工会互助金和职工重疾险可以同时赔偿吗？

1. 工会互助金和职工重疾险可以同时赔偿吗？

工会互助金和职工重疾险可以同时赔偿。要想给自己全面的保障，需要搭配多个险种，一般怎么安排合适，来看这里：怎么买保险合适？怎么选择适合自己的保险产品？秘籍在此，拿走不谢职工互助金是通过公司和员工的力量，用互助的方法救助生活有困难的员工，不以盈利为目的一种金钱帮助。 职工互助金有利于帮助有困难的职工，保障了员工的生活。重疾险属于定额赔付型，简单来说就是在保障期间，如果被保险人发生合同约定事故，满足理赔条件，那么就可以获得理赔，无论是买几份重疾险，都是可以同时理赔的，买得越多，赔得也就越多。虽然理论上是如此，可实际操作也是有一些问题的，比如说保费问题，买得越多，投保人需要付出的保费也就越多，经济压力较大。如果想要给自己更加全面的保障，除了选择同时购买多份重疾险这个方案之外，其实也可以选择同时配置其他的保险产品，比如医疗险，意外险，寿险等，多方面保障，更让人放心。对保险有任何疑问都可以咨询薄荷保，薄荷保平台是一家基于人工智能技术的保险科技公司，致力于帮助每个家庭做出合适的保险投资决策，为用户提供便捷专业的智能保险咨询服务。

2. 工会职工医疗互助金是什么

工会医疗互助，帮助职工治病开销负担大的问题

3. 职工医疗互助金是什么

“职工医疗互助金”即为“职工互助保障”。职工互助保障是由中华全国总工会倡导组织、广大职工自愿参加的一种保费低廉、保障力度较大、手续简便、赔付及时、管理规范、不以盈利为目的的互助互济保障活动。职工互助保障旨在发挥工会维权职能，促进社会保障事业发展，是工会组织实施送温暖工程、帮扶解困的有效方式。其主要任务是在职工自筹资金、自愿参加的基础上，开展与职工生、老、病、死、伤、残等有关的互助保障活动。【拓展资料】相关知识补充：1.职工医疗保险药品报销范围(1)甲类药物是指全国基本统一的、能保证临床治疗基本需要的药物。这类药物的费用纳入基本医疗保险基金给付范围，并按基本医疗保险的给付标准支付费用。(2)乙类药物目录由各省、自治区、直辖市根据自身情况调整，这类药物先由职工支付一定比例的费用后，再纳入基本医疗保险基金给付范围，并按基本医疗保险给付标准支付费用。2.职工医疗保险服务设施报销范围在接受诊断、治疗和护理过程中所必须的生活服务设施，主要包括住院床位费或门(急)诊留观床位费。基本医疗保险基金不予支付的生活服务项目和服务设施费用，主要包括：(1)就(转)诊交通费、急救车费。(2)空调费、电视费、电话费、婴儿保温箱费、食品保温箱费。(3)陪护费、护工费、洗理费、门诊煎药费。(4)膳食费。(5)文娱活动费以及其他特需生活服务费用。3.职工医疗保险报销比例各地的职工医疗保险报销比例是不一样的，以烟台市为例：在职职工在一个医疗年度(自然年度)内，因病每次住院的医疗费用(不含不予从统筹基金中支付的费用)，在起付标准以上的部分，根据医院级别实行分段累进制报销：一级医院，起付标准以上至最高支付限额的部分按90%支付。二级医院，起付标准至10000元(含)的部分按85%支付、10000元以上至最高支付限额的部分按90%支付。三级医院，起付标准至5000元(含)的部分按80%支付、5000元至10000元(含)的按85%支付、10000元以上至最高支付限额的部分按90%支付。退休人员在上述比例的基础上再提高5%。

4. 工会职工医疗互助金是什么

友情提示，工会医疗互助报销比例如下，

门诊医疗费用：在基本医疗保险支付范围内（指起付线至封顶线最高支付额度以内），由职工承担的“自付一”部分的费用，扣除1800元起付线后按20％（劳模和特困职工按25％）比例核算互助金。

住院医疗费用：在基本医疗保险支付范围内（指起付线至封顶线最高支付额度以内），由职工承担的“自付一”部的费用，首次住院扣除1300元（二次含二次以上住院后扣除650元；特困职工首次住院扣除650元，

门诊、住院医疗费用在封顶线以上的费用：职工门诊、住院“自付一”费用达到基本医疗保险封顶线后，仍发生医保范围内自付一费用，在封顶线以上至50000元以内，可享受40％的互助金，最高报销额为20000元；50000元以上至100000元部分，可享受60％的互助金，最高报销额为30000元，100000以上至150000元部分，可享受80％的互助金，最高报销额为40000元。【摘要】
工会职工医疗互助金是什么【提问】
您好，非常感谢您的提问，我是职场答主《小于》，有多年职场从业经验以及熟知各项法律法规，您的问题我已经看到，正在给您整理相关答案，打字可能会需要一些时间，请稍等一下，我将在5分钟时间内，给您最详细的解答，不会不回复您的，谢谢，【回答】
您好，亲，根据您的问题回答如下，所谓的工会职工医疗互助金，是指工会组织开展的一项有别于商业保险的保障服务。它通过职工交纳一定的互助金，运用集体力量帮助个体职工减轻医疗负担，提高职工抵御大病风险的能力。职工医疗互助活动去除商业化运营，互助金全部用于职工本身，是工会服务职工群众、维护职工权益的有效方式，是工会带领职工共建共享的医疗保障“第二道网”，【回答】
友情提示，工会医疗互助报销比例如下，

门诊医疗费用：在基本医疗保险支付范围内（指起付线至封顶线最高支付额度以内），由职工承担的“自付一”部分的费用，扣除1800元起付线后按20％（劳模和特困职工按25％）比例核算互助金。

住院医疗费用：在基本医疗保险支付范围内（指起付线至封顶线最高支付额度以内），由职工承担的“自付一”部的费用，首次住院扣除1300元（二次含二次以上住院后扣除650元；特困职工首次住院扣除650元，

门诊、住院医疗费用在封顶线以上的费用：职工门诊、住院“自付一”费用达到基本医疗保险封顶线后，仍发生医保范围内自付一费用，在封顶线以上至50000元以内，可享受40％的互助金，最高报销额为20000元；50000元以上至100000元部分，可享受60％的互助金，最高报销额为30000元，100000以上至150000元部分，可享受80％的互助金，最高报销额为40000元。【回答】
如果您还有其他疑问，可以随时咨询我或者给我留言，我会第一时间回复您，亲，【回答】

5. 工会职工医疗互助金是什么

医疗保险是一种社会保险，而工会职工医疗互助金是一种工会行为，不等同。医疗保险是强制性的，而工会职工医疗互助金是自愿的，用于职工间的互助。
工会职工医疗互助金一般来说是个人缴费，一般是一年收一次，具体金额可能因地方而不同。我们这里是第一年72元，以后每年50元。

6. 什么是职工互助金?

职工互助金是通过公司和员工的力量，用互助的方法救助生活有困难的员工，不以盈利为目的一种金钱帮助。 职工互助金有利于帮助有困难的职工，保障了员工的生活。

扩展资料：
职工互助保障是由中华全国总工会倡导组织、广大职工自愿参加的一种保费低廉、保障力度较大、手续简便、赔付及时、管理规范、不以赢利为目的的互助互济保障活动。
职工只需缴纳10元或数十元保费，当出现患病或意外灾害等情况时，将可获得万元到数万元不等的赔付，大大减轻职工的负担，职工互助保障工作之前主要在国有企业开展，从2010年起开始向乡镇街道和非公有企业延伸，将加大向其他企业推广力度。
互助保险对社会保险具有重要的补充作用。在我们这样一个人口众多，生产力水平较低，财政比较困难的国家，过快提高社会保险水平显然不太可能。因此大力发展职工互助保险，可以满足不同社会群体的社会保障需求，起到补充社会保险相对不足的作用。
参考资料：百度百科-职工互助保障

7. 职工互助保障金是什么

工会互助保障金是指职工自愿参加，自愿缴费，互助合作，保障共享的专项救助。参加医疗互助保障的职工在享受国家基本医疗保险、企业补充医疗保险的基础上，对个人负担的医疗费用，给予一定的补助。工会互助保障金的作用：1、重大疾病补助。保障期限内首次确诊罹患办法规定的重大疾病的，给予一次性补助3万元；2、职工住院自付费用补助。职工住院收费专用票据中 “个人自付”栏的金额，扣除超出普通住院的床位费用部分，按20%的比例予以补助，最高补助金额20万元。未经医保机构结算的全自费不在保障范畴；3、职工亡故慰问金。参保职工在保障期内身故，给予一次性慰问金5000元；4、事故致残补助。因工伤或意外事故致残的，根据伤残等级给予一次性补助5000元；5、一般住院补助。根据住院天数给予每天50元的补助，一个保障周期内累计补助住院天数最高30天。法律依据《中华人民共和国工会法》第四十二条 工会经费的来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支；工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。第十九条 企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利；法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。第二十条 工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同；工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助；企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

8. 什么是职工保险互助金

亲亲下午好[开心] 职工保险互助金意思是：1.职工医疗互助保障金是指通过职工交纳一定的互助金。职工医疗互助保障金运用集体力量帮助个体职工减轻医疗负担，提高职工抵御大病风险的能力。2.“工会职工医疗互助金”即为“职工互助保障”。职工互助保障是由中华全国总工会倡导组织、广大职工自愿参加的一种保费低廉、保障力度较大、手续简便、赔付及时、管理规范、不以盈利为目的的互助互济保障活动。3.职工互助保障旨在发挥工会维权职能，促进社会保障事业发展，是工会组织实施送温暖工程、帮扶解困的有效方式。其主要任务是在职工自筹资金、自愿参加的基础上，开展与职工生、老、病、死、伤、残等有关的互助保障活动。拓展资料：一 “工会职工医疗互助金”即为“职工互助保障”。职工互助保障是由中华全国总工会倡导组织、广大职工自愿参加的一种保费低廉、保障力度较大、手续简便、赔付及时、管理规范、不以盈利为目的的互助互济保障活动。二 工会职工医疗互助金的注意事项：1.工会职工医疗互助金在原先的保障基础上，保障力度更大，保障内容更丰富，其基本框架为 “三纵三横”，共包含12项具体保障项目。其中“三纵”为在职住院、特种重病、意外伤害三类保障项目。“三横”为基本保障层、加强保障层、个性保障层三个层次。2.如果参保单位出现多划款现象，超出金额原则上退回至原账户。若原账户为财政零余账户等特殊原因，需提供和参保单位相同抬头的可入账账户。3.如果参保单位出现少划款现象，则补足少划款部分金额后将相关凭证上传提交即可。【摘要】
什么是职工保险互助金【提问】
亲亲下午好[开心] 职工保险互助金意思是：1.职工医疗互助保障金是指通过职工交纳一定的互助金。职工医疗互助保障金运用集体力量帮助个体职工减轻医疗负担，提高职工抵御大病风险的能力。2.“工会职工医疗互助金”即为“职工互助保障”。职工互助保障是由中华全国总工会倡导组织、广大职工自愿参加的一种保费低廉、保障力度较大、手续简便、赔付及时、管理规范、不以盈利为目的的互助互济保障活动。3.职工互助保障旨在发挥工会维权职能，促进社会保障事业发展，是工会组织实施送温暖工程、帮扶解困的有效方式。其主要任务是在职工自筹资金、自愿参加的基础上，开展与职工生、老、病、死、伤、残等有关的互助保障活动。拓展资料：一 “工会职工医疗互助金”即为“职工互助保障”。职工互助保障是由中华全国总工会倡导组织、广大职工自愿参加的一种保费低廉、保障力度较大、手续简便、赔付及时、管理规范、不以盈利为目的的互助互济保障活动。二 工会职工医疗互助金的注意事项：1.工会职工医疗互助金在原先的保障基础上，保障力度更大，保障内容更丰富，其基本框架为 “三纵三横”，共包含12项具体保障项目。其中“三纵”为在职住院、特种重病、意外伤害三类保障项目。“三横”为基本保障层、加强保障层、个性保障层三个层次。2.如果参保单位出现多划款现象，超出金额原则上退回至原账户。若原账户为财政零余账户等特殊原因，需提供和参保单位相同抬头的可入账账户。3.如果参保单位出现少划款现象，则补足少划款部分金额后将相关凭证上传提交即可。【回答】