雷士照明这么做违法吗？

1. 雷士照明这么做违法吗？

怎么说呢。原则上是不准的，可是法律规定：
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200％的工资报酬；
也就是说如果安排你补休了，就不需要支付200%的工资。公司把事假当作补休方式虽欠妥，但是事假期间是没有工资的，等同于补休。谁不想多那点钱。
安徽省工资支付条列第14条  规定：
第十四条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付其期间的工资： 　　
（一）事假； 　　

2. 雷士照明为什么会发生股权争夺

亲亲您好,很高兴为您解答： 解答为： 雷士照明案例中，27.5%+27.5% > 45%， 45%具有一票否决权，形成制约；同时由于创始大股东45%占比较少，多轮融资后创始大股东逐渐失去控制权，却不以为然。类似的博弈型股权结构有18%+18%+29%（期权池和投资人）+35%通常不被看好。一旦18%+18%>35%，这种设计十分深谋远虑，35%具有一票否决权，形成制衡；只要是投资人占15.5%以上，，投资人联合任何一方的18%，即15.5%+18%>33.5%，便具有一票否决权，形成制约；当公司起步没挣到钱时，大家似乎都没所谓，但企业慢慢做大了，蛋糕也大了，人心就变了，很多东西就不一样了，这时候这种股权结构必然会给企业发展带来不确定隐患，有时候很可怕，就像吴老板一样，最后被嗜血的资本赶出来了。【摘要】
雷士照明为什么会发生股权争夺【提问】
亲亲您好,很高兴为您解答： 解答为： 雷士照明案例中，27.5%+27.5% > 45%， 45%具有一票否决权，形成制约；同时由于创始大股东45%占比较少，多轮融资后创始大股东逐渐失去控制权，却不以为然。类似的博弈型股权结构有18%+18%+29%（期权池和投资人）+35%通常不被看好。一旦18%+18%>35%，这种设计十分深谋远虑，35%具有一票否决权，形成制衡；只要是投资人占15.5%以上，，投资人联合任何一方的18%，即15.5%+18%>33.5%，便具有一票否决权，形成制约；当公司起步没挣到钱时，大家似乎都没所谓，但企业慢慢做大了，蛋糕也大了，人心就变了，很多东西就不一样了，这时候这种股权结构必然会给企业发展带来不确定隐患，有时候很可怕，就像吴老板一样，最后被嗜血的资本赶出来了。【回答】

3. 雷士照明创始人

雷士照明创始人吴长江。
吴长江，重庆铜梁人，雷士照明控股有限公司创始人。2009广东十大经济风云人物。1998年创办惠州雷士照明有限公司，提出并充分实践“创世界品牌，争行业第一”的经营理念。短短十多年，雷士照明已经发展成为业界公认的最具国际化潜质的中国照明行业领军企业。
2010年5月20日，雷士照明在香港主板成功上市。吴长江先生在中照明产品行业拥有逾15年的经验，获得“首届照明行业十大杰出人物”、“十大创业新锐”、“优秀民营企业家”等殊荣。
他认为企业家因为有了责任才具有很强的危机意识，因为有了使命才时刻充满奋斗的激情，也因为慊逊执著才永远保持一颗创业的心态；唯有如此方可称真正的企业家，也唯有如此方可成就伟大的企业。

吴长江先后创办惠州明辉电器公司、雷士照明有限公司，并拿下2008年北京奥运会多项照明工程设施订单。曾辞去一切职务，后又重返雷士照明有限公司，并出任CEO，后于2014年8月8日，被罢免CEO、执行董事职务。

4. 为什么吴长江雷士照明的股权斗争中锒铛入狱？