股权激励，员工怎么退出？

1. 股权激励，员工怎么退出？

新商业新股权，和你一起开拓新时代，这里是名庭股权内参。
今天的话题是，企业设置股权激励，员工怎么退出？
为什么要有退出机制？
有退出机制员工才更有安全感，有助于股权激励计划的实施。
举个栗子，恭喜发财公司是家未上市的公司，最近大张旗鼓的对员工开展了股权激励计划。做访谈、制定激励方案、签授予协议，各个阶段做的都很完美。可是，签授予协议时候，员工阿恭却发现没有退出通道，这样以来，当家中急需用钱的时候，手中的股权变现不了，这可怎么办呢？阿恭心想：这老板，怕是要骗我们的钱吧，我们把钱投入公司换成了股权，明明看到回报却取不出来，到时候我岂不是只能干瞪眼，我阿恭可是德智体美全面发展的有志青年，怎么可能会上这种当?一旦股权激励方案让员工产生了阿恭这样的想法，方案基本上也就宣告破产了。
有退出机制，公司才能有更多的股权用于激励其他员工。
有退出机制，公司才能有更多的股权用于激励其他员工。旧的不去，新的不来。设定退出机制，对公司来讲，当有人退出以后，他手中的股权相应的可以收回来放到股权池里，以后可以继续用于激励其他优秀的人才。
那么到底该怎么制定退出机制呢？
根据我们合一团队（微信:名庭聊股权）的经验，名庭可以给你一些参考方案：
已成熟的股权可以由公司回购。
如果是正常离职的话，价格可以这样定：员工购买股权的原价＋银行同期存款利率（利率可以根据具体情况有所上浮）。如果员工是因为违纪、泄露机密、失职渎职等原因过错离职的，价格可以这样规定：以员工购买股权的原价，或者“本金+期间损益”，二者按照低价收购。
没有成熟的股权，直接原价回购。
当然了，退出机制的设计还有很多种，就像世界上没有两片相同的叶子，股权激励也不可能有一个医治百病的模板。还是，具体问题具体分析，如果真要操刀股权激励，还是交给专业的人更靠谱。
ok。今天的内容就是这样，我是合一股权的股权架构师房名庭。咱们下期内容再见。

2. 股权激励，员工怎么退出

法律分析：激励期权的退出机制，可以约定员工离职时已行权的股权通过回购、回购价格等方式退出。具体的退出流程是：
将股份用于员工持股计划或者股权激励的，公司可以收购本公司股份。
公司因此事由收购本公司股份的，可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议。
公司收购本公司股份后，公司合计持有的本公司股份数不得超过本公司已发行股份总额的百分之十，并应当在三年内转让或者注销。
上市公司收购本公司股份的，应当依照《中华人民共和国证券法》的规定履行信息披露义务。上市公司因此事由收购本公司股份的，应当通过公开的集中交易方式进行。 公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第一百四十二条 公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
(一)减少公司注册资本;
(二)与持有本公司股份的其他公司合并;
(三)将股份用于员工持股计划或者股权激励;
(四)股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份;
(五)将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券;
(六)上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。
公司因前款第(一)项、第(二)项规定的情形收购本公司股份的，应当经股东大会决议;公司因前款第(三)项、第(五)项、第(六)项规定的情形收购本公司股份的，可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议。
公司依照本条第一款规定收购本公司股份后，属于第(一)项情形的，应当自收购之日起十日内注销;属于第(二)项、第(四)项情形的，应当在六个月内转让或者注销;属于第(三)项、第(五)项、第(六)项情形的，公司合计持有的本公司股份数不得超过本公司已发行股份总额的百分之十，并应当在三年内转让或者注销。
上市公司收购本公司股份的，应当依照《中华人民共和国证券法》的规定履行信息披露义务。上市公司因本条第一款第(三)项、第(五)项、第(六)项规定的情形收购本公司股份的，应当通过公开的集中交易方式进行。
公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。

3. 股权激励,员工怎么退出

股权激励，员工的退出流程有：
1、员工离职时，公司可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议回购股权；
2、股权回购价格可以按照公司的净资产、净利润、估值来确定。
一、入股的公司可以退股吗?
可以。股东退股的方式有：（一）转股方式退出。转股的方式分为对内转让和对外转让。（二）减资方式退出。通过减少注册资本来使股东退出实际是公司回购了股东出资。但减资不同于回购，有限责任公司减资，只要满足条件的表决权股东在股东会同意，股东会就可做出减资决定，无需附加其他任何额外条件。（三）异议股东回购方式退出。股权回购请求权是一项法定的股东权利，为小股东提供了抵抗大股东侵害的法律武器。（四）起诉解散公司方式退出。公司出现了公司章程规定的解散公司的情形出现如营业期届满，公司解散，股东也就退出了，股东可以通过召开股东会议作出关于解散公司或是修改公司章程中的解散事由的决议。
二、对外担保股东会决议通过比例是多少
对外担保股东会决议必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。
上市公司和普通的股份有限公司在对外担保上的规定是一样的，即依照公司章程规定，由董事会或者股东会、股东大会决议；公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
三、什么叫持有公司股份？
持有公司股份的作用是拥有表决权，可以对于公司的经营管理发表意见。股东的表决权利可以在股东大会上行使，也可以在董事会上行使。若是作出增加注册资本、修改公司章程等决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国公司法》第一百四十二条
公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
（一）减少公司注册资本；
（二）与持有本公司股份的其他公司合并；
（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；
（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；
（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；
（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。

4. 股权激励员工如何退出

股权激励，员工可以经下列程序退出：
1、员工离职时，公司可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议回购股权；
2、股权回购价格可以按照公司的净资产、净利润、估值来确定。
一、公司股东大会的召开流程是怎样的
股东会议召开流程有：
一、股东会的发起程序：定期股东大会，按照公司章程规定的时间发起和召开。临时股东大会的发起需要满足一定的条件。
二、股东会的通知：召开股东大会的通知应当由董事会发出。通知方式应当采取书面的方式，通知内容，开会通知应当包括开会时间、地点，同时还应该包含开会拟审议的具体内容。
三、股东大会的主持：一般情况下股东大会的召开由董事长主持，董事长不能主持的，由副董事长主持，副董事长也不能主持的，由全体董事推举其中一位董事主持。
四、股东大会的表决：股东大会的表决应当按照章程的规定作出，章程没有特殊规定的，一般事项的表决由代表二分之一以上表决权的股东通过，但是涉及修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
五、股东大会的记录：股东大会的内容应当形成书面记录，记录内容应当包括表决内容和表决结果，然后由会议主持人和出席会议全体股东签字确认。
二、股权回购规定是什么
股权回购是指有限责任公司回购股东持有的公司股权。根据法律规定，异议股东实现股权回购的情形有：
（一）公司连续五年不向股东分配利润，公司连续五年盈利，符合本法规定的利润分配条件的；
（二）公司合并、分立、转让主要财产；
（三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散原因出现的，股东大会通过修改章程的决议使公司存在。
三、股东会哪些决议需要公司法三分二表决事项才算通过
股东会决议需要公司法三分之二表决才算通过的事项如下：
1.股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
2.股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。
3.上市公司在一年内购买、出售重大资产或者担保金额超过公司资产总额百分之三十的，应当由股东大会作出决议，并经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。
4.公司有本法第一百八十条第（一）项情形的，可以通过修改公司章程而存续。依照前款规定修改公司章程，有限责任公司须经持有三分之二以上表决权的股东通过，股份有限公司须经出席股东大会会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国公司法》第一百四十二条
公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
（一）减少公司注册资本；
（二）与持有本公司股份的其他公司合并；
（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；
（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；
（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；
（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。

5. 股权激励，员工怎么退出

股权激励，员工的退出流程有：
1、员工离职时，公司可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议回购股权；
2、股权回购价格可以按照公司的净资产、净利润、估值来确定。
一、控股股东表决权效力与责任
“股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。但是，股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上的通过。”这中间并没有规定，表决通过必须根据全部股东所持表决权的过半数或三分之二以上同意，只规定经出席会议的股东所持表决权过半数或三分之二以上同意即可，体现了股东意思自治的原则。因此，在特殊情况下，由于出席会议的股东人数过少，导致只持有总表决权中的极少一部分表决权的股东提出的议案得到通过，也是有可能的，因为其他大多数股东都放弃的意思表示，只要股份没有转移，股东的表决权与投票权是不能被剥夺，在信托、委托甚至在被冻结的情况下也是如此。
如果控股股东行使股东大会召集权、投票权和表决权时，如果违反法律规定和程序，那么其他股东可以在规定的时间内提起诉讼，要求撤销、变更和确认股东大会决议无效。如果控股股东通过的股东大会决议无效，但控股股东已经实施并给上市公司造成损失的，上市公司董事会应当要求其赔偿损失，如果上市公司董事会、监事会不行施权利，其他股东可以提起股东代表诉讼，代表公司要求控股股东赔偿损失。
二、公司监事是否可变更
公司监事可以变更。但是该变更不得违反《公司法》第一百四十六条对于监事任职资格的规定。根据《公司法》和公司章程的规定和程序，提交董事、监事、经理发生变动的文件可以变更公司监事。1、有限责任公司提交股东会决议（由代表三分之二以上表决权的股东签署，股东为自然人的由本人签字，自然人以外的股东加盖公章）、董事会决议（由董事签字）或其他相关材料。2、股份有限公司提交股东大会会议记录（由代表三分之二以上表决权的发起人加盖公章或者由股东大会会议主持人及出席会议的董事签字确认）、董事会决议（由董事签字）。3、一人有限公司提交股东的书面决定（股东为自然人的由本人签字，法人股东加盖公章）、董事会决议（由董事签字）或其他相关材料。
三、召开股东会议的流程包括哪些
召开股东会议的流程包括如下：
1、定期股东大会按照公司章程规定的时间发起召开，发起临时股东大会需要满足一定的条件；
2、召开股东大会的通知由董事会发出，通知方式应采用书面形式，通知内容，会议通知应包括会议时间、地点和会议审议的具体内容；
3、股东大会一般由董事长主持，董事长不能主持的，由副董事长主持，副董事长不能主持的，由全体董事推荐其中一位；
4、股东大会表决应当按照章程的规定作出，章程没有特别规定的，一般事项的表决由代表一半以上表决权的股东通过，但涉及修改公司章程、增加或减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或变更公司形式的决议，必须由代表三分之二以上表决权的股东通过；
5、股东大会内容应形成书面记录，记录内容应包括投票内容和投票结果，然后由会议主持人和出席会议的全体股东签字确认。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国公司法》第一百四十二条
公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
（一）减少公司注册资本；
（二）与持有本公司股份的其他公司合并；
（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；
（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；
（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；
（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。

6. 股权激励员工离职后怎么办

股权激励员工离职后怎么办？这一定是每个企业都不想看到的情况。如果避免股权激励中被激励员工离职带来的纠纷？
通常，期权激励计划会规定员工离职的情形，对于不同的员工离职情形，期权的处理方式不同。
我们认为员工激励计划需要至少对如下四种员工离职的情形予以明确：员工因过错离职、员工无过错离职、员工因死亡/残疾离职、员工暂时离岗。不同情形下，员工届时的已成熟期权和未成熟期权也需要区别处理。
通常情况下，除暂时离岗的情形外，员工离职后均不应继续享有未成熟期权，未成熟期权于员工离职之日随即失效。对于已成熟的期权，企业则需要根据离职的不同原因，制定有偿/无偿收回或者继续保留一定期限等不同的处理方式，在回购主体、回购价格、回购期限等问题上均有诸多考量。

7. 员工股权激励员工离职怎么办

法律分析：设置有限合伙企业作为持股平台，通过合伙协议约定好员工离职时必须无条件的退股，从法律层面予以保障。 其实这个问题，不仅仅是离职了怎么办的问题，更是如何设计激励对象退出通道的问题。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

8. 员工股权激励员工离职怎么办

法律分析：股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
特点：
1、长期激励
从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司目标。 [1] 
2、人才价值的回报机制
人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。
3、公司控制权激励
通过股权激励，使员工参与关系到企业发展经营管理决策，使其拥有部分公司控制权后，不仅关注公司短期业绩，更加关注公司长远发展，并真正对此负责

法律依据：《中华人民共和国上市公司股权激励管理办法》 第十九条 激励对象在获授限制性股票或者对获授的股票期权行使权益前后买卖股票的行为，应当遵守《证券法》。
《中华人民共和国公司法》 第二十条 上市公司应当与激励对象签订协议，确认股权激励计划的内容，并依照本办法约定双方的其他权利义务。上市公司应当承诺，股权激励计划相关信息披露文件不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。所有激励对象应当承诺，上市公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划所获得的全部利益返还公司。