试用期到期怎么跟老板提加薪？

1. 试用期到期怎么跟老板提加薪？

大多数情况在你试用期三个月到期以后，根本不用和老板提转正加薪的事情，会自动有人事部来找你提这个事情。
因为每个公司都是由每个公司专门做一件事情的人，大多数人事会把你的公司这些事情全部都和你说清楚，你是否能够达到转正。的标准。还有转正需要做的东西都会和你说明白。
一般来说转正的话就是一道程序而已，也就是比较简单的做好转正的述职，和一位或几位领导见过面，他们签完字以后对你有一个评价这样就完事了。
随着你的转正加薪也是水到渠成的事情，但是这种夹心只是作为一个非正式员工和正式员工的这样一个工资的差距。但是你真的想要提升你的工资的话，就一定要和你的人事部，并且如果你有机会的话，找到更高一点层次的领导和他们谈这件事情才可以的。
因为只有更高一点层次的领导才有你的工资的决定权。而且你的工资是否提高，是和你能够为公司创造多大的利益有关系的。
你能够为公司创造更大的利益，也就是说你有更大的利用价值，这样你提出来老板基本就会答应了。
但是如果你不能为公司创造更大的价值，那么你提出来老板也会考虑很多，所以提出这件，事情应该要根据你个人的能力来进行判断。

2. 试用期转正后如何和老板谈加薪？

大多数情况在你试用期三个月到期以后，根本不用和老板提转正加薪的事情，会自动有人事部来找你提这个事情。
因为每个公司都是由每个公司专门做一件事情的人，大多数人事会把你的公司这些事情全部都和你说清楚，你是否能够达到转正。的标准。还有转正需要做的东西都会和你说明白。
一般来说转正的话就是一道程序而已，也就是比较简单的做好转正的述职，和一位或几位领导见过面，他们签完字以后对你有一个评价这样就完事了。
随着你的转正加薪也是水到渠成的事情，但是这种夹心只是作为一个非正式员工和正式员工的这样一个工资的差距。但是你真的想要提升你的工资的话，就一定要和你的人事部，并且如果你有机会的话，找到更高一点层次的领导和他们谈这件事情才可以的。
因为只有更高一点层次的领导才有你的工资的决定权。而且你的工资是否提高，是和你能够为公司创造多大的利益有关系的。
你能够为公司创造更大的利益，也就是说你有更大的利用价值，这样你提出来老板基本就会答应了。
但是如果你不能为公司创造更大的价值，那么你提出来老板也会考虑很多，所以提出这件，事情应该要根据你个人的能力来进行判断。

3. 试用期三个月到期如何跟老板提转正加薪的事情？

1.主动去见老板汇报工作
新入职员工，一般前三个月都是试用期，期间就是为了新员工适应自己的岗位，然后试用期结束之后，公司和个人都可以做选择。


新员工实习期三个月到了以后，应该主动一点去找老板，详细汇报自己是哪个部门的，三个月里自己工作的状况怎么样，然后自己有没有学到很多东西，有没有学以致用。
2.告诉老实习期已经到期，看老板对自己的表现有什么意见和建议。
这个实习完以后，员工自己可以告诉老板，自己已经实习结束了，老板有什么宝贵意见和建议，等老板说出来，自己慢慢洗耳恭听，这是对老板尊重，也是表示自己涵养的时候。
3.主动请求老板为自己转正和加薪
经过过1.2点以后，可以这样和老板说加薪和转正：老板，我经过实习之后，深刻感受到团结的力量和个人奋进的动力，我和同事一起合作愉快，我已经完全融入这个公司，不知道这个转正申请什么时候可以提交呢？然后我打听到同行的工资水平是8k到一万不等，，不知我们公司是如何衡量薪资待遇的？
总结一下步骤操作：1.主动汇报自己实习期间的表现和取得的成绩。
2.听老板对自己工作的建议
3主动提出自己的目的和需要。
注意：1.和老板见面最好选择老板空闲时间，以免耽误对方工作。让老板生气。
2.工作汇报要实际情况，不要胡编乱造。3，见老板要有自信的说话

4. 试用期过后怎么跟老板谈加工资的事

虽然说加薪的事是应该自己主动提一下，但是个人感觉你刚过完试用期不便马上提加薪的事，因为你的期望是你的期望，并不是公司许诺的工资。
说实话，我大学毕业到现在7年了，还真是没有主动要求加过薪水，都是公司根据表现主动来加的。现在我是自己做点小生意了，如果以我从老板的方向来看待这个事的话，对于刚过完试用期就主动要求加薪的员工不会太喜欢，这并不只是说是钱的问题，还是一种感受更重要的。
个人建议你能再坚持一些时间，用自己的工作成绩来表现自己，等到你自己感觉到真是应该加薪而公司没加的话，你就要自己去提出来。但是现在不是时候，虽然说现在工作很多，但是需要工作的人一样很多。在工作中要改变自己的一些想法。
在北京1800的工资的确是少点了，但是既然决定了北漂，说明你是有自己的理想,也能去面对困难，一定要坚持下来，梦想总会实现，祝好运!

5. 过了实习期。怎么和老板谈加薪？

首先对自己有个基本面的判断,从你文中提到你已经过了试用期,那么说明你适合这个工作,而且是出色的人才留得下来.有一点可以肯定的是,这个工作适合你.
然后和老板谈薪水的时候可以和以前的这个职位的薪水标准做个比较,或则同行业中的工资水平做比较(掌握好报价第一手材料)那么你和老板谈的时候就有底线了.
最后就是语言谈判艺术了:不要迟裸裸的说自己要好多钱!具体语言组织如下:XX总,你好.我试用期过了,我能留下来为公司服务,我很高兴,感谢您提供给我的机会.
XX总会笑着说:恩,对了,你希望工资是多少,我们公司的标准是xxxRMB.
你说:(如果这时候你对他提的工资感到不满意,)我现在车费要花多少,住宿要花多少!公司能不能给解决一下呢!这时候是关键时刻了,你要随时准备应变,如果老板不说话,那你马上最好改口说/按照公司标准执行.如果老板说可以考虑的话,那么很可能给你张个几百块.

6. 过了实习期。怎么和老板谈加薪

教你如何向老板提加薪

7. 试用期过了怎么找老板谈工资？

谈工资主要依据就是同工同酬，你可以先看看同等岗位的人的工资是多少，然后再与老板约定。
另外，你对试用期理解的是有一定偏差的。
《劳动合同法》第29条规定：试用期包含在劳动合同期限内。
    也就是说，你应当先与用人单位约定了正式职员待遇后，双方再约定试用期，在试用期内双方认为对方不满足自己需要的话，随时可以解除劳动关系。
    所以，你所谓的“试用期”，只不过是用人单位违法约定的不合理条件，按规定的话这段时间应当视为正常劳动期内，不是试用期。如果用人单位超过一个月未与你签订劳动合同，你还可以主张未签订劳动合同的双倍工资。

8. 试用期过了，领导和HR都没提转正的事，我该怎么办？

前几天，公司组织了一次人才交流会，一个老员工就遇到了这样的问题：试用期过完，领导和 HR都没有提转正的事，我该怎么办？其实这个问题已经很困扰求职者了。虽然领导在试用期时就知道有这一条规定，但真正落实的却不多，所以不知道怎么处理。对职场新人来说是一件好事，希望大家能够有一个好的开始。但是当自己真正遇到问题的时候也可以直接面对、解决。那如何才能让领导和 HR说呢？我从以下几个方面来分析：不要害怕面试过程中“失手”。你已经是公司里的老员工了，应该清楚在试用期内并没有出现什么不正常现象出现，这样的话即使到了转正日了可能也没什么大问题，但是领导和 HR一直拒绝让你转正是件比较麻烦的事情！

每个公司都是希望自己成为公司的栋梁，公司希望有一位可以担当重任的人来带领公司成长壮大。而转正也是每个求职者都应该有的一个机会。因为在试用期内，如果和公司发生争吵，或者对公司有意见，也可能对公司产生不好的影响。而且试用期内很多员工在这个时候离职也不是一件很好的事情。因为你没有做到一个管理者所应该做的工作却没有做好，所以公司会感到内疚。这是一个很不好的现象，所以在试用期内领导和 HR都不想让你转正？首先可以肯定自己在试用期内并没有违反公司规定行为或者任何违反公司制度的情况发生！所以你可以在向领导汇报并提出自己意见和建议而不要被公司驳回转正的想法；

其次就是对于公司来说都不希望自己成为这样的人发生在自己身上；希望可以引起领导以及公司的重视；最后也是最重要的一点就是 HR不愿意看到转正的结果。所以当自己被拒绝转正以后就更加不会被领导和 HR重视了！而这也不仅仅是你个人所希望发生的事情。所以遇到这种情况，一定要主动跟领导和 HR说，这句话：“其实之前也已经因为领导不知道您对此有什么看法了啊！”让他们知道自己在试用期内并没有任何差错。所以说你不用担心被拒绝转正者会得到领导和 HR所要说出问题所在与建议并进行沟通或反馈到领导那里去！毕竟这个只是一个工作而已！

HR在面试中，一般都会看你的简历和求职意向的表达，也会问你的个人情况。如果觉得不行，那么大概率是因为你所学的专业不对口或者之前有一些失误没有及时纠正过来引起了公司的注意，在领导眼中就不好看了。所以在面试中一定要尽量保持自信。

那么你会很尴尬，感觉自己被拒绝，所以只能找其他的方法来解决问题了，比如说先面试。如果 HR还没说原因之前，不妨先问一句：你什么时候能转正？当领导还没提的时候，你们都可以把原因说出来，这样的话领导就不用再隐瞒自己不知情也可以把责任推给你了。领导和 HR没提转正事情还可以再谈！我认识一个 HR和我说过，我当时负责试用期转正是因为公司招聘了一个员工然后我跟 HR说这个事情才入职公司的上了两个月。这其实就是一种正常情况。

例如公司的政策需要改变。这个时候，领导是比较难接受的，如果他觉得你不适合继续在公司发展，那他肯定不会给你提出转正来满足你的。HR只会和你说声抱歉或者建议，让对方主动提出你要求。这时候，就算他们不想让你继续留在这里，你也只能接受。所以在试用期内如果有什么不太好的表现的话，还是希望早日转正。

这是个比较麻烦的问题，特别是对于已经转到其他公司的人来说。这就像前文说的，在公司面试的时候就知道，并没有什么问题出现，到了最后没有转正，其实也没什么好说的。但我们必须知道的是：在面试中“失手”是可以避免的；而在转正之后如果遇到不懂的问题时，我们必须要和领导沟通才可以。我们要把解决问题作为最终目的，虽然说转正会比较难，但是我们需要向公司和领导说得清楚具体情况。所以说，就算转正了也没有关系，因为大家都还好！