面试官让我等通知，什么意思？

1. 面试官让我等通知，什么意思？

礼貌的查询结果面试结束后，每个人最想知道的就是自己是不是被列在被录取的名单中，急切的心情不亚于等高考通知书。一般情况下，面试结束后，招聘人员约需三五天来进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，确定录用人选。面试过后一个星期没有回复是很正常的。这段时间内一定要耐心等待面试结果的反馈信息，掌握好询问时间，不要过早打听面试结果。如面试两周后或主考官许诺的时间到来时仍未收到通知，你可写信、发Email或打电话询问面试结果。
一是提醒一下招聘方，表示自己对这个公司很感兴趣；二是在面试官难以作出判断时，你的信件可能为自己增加入选的机会。即使未被录用，最好能与主考官保持联系，这也是建立职业关系网的一个重要组成部分，很可能在今后你仍有机会进入你所心仪的单位。电话要简短，最好不要超过5分钟。一是打电话可能干扰别人的工作；二是如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬；三是会显得自己太着急

2. 面试官说等通知啥意思

您好，面试官说等通知啥意思面试了之后，不管面试官对你是感觉好还是感觉不好，最后都是那句话：“回去等通知吧”，当然有的人就真的等来了复试的通知，有的人就杯具了，就一直没有后续音讯了。回去等通知意味着什么意思1. 想找最合适的人选。根据面试过的候选人或收到的简历的情况，招聘部门可能会调整工作内容。某些情况下，招聘经理甚至会决定这个职位不招人。公司可能为吸引新一批求职者重新写工作要求。公司最终确定工作职责前不联系候选人再平常不过了。有时需要几周甚至更长的时间。2. 忙乱和延迟。涉及的部门太多时，调整计划变得困难，这会导致招聘流程的拖延。你没有收到后续消息的原因可能是因为他们工作忙、最后期限紧迫、有紧急事件发生或放假了。批准招聘进行几乎总是需要那些旅游、生病或度假的人的同意。3. 公司内部在整改。公司最近被收购了？领导层有变化吗？可能预算不够或者新职位招聘计划被搁置了。公司内部的变化可以也确实影响了答复面试候选人的时间，直到一切都尘埃落定。通常公司高管、法律部门或人力资源部门会让招聘人员保持沉默。4. 期待——等待候选人的决定。公司在等最合适的候选人的答案时，招聘有时会停滞。根据他的回应，公司可能不得不接洽排名第二的候选人或者从头开始挑选。建议你在等的过程中做两件事：第一，继续参加面试继续找工作；第二，如果你对这份工作十分在意的话，可以给你面试的公司打个电话或发mail。避免浪费时间。【摘要】
面试官说等通知啥意思【提问】
您好，面试官说等通知啥意思面试了之后，不管面试官对你是感觉好还是感觉不好，最后都是那句话：“回去等通知吧”，当然有的人就真的等来了复试的通知，有的人就杯具了，就一直没有后续音讯了。回去等通知意味着什么意思1. 想找最合适的人选。根据面试过的候选人或收到的简历的情况，招聘部门可能会调整工作内容。某些情况下，招聘经理甚至会决定这个职位不招人。公司可能为吸引新一批求职者重新写工作要求。公司最终确定工作职责前不联系候选人再平常不过了。有时需要几周甚至更长的时间。2. 忙乱和延迟。涉及的部门太多时，调整计划变得困难，这会导致招聘流程的拖延。你没有收到后续消息的原因可能是因为他们工作忙、最后期限紧迫、有紧急事件发生或放假了。批准招聘进行几乎总是需要那些旅游、生病或度假的人的同意。3. 公司内部在整改。公司最近被收购了？领导层有变化吗？可能预算不够或者新职位招聘计划被搁置了。公司内部的变化可以也确实影响了答复面试候选人的时间，直到一切都尘埃落定。通常公司高管、法律部门或人力资源部门会让招聘人员保持沉默。4. 期待——等待候选人的决定。公司在等最合适的候选人的答案时，招聘有时会停滞。根据他的回应，公司可能不得不接洽排名第二的候选人或者从头开始挑选。建议你在等的过程中做两件事：第一，继续参加面试继续找工作；第二，如果你对这份工作十分在意的话，可以给你面试的公司打个电话或发mail。避免浪费时间。【回答】
就是等待复试或录取通知的意思，如果你的面试情况不错就安心等通知复试或录取通知，如果感觉不好，那就基本没希望了。还要看你面试最后有否详细谈你的薪资要求和到岗时间，如果的谈的比较多和深入，说明比较有戏，如果没怎么谈就结束了，说明基本没戏。【回答】

3. 面试等通知是什么意思

    　　一般企业都不会现场给面试结果,除非特别优秀的人才。 那么你知道面试等通知是什么意思吗?下面是我给大家整理的面试等通知是什么意思，供大家参阅!
       　　面试等通知是什么意思       　　1.面试你的如果有公司头儿(根据规模大小可分为创始人、CEO、CTO、其他可以话事的高管等等)，那么有一定几率会当场决定。回答面试等通知的可能性有二，一是你的表现和能力还没有达到该公司毫不犹豫做决定的程度，同职务还有几个人备选，待一起面试完再做决定。当然也可能是拒绝的委婉的说法，毕竟当场说不好意思你表现不行我们不要你这样也不符合礼节，事后通过电话婉拒在心理上会有个距离感，大家都好受些
       　　2.面试你的如果是不能当场拍板的其他人(譬如HR、助理等等)，那么他们因为权力不够，只能是一个多方考虑后再交由上头拍板决定。在这种情况下，他们一般是不会当场决定要不要你，这时说电话通知是比较常态的做法
       　　要注意的一点是，电话通知一般也会附带有一个时间限制，譬如一周内通知等等，如果没有给时间也很久还没对方通知，那么95%的几率是挂了——不过换句话说，连拒绝通知也不舍得给的公司，不会是什么靠谱的公司，不去也罢
       　　3、因为现在找工作的人特别多，有时一个岗位，有上千人投简历，我就遇到过一个会计岗位，有一千三百人投简历的，公司有很多选择的余地，为了选择优秀的，要的工资又不高的，他们很乐意多面试几个。所以，常常就会出现叫面试者回去等通知的情况了。因为要等所有的人面试完后才会决定到底录用谁。
       　　4、一般的情况，是一个星期内通知。也有两个星期内通知的，这个原因大部分是因为领导出差在外，没有签批准录用者的工资，要等领导回来决定。
       　　5、即便当场已确定没有被录用，他们也不会当面说穿，也会说回去等通知。这叫给面试者贸面子。人事部的爱干这事。但现在的情况决不代表你没有机会了。
       　　面试结束后如何等通知       　　根据某知名求职论坛上的调查数据显示，约有79.4%的网友不赞成打电话询问面试结果。网友“站在顶楼看”发帖说：“每位HR在面试结束都会告诉你在三天或者一周之内等通知，老老实实地等着就好了。通过面试，他自然会告诉你结果，没有通过，打电话询问也是无济于事。”
       　　也有网友表示即使求职者打电话过去也不一定能够问到实质性的结果。网友“天命真子”发帖说：“有可能你打电话过去，对方也不会跟你说实话，关键是HR对你的去留并没有最终的决定权。”
       　　部分HR表示，会给打电话询问结果的人加分
       　　虽然有网友担心打电话询问结果可能会因为增加HR的工作负担而不招他们喜欢，但是还是有部分HR表示可以接受求职者打电话询问结果，而且还会因此给求职者加分。网友“小羽子”发帖说：“在主观上我会为主动打电话询问结果的人加分，无论什么岗位，至少证明了他重视这次机会。”
       　　在面试的过程中，求职者与用人单位都会有初步的了解，双方是否合适、是否满意，彼此心里或多或少都有个底。作为专业的HR，一般不会拒绝求职者的来电，也不会去主动伤害求职者对应聘工作的积极性。如果不合适，HR会告诉求职者结果;如果确实还需要等待，HR也会如实地告诉求职者。有时候，用人单位对竞聘岗位的面试者也会有些犹豫，比如面试者应聘岗位的态度与进入公司的诚意，或者遇到了两个实力相当的应聘者，这个时候如果有人主动打电话过去询问结果，也许就能争取到工作的机会。网友“琥珀二丫”发帖说：“作为HR，我经常遇到求职者主动打电话来询问面试结果的情况，原本还在犹豫不决不知如何取舍，最终我却被来电询问者的诚意打动了。”
       　　从事HR工作的网友给出了话述模板供有需要的求职者参考：
       　　“XXX，您好!我是上周三面试的XXX(自报家门)。想问问面试结果，如果没通过，想问问原因，以便后面在多加学习，完善自己。”特别提醒求职者，在电话中千万不要提及自己手头还有其他OFFER。
       　　面试后等通知原因分析       　　一、尊重求职者。HR将失利消息告知求职者，对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强，不害怕任何失败，当你直接被拒绝过5次以后，内心再强大也会倍受打击。而且，即便你不会有影响，难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影，影响他们接下来的面试。不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。
       　　二、避免自寻麻烦。有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，他认为你不录用他就是你的错误，或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对你破口大骂，或者找你麻烦。即便你说明了原因，对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作，他自己是多么的优秀，对于你给出的理由严重不认同，希望自己能够得到Offer。
       　　三、拒绝的理由、方式不好找。拒绝求职者的理由、方式都不好把握，特别是在双方认知不完全相同的时候，再加上彼此不了解，稍微有点不足就会产生误会。
       　　四、留有余地。有时，要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的，也许现场觉得这个人有不足，但和之后的人对比，反而是比较合适的人选。

4. 面试官说等通知是什么意思？

很多同学都会有类似的疑惑：面试完好几天了，一直都没收到反馈，这次面试是不是又凉凉了？然后就开始在很长一段时间的心理大戏中焦灼等待，或者开始通过各种方式联系到HR直接询问。那么在面试后，究竟怎么样才是正确的打开方式呢？
这里首先解释几个问题，一般来说，招聘工作在HR的六大模块中是相对工作量最大的一个部分。特别是在招聘季来临的时候，每位负责招聘的HR都恨不得生出三头六臂，却依然面临时间不够，疯狂加班的窘境。除了每天处理几百份简历，还需要协调和参加多场面试，组织各种会议，以及完成大量的书面工作。在这样的情况下，面试反馈有一定的周期性是很普遍的。另外，更多的情况下，业务线的面试官，也就是用人部门的意见会在面试结果中占据非常重要的比例。如果遇到不止一个面试官参与面试，往往需要更多思考和商议的时间来统一意见。因此，由于各式各样的原因，面试之后，不能马上得到反馈是一件再正常不过的事了。
    除去正常的面试周期暂不讨论，如果超出了合理的面试反馈时间范围，依然没有任何消息。那么，一般是遇到了以下几种情况：
1.  还想看更多的人选。
这基本上是面试中最常遇见的情况之一。有可能你是面试较早的人选，后面还有很多其他的面试者；又或者你基本符合对方要求，但是依然有些不符合要求的地方，用人部门仍希望对比一下。
2.  你不是对方的第一“优选”。
这种情况在面试中也很常见，对于排在前列却不是第一顺位的面试者，HR一般会采取拖延战术来稳住对方。如果没有确保最优选入职，拒绝掉其他的备选候选人是不够明智的。”备胎“候选人也会在一段时间内被“冷处理”。
3. 你很好，却不是“对的人”。
这种情况一般会发生在一些职位目标并不清晰的面试者身上。可能并不太符合当前岗位的需求，却在其他能力或经验上得到了面试官的青睐，阴差阳错，相见恨晚，却有些“鸡肋”。这就有些运气成分在了，毕竟适合的岗位也不一定马上就有。
4. 遇到全新团队整体构建。
这种情况常常出现在初创团队搭建的岗位招募中。由于团队的Leader需要对整个团队的多个岗位做出有效排布，需要更多时间从大局出发，才能做出人才组合的最优解。那么时间自然也就需要更长。
5. 在校招项目中符合时间安排。
如果遇到校招项目，由于面试量大，时间紧任务重，往往都是批量化操作。在这样的情况下，面试反馈都有固定的时间节点，并不会非常及时，并且也更容易出现遗漏。
6. 没有通过面试，对方未及时通知。
这种情况可能就是大家最常想到的情况了。由于面试者的的数量众多，用人单位普遍不会再花时间专门通知失败的信息。不过近年来，越来越多的公司在雇主品牌的建设中改善了面试者的体验，会通过邮件告知面试失败的信息。

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5. 面试等通知是什么意思

亲您好，面试等通知是什么意思，首先是说明有些事情需要确认，要么是真的需要沟通商量，商量好了，去上班，商量不好，没戏，要么是委婉的一种推辞，其实已经没戏，一般我们在面试候选人的时候几乎不会通知落选者，所以个人建议，继续找工作，别一棵树上吊死。有戏当然开心，没戏该干嘛干嘛”【摘要】
面试等通知是什么意思【提问】
亲您好，面试等通知是什么意思，首先是说明有些事情需要确认，要么是真的需要沟通商量，商量好了，去上班，商量不好，没戏，要么是委婉的一种推辞，其实已经没戏，一般我们在面试候选人的时候几乎不会通知落选者，所以个人建议，继续找工作，别一棵树上吊死。有戏当然开心，没戏该干嘛干嘛”【回答】
相关延展：回去等通知意味着什么意思1. 想找最合适的人选。根据面试过的候选人或收到的简历的情况，招聘部门可能会调整工作内容。某些情况下，招聘经理甚至会决定这个职位不招人。公司可能为吸引新一批求职者重新写工作要求。公司最终确定工作职责前不联系候选人再平常不过了。有时需要几周甚至更长的时间。2. 忙乱和延迟。涉及的部门太多时，调整计划变得困难，这会导致招聘流程的拖延。你没有收到后续消息的原因可能是因为他们工作忙、最后期限紧迫、有紧急事件发生或放假了。批准招聘进行几乎总是需要那些旅游、生病或度假的人的同意。3. 公司内部在整改。公司最近被收购了？领导层有变化吗？可能预算不够或者新职位招聘计划被搁置了。公司内部的变化可以也确实影响了答复面试候选人的时间，直到一切都尘埃落定。通常公司高管、法律部门或人力资源部门会让招聘人员保持沉默。4. 期待——等待候选人的决定。公司在等最合适的候选人的答案时，招聘有时会停滞。根据他的回应，公司可能不得不接洽排名第二的候选人或者从头开始挑选。建议你在等的过程中做两件事：第一，继续参加面试继续找工作；第二，如果你对这份工作十分在意的话，可以给你面试的公司打个电话或发mail。避免浪费时间。【回答】
就是等待复试或录取通知的意思，如果你的面试情况不错就安心等通知复试或录取通知，如果感觉不好，那就基本没希望了。还要看你面试最后有否详细谈你的薪资要求和到岗时间，如果的谈的比较多和深入，说明比较有戏，如果没怎么谈就结束了，说明基本没戏。【回答】
就是不行对吧【提问】
有这个可能的哦亲，或者就是企业在面试人员中选择，您可以继续需找其他的工作，这个也可以等等通知[开心]【回答】
如果面试官说等通知意思就是不行对吧【提问】
也不一定是不行的哦，可能是企业在对比考虑的呢 亲【回答】
一般咱干活的一般都不说等通知，头一次【提问】
您好，一般公司店铺企业都会有这种说法的呢，您也可以继续寻找其他的公司的呢【回答】
也就是委婉的拒绝对吧【提问】
是有可能存在的呢[微笑]【回答】
就是不好拒绝对吧，一般都是用等通知对吧【提问】
面试等通知的意思，如果你的面试情况不错就安心等通知复试或录取通知，如果感觉不好，那就基本没希望了的呢 亲【回答】

6. 面试官为什么说等通知？

同一个世界，同一个面试收尾。几乎所有面试官，都会在面试结尾说“等通知”这句话。

很多人认为，等通知=没有通知，是拒绝的意思。
 
其实并不是！！！
 
今天我们就来聊聊“等通知”这个话题。
 
大家要明确，等通知并不等于拒绝！为什么会存在“等通知”这个默认的规则，原因主要如下：


01

保持企业态度

作为面试官，代表着企业的形象，那么不管喜不喜欢求职者，都需要表现自己的专业度和对求职者的尊重，自然要做到喜怒不形于色。
 
面试的结果是一个比较敏感的话题，求职者迫切希望得到结果，这时候说一些带有主观色彩的话，很容易被求职者衍生出各种各样的揣测。
 
面试完求职者，能不能录取还需要时间定夺，不能马上做出决定，那么这时候面试官不希望自己的言谈表现被过度解读。而“等通知”就是一句安全牌，这意味着主动权在企业手中：如果录取，我们自会通知你。



02

比较其他候选人

一个岗位不可能只面试你一个人，通常至少有好几个水平相当的候选人。
 
即使现在面试官对你的表现满意，但企业总归是想“优中选优”，说不定之后有表现更好更符合企业要求的人呢？
 
大家都知道买东西，需要货比三家，企业选求职者，也是这个道理。

03

面试官不能拍板

有的时候决定你是否能继续面试或者录取你的，并不是面试官本人，所以面试官无法给你明确的信息。
 
可能面试官对你有好感，但依然需要请示自己的上级进行综合审核。
 
这就存在两个问题：等待审核时间以及上级领导不一定满意你。
 

尤其在大公司，层层上报审批，这个过程短则几天，长则半个月都是有可能的
 
所以，等通知也是有这个考虑在的，确实需要走各种流程的时间，也需要综合各种因素的决断。


04

避免拒绝的尴尬

确实部分人遇到“等通知”最终的结果是拒绝。
 

可能面试官已经通过面试知道你不合适，但这种时候，能明说：不好意思你不ok吗？
 
这样直截了当说出来，既扫了求职者面子，场面尴尬，还有可能让求职者对面试官甚至企业产生怨言，
当场理论吵架的情况也不是不可能发生。
 
所以采用让你回去等通知，然后长时间不通知的方式婉拒，你自己心里知道自己已经不过关，这样场面上好看

7. 面试之后说让我等通知，是什么意思

面试之后， HR让回去等通知时，我该做什么？ 

8. 关于面试之后等通知，究竟是什么意思？

面试官说“一有消息就会通知你”是什么意思？过来人告诉你