单位奖金怎么算的

1. 单位奖金怎么算的

事业单位年终奖计算:考核为合格以上的人员一个月的基本工资。事业单位已经实行绩效工资,不能再发放年终一次性奖金;还没改革,当年新入职的不参加考核,也不发放;当年退休的,按在职月份比例*基本退休金发放。关于事业单位年终奖怎么算的问题,下面由小编为您详细解答。一、事业单位年终奖怎么算      1、事业单位年终奖计算:考核为合格以上的人员一个月的基本工资。事业单位已经实行绩效工资,不能再发放年终一次性奖金;还没改革,当年新入职的不参加考核,也不发放;当年退休的,按在职月份比例*基本退休金发放。      2、法律依据:《事业单位人事管理条例》第三十二条,国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
二、单位是否可以拖欠年终奖      1、单位是不能拖欠年终奖的。劳动者可以催告单位及时发放年终奖,如果单位拒绝在合理期间内发放的,劳动者就可以向劳动行政部门举报,可以申请劳动仲裁,或者向法院申请支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。      2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 行政单位奖金与奖励金的区别

亲亲你好，奖金：反映机关工作人员年终一次性奖金，即通俗的13个月工资，仅用于公务员或参公单位工作人员才有。这块你看工资表上也没几个钱，几千块而已，大概是月工资的不到一半左右。 发放标准为上年度12月份基本工资，年终考核合格以上才有。上半年转正定级进单位的可以发全，下半年进来的发一增；而上半年退休的给一半，下半年退休的给全部，未转正定级的不发。事业单位人员是不能发放年终一次性奖金，已经纳入到绩效工资的奖励性绩效工资中了。奖励金指政府各部门的奖励支出，如对个体私营经济的奖励、计生目标责任奖、独生子女父母奖、先进工作者奖励，还包括国务院、省、部级以及各地出台的绩效考核、创建文明城市、和谐稳定、民族团结等五花八门的奖项。但切记：单位内部自定的奖项，那叫滥发奖金，一定要有地方党委、政府等红头文件下发的可以发放的奖项，这才叫名正言顺。【摘要】
行政单位奖金与奖励金的区别【提问】
亲亲你好，奖金：反映机关工作人员年终一次性奖金，即通俗的13个月工资，仅用于公务员或参公单位工作人员才有。这块你看工资表上也没几个钱，几千块而已，大概是月工资的不到一半左右。 发放标准为上年度12月份基本工资，年终考核合格以上才有。上半年转正定级进单位的可以发全，下半年进来的发一增；而上半年退休的给一半，下半年退休的给全部，未转正定级的不发。事业单位人员是不能发放年终一次性奖金，已经纳入到绩效工资的奖励性绩效工资中了。奖励金指政府各部门的奖励支出，如对个体私营经济的奖励、计生目标责任奖、独生子女父母奖、先进工作者奖励，还包括国务院、省、部级以及各地出台的绩效考核、创建文明城市、和谐稳定、民族团结等五花八门的奖项。但切记：单位内部自定的奖项，那叫滥发奖金，一定要有地方党委、政府等红头文件下发的可以发放的奖项，这才叫名正言顺。【回答】
非常感谢。【提问】
事业单位福利费和工会费的区别【提问】
"亲亲你好，福利费和工会经费的区别：1、不同的确定条件企业有关规定已经确认了职工福利费的实际数额,但是否可以税前以职工福利费的名义扣除,需要根据相关文件进行判断.工会经费的税前扣除,必须是\"实际支出\",并以\"工会经费分配专用收据\"或者当地税务局签署的一般缴款书为依据.如果只做会计,不进行\"支出\",即使企业已经以\"共同基金\"的名义支出,也不能税前扣除.2、财务处理在实际发生时是不同的企业发生的职工福利费,应当按照发生时的实际发生额计入当期损益或者相关资产成本.职工福利基金为非货币性福利的,应当按公允价值计量.e工会基金由企业按照权责发生制的规定和权责发生制依照本法规定的员工提供服务的会计期间,和相应的负债应当识别并计入当期损益或相关资产的成本.3、不同的税前扣除标准企业所得税法实施条例第四十条规定,企业职工福利费不得超过工资总额的14%.企业工会经费在工资总额中所占比例不超过2%的,准予扣除."【回答】

3. 什么是行政奖励？

行政奖励，是指行政主体为了表彰先进、激励后进，充分调动和激发人们的积极性和创造性，依照法定条件和程序，对为国家、人民和社会作出突出贡献或者模范地遵纪守法的行政相对人，给予物质的或精神的奖励的具体行政行为。
根据不同的法律、法规和规章的规定，行政奖励的内容和形式体现为如下三个方面：
精神方面的权益
即给予受奖人某种荣誉，如授予“劳动模范”等荣誉称号、通报表扬、通令嘉奖、记功，发给奖状、荣誉证书、奖章等。
物质方面的权益
即发给奖金或者各种奖品。
职务方面的权益
即予以晋级或者晋职。当然，这种奖励的对象具有更进一步的限定性，并且，由于牵涉到的职务、职级，往往要求有组织法上的根据。
这三种奖励形式，既可单独进行，又可合并实施。由于这三种奖励在激励、调动积极性方面各有特色，因而，实践中往往三者并行：既有精神奖励，又有物质奖励，亦重视职务方面的权益赋予。
行政奖励作为一种行政管理手段，历来受到人们的重视。激励性政策和惩戒政策（carrot and stick）相辅相成，共同成为影响相对人行为的有效手段。在现代国家中，行政奖励行为和行政处罚行为、行政强制行为等相并列，成为备受重视的行政手段之一，其目的在于表彰先进，鞭策后进，充分调动和激发人们的创造性与积极性，最终实现国家和社会治理的目标。因此，行政奖励手段的合理运用，无疑能够激励人们更多地作出有益于社会、有益于国家、有益于人民的事情。不过，为确保行政奖励发挥其应有的作用，就必须保证其合法性、合理性、公正性，因而需要建立一系列必要的原则和制约机制，使行政奖励实现制度化、法律化、科学化。

4. 什么是行政奖励?

行政奖励是指行政主体为了表彰先进、激励后进、充分调动和激发人们的积极性和创造性，依照法定条件和程序，对为国家、人民和社会做出突出贡献或者模范遵纪守法的个人和组织，给予物质的或者精神的奖励的具体行政行为。
行政奖励的性质
其次，行政奖励所赋予的权利具体表现为利益。行政奖励是对受奖人行为或成绩的肯定和鼓励，既有物质性的，也有精神性的。物质奖励是劳动报酬以外的，其数额也不受劳动报酬多少的影响。
行政奖励的特征
行政奖励具有以下特征：
第一，行政奖励的实施主体是国家行政机关或法律、法规授权的社会组织。
第二，行政奖励的目的在于表彰和鼓励先进，鞭策和推动后进，调动和激发人们的积极性和创造性。
第三，行政奖励的对象十分广泛。
第四，行政奖励的内容是给予奖励者一些物质利益或精神利益，即物质奖励或精神奖励。大多数情况下二者合并采用。
第五，行政奖励的性质是行政主体依照法律、法规的规定，赋予受奖励者以奖励性权利的一种无强制执行力的具体行政行为。
行政奖励的原则
行政奖励的原则包括：
(1)精神奖励和物质奖励相结合的原则。一是在设立行政奖励的环节中，精神奖励和物质奖励的形式应该并重，而不能一头重一头轻；二是在实施行政奖励的环节中，精神奖励和物质奖励既可以分别单独实施，又可以同时并用。
(2)标准法定、实事求是的原则。标准法定是指行政奖励的条件、行政奖励的形式由法律规定。实事求是是对实施行政奖励的要求。
(3)奖当其行原则。该原则的含义是：行政奖励的程度与受奖者的行为或成绩相匹配。这是公正实施行政奖励要求的集中体现。
(4)公正平等原则。该原则的含义是：在法定的奖励条件下，人人都有平等的受奖权，工作成绩或贡献是实施行政奖励的唯一依据。这一原则要求：必须有一种体现民主、公正和平等的评奖机制，凡符合法定奖励条件者，都有平等受奖的权利。

5. 哪些属于行政奖励

行政奖励形式既可以单独适用，也可以同时并用，包括但不限于以下几种：=1.发给奖金或奖品；2.通报表扬或通令嘉奖；3.记功；4.授予荣誉称号；5.晋级或晋职；6.法律或者行政法规规定的其他形式。一、行政奖励有哪些1.发给奖金或奖品；2.通报表扬或通令嘉奖；3.记功；4.授予荣誉称号；5.晋级或晋职；6.法律或者行政法规规定的其他形式二、我国的行政奖励的方式主要有哪些1、精神方面的权益即给予受奖人某种荣誉，如授予“劳动模范”等荣誉称号、通报表扬、通令嘉奖、记功，发给奖状、荣誉证书、奖章等。2、物质方面的权益即发给奖金或者各种奖品。3、职务方面的权益即予以晋级或者晋职。当然，这种奖励的对象具有更进一步的限定性，并且，由于牵涉到的职务、职级，往往要求有组织法上的根据。这三种奖励形式，既可单独进行，又可合并实施。由于这三种奖励在激励、调动积极性方面各有特色，因而，实践中往往三者并行：既有精神奖励，又有物质奖励，亦重视职务方面的权益赋予。三、学校事业单位嘉奖奖励指的是什么1. 事业单位奖励可分为嘉奖、记功、记大功、授予称号。嘉奖是对表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用给予的奖项。2. 嘉奖也分为两种：初级、中级士官，嘉奖由连、营来评定嘉奖，高级士官，嘉奖由营、团来评定嘉奖。嘉奖是一种荣誉，会以通报的形式进行奖励，同时也会记载入档案，有利于评选优秀士兵。3. 通令嘉奖是指较高级别的行政奖励主体在较大范围内公开对受奖人进行肯定和赞扬，并明确对受奖人以通令嘉奖的形式予以奖励。通令嘉奖属于精神奖励的一种形式。军队纪律条令规定的一种奖励。分别采取队前、会议、书面的方式宣布，并登记存档。法律依据：《中华人民共和国行政监察法》第二十九条 监察机关对控告、检举重大违法违纪行为的有功人员，可以依照有关规定给予奖励。

6. 政府嘉奖属于行政奖励吗？

法律分析：
政府是行政主体，而行政奖励，是指行政主体为了表彰先进、激励后进，充分调动和激发人们的积极性和创造性，依照法定条件和程序，对为国家、人民和社会做出突出贡献或者模范地遵纪守法的行政相对人，给予物质的或精神的奖励的具体行政行为。

法律依据：
《中华人民共和国公务员法》 第四十八条 对工作表现突出,有显著成绩和贡献,或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体,给予奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结而住合、以精神奖励为主的原则。

7. 政府嘉奖属于行政奖励嘛

法律分析：政府是行政主体，而行政奖励，是指行政主体为了表彰先进、激励后进，充分调动和激发人们的积极性和创造性，依照法定条件和程序，对为国家、人民和社会做出突出贡献或者模范地遵纪守法的行政相对人，给予物质的或精神的奖励的具体行政行为。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第四十八条 对工作表现突出,有显著成绩和贡献,或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体,给予奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结而住合、以精神奖励为主的原则。

8. 哪些属于行政奖励

行政奖励有哪些：1.发给奖金或奖品；2.通报表扬或通令嘉奖；3.记功；4.授予荣誉称号；5.晋级或晋职；6.法律或者行政法规规定的其他形式。一.行政奖励，是指行政主体为了表彰先进、激励后进，充分调动和激发人们的积极性和创造性，依照法定条件和程序，对为国家、人民和社会做出突出贡献或者模范地遵纪守法的行政相对人，给予物质的或精神的奖励的具体行政行为。二.它的特征主要为：1、行政奖励的主体是行政主体；2、其目的在于表彰先进，激励和推动后进，调动和激发广大人民群众的创造性和积极性；3、行政奖励的对象是贡献突出或者模范遵纪守法的组织或者个人；4、奖励的形式包括物质奖励和精神奖励，二者大多合并采用；5、行政奖励是行政主体实施的不具有强制执行力的具体行政行为；6、行政奖励是一种法定的行政行为。三.根据不同的法律、法规和规章的规定，行政奖励的内容和形式体现为如下三个方面：1.精神方面的权益:即给予受奖人某种荣誉，如授予“劳动模范”等荣誉称号、通报表扬、通令嘉奖、记功，发给奖状、荣誉证书、奖章等。2.物质方面的权益:即发给奖金或者各种奖品。3.职务方面的权益即予以晋级或者晋职。当然，这种奖励的对象具有更进一步的限定性，并且，由于牵涉到的职务、职级，往往要求有组织法上的根据。这三种奖励形式，既可单独进行，又可合并实施。由于这三种奖励在激励、调动积极性方面各有特色，因而，实践中往往三者并行：既有精神奖励，又有物质奖励，亦重视职务方面的权益赋予。法律依据：《中华人民共和国行政监察法》第二十九条 监察机关对控告、检举重大违法违纪行为的有功人员，可以依照有关规定给予奖励。