做什么工作，，工资比较高呢？

1. 做什么工作，，工资比较高呢？

销售人才居榜首：优秀的销售人员月薪可达万元以上。地产稳居前三甲：房地产从业人员月薪在8000-10000元左右。.金融行业魅力不减：金融行业经理人，月薪7000元左右。物流业钱途看好：运输/物流行业经理人，月薪7000元左右。IT业复苏回暖：计算机行业经理人，月薪6000元以上。金融从业者，企业管理者，软件开发，民航飞行员，律师，医生等。这些人都是有着高等学历的人，他们的年薪二十万到一百万之间;如果你没有高学历的话，那么你就好好的学一门技术，从零开始。高工资不是所有人都能拿的，是给有准备的人拿的，想拿高工资就要付出。

2. 做什么工作工资比较高？

感谢邀请...
2010年，刚师范大学毕业那会，我也跟很多人一样，迷茫、无助、失落。我是转行了的...
为什么呢？当老师不是挺好的么。
这或许对女人来说会比较适合，对于我这样比较跳弹的人真的不适应~所以我在考上编制后瞒着家里人来深圳就业。
隔行如隔山确实是这样的，所以各位如果想跳行业的话一定要慎重哦...
现在时代发展真的好快，工资高的行业这也比较宽泛。我就说一下我们这个行业吧。
房地产行业。
房地产行业。
其中销售、营销策划、设计方面的话，全国很多开发商都在弄项目，基本都是“短平快”的那种，全国这方面人才都很稀缺，且...门槛不是很高，一般都能进去后沉淀个2-3年后就能单独做项目，在乙方的话，销售做的好（比如项目好、优势大的那种），均下来有15K一个月的，当然也很辛苦。很多优秀的置业顾问都是卖完一个项目又跑到另外一个项目继续，流动性大。再说策划跟设计类，因为工种不一样，在小开发商沉淀经验后可以适当去甲方，待遇能保持在8K-10K不等，混上个总监的话更高，~其中不乏有灰色收入、接个外单啥的。

不管是啥工作，都是比较辛苦的。
正如我那会，想着只要有钱赚，多苦多累，每天上班不休息都无所谓...
现在好了，业余时间很少，每天忙碌工作的事，累的一身职业病。
最后：如果有往房地产营销策划、平面设计发展的朋友们，可以跟我一起交流。
或许我能在这个行业里面让你少走一些弯路。

3. 现在做什么工作工资高

第一：如果你学历层次高、水平高、有丰富的管理经验，可以考虑竞聘高管，领导的工资永远高过员工。
第二：如果你学历层次较高，接受能力强，应变能力快，可以考虑到企业竞聘一般管理人员，外企工资较高，但不稳定，国企工资相对较低，但相当于铁饭碗。
第三：如果你学历层次一般，建议学习一门手艺，例如机电维修一类的实用型技术，然后到企业找相应工作，工资都比较高。

4. 什么工作工资高

对于我们普通老百姓来说，要找一个工资高的工作，受到你自身的能力和学历的限制，如果你的学历很高，可以选择，去做，公务员，民航飞行员，医生。



    如果你既没有学历又没有技术，那就只有从事危险性很大的工作，高空作业之类的，比如外墙清洗工，或者去学习一门技术，高级的厨师，美发设计师，这些工作月薪都在1万以上。还有就是长途挂车驾驶员，但是技术门槛要求比较高，挖掘机驾驶员现在月薪也在1万以上。

    有实力高学历的人往往工资都比较高，公务员、医生，这些职业的工资都是在1万以上算是很高的，如果你没有高学历的话，你想取得高工资，就只有去学一门专业的技术。

    我有一个老乡，他在广东珠海那边做发型设计师，每个月的月薪都在15000元左右。所以有技术还是比较好。
   我的堂哥他是学的厨师在山东那边做，每个月的月薪也在8000以上。所以你如果想拿高工资的话，就要去学一门技术，如果没有技术特长那你想拿高工资就只能以自身安全和体力去换取。
  没有技术门槛的高工资，外墙清洗工，吊篮安装工，足浴技师，去足浴店上班，做足浴按摩，免费培训，而且工资也很高，底薪都在5000元左右，然后上不封顶，根据你的业务提成，如果你的颜值够高的话，也可以去那些KTV，酒吧里面上班，做酒水促销员，工资也很高，而且也比较轻松，但是就要自己能够很会喝酒才行。
   挖掘机驾驶员工资也很高，月薪都在15,000元左右，我有几个朋友，他们都是开挖掘机的，但是学开挖掘机的时间比较长，这个技术门槛有点高，不是每个人都能够做到，前期投入较大。


医生，三甲医院里边的主治医生，工资都在一万以上，有的甚至年入百万，但是医生的前期投入大，很多都是医学硕士学历。
公务员，公务员的工资通常都在一万左右，这个跟工资等级有关，有些公务员退休之后月薪都上万，不过考公务员竞争是很激烈的。
民航飞行员，民航飞行员的工资也是很高的，年薪都在百万以上，不过，这个职业门槛太高，很多民航飞行员，都是空军退役的。
技术类，高级厨师，发型设计师，高级汽修工，长途挂车驾驶员，足浴技师，这些技能型工作，月薪也在上万，可以算得是高工资了。

高工资的工作主要有，医生、公务员、民航飞行员。如果没有高学历，可以去选择学一门技术，比如，厨师，驾驶、发型师、汽修工，这些技术类工作，工资也是很高的。

5. 做哪些工作工资会比较高?

1、劳力类
互联网技术迅速发展，改变了传统行业，也带来很多工作机会，比如送外卖，快递员，滴滴司机等，不需要学习，也不需要投入，只需要会玩手机、年轻力壮就可以从事，做得好可以达到月薪1万以上，但也要根据行情，比如节假日，双十一大促等，缺点是工作时间长，强度大，延时会被投诉，而且吃青春饭。
2、手艺类
学汽修，厨师，烘焙甜品，挖掘机，美容美发等技能，也是目前不错的发展方向，可以去给饭店、工厂上班，也可以自己开一个小店，拿厨师举个例子，学习时间1-2年，给饭店打工差不多每月5000元，干几年升级为主厨，厨师长薪资能达到1万元以上。
很多人都会自己开一个小饭店，挣得多。不错的学校有新东方等，缺点是工作有油烟烦恼，而且体力活多，自己创业竞争太大，很容易亏本。
3、IT类
计算机行业发展迅速，程序员年薪动辄几十万，上百万，而且人人都离不开电脑、手机，各种软件、APP开发，设计都需要大量人才。计算机技能其实也是可以速成的，一般学习4-6个月就可以参与工作，包就业起步薪资8000，男女都可以学。
不错的学校有南京课工场、北大青鸟、中博软件学院等。缺点是程序员经常需要加班，但相比其他体力劳动者还是很轻松的，尤其是工资待遇高。

工资目的
让人才脱颖而出，给优秀者以奖励。优质资源永远向优秀人才倾斜，好的薪酬机制要让强者更强，鼓励弱者跟上强者的步伐。很多企业都有工龄工资的设计，每年加个一二百元，以示对员工长期服务的肯定，其实必要性真的不大。
有能力的员工通过长期在企业服务，必然已经得到相应的升迁、薪酬调整的机会，已经获得了相应的回报；剩下来平庸的、普通的员工都属于市场替代性较强的员工，每年增加工龄工资最直接的是导致了普通岗位人工成本的上升，这批员工在企业里长生不老，光听话不做贡献。
不如考虑，对于长期服务的员工，设立相应的长期服务奖，以荣誉＋适当奖励的方式去体现。吸引关键人才。在薪酬体系设计时有三项基本原则：对外具备竞争力、对内具备公平性、对个体具备激励性。
比如工业品企业，一个核心技术人员外部市场水平普遍是20万年薪，那么5万年薪能不能挖过来？肯定不行，回报太低。在设计员工薪酬时，企业必须尊重市场的规律，以确定薪酬的标准。
基本的安全保障。员工与企业的关系中，员工相对处于弱势，是风险较大的一方，所以员工本身具备不安全感，所以员工希望企业能与其签定合同，能给他买保险、及时发放工资，这都是源于安全的保障需求。
做为企业管理者必须重视这种需求，特别是在营销人员的薪酬设计中，首先得让员工有安全感，员工才会愿意去为企业打拼。

6. 什么工作工资高

中国有一句古语：“三百六十行，行行出状元。”话虽如此，但是许多人对某些职业还是存在偏见。比如，许多人看不起普通工人、农民、服务员、清洁工等，对他们很不尊重，甚至有意鄙视他们，而习惯以职称、职位、收入、官阶来品评一个人的高低贵贱。
在国外，有一位男士喜欢走街串巷，经常去幼儿园、学校、酒吧讲故事或说书。一次，这位男士与一位中国商人共进晚餐时闲聊。商人好心替他出谋划策说：“如今你没有正经工作，要不跟我一起回中国教英语，还能有一份稳定的职业和一份稳定的收入。”那个外国男士感到非常惊讶，他认真地纠正商人的话：“先生，我是自由职业者，我的工作就是走街串巷为老百姓讲故事、说书。您说这不是一个正经工作是对这个职业的侮辱……”

这就是外国人对职业的认识，他们很少片面地通过职业看人。然而，在国内很难做到这一点。其实职业并无高低贵贱，每种职业都能实现人的价值。成功的道路千万条，适合自己的就是最好的。所以，父母要让孩子懂得没有必要拘泥于一条道路，更没必要固执地坚持一条行不通的道路。父母应该教育孩子，让孩子知道最大的快乐和成功是做自己喜欢的事情，重要的不是做什么，而是用心去做。
15年前，张万海才20岁，他怀揣梦想，跟着一群老乡从贵州赤水来到浙江慈溪，在建筑工地上做起了小工。

在举目无亲的城市里，张万海无一技之长，想要立足非常艰难。然而，他咬牙坚持做钢筋工地上的小工。对于个头只有1.65米、体重不足100斤的小伙子来说，这并不是一份轻松的差事。每当他体力不支时，他就安慰自己：“就当锻炼呗。既可以强筋壮骨，还能工作挣钱。”
这以后的半年内，他勤学苦练，反复琢磨，打下钢筋绑扎的基本功；一年后，他凭借卓越的技能，从小工中脱颖而出。他尝试着带班、包小工地。虽然小有成绩，但张万海并未停止求学步伐。之后，他开始自学识图，孤灯苦读。一个再小的问题，他都要努力查资料、求答案。每当碰上下雨的日子，张万海就骑上自行车冒雨找书店。求学若渴的他经常在书店里待上一整天，回工地时还会买几本书。不久，他的书桌上钢筋知识等专业书籍堆得已有近一米高。
张万海的付出总算有了回报，他刻苦求进的精神得到了公司领导的赏识。2001年，他被任命为钢筋班组长，带领100多名工人参加了市建设局、建筑行业协会的系列职业技能培训，这使他的理论与实践不断磨合。
如今，他已是公司钢筋技术骨干，是100多名工人的师傅，在市、省乃至全国频频获奖。“干一行，就要爱一行，钻一行。只要肯钻研，行行出状元。”这是张万海平时说得最多的一句话，“行行出状元”在他身上有了最好的见证。

行行出状元，只有坚持，才能获得成功；只要用心去做，就会做出成绩。无论孩子想要做什么，父母都应该尽量给予支持和鼓励。当孩子根据他的兴趣爱好，决定了努力的方向和要实现的目标时，就会有强烈的实现欲望，父母的支持和理解是孩子实现目标的强大动力。
试想，当孩子全身心投入到自己喜欢的事情上，那种专注的态度，那种执著的热情，那种不畏困难、勇往直前的信念都会在孩子身上展现得淋漓尽致。而孩子乐在其中，也会感受到自己所做的事情是很有意义的。纵然孩子在这件事情上做不出丰功伟绩，那也无愧于“行业内的状元”这一称号。这才是教育的最大意义，也是值得父母为孩子欣喜的。所以，请父母相信“三百六十行，行行出状元”，你的孩子能成为“状元”。

7. 什么工作好？工资高

销售人才居榜首：优秀的销售人员月薪可达万元以上。地产稳居前三甲：房地产从业人员月薪在8000-10000元左右。.金融行业魅力不减：金融行业经理人，月薪7000元左右。物流业钱途看好：运输/物流行业经理人，月薪7000元左右。IT业复苏回暖：计算机行业经理人，月薪6000元以上。金融从业者，企业管理者，软件开发，民航飞行员，律师，医生等。这些人都是有着高等学历的人，他们的年薪二十万到一百万之间;如果你没有高学历的话，那么你就好好的学一门技术，从零开始。高工资不是所有人都能拿的，是给有准备的人拿的，想拿高工资就要付出。

8. 什么工作工资高。

销售人才居榜首：优秀的销售人员月薪可达万元以上。地产稳居前三甲：房地产从业人员月薪在8000-10000元左右。.金融行业魅力不减：金融行业经理人，月薪7000元左右。物流业钱途看好：运输/物流行业经理人，月薪7000元左右。IT业复苏回暖：计算机行业经理人，月薪6000元以上。金融从业者，企业管理者，软件开发，民航飞行员，律师，医生等。这些人都是有着高等学历的人，他们的年薪二十万到一百万之间;如果你没有高学历的话，那么你就好好的学一门技术，从零开始。高工资不是所有人都能拿的，是给有准备的人拿的，想拿高工资就要付出。