统计一下，准保荐代表人的工资？

1. 统计一下，准保荐代表人的工资？

2. 保荐人 保荐代表人考试考过了前景怎么样？年薪百万吗？

保荐人和保荐人代表代表考试过了前景很好。
保荐人是二级市场的一种特有的证券公司。这种证券公司的特点从其名称“保荐”二字即可反映出来，即保荐人既是担保人，又是推荐人。具体而言，保荐人就是为二级市场的上市公司的上市申请承担推荐职责，为上市公司的信息披露行为向投资者承担担保职责（除此以外，为了配合好推荐和担保工作，保荐人的职责还包括辅导、监督以及调查、报告、咨询和保密等）的证券公司。担保职责是保荐人最具特点的职责。 
总之，保荐人就是依照法律规定，为上市公司申请上市承担推荐职责并为上市公司上市后一段时间的信息披露行为向投资者承担担保责任的证券公司。简而言之，就是依法承担保荐业务的证券公司。
保荐代表人，中国金领的代表，其实就是上市后备企业和证监会之间的中介，相当于这家企业的代表，向证监会作担保推荐企业上市。保荐代表人的人数，也成为衡量一个券商投行实力的指标。

3. 证券分析师 投资顾问 保荐代表人哪个发展前景好？

证券从业资格考试分为一般从业资格考试和专项业务类资格考试，如果从业资格考试两门都通过的小伙伴，可以考虑报考专项考试啦，专项考试一共3门，到底该报哪一门呢？证券从业资格考试还只是入门考试，没有从业资格证从事不了证券行业，但有它也加不了分，如果大家以后确定要从事证券行业，建议大家再选择一门专项考试。
证券专项考试分为证券分析师胜任能力考试、证券投资顾问胜任能力考试、保荐代表人胜任能力考试三种。一般选择的都是分析师考试与投顾考试，这里也只说这两个考试。
保荐代表人考试改革后虽然考试门槛降低，但难度依然巨高，而且注册条件对大多数人来说很难达到，通过了保代考试仅仅为准保代，注册还需要三年保荐业务经验，并且以协办的身份签署并完成一单IPO或者再融资。这个是*难的，不知道有多少准保排队等着呢，一般人是很难达到的。
1. 证券分析师和证券投资顾问的工作职责
熟悉证券市场的交易规则，懂得进行市场行情的分析，负责投资策略的制定，负责客户投资理财的服务。简单说就是通过你对于市场的判断，让投资者通过你的建议实现*大收益。
2. 工作职位一般要求
①投资顾问本科及以上学历，具备证券相关专业知识，证券分析师目前一般是研究生学历起步，而且还得是985、211高校；
②具备证券从业资格；
③从事过或者熟悉券商、咨询机构等市场分析工作；
④熟悉股票市场，能够进行独立分析，熟悉基本面分析和技术面分析。
3. 工作的不同
证券分析师侧重于能够根据*货币政策、投资政策、银行利率做出证券市场行情走向的预测，能够利用技术工具做出证券行情的分析。证券分析师需要写各种报告，包括宏观、策略、行业、公司等，研究结果为市场行情的分析报告，分析师对内服务自营、资管、对外服务基金等大机构客户。
证券投资顾问侧重于熟悉证券投资各个品种的特点，还能够根据行情分析得出的成果为客户的理财做出投资的决策和建议。证券投资顾问需要从分析师的报告中，挑选出技术形态好的股票给营业部客户，帮助他们做出的证券投资品种的介绍、证券投资理财的建议，促成交易，提高营业部的佣金收入。
投顾的注册条件比较简单，在证券行业有两年工作经验，本科以及上学历，通过投顾考试就可以。一般来说，在证券公司内部，投顾级别要比分析师低一级，比客户经理高一级。
4. 工资的不同
两者的工资构成也不同，投顾工资底薪会比客户经理高，但比分析师会低很多，不过投资顾问可以拿提成，有的公司也会适当给些优质的客户资源让投顾跟踪服务，根据成交佣金拿提成，不过前提是你这个投顾有本事。而证券分析师如果你能在新财富上榜，年薪百万很正常，但刚入行的分析师工资也不会特别高。
两种考试或者说发展路径怎么选择？其实*好的方法就是自己有没有考研的打算，并且*好是国内top5的财经院校，如果你有这个决心那么你可以选择证券分析师这条路。如果不打算考研，你可以考投顾，通过人脉与资金的积累，将来奔向私募也是极好的哦。
选择了证券这条路，就永远不要停下前进的脚步！没有哪个行业会养闲人。不管是目前证券行业的平均薪酬还是将来资产管理的前景，证券行业都是*好的行业之一，希望大家可以靠自己的努力分得一杯羹。
你要是喜欢研究，分析师，后面调研员，后面基金经理。。。 
你要是二级市场判断好，投顾，后面基金经理，私募。。。 
你要是人脉广爱应酬，保代，后面风投经理，券商私募。。。 
你要是身体不太好，情志也不太好，以上都没人生的前景。。。

4. 证券保荐人资格考试真有那么神吗?考出来有什么用'??

其实很难说这个考试是不是很神，因为能有资格报名参加这个考试的人差一点的也是年薪十几、二十万的人了，考过以后再主办过一个股票发行项目就可以注册为保荐代表人。保荐代表人是A股股票融资项目的签字人和具体责任承担人，属于证券业里的相对高端的工作，所以目前的收入还是比较高的，行业内还保持着一、二百万底薪的水平，当然，从长期看，底薪收入是要下降的。

5. 什么是保荐人？

　　保荐人，即企业上市的推荐人，一家企业要想在创业板上市必须要有保荐人的推荐。
　　保荐人的职责就是协助上市申请人进行上市申请，负责对申请人的有关文件做出仔细的审核和披露并承担相应的责任荐人在公开、公平、公正、规范、自愿的原则下在本所核准的范围内从事业务，不得擅自超越业务范围、业务权限。
　　保荐人在有效保荐期限内，应当履行下列职责：
　　（一） 确认挂牌企业符合本所要求条件，并在挂牌企业挂牌交易后就其是否持续符合该条件向企业董事会提供意见；
　　（二） 在挂牌企业申请股权首次挂牌交易时，协助挂牌企业处理股权挂牌交易事宜，确认所有挂牌交易申报文件符合本规则，并向本所提交《挂牌交易保荐书》；
　　（三） 辅导和督促挂牌企业的董事、监事和高级管理人员了解并遵守相关的法律、法规和本所的有关规定，及时、准确回复挂牌企业及其董事、监事、高级管理人员关于本所规则的咨询；
　　（四） 辅导和督促挂牌企业按照法律、法规和本规则的规定履行信息披露义务，及时审阅、核对挂牌企业拟公告的信息披露文件并书面确认；
　　（五） 及时回复本所的质询；
　　（六） 辅导和督促挂牌企业履行股权挂牌交易需履行的义务；
　　（七）协助挂牌企业建立、健全符合法律、法规和本规则规定的挂牌企业治理结构。
　　（八）确保有足够和合适的人员专门从事保荐业务；
　　（九）本所规定的其他责任。

6. 关于保荐人考试请指点

先自我介绍一下，我是在券商和银行都工作过的人，
保荐人考试全中国基本每个城市都有考点，除了那些很小很偏僻的城市，如果你那里没有， 可以去省会参加
另外保荐人平均年薪都是几十万甚至上百万，考试科目可以累计通过，但是实话告诉你，就算你通过保荐人资格考试没有券商或者投资银行去请你当保荐人你也是无法当保荐人的。要知道保荐业务是不怎么赚钱的，但是证监会和证券业协会的规定，每个有投行部门的券商或者银行必须要几个保荐人，因此公司不得不每年养着这些人，花费是很大的，所以保荐人的门槛相当高，学历现在最最起码要是全日制硕士学历，而且基本要求金融专业的，根据目前中国的就业情况来说，当保荐人比当公务员还要难好几倍，一家很大的券商或者银行的该部门保荐人也基本不会超过10个。这些人基本就是闲人，有保荐业务的时候才会工作。
最后华创本身实力并不是很强，因此就算有也不多
以上是我的回答，谢谢

7. 有些人一毕业就拿百万年薪，他们到底有什么过人之处？

如果你是刚刚毕业的大学生，你就会有这样的发现，身边的同学几乎从离开学校、初入职场那一刻，就显示出了很大的差别，一些人刚入职就能够做到年薪100W，但是有些却只是8W-10W，这种工资薪酬上的差距，往往还会随着时间的发展逐渐拉大！那么，这些能够做到年薪过百万的人，究竟有什么“魔力”呢？

首先，这类人绝对是学习能力、理解能力超强的那一类学生，大多数学习能力强的人都是大学霸，他们能够做到在短时间内学懂别人需要长时间才能理解的知识，也因此，这类人一般都有极其深厚的知识储备，这些知识储备自然也就成为了他们在今后职场生活中升职加薪的资本了！

再者，这类人情商绝对是很高的！一般情况下，能够做到年薪过百万，那绝对是一个“人精”，这类人绝对是名副其实的“双商高”，他们在职场中能够和自己的老板和同事处理好关系，并且还能够得到同事的喜爱和老板的认可，这样的人，要不赚钱，那绝对也是天理难容啊！

最后，一般这类能够年薪过百万的人肯定都是公司的高管，绝对不可能是普通职员！初入职场就能够成为高管，说明这类人绝对是有非常强的管理组织能力，他们往往能够做到知人善用，发挥每一个员工的长处为公司谋利！所以，这类人应该在大学时候就担任过一些社团部门或者班级的干部，有过类似的管理经验！

8. 企业IPO时保荐人是做什么的？

保荐制度的主要内容：
证券发行上市保荐制度是指公司公开发行证券及证券上市时，必须由具有保荐资格的保荐机构推荐。在保荐制度下，企业发行股票并上市不仅要有保荐机构保荐，还需要具有保荐代表人资格的从业人员具体负责保荐工作。
证券发行上市保荐分为两个阶段：尽职推荐和持续督导。从保荐机构与发行人签订保荐协议到中国证监会正式受理公司申请文件和完成发行上市为尽职推荐阶段。证券发行上市后，企业即进入持续督导阶段，保荐机构需要在一定的期间内对发行人进行持续督导。

扩展资料：
具体审核环节：
1、材料受理、分发环节
中国证监会受理部门工作人员根据《中国证券监督管理委员会行政许可实施程序规定》（证监会令第66号）和《首次公开发行股票并上市管理办法》（证监会令第32号）等规则的要求，依法受理首发申请文件，并按程序转发行监管部。
发行监管部综合处收到申请文件后将其分发审核一处、审核二处，同时送国家发改委征求意见。审核一处、审核二处根据发行人的行业、公务回避的有关要求以及审核人员的工作量等确定审核人员。
2、见面会环节
见面会旨在建立发行人与发行监管部的初步沟通机制。会上由发行人简要介绍企业基本情况，发行监管部部门负责人介绍发行审核的程序、标准、理念及纪律要求等。
见面会按照申请文件受理顺序安排，一般安排在星期一，由综合处通知相关发行人及其保荐机构。见面会参会人员包括发行人代表、发行监管部部门负责人、综合处、审核一处和审核二处负责人等。
参考资料来源：百度百科-首次公开募股