职业年金与企业年金有什么区别

1. 职业年金与企业年金有什么区别

事业单位企业年金,与企业职业年金最大区别是什么

2. 什么是职业年金和企业年金

　　从概念上讲，企业年金主要针对企业，是指根据《企业年金试行办法》等国家相关政策规定，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。目前，全国参加企业年金的职工占全部职工比重还不到10％。
　　职业年金主要针对事业单位，是指根据《事业单位职业年金试行办法》等国家相关政策规定，事业单位及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。目前，职业年金在我国刚刚开始试点。
　　企业年金和职业年金的缴纳，就好像我们日常缴纳的公积金，企业或单位为职工缴纳一部分，个人缴纳一部分。此前我国曾出台针对企业的税收优惠政策，鼓励企业积极为员工建立企业年金计划，此次财政部等三部门出台企业年金、职业年金个人所得税递延纳税政策，主要是针对个人纳税的税收优惠。
此次发布的年金税收政策主要研究借鉴了发达国家的通行做法，引入递延纳税模式。所谓递延纳税，是指在年金缴费环节和年金基金投资收益环节暂不征收个人所得税，将纳税义务递延到个人实际领取年金的环节，也称EET模式（E代表免税，T代表征税）。
　　EET模式是西方发达国家对企业年金普遍采用的一种税收优惠模式。据了解，经济合作与发展组织（OECD）国家中，法国、德国、美国、日本等多数国家均选择了EET模式。　

3. 我国的“职业年金”和“企业年金”的区别

区别如下：1、概念的区别。2、缴费标准的区别。3、领取方式的区别。4、参保条件的区别。5、参保人员范围的区别。6、养老保险关系转移的区别。职业年金和企业年金的共同点，如都需要企业和个人共同承担缴纳所需的费用等。

4. 职业年金与企业年金有什么区别

一、职业年金是什么意思？
我国养老保险制度是一个“三支柱”的体系，第一个支柱是基本养老保险，第二个支柱是企业年金和职业年金，即补充养老保险，第三个支柱是个人储蓄型养老保险和商业养老保险。
职业年金位于第二支柱，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。
二、职业年金是如何缴交？
职业年金是由单位和员工共同缴纳，所缴纳的费用全部进入职工的职业年金个人账户中。根据我国国务院颁布实施的《机关事业单位职业年金办法》规定，单位按本单位工资总额8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，其直接计入本人职业年金个人账户。
比如：小张缴费工资是8000元/月，那其职业年金个人账户每个月会增加多少钱？职业年金个人账户=8000元/月*8%+8000元/月*4%=960元/月
一年累积就是11520元，按最低缴交年限15年来算，15年后就有17万2千8百元，这中间工资增长，缴费金额增加，还有利息，核算下这可有好几十万。
三、职业年金有哪些作用？
职员年金和企业年金作用基本一致，主要如下：第一具有补
四、职业年金与企业年金有什么区别？
1、缴交对象不同
机关事业单位缴交的是职业年金，企业单位缴交的是企业年金；
2、参保性质不同
职业年金是强制性的，而企业年金则是企业自愿的；
3、缴费标准不同
职业年金，单位和员工个人的缴费比例是固定，单位8%，个人4%；而企业年金并不固定，文件只规定了缴费比例的上限，单位不超过8%，单位+个人的合起来不超过12%。
充养老保险功能，职业年金是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的是为未来的退休养老做准备。第二福利激励，职业年金的实质是将职工现期的一部分工资转移到退休后，可以给予职工薪酬福利方面的激励，提高职工工作效率和积极性。第三合理避税。第四资源配置等等。

5. 什么是职业年金和企业年金

职业年金在中国是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险；职业年金在国外简称企业补充养老保险，是指公职人员补充养老保险。
企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
二、职业年金与企业年金的不同点？
1、强制性
机关事业单位的职业年金是强制缴纳的。而企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。这也是被人们认为职业年金与企业年金最大的区别。当前实施职业年金的重要原因，在于为养老保险“并轨”减少改革阻力。
2、对象有别
职业年金主要针对机关事业单位及其工作人员，而企业年金除企业外，社会团体、基金会、民办非企业单位也可以建立，工作人员较少的社会组织还可参加企业年金集合计划。
3、缴费比例不同
职业年金单位缴纳比例为本单位工资总额的8%，个人为本人缴费工资的4%；企业年金则企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12，企业和职工个人总计不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。
同时职业年金与企业年金也有很多相似之处，比如两者都是由单位和个人共同缴纳；其基金都可以进行投资运营，收益计入个人账户；两者都适用个人所得税递延纳税政策。
4、领取方式
职业年金：工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。
企业年金：工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。
5、参保条件
职业年金：具有强制性。(机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。)
企业年金：自愿参保。(依法参加基本养老保险并履行缴费义务，同时具有相应的经济负担能力，并已建立集体协商机制。)
6、参保人员范围
职业年金：
1、按照公务员法管理的单位
2、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。
企业年金：
1、中小企业
2、文化出版类转制事业单位
3、研究型国有企业
4、社会组织单位等

6. 企业年金、职业年金是什么？有什么区别？

随着我国养老保险制度的日益完善，参加基本养老保险的人越来越多，还有部分朋友除了有缴纳基本养老保险外，还有参加企业 年金 或职业年金，关于企业年金、职业年金很多朋友还不是很清楚，那么企业年金、职业年金是什么？有什么区别？
 
    
 
 企业年金、职业年金都属于补充养老保险制度，但是企业年金和职业年金还是有一定区别的，主要区别有以下几点：
 
 1、性质不同：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，对于企业和企业职工来说，企业年金都是自愿缴纳的，如果单位可以为职工提供企业年金，那么是一项非常不错的福利待遇。目前只有少数企业建立了企业年金制度。
 
 而职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。对于机关事业单位及其工作人员来说，职业年金是强制性缴纳的。
 
 2、参保人群不同：企业年金的参保人群为企业职工，而职业年金的参保人员为机关事业单位工作人员。
 
 3、领取方式不同：参加企业年金缴存的职工退休后，可以选择按月领取企业年金待遇，也可以选择一次性将企业年金个人账户余额全部取出，而职业年金一般只能像领取养老金一样按月领取。具体以各地规定为准。
 
 通过以上内容可以看出，虽然企业年金和职业年金都属于养老保险补充制度，但是两者之间的差别还是比较大的，很多朋友对于企业年金并不是很熟悉，因为只有少部分福利待遇好的大型企业才会给职工提供企业年金福利，大部分普通单位都没有为职工缴纳企业年金。
 
 以上就是关于企业年金和职业年金的相关内容，希望以上内容对大家有所帮助。

7. 职业年金和企业年金的区别有什么

首先，两者的概念不同
职业年金：是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险。
企业年金：是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
其次，两者的领取方式不同
职业年金：工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。
企业年金：工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。
第三，两者的参保条件不同
职业年金：具有强制性。(机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。)
企业年金：自愿参保。(依法参加基本养老保险并履行缴费义务，同时具有相应的经济负担能力，并已建立集体协商机制。)
第四，两者的参保人员范围不同
职业年金：
1、按照公务员法管理的单位
2、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。
企业年金：
1、中小企业
2、文化出版类转制事业单位
3、研究型国有企业
4、社会组织单位等

8. 职业年金与企业年金有什么区别

职业年金与企业年金的区别
 
 　　职业年金与企业年金概念解读
 
 　　由于国务院于近日发布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，为了使网点直接掌握年金客户的目标群，有的放矢的开展养老金业务，我部现整理了职业年金与企业年金的相同点和不同点，请各网点学习参考。
 
 　　不同点：
 
 　　一、概念
 
 　　职业年金：是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险。
 
 　　企业年金：是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
 
 　　二、缴费标准
 
 　　职业年金：单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。
 
 　　企业年金：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一(8.33%)，企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一(16.67%)。
 
 　　三、领取方式
 
 　　职业年金：工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。
 
 　　企业年金：工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。
 
 　　四、参保条件
 
 　　职业年金：具有强制性。(机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。)
 
 　　企业年金：自愿参保。(依法参加基本养老保险并履行缴费义务，同时具有相应的经济负担能力，并已建立集体协商机制。)
 
 　　五、参保人员范围
 
 　　职业年金：
 
 　　1、按照公务员法管理的单位
 
 　　2、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。
 
 　　企业年金：
 
 　　1、中小企业
 
 　　2、文化出版类转制事业单位
 
 　　3、研究型国有企业
 
 　　4、社会组织单位等
 
 　　五、养老保险关系转移
 
 　　职业年金：参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移。
 
 　　企业年金：参保人员工作发生变动，若新单位已经实行企业年金制度，其个人企业年金账户需要转移;若新单位没有实行企业年金制度，其个人企业年金账户由原管理机构继续管理。
 
 　　相同点：
 
 　　1、职业年金和企业年金均需在参加基本养老保险的基础上建立。
 
 　　2、职业年金和企业年金费用均需机关或企业和职工个人共同缴纳。