老板跑路了工资怎么办,没签合同

1. 老板跑路了工资怎么办,没签合同

法律分析：老板拖欠工资跑了，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。对仲裁决定不服的可以向法院起诉。用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

2. 老板跑路了工资怎么办,没签合同

法律分析：根据我国法律及其实施条例的规定，如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，超过一个月的期限，劳动者可以请求支付双倍工资，如果是超过一年时间的，应签订无固定期限劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 没有和老板签订劳动合同老板跑路怎么办？

一、 尽快收集证明事实劳动关系的证据资料。
因为公司或者是老板没有和你签订劳动合同，很多人会担心，这个劳动关系证明不了。

其实，对这个不用过于担心，除了劳动合同能证明劳动关系，收集以下这些资料，一般也能够证明劳动关系。

首先，找一下平时工资支付的凭证。比如说银行转账的会有银行流水，如果是微信转账的会有微信支付的流水记录，支付宝支付的找一下支付宝的支付流水记录。

如果有缴纳社保的，把社保的缴纳记录打印出来。

其次，找找看有没有上班的工卡，或者工作证，或者录用的时候有没有录取通知，有没有报名表，这些表格或文件。

再次，找找有没有上班的考勤记录，工作往来的一些资料证明，或者是公司出具的相关证明，或者是同事的证明。

二、 尽快起草好劳动仲裁申请书，准备好证据材料，申请劳动仲裁。

如果老板已经跑路了，你想找老板直接协商，这个就没有可能了。

所以建议尽快起草好劳动仲裁申请书，在仲裁申请书里写清楚你的诉求和事实理由。

另外结合证据材料准备好证据，一般包括上述收集的这些有利的证明事实劳动关系的证据。

另外，在实践中一般需要提供公司的主体资料，可以到工商局的网站上打印相关的公司主体资料。

准备好上述这些资料和申请书后，尽快到当地的劳动仲裁委，申请劳动仲裁立案。

三、 对劳动仲裁不服地向法院提起诉讼。

劳动仲裁委受理立案之后会对案件进行审理后出裁决。

如果支持你的诉求了，你可以在裁决生效之后直接走以下的第四步，向法院申请强制执行。

但如果对劳动仲裁的裁决不服，你可以向法院申请起诉，法院也会根据你的证据材料和开庭审理的情况作出判决。

四、 仲裁裁决或者是法院判决出来后，尽快申请强制执行。

如果仲裁裁决生效后或者判决生效后，建议尽快申请强制执行。

如果公司名下有财产，即使是老板跑路了，一样可以申请强制执行，比如说公司账户名下有qian的，法院一般会直接执行划拨给你。

如果万一公司名下没有财产，看一下有没有可以追加公司股东来承担债务的情形，比如说看一下公司是不是一人有限公司，让股东来承担义务。

4. 老板跑路了工资怎么办,没签合同

法律分析:
老板拖欠工资跑了，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。对仲裁决定不服的可以向法院起诉。用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁，是一种解决纠纷的方式。
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。《中华人民共和国民法典》第四百六十四条：婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用第三编规定。依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。商品生产产生后，为了交换的安全和信誉，人们在长期的交换实践中逐渐形成了许多关于交换的习惯和仪式。这些商品交换的习惯和仪式便逐渐成为调整商品交换的一般规则。随着私有制的确立和国家的产生，统治阶级为了维护私有制和正常的经济秩序，把有利于他们的商品交换的习惯和规则用法律形式加以规定，并以国家强制力保障实行。于是商品交换的合同法律形成便应运而生了。古罗马时期合同就受到人们的重视。签订合同必须经过规定的方式，才能发生法律效力。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

5. 没有劳动合同老板跑路怎么办

工作后没有签劳动合同，老板没发工资就跑了有三种解决方式，首先可以到单位所在地的劳动监察部门投诉，其次可以选择去劳动仲裁机构申请仲裁，最后可以收集相关的证据，向人民法院起诉。
一、没有劳动合同老板跑了怎么办?      1.可以收集证据，向法院起诉。由于劳动者法律知识的欠缺，所以劳动者可以申请法律援助，帮助自己收集证据，虽然老板跑路，但是建设工程仍然在，而老板一般都是工程项目的承包方，那么通过发包方是可以找到老板的相关信息的，因为他们之间是签订有建设施工合同的。其次，收集好证据，写好诉状，就可以向法院起诉，就算老板不在，法院也可以进行缺席判决，法院判决后，可以申请执行，冻结老板的账户，查询老板的财产，进展顺利的话很快就可以拿到相应的工资。      2.向劳动行政部门反映，劳动局主要负责本行政区域拖欠工资的问题，可以联合执法，对于老板恶意拖欠工资的行为，劳动局可以转到公安机关，追究老板拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。二、没有劳动合同怎么举证?      在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:      (一)社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;(二)工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录;      (三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表);      (四)房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明;      (五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的;      (六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件;      (七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件;      (八)工作记录、出差的相应证据等，最好有原件;      (九)劳动监察部门投诉的记录;      (十)同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明;      (十一)录音。      为了达到索赔成功，只证明了双方的劳动合同关系还远远不够，还要证明劳动者的工资，工作年限等等，这些都需要综合考虑，统筹安排，细心工作。在以上的证据具备的情况下，有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳，还要结合对方提交的证据，利用证据规则，和诉讼技巧来达到自己的主张被法院或仲裁委所采纳。      与用人单位建立劳动关系，超过一个月仍未签订劳动合同，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张自己的合法权利，比如双倍工资，基本工资等，但是需要准备相应的证据。用人单位下发的工作记录，工作卡，工作证，工资的支付凭证，同事的证人证言都可以作为证据。

6. 老板跑路了工资怎样办没签合同

没签合同情况下， 老板拖欠工资 ，协商索要不成，可以向劳动者行政部门投诉，也可以向 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

7. 老板跑路了工资怎么办,没签合同

【法律分析】不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。老板工资可以采取以下几种方式解决：首先，先去找老板进行协商，索要拖欠的工资。如果老板继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为暂时周转不开，此时让出具一张欠条。其次，如果无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

8. 老板跑路了工资怎么办,没签合同

【法律分析】不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。老板工资可以采取以下几种方式解决：首先，先去找老板进行协商，索要拖欠的工资。如果老板继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为暂时周转不开，此时让出具一张欠条。其次，如果无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁【法律分析】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。