朋友开了一家投资理财公司(当地工商局批准注册的)，我也在公司里面帮忙，但没有签订劳动合同。他用我的

1. 朋友开了一家投资理财公司(当地工商局批准注册的)，我也在公司里面帮忙，但没有签订劳动合同。他用我的

你要承担法律责任的

2. 我是一个理财顾问，在公司干了一段时间，没什么前途我就辞职了，今天是31号，刚好一个月，结果他们不给

辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。
解除劳动合同当日应该结清工资。
《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

3. 很多公司都是在15号发工资，到底为什么？

很多公司都是在15号发工资的原因，有以下几点，第一因为月中的时候是财务最不忙的时候和需要，因为每个月的月初跟月底都是需要财务进行财务核算，或者是银行对账等很多繁杂的公司事务的时候，啊，公司这种发放的事情又比。，和需要进行大量的沟通，所以在月中发的时候财务不会因为事情太多耽误发工资的事。第二月中发工资一般都是压月发，也就是说你上个月的工资是在第2月的15号左右发放，这样的话现在，相当于你的工资是给延后发放的，对于企业的经营者来说的话，相当于他就可以无偿占用半个月的你的工资的时间，这样对于企业的流水和经营状况来说的话就先挪用你的工资做企业紧要的事情，所以延后发放也是很多企业一个普遍现象。第三在15号发工资对员工来说的话也是一个比较好的情况，因为大家都是在月初的时候需要支出很多的费用，而如果在月中发放的话，可以变相的延迟你这种对于工资的急迫心情，这样可以使得你自己在开销的时候有一个非常好的计划，而并不是在月初的时候就把所有的钱都花掉，然后会影响到你整个月的生活。但终归到底，其实第1个和第2个情况才是月中发工资最根本的原因。

4. 很多公司都没有“五险一金”中的“一金”，一金是否重要呢？

现在生活水平提高的，各种保障制度也比较完善。现在找工作的时候，很多人的要求是五险一金。也就是我们说的社保，一般的公司都会帮员工缴纳社保。但是并不是所有公司，都会帮员工缴纳五险一金。

所以在找工作的时候，才会有很多人在意公司的福利。通常公司的条件比较好，缴纳的各种保险，也比较齐全。五险一金都是有的，为什么有的公司的员工只有五险，没有一金？这也是不少员工的疑问，对于这个问题，可以一起来了解下。

首先，大部分公司的区别是在一金。五险是国家规定单位要为员工缴纳的，不交的话。其实是违反了国家的规定，很多企业也不会去冒这个险。在工作的时候，要记得跟单位签署劳动合同，可以更有效保护自己的权益。而一金是没有强制要求的，不少公司，为了节省成本，是不会给员工交的。

对于五险，保障的范围是很大的。包括以后的养老，生病住院的医疗或者失业的时候。在工作的期间受到工伤和女性怀孕期间，都是可以得到保障的。这是员工的权益，公司交一部分，而员工自己交一部分，全部当做员工的福利。发现公司没有缴纳的情况，可以运用法律的途径。维护自己的正当权益，而公积金只有国务院的一项管理条例，缺乏强制性。对于企业来说，没有约束力。形成了有的公司的员工只有五险，没有一金的现象。

其次，五险和一金的用途也不一样。五险是国家的保障措施，在需要的时候，提出申请，可以享受到保险带来的保障。而没有特殊情况的话，是享受不到的。而一金的是有自己的账户，在里面存的钱越多，年限越长，账户里的钱也会越多。

一金的全称是住房公积金，现在的房价还是比较高的。有了一金，在买房的时候，就可以派上用场。公司帮员工缴纳一金，这笔钱是到了员工手里。很多公司，是不愿意给员工缴纳的。而且一金跟五险相比，对于企业的压力是比较大的。对于很多小公司来说，是很难承担的。为了公司自身的发展，不给员工交一金。

总之，可以看到对于很多公司来说。除了其他一些因素以外，一个很现实的原因是国家强制要求公司为员工交五险，只能为员工交。而对于没有强制要求的一金，有的公司，为了省钱，也就算了。