上司应该怎样对待下属

1. 上司应该怎样对待下属

本视频为大家讲解什么是波特定理及人生哲理

2. 下属要如何和上司相处？

论如何，上司也是人，不是神，也有七情六欲、喜怒哀乐、也有脾气、有偏好、有坏毛病、有人情事故、有家常琐事。这就自然决定不同的上司会有不同的性格特点，聪明的下属只要把握了自己上司的具体个性，唱那些上司最喜欢听的歌、就不难与其积极、主动的相处，令上司舒心，自己放心。 1．唯才是举的上司 有眼光的领导都会特别欣赏有才能的下属，因为这样的人才不易获得。所以倘若你有什么对工作有利的新方案、即便不是你的份内工作，也一定要找个适当时机提出来，放心吧，你的上司绝不会认为你是在卖弄，因为他爱才。 不妨找个较轻松的场合，如喝茶或午饭时，把计划详细说一遍，当他赞同，才表示可以预备一份计划书。稍后呈上让他仔细参谋。如此既"显山露水"了，又不会与具体负责此项工作的同事产生矛盾。 需要注意的是，千万不要表现得过分积极，否则上司会以为你和他争饭碗，哪怕再好的计划也会被他否决。要知道，一般来说爱才的上司自己本身也断不会是个平庸之辈，在这种人的内心深处，爱才与嫉才往往是不断斗争的。 2．爱大权独揽的上司 这种上司除了爱对下属的工作吹毛求疵外最叫人受不了的是他们什么事都爱亲自插手，不放心放手让下属去独挡任何一面。 遇到这样子的上司交给你任务时，绝不能抱应付差事的心理。一定要在事前问清楚他的要求、工作性质、最后完成的期限等等，并要不时向他汇报进度，以求尽量符合他的要求，并让他感觉到，你是一直在他的指挥下工作的。 而且只要你愿意费点心思，还是能讨好这样的上司的。假如他批评过你的一些工作方式，那你又何必一意孤行，又不是大是大非的原则问题，何不尝试不同的方式，尽你最大的努力与他相处，你将发现他并不如你想象中那样不可理喻。 3．不体恤"民情"的上司 你的上司也许是个见高就拜，见底就踩的人，他不仅缺乏责任心，从不体恤"民情"，还疑心很大，叫你真是满腔皆是怨言。 但要记住，千万不能向其它部门的同事诉苦，指摘上司的不足，这样不仅与事无补，还有可能同上司的关系更加紧张。因为你无形中给其它部门的人们提供了一个谈资，使事情不再随你的意志为转移的扩大下去，其它原本和上司关系不是很好的领导们这时恐怕也不会向着你说话了，因为他们更不喜欢一个背后中伤上司的人。 那么，难道就该忍气吞声，永不宣泄吗？当然不是。你可以向上司直接表态！不过事先一定要分析一下对方的性格和预计一下他的反应。 对于思想保守、自尊心强的人。切勿开门见山的大诉不满，只能婉转相告；若对方比较开放，胸襟较宽广，不妨约一个时间，将你的心中话一一坦言，相信不难找出一个解决办法。 4．工作狂型的上司 遇到个上司是工作狂，真是有口难言。因为工作狂的心目中，认为不断工作才是最佳生活方式，每个人都应该如此。 可是，天天超时工作，周末、周日常常加班，有什么人生乐趣呢？但又该怎样既改善情况而又不影响工作呢？ 首先不要向上司提及工作量过大，或你已完全失去私人生活这两点，而是向他解释，能否请求上边给添一个临时员工，以便保证工作的完成。 其次是减少假日上班的时间。若上司问及只告诉他你有重要家庭聚会好了，如果他表示不满，就告诉他你会在平日起时工作补救。 许多刚踏上工作岗位的年轻人，大都不介意超时工作，乐于承担更多的工作。但渐渐就会发现，工作是个无底洞，总是没有止境，超时工作并不是解决的方法，最可怕的是，在上司的眼里，工作就是他的生命，所以，为他效力，无法有闲下来的时刻，他却仍不满意。 唯一或会今情况有可能改变的做法是，让他明白，不断埋头工作，花掉大量公私时间，并不是聪明和必然的做法。 比如，他交给你一项任务，要求你一周做完，并暗示恐怕要加班才能做得好。而你用自己的工作方式，即不加班，又提前很漂亮地完成了。一次如此，两次如此，时间一长，你就等于是在向他示威，告诉他有更高效、轻松的做法。如果他够谦虚、有见地，大概会坦然接受的。当然，他也可能表现得极端反感，但至少在日后让你加班时，不会那么理直气壮了。 总之，每个人都有自己的性格，每天有三分之一的时间都要在一起相处的上司难免不与自己有种种性格冲突。"马屁"该拍还要拍

3. 上司针对下属该如何处理

　　从一开始便要表明拒绝态度，隐瞒或不示意会让对方以为你是接受的。要知道它何时发生，肯定自己是否受到性骚扰，并保持冷静。不要抱着轻视或置之不理的态度。
　　第二个技巧沟通和使用身体上的防卫技巧
　　性骚扰是超越了可以接受的亲密界线。因此无论男性或女性，遇到性骚扰时必须慎重地表明你的立场及可以接受的界线。
　　第三个技巧寻求帮助
　　倾诉的对象可以是父母、值得信任的同辈、老师或辅导员等;若是经常受到性骚扰，就必须将发生的日期、时间、地点和对方的行为、说话记录下来，以便作为日后投诉的证据。
禁止性骚扰一直是社会各界关注的焦点。根据上位法规定，我省的修订草案也对禁止性骚扰作了规定并设定了法律责任，即规定禁止违背妇女意愿，以语言、文字、图片、电子信息、肢体动作等形式对妇女实施性骚扰。公安机关、妇联等部门和组织应为受害妇女提供帮助，用人单位应采取措施预防工作场所的性骚扰，有性骚扰情形发生时，应及时处理。对妇女实施性骚扰的，用人单位应予以批评教育；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；致人损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。利用从属关系或职业便利实施性骚扰的，依法从重处罚。用人单位未在工作场所采取预防和制止性骚扰的措施，致使女职工遭受人身损害的，应承担相应责任。
　　舒唱老师:　　你好!　　我是一名职业女性，有一种烦恼象大山一样压在我心头，让我寝食难安，严重地影响了我的正常工作。希望您在百忙之中，能给我指点迷津。
　　我想我应该属于比较内敛的人，待人接物诚恳、含蓄，工作认真、努力，多次获得奖励。另外幸运的是部门同事都是比较简单的人，彼此相处的很好，如果没有以后事情发生的话，工作、生活是非常如意的。
　　他(我暂叫他P)约年长我10岁，晚我一年进公司。刚开始一起工作的时候，大家合作非常愉快。P平常给人的感觉工作严谨、平易近人，一付谦谦君子的模样，很快他被提拔为部门领导，成为我的顶头上司。
　　从此我的生活彻底被扰乱了，恶梦来临。我和P紧挨并排办公，当时共用一台电脑，偶尔有手脚接触也很正常，也没怎么在意，后来我发现他总是有意地抚摸你的头发，抓抓你的手，碰碰你的脚，让你很恼怒，但又抓不住什么把柄。我开始注意工作时离他稍远一些。有时，P也说些黄色笑话，但他并不大声让别人听到，只是声音低低的，像拉家常，别人还都以为我们关系好着呢。直至有一次加班，办公室只剩下我们两个人，P左右看了看，将手放在了我的手上，“干什么。”我起身要走，“玩玩呗”P边说边将手放在我的屁股上，我奋力一躲，就回家了。我觉得这种行为很让我恶心，现在想想我应该给他一耳光才对。
　　后来，我有意与P保持距离，绝不与他单独相处。也时常借闲聊时表达我厌恶肢体接触的观点。他毕竟是我的上司，我还不想和他闹僵。日子就这样过去了，有一次，我和一个女同事谈起此事，她说：我早就知道他不是什么好东西，就喜欢看女人的特征部位，目光猥亵，在办公室我从来不穿露肩的衣服和裙子，可恶，心里太阴暗了，道貌岸然的伪君子。于是，我就更加注意保护自己。
　　有一次休假后来上班，刚坐下，P悄悄递上一张写着诸如“想你”之类的纸条，我当时脸非常难看，毫不客气地将纸条撕掉，非常坚决明确地说：你骚扰了我，我非常厌恶这种行为，如果你不停止的化，我将对你不客气。当然，我的升迁也打了水漂。
　　之后，我们维持着表面的和睦，在P的位置也越来越高。确实从那以后，他没再对我有过份的言语和行为，却在工作上屡屡刁难。让人气愤的是，这种刁难他仅让你一个人感知，不知情的人绝不会想到。渐渐的，分给我的工作也少了，这样下去，我想肯定不会有好的结果。每想着这些事情，想着这种虚伪的上司，心情就非常糟糕，这竟然成了我心里最痛。最近一年，我觉得记忆力急速下降，作为一个年轻的女人，前面的路还很长，我该怎么办呢。
　　渴望得到您尽快的答复。
　　小黎　　小黎：你好！
　　所有的措手不及都会给人带来恐慌。因此，要试着给自己的心留有空间，去接受一切的“突然袭击”！
　　性骚扰在全球都是一件十分普遍而又有些无奈的事情。女性为此苦恼的要多于男性。这里面既体现了男性在性方面的饥渴与放纵，又体现了男性的攻击性与占有欲。当然，性骚扰事件再多，也只是少数男性在做的事情。大多数男性愿意接受理性和道德作为规条。
　　在这件事情最初的处理中，你的不知所措令你在行为上也有些不知所措。所以，当你有了警觉的时候，事实上就要马上和他“掀牌”了，告诉他：“对不起，也许是我错怪您了，但是您的脚总是碰触我，真的令我很难受。您知道，我一向很尊重您……”。
　　当你把不好意思等面孔去掉时，也许一切都还来得及。
　　官位做的越高，害怕的事情越多。所以，面对他你不要怕。因为，事实上，他比你恐惧的事情要多得多。是你的不敢忮声才让他得寸进尺的。
　　建议1：告诉他你谈了一个男朋友，脾气不太好，要和他谈谈。
　　建议2：如实的告诉他你的身心情况，并且告诉他这种情况不可以再继续一天。你要把事情如实地反映给总公司领导。并且还可以写一份给领导的信给他看一眼。
　　建议3：做这一切的时候，你一定要严肃并、镇静并且有力量。

4. 下属要如何和上司相处？

论如何，上司也是人，不是神，也有七情六欲、喜怒哀乐、也有脾气、有偏好、有坏毛病、有人情事故、有家常琐事。这就自然决定不同的上司会有不同的性格特点，聪明的下属只要把握了自己上司的具体个性，唱那些上司最喜欢听的歌、就不难与其积极、主动的相处，令上司舒心，自己放心。 1．唯才是举的上司 有眼光的领导都会特别欣赏有才能的下属，因为这样的人才不易获得。所以倘若你有什么对工作有利的新方案、即便不是你的份内工作，也一定要找个适当时机提出来，放心吧，你的上司绝不会认为你是在卖弄，因为他爱才。 不妨找个较轻松的场合，如喝茶或午饭时，把计划详细说一遍，当他赞同，才表示可以预备一份计划书。稍后呈上让他仔细参谋。如此既"显山露水"了，又不会与具体负责此项工作的同事产生矛盾。 需要注意的是，千万不要表现得过分积极，否则上司会以为你和他争饭碗，哪怕再好的计划也会被他否决。要知道，一般来说爱才的上司自己本身也断不会是个平庸之辈，在这种人的内心深处，爱才与嫉才往往是不断斗争的。 2．爱大权独揽的上司 这种上司除了爱对下属的工作吹毛求疵外最叫人受不了的是他们什么事都爱亲自插手，不放心放手让下属去独挡任何一面。 遇到这样子的上司交给你任务时，绝不能抱应付差事的心理。一定要在事前问清楚他的要求、工作性质、最后完成的期限等等，并要不时向他汇报进度，以求尽量符合他的要求，并让他感觉到，你是一直在他的指挥下工作的。 而且只要你愿意费点心思，还是能讨好这样的上司的。假如他批评过你的一些工作方式，那你又何必一意孤行，又不是大是大非的原则问题，何不尝试不同的方式，尽你最大的努力与他相处，你将发现他并不如你想象中那样不可理喻。 3．不体恤"民情"的上司 你的上司也许是个见高就拜，见底就踩的人，他不仅缺乏责任心，从不体恤"民情"，还疑心很大，叫你真是满腔皆是怨言。 但要记住，千万不能向其它部门的同事诉苦，指摘上司的不足，这样不仅与事无补，还有可能同上司的关系更加紧张。因为你无形中给其它部门的人们提供了一个谈资，使事情不再随你的意志为转移的扩大下去，其它原本和上司关系不是很好的领导们这时恐怕也不会向着你说话了，因为他们更不喜欢一个背后中伤上司的人。 那么，难道就该忍气吞声，永不宣泄吗？当然不是。你可以向上司直接表态！不过事先一定要分析一下对方的性格和预计一下他的反应。 对于思想保守、自尊心强的人。切勿开门见山的大诉不满，只能婉转相告；若对方比较开放，胸襟较宽广，不妨约一个时间，将你的心中话一一坦言，相信不难找出一个解决办法。 4．工作狂型的上司 遇到个上司是工作狂，真是有口难言。因为工作狂的心目中，认为不断工作才是最佳生活方式，每个人都应该如此。 可是，天天超时工作，周末、周日常常加班，有什么人生乐趣呢？但又该怎样既改善情况而又不影响工作呢？ 首先不要向上司提及工作量过大，或你已完全失去私人生活这两点，而是向他解释，能否请求上边给添一个临时员工，以便保证工作的完成。 其次是减少假日上班的时间。若上司问及只告诉他你有重要家庭聚会好了，如果他表示不满，就告诉他你会在平日起时工作补救。 许多刚踏上工作岗位的年轻人，大都不介意超时工作，乐于承担更多的工作。但渐渐就会发现，工作是个无底洞，总是没有止境，超时工作并不是解决的方法，最可怕的是，在上司的眼里，工作就是他的生命，所以，为他效力，无法有闲下来的时刻，他却仍不满意。 唯一或会今情况有可能改变的做法是，让他明白，不断埋头工作，花掉大量公私时间，并不是聪明和必然的做法。 比如，他交给你一项任务，要求你一周做完，并暗示恐怕要加班才能做得好。而你用自己的工作方式，即不加班，又提前很漂亮地完成了。一次如此，两次如此，时间一长，你就等于是在向他示威，告诉他有更高效、轻松的做法。如果他够谦虚、有见地，大概会坦然接受的。当然，他也可能表现得极端反感，但至少在日后让你加班时，不会那么理直气壮了。 总之，每个人都有自己的性格，每天有三分之一的时间都要在一起相处的上司难免不与自己有种种性格冲突。"马屁"该拍还要拍

5. 上司与下属该如何相处?

1．对喜欢唠叨的下属不要轻易表态
最常见的下属无论大事小事都喜欢向领导请示、汇报，唠唠叨叨，说话抓不住主题。这种下属往往心态不稳定，遇事慌成一团，大事小事统统请示，还唠唠叨叨，讲究特别多。
跟这样的下属交往，交代工作任务时要说得一清二楚，然后就叫他自己去处理，给他相应的权力，同时也给他施加一定的压力，试着改变他的依赖心理。在他唠叨时，轻易不要表态，这样会让他感觉到他的唠叨既得不到支持也得不到反对，久而久之，他也就不会再唠叨了。

2．对喜欢争强好胜的下属尽量满足他
有的下属喜欢争强好胜，他总觉得比你还强，好像你们俩应该颠倒过来才对。这种人狂傲自负，自我表现欲望极高，还经常会轻视你甚至嘲讽你。
遇到这样的下属，不必动怒。这个世界上，自以为是的人到处都有，被你遇见了，很正常。也不能故意压制他，越压制他越会觉得你能力不如他，是在以权欺人。
认真分析他的这种态度的原因，如果是自己的不足，可以坦率地承认并采取措施纠正，不给他留下嘲讽你的理由和轻视你的借口；如果是他觉得怀才不遇的话，你不妨为他创造条件，给他一个发挥才能的机会，重任在肩，他就不会再傲慢了。也让他体会到一件事情做成功的艰辛。

3．对待以自我为中心的下属要公平
有的下属总是以自我为中心，不顾全大局，经常会向你提出一些不合理的要求，什么事情都先为自己考虑。
有这样的下属，你就要尽量地把事情办得公平，把每个计划中每个人的责任与利益都向大家说清楚，让他知道他该做什么，做了这些能得到什么，就不会再提出其他要求了。同时要满足其需求中的合理成分，让他知道，他应该得到的都已经给了他。而对他的不合理要求，要讲清不能满足的原因，同时对他晓之以理，暗示他不要贪小利而失大义。还可以在条件允许的情况下，做到仁至义尽，让他觉得你已经很够意思了。

4．对自尊心强的下属多理解
还有的下属自尊心特强，性格敏感，多虑，这样的人特别在乎别人对他的评价，尤其是领导的评价。有时候哪怕是领导的一句玩笑，都会让他觉得领导对他不满意了，因而会导致焦虑，忧心忡忡，情绪低落。
遇到这样的下属，要多给予理解，不要埋怨他心眼儿小，多帮助他。在帮助的过程中，多做事，少讲自己的意见，意见多了会让他觉得你不信任他，给他一些自主权，让他觉得自己能行，经常给予鼓励。
要尊重敏感的下属的自尊心，讲话要谨慎一点，不要当众指责、批评他，因为这样的下属的心理承受能力差。同时也要注意不要当他的面说别的下属的毛病，这样他会怀疑你是不是也在背后挑他的毛病。要对他的才干和长处表示欣赏，逐渐弱化他的防御心理。

5．对喜欢非议领导的下属刚柔相济
几乎所有的单位都有一种下属，喜欢挑领导的毛病，议论领导的是非。这种下属常对你的一些无关紧要的小问题渲染传播，留意你的一些细节，而有的还像是很忠诚地为你着想。
和这样的下属相处，首先要检查一下自己本身是不是有毛病。可以多征求他的意见，让他觉得你是真诚对他的，那他就不好意思再渲染你的一些生活细节问题。对于不易感化的人，也不要一味忍让，可以抓住适当的机会反击一下，让他有自知之明，收敛一些。

6．对待"拿他毫无办法"的员工尽量"讨好"和利用
令领导最感头痛的莫过于那些工作散漫、态度恶劣，但却拿他毫无办法的员工了。通常，这类员工若非与最高阶层关系甚密，便是在外拥有靠山，使得领导轻易不敢得罪于他。

6. 职场分享：如何应对你的上司

别急着表现自己，你首先要做的是对上司获取信息方式的分析和判断。

你不知道如何了解他的信息？他会告诉你呀

比如，通过听力来做出判断的人会经常说，听一耳朵；某某人说。

比如，通过视力来做出判断的人会经常说，我看到怎样怎样

比如，通过感觉来做出判断的人会经常说，我觉得如何如何

知道上司的判断依据就知道我们该怎么做了。

上司喜欢听，你就做口碑，正常工作做完，可以主动帮同事点小忙，比如取快递，打扫一下局部空间等等。你的同事会把你的好，传达给上司。

上司喜欢看，你就经常做数据报告，汇报任务的进度的时候，带上2份纸制的报告，一份给她，如果她要批示，自己写在自己那份上，做好笔记，然后执行。你如此认真，她都看在眼里。记得要汇报结果哦！

上司喜欢感觉，你汇报的时候就要多提你们碰到的困难，以及你们面对困难的解决办法和过程。而且，你要时不时的提起你在认真学习，提升自我，偶尔还请教上司一下学习中碰到的问题。你如此的努力上进，升职加薪的时候，他如何能不想起你呢？

7. 职场中，你觉得上司该如何与下属相处？

不同的人对这种关系有不同的理解。一般领导人都认为是指挥和执行的关系。领导是政策制定者，职员是执行者。一些领导人认为这是协商和履行的关系。这种领导一般比较随和。也有能力很强的员工。是一种合作关系，大家互相共赢，都很荣幸。不管怎样，本质上领导者和职员很难采取平等的立场。要有领导能力和领导能力等关系。

为什么情商高的人不讨好领导，领导也同样重用。在明确这个问题之前，我们应该先平衡两个问题。在维持关系中，领导应该做什么，职员应该做什么，领导要先让下属成长，让下属受益的领导，不经过权力地位的威胁也能让人信服。你的威严不是源于你严厉的性格。员工需要的是你给的。当然你们可以找。

相处的最好方法为员工创造空间，最直接的好处还是领导自己。让下属赚钱。整天打鸡血煮鸡汤只会让员工离你越来越远。有句话叫领导者的年糕画得很大，连鸡汤都咽不下去。要给员工实质性的东西。作为他们付出的回报，让他们感到归属感和满足感。可以一起做美好的事情。

知道如何培养人，就能满足职员最基本的生存问题。做到这一点的领导人已经被录取了，但即使如此。可以在这里停止，带着你的团队进步，才能取得更大的成就。好的领导要先对下属好。这比你脸上和心里的不和更有用。在下属面前耍权术，他们在你面前抛头露面。可以看到这支球队的心也没有成长，而是互相斗争。

不是说你尊敬领导，而是说你是个好员工。不要只要求领导层合格，要作为职员先合格。强大的执行能力，能完成工作的人就是可用的人。这是作为职员最基本的事情。要做好手头的工作，领导才能守护你。在此基础上做得更好也是你和领导人之间的互补。抛弃打工者的思维，从领导的角度看问题更多，你会避免很多后悔的决定。

8. 上司与下属该如何相处

论如何，上司也是人，不是神，也有七情六欲、喜怒哀乐、也有脾气、有偏好、有坏毛病、有人情事故、有家常琐事。这就自然决定不同的上司会有不同的性格特点，聪明的下属只要把握了自己上司的具体个性，唱那些上司最喜欢听的歌、就不难与其积极、主动的相处，令上司舒心，自己放心。

　　1．唯才是举的上司

　　有眼光的领导都会特别欣赏有才能的下属，因为这样的人才不易获得。所以倘若你有什么对工作有利的新方案、即便不是你的份内工作，也一定要找个适当时机提出来，放心吧，你的上司绝不会认为你是在卖弄，因为他爱才。

　　不妨找个较轻松的场合，如喝茶或午饭时，把计划详细说一遍，当他赞同，才表示可以预备一份计划书。稍后呈上让他仔细参谋。如此既"显山露水"了，又不会与具体负责此项工作的同事产生矛盾。

　　需要注意的是，千万不要表现得过分积极，否则上司会以为你和他争饭碗，哪怕再好的计划也会被他否决。要知道，一般来说爱才的上司自己本身也断不会是个平庸之辈，在这种人的内心深处，爱才与嫉才往往是不断斗争的。

　　2．爱大权独揽的上司

　　这种上司除了爱对下属的工作吹毛求疵外最叫人受不了的是他们什么事都爱亲自插手，不放心放手让下属去独挡任何一面。

　　遇到这样子的上司交给你任务时，绝不能抱应付差事的心理。一定要在事前问清楚他的要求、工作性质、最后完成的期限等等，并要不时向他汇报进度，以求尽量符合他的要求，并让他感觉到，你是一直在他的指挥下工作的。

　　而且只要你愿意费点心思，还是能讨好这样的上司的。假如他批评过你的一些工作方式，那你又何必一意孤行，又不是大是大非的原则问题，何不尝试不同的方式，尽你最大的努力与他相处，你将发现他并不如你想象中那样不可理喻。

　　3．不体恤"民情"的上司

　　你的上司也许是个见高就拜，见底就踩的人，他不仅缺乏责任心，从不体恤"民情"，还疑心很大，叫你真是满腔皆是怨言。

　　但要记住，千万不能向其它部门的同事诉苦，指摘上司的不足，这样不仅与事无补，还有可能同上司的关系更加紧张。因为你无形中给其它部门的人们提供了一个谈资，使事情不再随你的意志为转移的扩大下去，其它原本和上司关系不是很好的领导们这时恐怕也不会向着你说话了，因为他们更不喜欢一个背后中伤上司的人。

　　那么，难道就该忍气吞声，永不宣泄吗？当然不是。你可以向上司直接表态！不过事先一定要分析一下对方的性格和预计一下他的反应。

　　对于思想保守、自尊心强的人。切勿开门见山的大诉不满，只能婉转相告；若对方比较开放，胸襟较宽广，不妨约一个时间，将你的心中话一一坦言，相信不难找出一个解决办法。

　　4．工作狂型的上司

　　遇到个上司是工作狂，真是有口难言。因为工作狂的心目中，认为不断工作才是最佳生活方式，每个人都应该如此。

　　可是，天天超时工作，周末、周日常常加班，有什么人生乐趣呢？但又该怎样既改善情况而又不影响工作呢？

　　首先不要向上司提及工作量过大，或你已完全失去私人生活这两点，而是向他解释，能否请求上边给添一个临时员工，以便保证工作的完成。

　　其次是减少假日上班的时间。若上司问及只告诉他你有重要家庭聚会好了，如果他表示不满，就告诉他你会在平日起时工作补救。

　　许多刚踏上工作岗位的年轻人，大都不介意超时工作，乐于承担更多的工作。但渐渐就会发现，工作是个无底洞，总是没有止境，超时工作并不是解决的方法，最可怕的是，在上司的眼里，工作就是他的生命，所以，为他效力，无法有闲下来的时刻，他却仍不满意。

　　唯一或会今情况有可能改变的做法是，让他明白，不断埋头工作，花掉大量公私时间，并不是聪明和必然的做法。

　　比如，他交给你一项任务，要求你一周做完，并暗示恐怕要加班才能做得好。而你用自己的工作方式，即不加班，又提前很漂亮地完成了。一次如此，两次如此，时间一长，你就等于是在向他示威，告诉他有更高效、轻松的做法。如果他够谦虚、有见地，大概会坦然接受的。当然，他也可能表现得极端反感，但至少在日后让你加班时，不会那么理直气壮了。

　　总之，每个人都有自己的性格，每天有三分之一的时间都要在一起相处的上司难免不与自己有种种性格冲突。所以，无论如何知己知彼是极其重要的，在表现自己之余必须与形形色色的上司融洽相处，因人施事，才会有好果子吃。