求职菜鸟，应该准备哪些基本面试问题

1. 求职菜鸟，应该准备哪些基本面试问题

作为菜鸟，面试应该准备的基本问题有以下几方面：
首先，所有的面试问题大体可以分4类：
1. 个人经历及兴趣相关的问题
2. 情景/行为类问题（behavior questions）
3. 技术类问题（Technical questions）
4. 考脑力类问题（case/brainteasers）
其中前两类问题基本上是面试必问的，也是可控性最好的，因为大多数都可以通过充足的准备回答到位。对于求职菜鸟，最最最基础的是把第一类问题（个人经历及兴趣类）回答好。今天，为了普渡众生，在这最最最基础的第一类问题里，给大家标注出了最最最最最有可能被问到的 6 个问题。请大家关注一下一共用了几个最，对！也就是说！如果这些问题你都没有准备好，那一首《凉凉》就可以提前送给你了。
但是！准备好这些问题也只是达到了温饱水平，要想奔小康实现四个现代化，你的路还很长。在这篇文章的结尾附上了一个比较全的经验兴趣类问题清单，学有余力的同学可以在精通本篇要点之后更上一层楼。
我认为，作为职场菜鸟，必准备个人经历类面试问题有以下这么几个：
最最最基础问题列表
1. 自我介绍 Tell me something about yourself/walk me through your resume.
2.为什么对我们公司感兴趣？Why our firm?
3.为什么对这个职位感兴趣？Why this position?
4. 我为什么要雇佣你？Why should I hire you?/What can you bring to the company?
5. 你的短期和长期职业目标是什么？What’s your career goal?
6. 最后：留给面试官的问题。
下面给大家一个一个说说，每个问题应该怎么回答。
1
自我介绍
再次强调，面试最重要的问题，没有之一。
2
为什么选择我们公司？
大公司最喜欢问这个问题，表面看很浮夸，好像在说“你夸夸我呗！”，实际是在考察你对职位和公司有没有花时间做 research。如果你真的感兴趣，很在乎，你一定会花时间多了解的。这就是你展示你花的心思的机会。
03
为什么申请这个职位？
大家请把“挣钱多”“我也没得选就你给面试了”这类的大实话放一放。这个问题还有更深一层的含义，就是考察你对这个职位的了解。如果不了解，自然说不出为什么会感兴趣。为什么会不了解呢？一定是对职位的热情和向往不够。所以这个问题看起来很单纯，其实挖的坑很深。
那怎样才能对一个不熟悉的职位有了解呢？最好的途径一定是通过跟已经在这个公司，甚至这个组的人聊过，对他们的日常工作，想招的人都有了一定的了解。当然，这很难，看努力，也看缘分。退而求其次的方法，就是跟同一个行业的人聊过，或者在网上搜索过关于这个公司这个职位的关键词，看看有没有过来人分享体会。哪怕是只在网上做过一些 search，都比什么都不知道，两眼一抹黑去面试要强。
回答这个问题的方式同样重要。虹姐推荐的句式是：“我之所以对这个职位感兴趣，因为它能….” 这样的思路来展开。
那么“它能“干什么呢？举几个例子：
我之所以对这个职位感兴趣，因为它能给我直接接触客户的机会，这样我有机会直接了解客户的需求，这些积累会让我对这个市场了解更深。
我之所以对这个职位感兴趣，因为它能给我机会让我把在学校学到的数理模型运用到实际商业决策中，从而创造价值。这个工作可以让我接触到大量的真实客户数据，帮助我不断完善模型，帮公司做出更好的决策。
我之所以对这个职位感兴趣，因为这个职位给我近距离观摩行业大拿如何在真实的市场环境中做投资决策。我在学校的学习比较偏理论化，这些顶尖投资者经历了很多轮市场周期，他们的经验和对市场的理解是我迫切想学习的。
我之所以对这个职位感兴趣，因为我坚信人工智能和机器学习是未来的大趋势，而我申请的这个职位所在的部门正是公司在这一方向发展的中坚力量，这正是我想要的职业起点。
大概思路了解了吧？这里不能单单说自己为什么感兴趣，还要把自己的兴趣和公司的发展联系，让人觉得你不是只找一份工作，你想找一个好的职业发展起点，是想长期好好干的有痔，啊不，有志青年。
4
我为什么要雇你？
你可能有些纳闷，这个问题跟上个问题 Why this position 不是一个问题么？都是问为什么我要申这个职位？
其实这两个问题问的 截！然！不！同！
前一个问题问的是你为什么对这个职位感兴趣，出发点是你。后一个问题问的是你能给我们公司我们团队带来什么，出发点是雇主。这就跟 “你为什么爱我？” 和 "我凭什么要嫁你？” 一样，是两个一旦搞混就很致命的问题，所以千万不要用同样的回答去对付这两个不同的问题。
回答这个问题的角度一定要从雇主出发。你的出发点应该永远立足于 “你应该雇佣我，因为我能给你带来….”。举几个例子：
你应该雇佣我，因为我能够带来我在XXX领域的经验。我暑期在XXX公司的实习，让我了解了市场结构，并且熟悉了如何用数据分析工具把客户数据转化成商业策略。我可以把我从实习中获得的技能带到这个职位。
你应该雇佣我，因为我可以运用我对金融产品的扎实基础和深刻了解迅速帮团队创造价值。我在学校期间曾经参与过多个与金融衍生品相关的研究项目，并且通过CFA 考试，以及参加CFA的衍生品交易比赛，对交易等实战环节有了第一手的经验。我可以把这些经验带到工作中，帮公司设计基于衍生品的产品。
你应该雇佣我，因为我可以带来多元化的视角和对全球市场的了解。我知道这个职位需要研究亚洲的ADR股票，很多有意思的ADR投资机会来自中国。我曾经在中国有实战投资股票经验，我可以把我对中国市场的理解带到这个工作中，并利用我在中国的人脉网，了解本土市场信息，帮公司做出更全面的基本面分析。
你应该雇佣我，因为我的时间管理能力和项目管理能力可以帮助提高整组的效率。我在之前的实习负责几个不同的项目，每个项目都有不同的截止日期，跟不同组的人合作。我可以有效的管理我的时间分配，保证每个项目都按时推进，并且我设计了一个自动整合数据的系统，可以用在不同的项目上，大大提高了整体效率。我知道对于你们运营团队，能multi-tasking是非常重要的。我可以把我在这方面的经验带到这个职位中，快速成为一名有效的团队成员。
大家注意哈，这里有几个点需要强调。
首先，你看到了，你能带来的不见得非得是特别了不起的东西，尤其咱们学生本来就没什么工作经验，人家不指望你上来就能带来个大单子，或者一个新产品。最理想的是带来特别对口的经验，比如人家要 digital marketing analytics ，你正好以前做过这个。但是如果没有特别对口的经验，也不是就一无是处，这时候你可以带来的就是从以往经验中积累出来的 “transferable skills“。比如上面例子中提到的 time management skill，quantitative analysis skills。
而且，这个 skills 应该是对方需要的，不能是你有就硬塞给人家的。那咱怎么知道对方需要什么呢？最简单的做法就是去仔细读 job deion，把关键词画出来。虽然很多 job deion 写的很虚，但是你还是能读到一些软性的关键词，比如self-driven, communication, time management 这些。Job deion 一般都是雇人老板和HR 一起写出来的，既然写进去了，就说明老板多多少少会看重，可以在这上面做文章。更高阶的办法，还是通过 networking 去跟业内人士了解这类职位，甚至这个老板本人最看重什么。如果你知道了这些内部消息，那你胜算就大多了。
5
你的职业目标是什么？
对于学生或者刚毕业的童鞋们来说，这个问题也很容易被问到。
实诚的同学可能就开始拉着人家的手讲梦想了：我想5年后去读PhD！我这辈子的梦想就是想进投行（然鹅自己在面 operations 的职位）！我想过两年回中国创业做电商（然鹅你在面美国 corporate finance 的职位）！我想过两年去读个MBA转去做consulting（然鹅自己在面会计的职位）！...
孩子，你说这话不怕面试官直接拿刀砍死你么？
这个问题也是醉翁之意不在酒，而在乎你的长期 career goal跟公司能提供的机会吻不吻合。也就是说，你呆不呆得住。所以你的回答必须是和你申请的职位，以及公司业务相关的。
比如你申请的是运营相关的职位，你可以说你的短期职业目标是迅速了解产品推广的流程，并且协助团队提高运营效率。长期的 goal 可以是基于行业经验，形成一套适合公司的标准化的运营流程，独当一面的负责公司某一个产品的运营。虽然牛皮吹的有点大，但是至少是和你申请的职位吻合的。
如果你申请的职位跟你长期真正想做的并不是直接相关，也应该按照申请的职位调整一下。如果你申请的是管理培训生之类的轮岗类职位，你可以说短期以迅速了解公司各方面运作为目标，长期希望能找到自己的兴趣和公司发展最契合的结合点，这样的回答虽然有点虚，但是对于管培生来说，这样的设定也在情理之中。
6
给面试官的问题？
最后，留给面试官的问题同样重要。
每个面试官在面试最后都会留时间让你问问题，所以虹姐要把这个也列在这里。别轻视这最后一步，问题问的好也是可以加分的。
那什么样的问题是好问题呢？很简单，能通过问题显示出你做过 research，对公司对产品有很强的好奇心的问题，就是好问题。
这里给大伙儿几个线索帮你找思路：
1、公司新闻
你可以去公司主页看看公司最近的新闻，比如公司发布了什么新产品，或者赢得了什么新奖项，然后问些相关问题，比如“我注意到公司最近公布了共同基金的最新评级标准，我想知道这个新标准对于咱们投资部门的工作有什么影响么？”，或者“我注意到公司最近发布了一款针对个体户报税的手机app，这是不是意味着移动端的app开发将成为公司未来发展的重点？“
注意，这类高屋建瓴的问题最适合问领导级别的，基本上他们都能夸夸其谈很久，你就点头微笑就可以了。
2、行业走向
关于行业新闻和趋势的问题也特别能显示咱又接地气又善于学习。
比如如果你面互联网金融类的职位，你可以问问面试官怎么看公司产品的竞争者，怎么定位自己的产品，未来1-2年行业发展重点在哪个方向，公司会采取哪些措施。如果你面传统投资部门，你可以问问对方怎么看主动投资日渐衰落的趋势，怎么看人工智能在投资管理行业的发展。其实如果你一直关注一个行业，这些问题都不需要准备，你们对这个话题都很熟悉，谈话会变得很深入，这个交流的深度对方是可以体会到的，通常也是最能打动人的。
3、职位相关
这类问题一般包括：
你们对这个职位的预期是什么样的？
这个职位在部门的长期发展路径是什么样的？
这个职位会提供什么样的专业培训？
如果我想在这个行业长期发展，有什么证书/书籍/课程您可以推荐我去学习的吗？
我称这类问题为万金油问题：也就是如果你真的什么都没准备裸奔着去面的试，问这些问题至少不会减分。但是也不是很有诚意，所以也不要指望这些问题扭转乾坤。
2、关于业绩和数据
你也可以问面试官经历相关的问题，一般问题包括：
你是怎么进入这个组的？
你为什么选择这份职业？最喜欢工作的哪个部分？
你觉得你在这个职位学到最多的是什么？
你平时的工作包括什么？
当然，你也可以问出出彩的问题，这就要求你在面试前对面试官的背景做一些调查。例如：
“我看到你的Linkedin profile 你在加入这个部门之前曾经在Y 部门工作过，你觉得这两份工作有什么区别？你为什么选择加入现在这个组？”
或者
“我看到你本科的专业是xxx，但现在在做yyy。我跟你情况有些相似，都是专业并不完全对口，你当初是怎么转行到这个领域的？你觉得有哪些技能对你最有帮助？”
注意援引的信息全都是 Linkedin 这种面试官自己公开的职业相关信息，千万不要丧心病狂到把人家 Facebook微信朋友圈QQ空间全都海搜一遍，把人家八辈子不记得的跟工作无关的信息拿出来聊。试想你面试别人，对方突然跟你说你小学初恋的女生跟他大学同班，你说你是不是只想报警？
好了，如果你能把以上问题稳稳当当的准备一遍，第一类问题的过关率会大大提高。
当然了，所谓稳稳当当准备一遍，不是在脑子里简要想一下怎么答就了事，尤其是咱拿英文面试的各位亲。这里虹姐强调一下：
一定要把每个问题都自己尝试说一遍！
一定要把每个问题都自己尝试说一遍！
一定要把每个问题都自己尝试说一遍！
说一遍出口，你就会发现，哎呀，怎么舌头打结了，有个词不会说了，说了 5 分钟还没说完，各种问题才会冒出来，你才知道自己几斤几两。 我当年的经验是，写下来，反复说，反复改，找人听，找人改，再反复说改过的，直到脸不红心不跳自然的脱口而出，你的面试也就上了一个质的台阶了。
在准备好第一类问题之后，我们就可以开始准备第二类情景类问题了。接下来的两篇，给大家说一说 behavior questions 都是什么鬼，以及如何用 STAR 模板讲述咱老百姓自己的故事。
最后，附上我承诺的个人经历及兴趣类问题清单。这个清单来自于网站thebalancecareers.com，觉得总结得很不错，在这里分享给大家。
1
Questions about College
Why did you select your college or university?
What college subjects did you like best? Why?
What college subjects did you like least? Why?
Describe your most rewarding college experience.
What was your biggest challenge as a student, and how did you handle it?
Do you think that your grades are a good indication of your academic achievement?
What extracurricular activities have you participated in?
Why did you choose your major?
How has your college experience prepared you for a career?
2
Questions about You
What is your greatest weakness?
What is your greatest strength?
How do you handle stress and pressure?
How would you describe yourself?
How do you think a friend or professor who knows you well would describe you?
What motivates you?
What accomplishments are you the most proud of? Why?
3
Questions about the Future
What do you see yourself doing five years from now?
What do you see yourself doing ten years from now?
How do you plan to achieve your goals?
What are you looking for in your next job? What is important to you?
4
Questions about the Company
What new ideas do you think you can bring to this company?
In what kind of work environment are you most comfortable?
Are you willing to travel?
How do you feel about working evenings and weekends?
Is there anything I haven't told you about the job or company that you would like to know?

2. 刚毕业的菜鸟，在会计事务所里见习期，自己手里的活做完了，还要不要去主动问还有什么活吗？还是带着！

可以让领导或者师傅看看做的怎么样，或者检查检查。千万不要待着，那样不用说就不行。最好也不要去要新活，这样显得不服从领导安排。

3. 国家公派留学生需具备哪些条件？

公派出国留学人员的条件 :
（1）外语条件
各类出国留学人员都应掌握相应国家的语言文字，能够比较熟练地运用外文阅读专业书刊，有一定的听、说、写能力，经过短期培训即能用外语进行有关学科的学术交流。出国大学生和研究生的外语能力必须达到能听课的水平。
（2）业务条件
出国大学生应是高中毕业、成绩优秀的人员。出国研究生应是具有大学毕业及以上水平的成绩优秀的人员，并应根据不同学科的特点，规定出国前参加实际工作的年限。
出国进修人员和访问学者应是教学、科研、生产的业务骨干，具有大学毕业及以上水平，并在高等学校、科研单位及工矿企业等部门中从事本专业工作五年以上（特殊优秀者或因工作需要者可适当缩短），或获得硕士学位后，从事本专业工作两年以上，或从事职业技术教育专业工作两年以上的人员。
出国进修人员和访问学者的年龄，应根据出国留学的不同种类确定，一般不得超过五十岁。副教授、副研究员以上的短期（三至六个月）出国访问学者，年龄可以适当放宽。
（3）政治条件
热爱祖国，热爱社会主义，思想品德优良，在实际工作和学习中表现突出，积极为社会主义现代化建设服务。
（4）身体条件
各类公派出国留学人员的健康状况，必须符合出国留学的规定标准，经过省、市一级医院检查并得到健康合格证明书（证书有效期为一年）。
国家留学基金管理委员会（直属于教育部的非盈利性事业法人单位）负责国家公派留学工作的具体实施。
国家基金委的宗旨是，根据国家法律、法规和有关方针政策，负责中国公民出国留学和外国公民来华留学的组织、资助、管理，以利于发展中国与各国教育、科技、文化交流和经贸合作，加强中国与世界各国人民之间的友谊与了解，促进中国社会主义现代化建设和世界和平事业。

扩展资料：
申报基本条件：
1、博士研究生申请时年龄不超过35岁具有硕士学位，或申请时为应届本科毕业生，或在读硕士生（含应届硕士毕业生）或博士一年级学生。
2、硕士研究生申请时年龄不超过30岁，具有学士学位或优秀本科毕业生，身体健康，表现良好。
3、  访问学者（含博士后研究）申请时年龄不超过50岁，应为高等学校、企事业单位、各级行政单位、科研单位的正式工作人员。
高级研究学者申请时年龄不超过55岁，除应符合访问学者的申请条件外，还需具备以下条件之一：
①国家重点实验室、教育部重点实验室、国家工程（技术）研究中心骨干；
②“长江学者”特聘教授或教育部当年确定支持的创新团队中的骨干或“新世纪优秀人才计划”入选者及其他国家级人才计划入选者；
③教育部批准的国家重点学科学术带头人；
④中央国家机关、地方行政管理部门、国有大中型企业高级行政管理人员。
其中教学科研人员应为教授、博士生导师；中央国家机关、地方行政管理部门管理人员应具有副司局级（包括副司局级）以上行政职务；国有大中型企业管理人员应具有相当于副司局级（包括副司局级）以上行政职务。
参考资料：百度百科：公派留学

4. 求一篇社会实践报告 具体要求如下 帮帮忙啦

街道在举办第二届邻里节期间，各社区积极发挥各自优势，通过举办丰富多彩的活动来吸引辖区居民参与到邻里节中。11月15日、16日，五云、西咸欢社区经过精心准备，举办了“喷香邻里献身手”炒菜大赛，一盘盘邻居做的家常菜肴，吸引了众多居民的品尝。 
（五云、西咸欢社区） 
※ 11月17日，百草园社区在建行广场举办了邻里健身节活动，活动内容有乒乓球、跳绳、象棋比赛等。社区众多居民参加了此次活动。11月18日晚，社区还举办了以“温馨睦邻构筑美好家园”为主题的睦邻活动，通过茶话会形式，来促进共建单位、辖区单位为社区献计献策，共建文明。 
（百草园社区） 
※ 11月16日下午，花园社区举行了邻里节“欢乐社区”游园活动，此次活动以“邻里相亲、共育文明”为主题，内容有飞镖、贴鼻子、钓鱼、滚铁环等8个项目，整个活动丰富多彩、有趣有味，使广大社区居民在游园活动的娱乐中相互交流、增进友谊。参加居民达400人次。 
（花园社区） 
※ 11月14日上午，塔山社区组织辖区内居民群众在区府球场内举行了一场别开生面的邻里游园活动。内容丰富多彩，有击鼓传花、猜谜、夹玻璃弹子、分类垃圾选择等等，活动中居民还自编自唱了邻里和睦歌。参加这次活动的居民人数达100多人，活动既增进了邻里间的感情，又促进了邻里间的友谊。 
（塔山社区） 
※ 11月16日上午，白衙弄社区组织共建单位、在职党员志愿者在小禅法弄与白衙弄口开展了“你有需要，我伸援手”大型为民服务活动，为近百位居民提供了法律咨询、医疗保健、车辆修理、服装裁剪、便民理发等多项服务，受到了周围群众的称赞； 11月19日社区还开展了“有难大家帮”邻里走访活动，通过对残、孤、困家庭进行结对帮扶，来进一步了解社情民意，向困难家庭伸出援助之手，在居民中形成了一种“团结互助、平等友爱”的良好氛围。 
（白衙弄社区） 
※ 邻里节期间，沈园社区举办了“亲亲邻里聚一堂”居民茶话会和“沈园居民游沈园”游园活动。东双桥社区也举行了“远亲不如近邻、人生全程关爱”联谊会，受到众多居民好评。 
（沈园、东双桥社区） 
※ 11月14日，罗北社区举行了本地人、外地人“心连心”座谈会，吸引了众多外来打工者的参加。本地人、外地人在一起畅所欲言，为搞好社区建设出谋划策，同时，社区还向外来人员免费发放了图书借阅证，受到外来人员的好评。 
（罗北社区） 

本期要点： 
▲ 亲亲邻里节，绽放人间情 
▲ 社区邻里节活动简讯 

亲亲邻里节，绽放人间情 

为自觉实践“三个代表”重要思想，加强精神文明建设，扎实推进市委市政府“争做文明绍兴人，争创全国文明城”号召，街道积极寻找新颖的活动载体，宣扬文明的社区风尚，在2003年成功举办首届邻里节之后，于今年11月份在越城区举办首届“越城邻里节”期间继续举办了第二届“邻里节”， 使此项活动得以继续深化和延续，为塔山居民提供了一个增进了解、联络感情、融洽邻里关系的重要平台，得到了众多辖区居民的好评。 
街道第二届“邻里节”于11月14日拉开序幕，这次“邻里节”以“提高城市亲和力，增强社区凝聚力”为宗旨，以“邻里相亲，共创文明”为主题，在全街道各社区蓬勃地开展了一系列邻里节活动。与去年首届邻里节相比，街道第二届邻里节，从活动内容、活动形式、群众参与面上都有了新的创新。 
一是活动内容更丰富 
第二届邻里节，街道党委、办事处经过精心组织和策划，在全街道13个社区都举办了适合社区民情的活动，使一大批主旨新颖、内容独特的活动涌现了出来。如：“亲亲邻里聚一堂”楼道（台门）茶话会、发放空巢老人结对睦邻卡、“左邻右舍欢聚一堂”谈心会、“喷香邻里献身手”炒菜大赛，“小邻居音乐会”、本地人、外地人“心连心”交流活动、睦邻饺子大赛、“欢乐社区”游园活动、邻里共建联谊会等。短短几天的邻里节中，全街道就组织了33场活动，场场活动都得到社区居民的踊跃参与，社区居民参与率基本达到了80%。 
二是活动形式更多样 
第二届“邻里节”活动规模大、要求高、涉及面广，街道党委、办事处精心策划、安排组织，制定了详细的工作方案，使第二届邻里节活动形式主旨更新颖、内容更独特。与首届邻里节相比，第二届邻里节的活动形式从去年的“邻里联谊活动”、“社区文化活动”和“志愿服务活动”3个版块创新到“邻里相亲”沟通活动版块、“邻里文明”互助活动版块、“邻里风采”评比活动版块、家庭才艺比赛暨表彰会版块4个版块进行，并增加了 “建邻里亲情、展邻里风采”五个“十佳”评比活动。街道通过在各个社区开展十佳“和睦楼”、十佳学习型家庭、十佳社区热心人、十佳邻里节活动、十佳睦邻用语的评比，来力求各社区在节目上的创新。 
三是群众参与面更宽广 
为发动更多的居民参与到“邻里节”活动中来，使广大居民真正成为“邻里节”的主人翁，街道党委、办事处共发放了4000份“邻里节”宣传资料，在作好宣传发动工作的同时，注重发挥社区居民中党员、干部、教师、专家在“邻里节”活动中的重要作用，并积极发挥共青团、妇联优势，吸引广大青少年和妇女参加。与第一届邻里节相比，第二届邻里节注重了对弱势群体和外来人员的交流和帮助。 如各社区开展了：“党群结对”、“一帮一”、“多助一”等形式的扶贫助困活动；以及与“空巢”老人结对谈心的关爱活动；服务外来建设者的文化活动；本地人、外地人“心连心”交流活动等，通过这些活动来完善街道、社区两级志愿者管理网络，深化“爱心银行”工程，并引导和关爱外来建设者，使外来人员通过“邻里节”活动融入社区、融入邻居，争做文明好居民。椐统计，邻里节期间，共吸引了辖区近4000多名当地群众和外来务工者的参与，有80%的居民都知晓，塔山有个属于居民自己的节日--“邻里节”。 
各社区认真地组织发动，广大居民的踊跃参与，街道党委、办事处的精心策划，使第二届邻里节所有活动都开展地非常顺利、非常成功。今后，街道仍将每年举办一次“邻里节”，来为居民架起一座和谐桥，以此来切实促进邻里相识、相认、相知、相助，形成和睦相处的社会氛围，带动全社会道德和文明水平的提高，从而发挥塔山街道在“双争”工作中的作用。

5. 实习生面试需要注意什么

1、基本的礼仪要有。例如，穿着要整洁、面试前10分钟左右到达。
2、你应聘的公司和职位要了解清楚。了解公司的业务（产品、服务，等等）；了解应聘职位的职责，一条条过，你能匹配该职责吗？你对该职责感兴趣吗？理由是什么？这是最基本的功课，如果连这条都认为有问题，不能令人信服，就是能力不匹配了，后面没戏。
3、展示自己的亮点，可以是工作经验，学习成绩，获奖情况，总之最好能与众不同。面试就是推销自己，如何在面试这几十分钟内给面试官留下深刻印象，你必须有你独特的地方，才能给人留下深刻的印象。夸众取宠、作假是不可取的，要注意。在自我介绍及一些问题环节，要有意识的将自己的亮点穿插进去。
4、回答问题要有逻辑。在职场的人一般会养成一个习惯，喜欢“结论-论据”的表达方式。简答地说，就是先陈述你的观点，然后通过1.2.3.4……等论据支持你的观点。要尽量做到言简意赅，因果联系紧密，不要说废话。
5、随机应变。这点说了，也等于没说，但又的确很重要。因为面试的形式有多种，有群面、多对一、一对一，等等。问的问题有可能是测试你的承受压力的，有可能测试的真实性的，有可能测试你解决问题的能力的，等等。总之，不能随机应变，面试效果就会大打折扣了。这是教不来的，你参加的面试多了，总结经验，这方面你自然能做好。总之，前几次的面试失败了，不要气馁，这很正常，后面就慢慢变好了。

6. 有些基金名称中含有AB或者C是什么意思，有什么区别的呢？

7. 一个公司一个岗位招很多实习生，是不是说明这个公司不太容易留人？

朋友你想的太多了..........................
1.你的朋友如果真的会为了利益伤害到你的话那也就不算是真正的朋友啦，这样的朋友不要也可以。
2.公司招聘应该有他招聘的理由，你去感受下不就知道这个公司的好坏了吗？假设你去这个公司干了一个月没发你薪水，你损失的是一个月的时间，这个公司损失的一是时间、二是金钱、三是名誉，总之他的付出会比你多的多，假设这个公司正常发你薪水，就算随后把你辞退了，那你得到是一是你的薪酬、二是你可以学习到你想学的东西。

总结：事事难料，你自己来分析自己的未来吧，快毕业了现在需要独立啦。祝你好运！

8. 实习生到公司怎么办？

刚入职最重要的是要做到“不要脸”，个人的工作经验，供参考
1、多做：做花时间在业务上、别人用8小时，你就用10小时、12小时，尽快的熟悉工作流程、各部门的职责、业务规范。不要怕做错，但也不要盲目去干
2、多问：不清楚不懂的，象同事请教、一个事情多请教几个人、才能得到准确的答案
3、多看：看看别人是怎么做事、谁做得最好、哪里做得好、比自己好在哪里、学他！
4、多交流：要积极参与到部门的活动中去。这样才能进入到圈内。
5、每天上班衣着整洁 
6、不要得理不饶人、学会谦让 
7、学会倾听别人的意见，哪怕是批评的。很多时候批评也是一种帮助（当然不是指那些恶意的批评）。关键是批评得对的一定要接受和改进。不对的课一笑了之，不必过于较真，非要理论个对错。
8、学会先帮助别人，不求回报。