1月完成股份制改造，成为国内第一家国有控股并有国际金融组织参股的全国性股份制商业银行。11年多来，光大银行在为社会提供优质金融服务的同时，取得了良好的经营业绩，逐步形成了与现代商业银行相适应的多元化股权结构、日益完善的公司治理与经营机制、比较先进的科技支持系统、素质较高的员工队伍、布局合理的机构网络、范围广泛的同业合作等优势。截止2003年底，中国光大银行已在全国23个省、自治区、直辖市的36个经济中心城市拥有分支机构370多家，成为对社会有一定影响的全国性股份制商业银行。
员工福利待遇点评：
刚进光大的时候，傻里傻气什么也不懂(每个人都是这么过来的)，发什么东西(包括钱)还傻兮兮的问同事问什么要发东西呀，犯了大忌。同事就会跟我说：不要问什么原因，你拿着就好了)。几次下来皆是如此，我也8是傻子，几次下来也就不问了，反正拿着就好。
有次银行又莫名的发了笔钱，数目还不少，这次同事告诉我这是行庆的钱。第一遍我没听明白，什么行庆啊，一刀浆糊。同事就进一步跟我说这是我们银行成立叉叉年的行庆，为了鼓励员工继续义无反顾地为银行拼命，发此奖励。后来才知这钱不是人人有的，只有银行的正式员工才有，编制外的就没有了。有的时候还挺同情编制外员工的，做得不比我们少，薪资福利确实天壤之别，只能看我们高高兴兴的拿奖金，拿东西回家，但干的活不比我们轻松，不比我们少。比如像社保之类的，如果我们有5000,他们也就只有1000这样的水平。
总结：光大在国内算是中等水平的银行，但是整体水平不是很强，发展空间不大。有进去的朋友是第一年月薪 3500,如果是进去做业务的话，毕业生新进第一年没有指标的，但是要兼职做信用卡推销。到了第二年就是10级员工，10级行员的最低指标是日均存款 1500万，或者日均贷款1280万。有季度奖，还挺多的。总体来说，在中资银行里算中等的。
更多银行待遇详情可以点击：【中公金融人揭秘】各大银行工资福利待遇
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

7. 银行派遣制员工能转正吗？

银行派遣员工可以转正。
1、银行招聘员工分2块，一块就是作为第三方派遣制员工，另一块就是正式员工，实际也是合同制员工，不同银行也有一定的区别，一般分合同分1、3、5年和长期。在第一年是签订1年，在不犯原则的情况下，不犯一些经济错误的情况下，合同期后银行都会与你进行续签。
2、派遣制员工转正前，银行主要看对支行、商行有多大贡献。在派遣制员工的时候，与做业务与客户经理一样，级别低些，收入相对而言比客户经理少些。派遣证员工在系统中做业务的时候，没有签字权，是有限制的。有些银行，派遣制员工是从柜员做起，有的银行是不能做柜员，银行柜员必须知情员工，面临着一些现金业务，它存在一定风险。正式员工通过银行内的一些培训、外部培训，员工行为规范手册要求，相对而言能承担一定的责任。
3、只要你坚持下去，银行100%给你转正，但转正的期限长短不定。转正期限根据你的业务基础和大小决定，可以提前领导沟通申请提前转正。2-3年，对银行的贡献比较小，利润不大，个人也不合适向领导、银行申请提前转正。

扩展资料：一是指由副职转为正职，如为考察某人的能力，先任命其担任某岗位的副职，经考察认为合格后，转为正职。
二是指组织的非正式成员变成正式成员，如试用期员工结束试用期，转为公司的正式员工；预备党员经考察合格，转为正式党员。
三是指负面的个人状况得到平反回归正面。
参考资料：转正百度百科

8. 如果是劳务派遣工,还有去工作的必要吗？工作是光大银行的客服

有必要的
希望能帮到你，如果你的问题解决了，麻烦点一下采纳，谢