应聘面试时需要问招聘公司一些什么问题呢？

1. 应聘面试时需要问招聘公司一些什么问题呢？

与职位相关的问题要多问，如：
我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求？
我的专长是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置？
在未来一年内，该部门的工作目标是什么？
我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗？
我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑？
面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？
以自我为中心的问题少问，如：
贵公司是做什么的？
该职位月薪多少，公司的福利有哪些？
公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制？
我进入公司多长时间才会有晋升的机会？
如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗？
贵公司之前有过XX危机事件，已经解决了吗？
面试是一件严肃的事情，由应聘者发问的阶段，应聘者既不能不闻不问，也不可毫无界限的随意发问，要掌握好一个度，同时及时观察HR的反应并随机应变，让形势可以更好或是逆转。要记住的是，去了解重要的信息以确保你和工作的契合度，这既是对所应聘的企业负责，更重要的是对自己的职业发展负责。
面试技巧：
面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。
面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。

2. HR新手面试官怎么对求职者进行面试提问

3. 就业面试应该注意哪些

　　面试是整个求职过程中最重要的阶段,它通常是招聘单位录用你之前的最后一道工序。因
　　此，包装好自己的形象是很重要的，这样能给招聘单位留下好的印象。如果你希望自己要有
　　出色的表现，那就必须注意以下几个方面：

　　1.面试之前，要知己知彼。对招聘单位的情况及面试的流程有一定的了解。一旦招聘单位约
　　定与你见面，你就要询问相关情况，马上进行准备。要看准你所期望的供职单位对人才素质
　　有怎样的要求，尽量使自己的能力与他的要求相适应。另外，对可能遇到的问题进行准备。
　　即使你不能猜出所有问题，但这样可以减轻你的紧张情绪。同时，你也可以准备几个问题向
　　招聘单位请教，这样更能表达你希望进入这一行业工作的愿望。

　　2.面试时，脸上略带微笑，眼睛平视招聘者，要有信心和表现欲。要知道，此时腼腆与沉默
　　都可能使你丢失一次重要的就业机会。当问及缺点时，不在慌。人非圣贤，孰能无过？忠诚
　　的回答这个问题，相信招聘单位更注重的是你的优点与进步。交谈要真实，切忌吹嘘自己。
　　这样不但不可以展示自己的优点，反而会暴露自己的缺点。

　　3.面试结束时应礼貌地对招聘单位表示感谢，也可见机询问录用的可能性。如果招聘者露出
　　微笑或有其它迹象表示你可能会被录用，千万不要忘乎所以，要注意礼貌。
　　另外，要提前到达，并多带几份简历，分发给与面试相关的人员。这样无形中显示出你做事
　　的细心。面试的最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给招聘者
　　的第一印象和临别印象以及招聘单位是否欣赏你。

　　面试形象注意点
　　佛要金装，人要衣装。求职面试时有一个好形象，能给招聘者留下一个好印象，这对于
　　能否被录用有着举足轻重的作用。虽说第一印象好未必就会被录取，但如果给人留下了不良
　　印象，那就极有可能名落孙山。因此，包装好自己的形象非常重要。

　　男生应注意：
　　注意头发修整，如果太长了应修剪一下，最好先去一趟理发馆，从头开始精神一番，不
　　要留长指甲，面试前嚼一下口香糖并吐掉，清除口腔异味。
　　穿衣服一定要整洁，西装颜色以素净为好，穿长裤并熨烫笔挺，衬衫最好选白色的，白
　　色配哪种颜色的服装都比较合适。
　　尽量选颜色鲜明的领带，但不要太花哨，系领带时一定要把衬衫最上面的扣子扣上，领
　　带要平整，最好夹上领带夹，别让领带在胸前乱跑。
　　尽量别穿运动鞋或露趾的凉鞋，皮鞋以保守颜色为宜，出门时一定要擦干净打上鞋油，
　　最好准备一支方便鞋油，面试前擦掉路上沾的灰尘。
　　如果戴眼镜，颜色和形状最好能给人稳重、协调的感觉，不要戴着太阳镜与招聘者谈
　　话。
　　如果去应聘管理性质的工作，最好带一个公文包，给人留下干练的感觉。

　　女生应注意：
　　头发要梳理整齐，别顶着一头蓬松乱发应试，发型不要太前卫，千万不要把头发染成黑
　　色以外的颜色.穿着要得体、整洁，简单大方，服装颜色以淡雅或同色系搭配为宜，不要过
　　于花哨，形式不宜暴露，尽量少些装饰，裙装的长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重。
　　要化淡妆，显得对人尊重，不宜浓妆艳抹，不要擦过多香水。
　　不要戴过多首饰，一对耳环和一枚戒指足矣，耳环不要那种叮当作响的，戒指不要过
　　大，不要太贵重.面试时最好穿中跟鞋，尽量避免穿平跟鞋。

　　总之，穿着打扮要给人以“信得过”、稳重、精干的感觉。同时，好的形象不仅是外
　　表美，更为重要的是内在美，就是语言、气质的美，谈吐、举止的优雅、洒脱和文明。外在
　　和内在的美综合起来塑造了一个良好形象，才能让招聘者信任你，把职位留给你。

　　面试礼仪方面
　　一、入座的礼仪
　　进入考官司办公室时，必须先敲门再旱灾入，之后应等主考官示意坐下才可就座。如果有指定座位，则坐上指定的位子但如觉得座位不舒适或光线正好直射。可以请求主考官J66光线直接照在我的眼睛，今我有些不舒服,如果主考官不介意,我是否可换个位置？”
　　若无指定位置时,可以选择主考官对面的位子坐定。如此方便与主考官面对面交谈。
　　二、自我介绍的分寸
　　当主考官要求你作自我介绍时,因为一般情况都已事先附在自传上,所以不要像背书似的发表长篇大论,会令主考官觉得冗长无趣。记住将重点挑出稍加说明即可,如姓名、毕业学校名称、主修科系、专长等。如主考官想更深入了解家庭背景及成员，你再简单的加以介绍即可。“时间就是金钱”,通常主考官都是公司的高级主管，时间安排相当紧凑,也因此说明愈简洁有力愈好,若是说得过于繁杂会显不出重点所在，效果反倒不好。
　　三、回答问题的礼节
　　当主试者提出某些问题令你觉得被冒犯且与工作无关时，可以有礼貌地请问为何要提出此问题，或委婉地回答：“很抱歉，我不知道这个问题与我所应征的工作有何关系，是否能等到我们对此职位有共同观点，且我已进入贵公司工作后，再来讨论私人问题。”但千万别说：“怎么问这么不礼貌的问题啊!”
　　毕竟对方将来有可能成为你的顶头上司，若因此而触犯了主考官，不但可能丧失掉一份工作机会，倘若被录取,也恐怕日后处事有所不便。所以即使对方所提问题非常不礼貌。身为求职者,也不能意气用事或表现出不礼貌的言词。你可以拒绝。但口气及态度一定要婉转温和。
　　四、其他细节
　　正在面谈时，千万不要出现不礼貌的行为，因为一些小动作也会被主考官列作评判内容。以下举例说明须留意的小节：
　　*不嚼口香糖、不抽烟，尤其现在提倡禁烟，更不要在面谈现场抽烟。与人谈话时，口中吃东西、叼着烟都会给人不庄重的感觉，也显得不尊重对方。
　　*别弯腰垂头。这不但显得没朝气、精神不振，也会令人觉得你对此次面谈缺乏兴趣。正确的姿势应是腰干挺直，双手放置适当位置(千万别撑着下巴),双眼直视对方双目并面带微笑。
　　*不可要求茶点，除非是咳嗽或需要一杯水来镇定自己。
　　*不要随便乱动办公室的东西。
　　*不要谈论个人故事而独占谈话时间。
　　*自己随身带的物品，不可放置考官办公桌上。可将公文包、大型皮包放置于座位下右脚的旁边，小型皮包则放置在椅侧或背后，不可挂在椅背上。
　　*离座时记住椅子要还原，并向主考官行礼以示谢意

4. 求职招聘面试时会被问到哪些问题？

1）你认为这一职位涉及哪些方面的工作？
2）你为什么想做这份工作？
3）你为什么认为你能胜任这方面的工作？
4）你对待遇有什么要求？
5）你怎么知道我们公司的情况？
6）如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？
7）你曾经从事过哪些不同的工作、时间多久、各自的主要任务是什么？
8）你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？
9）对你所受过的教育进行说明。
10）工作以外你做些什么？
11）你愿意出差吗？愿意加班吗？周末可以上班吗？
12）你认为你最大的优点是什么？列举一件你认为你做过的最成功的事情。
13）你认为你最大的缺点是什么？列举一件你认为你做过的最失败的事情。
14）你希望的薪水是多少？
15）你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？
16）你对我们的公司的印象如何？包括规模、特点、竞争地位。
17）你对申请的职位的最大的兴趣是什么？
18）介绍一下你的家庭情况。
19）对你的工作有激励作用的因素有哪些？
20）你更喜欢独自工作还是协作工作？

5. 从应聘被骗谈起：求职招聘面试该避开哪些坑

1、选择正规招聘渠道，尽量选择企业直招，小心外包和培训机构招聘。
2、求职者不要轻信对方收取报名费、介绍费之类的言语，更不要交押金。求职者有权拒绝各种不合理的收费。
3、不轻信许诺到外地上岗。对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
4、多种途径了解公司背景。在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。
5、谨慎签定劳动合同。与用人企业签合同时，求职者要 三看 ：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。

6. 招聘面试：HR面试时最看重求职者哪些特点特质

首先，我们从HR角度来看，HR的职责是为企业岗位挑选合适的人才，使得人岗匹配、人尽其才。不同的岗位，HR看重的方面并不一样，只要你符合岗位要求，能力突出，迎合企业文化，没有性格方面的缺陷，就会受到HR的青睐。
HR的大致招聘流程为，了解岗位空缺—发布招聘信息—挑选简历—面试。对于应聘者来说，比较在意的是HR在挑选简历、面试环节看重的是什么。下面我就这两个环节进行分析。
一、挑选简历。简历相当于人的脸面，是留个HR的第一印象，因此简历的制作要规范，不可出太大的差错。HR主要从简历上的“求职意向”、“工作经验”、“学历”等信息来筛选，是一些相对客观的要求。你从招聘网（51job、酷方网等）上就可以了解到。
这个环节HR看重的是：
1.学历。符合基本的要求，学历越高越好。比如岗位要求本科以上的学历，而你是研究生，进面试基本没什么问题。
2.专业匹配度。
3.态度。比如：简历中是不是有错字？ 排版是不是很混乱？ 简历是不是写的太长？ 简历是不是突出了重点？ 这都体现了你以后的工作态度和工作质量，会不会敷衍了事、不注意细节等等。
4.工作经验。丰富的工作经验和大公司的实习经历是你的制胜法宝。
5.特异性。独特的排版方式，能让HR眼前一亮，但要慎用，小心适得其反。
二、面试。通常使用“情景面试”、“压力面试”等方式来测试应聘者的能力、性格、价值观等方面。面试中HR看重的是：
1.能力：岗位技能、抗压能力、沟通能力、抗压能力、学习能力等等。岗位不同，侧重点也不同。
2.素质：忠诚度，企业文化认可度
3.性格：是否存在性格缺陷，通常使用人才测评技术进行测量。
其实每个HR都喜欢优秀的员工，只要你足够优秀，足够自信，愿意虚心学习，就不用担心.

7. 当面试的时候问到你的求职意向与我们的招聘职位不一样，我该怎么回答啊？

不少人多番求职，但四处碰壁。这主要是因他们为自己订下太多框框，在于他们对求职态度有误解。

    谬误1 求职必有一定的逻辑可循。

    提示  找工作常是突发行动，需要“灵机一动”，不是按部就班和按照一定计划就可以成功的。

    谬误2 好好计划，按照既定方向前进，必能飞黄腾达。

    提示  人生可走的路不只一条，若执意于一个方向，说不定日后会后悔，应把未来规划得更宽广。

    谬误3 最好的工作，一定是在“不公开”的就业市场。

    提示  工作难找并不能全怪就业市场的不完全开放，何不注意一般分类广告、人事顾问公司等提供的工作机会？

    谬误4 要前途一帆风顺，一定要积极地“拉关系”。

    提示  90年代常强调“关系”的重要，然而并非单靠“关系”就能所向皆捷。太过积极、盲目地拉关系可能会弄得鼻青脸肿，在别人眼里看来既“失态”，又不合情理。有新意、 可不断扩展的“关系”应该趋向精细、保守，还要注意技巧及谋略。

    谬误5 最好的工作机会尽在最热门的行业。

    提示  以史为证，投入飞快成长的行业并非惟一的成功之道。

    谬误6 掌握愈多资讯，成功的可能性就愈大。

    提示  太多的资讯会导致混乱，造成压力。

    谬误7 条件最好的人一定是求职竞争场中的优胜者。

    提示  在求职时，自我推销和应聘条件一样重要。

    谬误8  没有完美的履历表就没有录取的机会。

    提示  完美的履历表并不能保证你一定找到工作，因为大部份雇主只用数秒的时间来看你的履历表。目的只在过滤不合用的人，而非决定录用与否。

    谬误9 主持面试的人都是西装笔挺的虐待狂。

    提示  不要让想像把自己击败了。不必害怕面试，恐惧只会削减你的实力。

    谬误10 所有的筹码都在老板手里，他们都很清楚自己的需求。

    提示  不用太高估雇主，他们正如你、我一样平凡。不管愿不愿承认，有时他们也不知道要找何 种人才。

    谬误11  在竞争激烈的求职市场，应聘者毫无讨价还价的余地，在雇主第一次提出薪水的数字时，就应该心满意足地接受。

    提示  由于游戏规则的改变，薪水的多寡不再由雇主片面决定，而有讨价的空间。应聘者不要低估了自己的能力。

    谬误12 完美的工作就是每周工作五天，福利齐全，加上丰厚的退休金。

    提示  世上没有“完美的工作”，你只能希望找到一份不错的工作当跳板，以找到更好的工作。

    谬误13 大公司较多升迁的机会，工作也比较有保障。

    提示  现在最进取的就是中小企业，欢迎进入新的企业时代。

    谬误14 一天到晚埋头苦干，必能成功。

    提示  传统的工作态度并不能使工作有所突破，成功除了努力还有其他因素。

8. 面试时招聘单位一般会问你什么问题?

面试最看中的七点关键能力 
  找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
  这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
  面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
  *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
  *实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
  *团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
  *创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
  *对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
  *人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 
  *对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
  随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。 
  想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。 
------
另外细节决定成败:
  对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
最后祝你应聘成功!
面试技巧101招:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594
面试问题样例:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314
招聘面试技巧（二）:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600
非常规的面试招聘方法:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755
58家中外名企招聘案例集锦:
http://club.hr.com.cn/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15