中国人寿里面人事助理主要的工作是什么?

1. 中国人寿里面人事助理主要的工作是什么?

中国人寿人事助理工作职责：
1、协助主管的日常工作，在上级指导下完成工作要求，并处理处理和解决所负责的任务。
2、执行招聘流程：筛选简历，电话邀约，安排面试，入职合同办理，资料整理，岗前培训跟进。以及协助办理员工的入职、离职、调任、晋升等手续。
3、完成团队的招聘目标，负责管理人力资源的相关文件和档案。
4、参与公司相关的人事知识培训，领导交办的其他任务。

扩展资料：
中国人寿人事助理任职要求：
1、大专及以上学历，20至45周岁，在校生优先。
2、经验不限，专业不限，有行政文员类工作经验者优先。
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
4、工作细心、踏实稳重、责任心强，有良好的沟通能力，有团队协作精神。
5、工作积极主动，有良好的职业操守。
参考资料来源：前程无忧：中国人寿-人事助理招聘

2. 中国人寿的人事助理到底是做什么的?

中国人寿人事助理主要是协助主管的日常工作，在上级指导下完成工作要求，并处理和解决所负责的任务。
中国人寿保险（集团）公司（简称中国人寿），为中央金融企业，是国有特大型金融保险企业公司；总部设立在北京，世界500强企业、中国品牌500强，属国家副部级单位。
公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院和原中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司。

核心理念
成己为人成人达己
“双成”体现的是辩证处理“成己”与“成人”之间关系的哲学观念。“成己为人”是指只有不断发展和完善自己，才能更好为他人服务；“成人达己”是指只有通过成就和帮助他人，才能不断创造自己的价值，实现自己的理想。
“双成”理念契合“我为人人、人人为我”保险功能精髓，体现了中国人寿所处金融保险行业的特点，是对社会主义核心价值观的具体传扬。
以上内容参考：百度百科-中国人寿

3. 中国人寿里面人事助理主要的工作是什么?

中国人寿人事助理工作职责：
1、协助主管的日常工作，在上级指导下完成工作要求，并处理处理和解决所负责的任务。
2、执行招聘流程：筛选简历，电话邀约，安排面试，入职合同办理，资料整理，岗前培训跟进。以及协助办理员工的入职、离职、调任、晋升等手续。
3、完成团队的招聘目标，负责管理人力资源的相关文件和档案。
4、参与公司相关的人事知识培训，领导交办的其他任务。

扩展资料：
中国人寿人事助理任职要求：
1、大专及以上学历，20至45周岁，在校生优先。
2、经验不限，专业不限，有行政文员类工作经验者优先。
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
4、工作细心、踏实稳重、责任心强，有良好的沟通能力，有团队协作精神。
5、工作积极主动，有良好的职业操守。
参考资料来源：前程无忧：中国人寿-人事助理招聘

4. 中国人寿的招聘助理是做什么的?

一般是做如下内容的：
1、接听、转接电话，接待来访人员。
2、负责综合部日常事务性工作。
3、负责中心各种文稿的打印、发送，负责中心文件材料的领取。
4、负责办公室的日常管理工作，负责受理投诉和来访接待。

5、负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见。
6、负责人事、仓库管理等工作。
7、完成领导交办的其它工作。

5. 中国人寿保险公司的人事助理主要做什么工作?

      一、中国人寿人事助理主要工作内容如下：      1、接听、转接电话，接待来访人员;      2、负责综合部日常事务性工作;      3、负责中心各种文稿的打印、发送，负责中心文件材料的领取;      4、负责办公室的日常管理工作，负责受理投诉和来访接待;      5、负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见;      6、负责人事、仓库管理等工作;      7、完成领导交办的其它工作。      二、中国人寿人事助理岗位如下：      1、年龄23~35岁，大专文凭;      2、男女不限，文秘专业优先;      3、具有较强的管理协调、沟通能力，人际交往能力;      4、有较强的工作责任感和事业心，尽业尽责;      5、有积极进取的精神及接受挑战的性格。

6. 中国人寿的招聘助理是做什么的?

一般是做如下内容的：
1、接听、转接电话，接待来访人员。
2、负责综合部日常事务性工作。
3、负责中心各种文稿的打印、发送，负责中心文件材料的领取。
4、负责办公室的日常管理工作，负责受理投诉和来访接待。

5、负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见。
6、负责人事、仓库管理等工作。
7、完成领导交办的其它工作。

7. 中国人寿的人力资源助理怎么样

人寿的内勤多是校招，而所谓招聘人事助理的都是外勤的业务员头头在招聘，招聘手段都是靠骗，里面的信息99%都是假的，招到人来工号他们是有钱赚的，招聘实际没有任何门槛却会假意强调个人能力。

下面解释下这些招聘内容的虚假点：

1、不是人力资源部的，为什么会有网上投的简历，这些名单都是花钱买来的。

2、售后客服这更是不存在的，真正需要的只有业务员或者是能帮他们招到业务员的人，骗你去开工号，开工号会要交500元以后会退，但是要很久，因为会故意不给取消工号，开工号的时候起你就是人寿的业务员了，签的是代理合同。

3、如果你卖不出去保险或者招不到新人一个月工资很低，假设说的有5000底薪，其实有要求你招到新人的人数，招够指标才可以拿到这么多，但是实际上那个指标很难达到，实际底薪2000可能都没有。【摘要】
中国人寿的人力资源助理怎么样【提问】
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人寿的内勤多是校招，而所谓招聘人事助理的都是外勤的业务员头头在招聘，招聘手段都是靠骗，里面的信息99%都是假的，招到人来工号他们是有钱赚的，招聘实际没有任何门槛却会假意强调个人能力。

下面解释下这些招聘内容的虚假点：

1、不是人力资源部的，为什么会有网上投的简历，这些名单都是花钱买来的。

2、售后客服这更是不存在的，真正需要的只有业务员或者是能帮他们招到业务员的人，骗你去开工号，开工号会要交500元以后会退，但是要很久，因为会故意不给取消工号，开工号的时候起你就是人寿的业务员了，签的是代理合同。

3、如果你卖不出去保险或者招不到新人一个月工资很低，假设说的有5000底薪，其实有要求你招到新人的人数，招够指标才可以拿到这么多，但是实际上那个指标很难达到，实际底薪2000可能都没有。【回答】
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8. 中国人寿应聘人事助理需要什么条件？

中国人寿应聘人事助理不是必须具有保险代理从业资格证。所在的公司正式内勤人员都考了这个
证。证券行业，公司里的诸如会计啊，办公室行政人员啊，这些不直接接触证券业务的员工，也都
考了证券从业资格证。所以认为内勤不需要考从业资格证，个人认为这是一种错误的认识，因为这
是保险从业的门槛。再说这个证本身也很容易考。
如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训
啊，管理干部啊，行政助理啊，诸如此类的名头。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍
着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等;待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没
编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招
聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠。最常用的借口就是“表现好才能做内勤”，那怎么才
算表现好呢?去拉保单吧!