劳动部关于进一步加强外商投资企业中方职工工资管理的意见

1. 劳动部关于进一步加强外商投资企业中方职工工资管理的意见

发布部门:劳动和社会保障部（含劳动部）发布文号:劳计字［1990］57号
现将我部《关于进一步加强外商投资企业中方职工工资管理的意见》发给你们，请结合本地区、本单位的实际情况，认真组织贯彻实施。
关于进一步加强外商投资企业中方职工工资管理的意见
为了进一步改善投资环境，加强对外商投资企业中方职工工资水平的宏观指导，使外商投资企业中方职工的工资水平合理、适度地增长，特提出如下意见：
一、中外合资（合作）经营企业中方职工的工资水平由董事会根据以下原则予以确定：企业筹建期间的职工工资水平，参照所在地区同行业国营企业职工平均工资水平确定：正式开业后，经营正常并有盈利的，其职工工资水平可以相当于所在地区同行业规模相近的国营企业职工平均工资的120％，以后随效益提高进行相应的调整，其调整比例需超过150％时，应先由企业主管部门会同同级劳动部门对其经济效益予以考核后认定。
二、外商独资企业职工的工资水平按照不低于所在地区同行业国营企业职工工资水平120％的原则确定，并根据企业的生产经营情况，逐步增加职工工资，其增资时间、幅度由企业董事会自行决定。
三、外商投资企业只能在一个银行设立工资基金专户。凡按照国家统计局关于工资总额组成范围规定项下的支出，都必须在工资基金帐户中列支，由开户银行监督支付。
四、外商投资企业实行《工资基金管理手册》制度，企业须如实记录工资发放情况，并接受所在地区劳动部门的监督和检查。
五、外商投资企业职工要按照国家有关规定，执行个人应税收入申报制度，依法交纳个人收入调节税，企业有责任按国家规定代扣代缴个人收入调节税。
六、外商投资企业中方职工离开本企业到其他单位工作时，执行所到单位的工资、奖励、津贴制度。
七、本意见自下达之日起施行。

2. 外商投资企业劳动管理规定

第一条　为了保障外商投资企业（以下简称企业）及其职工的合法权益，确立、维护和发展企业与职工之间稳定和谐的劳动关系，根据国家法律、行政法规，制定本规定。第二条　本规定适用于中华人民共和国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业、中外股份有限公司及其职工。第三条　县及县以上各级人民政府的劳动行政部门依据本规定，对企业的用人、培训、工资、保险福利待遇和劳动安全卫生等实行监察。第四条　企业制定的规章制度，不得违反国家的法律、行政法规。第五条　企业按照国家有关法律、行政法规，自主决定招聘职工的时间、条件、方式、数量。
　　企业招聘职工，可在企业所在地的劳动部门确认的职业介绍中心（所）招聘。经当地劳动行政部门同意，也可以直接或跨地区招聘。
　　企业不得招聘未解除劳动关系的职工。禁止使用童工。第六条　企业招聘职工时，应当在中国境内招聘中方职工；确需招聘外籍及台湾、香港、澳门地区人员的，必须按照国家有关规定，经当地劳动行政部门批准，并办理就业证等有关手续。第七条　企业应当建立职业培训制度，对职工进行职业培训。对从事技术工种或有特殊技能要求的职工，须经过培训后，持证上岗。培训经费须按照国家有关规定提取和使用。第八条　劳动合同由职工个人同企业以书面形式订立。工会组织（没有工会组织的应选举工人代表）可以代表职工与企业就劳动报酬、工时休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过协商谈判，订立集体合同。
　　劳动合同、集体合同的内容，应符合国家有关法律、行政法规。第九条　劳动合同签订后，应当于一个月内到当地劳动行政部门鉴证。集体合同订立后，应报送当地劳动行政部门备案。劳动行政部门自收到之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。第十条　劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可以续订劳动合同。
　　劳动合同变更需经双方协商同意，并办理劳动合同变更手续。劳动合同变更内容，可由劳动合同双方商定。第十一条　有下列情形之一的，企业或职工可以解除劳动合同：
　　（一）劳动合同当事人协商一致；
　　（二）试用期内不符合录用条件、职工不履行劳动合同、严重违反劳动纪律和企业依法制定的规章制度，以及被劳动教养或被判刑的，企业可以解除劳动合同；
　　（三）企业以暴力、威胁、监禁或者其他妨害人身自由的手段强迫劳动；企业不履行劳动合同或者违反国家法律、行政法规，侵害职工合法权益的，职工可以解除劳动合同。第十二条　有下列情形之一的，企业在征求工会意见后，可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知职工本人：
　　（一）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或不能从事由企业另行安排的工作的；
　　（二）职工经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。第十三条　职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，职工患病在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因患职业病或因工致残的职工，若本人要求解除劳动合同，企业应按当地政府规定，向社会保险机构缴纳因工致残就业安置费。
　　职工患病或非因工负伤的医疗期限按现行规定执行。第十四条　企业的工资分配，应实行同工同酬的原则。职工工资水平应在企业经济发展的基础上逐年提高。企业职工的工资水平由企业根据当地人民政府或劳动行政部门发布的工资指导线，通过集体谈判确定。
　　职工法定工作时间内的最低工资，不得低于当地最低工资标准。第十五条　企业必须以货币形式按时足额支付职工工资，每月至少要支付一次，并为职工代扣、代缴个人所得税。第十六条　企业应当按照有关规定进行劳动工资统计，并向所在地区劳动行政部门、财政部门及统计部门和企业主管部门报送劳动工资统计报表。第十七条　企业必须按照国家有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，按照地方人民政府规定的标准，向社会保险机构按时、足额缴纳社会保险费。保险费应按照国家规定列支。职工个人也应按照有关规定缴纳养老保险费。