工资明明已经开到5k，运维为什么那么难招？

1. 工资明明已经开到5k，运维为什么那么难招？

 杂而不精的岗位，这么说吧，你这岗位就是活多事急责任大，人微言轻不讨好。
   IT支持一般老板会对他有两种看法，
   1,设备坏了，影响我工作我养你干嘛。
   2,设备没事儿 ，你天天玩 游戏  我养你干嘛。
     
   桌面运维地位低，还得时刻准备服务每个成员，呼来喝去跟保洁阿姨差不多，或许还不如保洁阿姨。
   桌面运维权力低，我说打印机坏了，维修200，运维能做主拿钱还是做主换东西啊，还不是一步步申请。
     
   最后运维别看这么低三下四，关键还得百达通万金油，大到几万的服务器，小到几块的电话线，啥都得会呢。总结就是除了220v以上的，其他是个通电的地方有点事儿就得找你。
   比如，老板想上指纹考勤，机器买了，没人会用啊，想起运维来了，你得先学会了，然后负责交给谁谁谁。
   比如老板想年会做个背景，没人会PS啊，想起运维来了，你不是懂电脑吗，网上给下载一个，你闲着也是闲着。
   还比如领导买了套k歌音响不会用。
   比如秘书买了手机不会按软件。
   等等等等
     
     
   你管这个岗位给5000？傻瓜才会去。
   找运维3.5-5k，打发要饭的嘛！送快递送外卖也不止这点啊下，技术岗这么廉价嘛？你先了解下现在人民币5k够干嘛。如果真发出去丢人现眼
   门口墩子保安，啥事不干都有四千。扫地大姐都有四千。
   据我所知，这三者联系并不大，而每一系列能够做到独挡一面的，薪水基本上也就五千以上了。
   就我所知的，能够熟练维修打印机的，基本上都是七千往上走的，能完整解决电脑以及联网的问题的人，要不就被电信移动联通招聘了，要不就自己开店了。
   投影监控门禁等这么多的技能要集中在一个人身上是比较难的。你说的在电脑城打听过修理电脑三五千块工资，那是一部分，人家还有大把副业的。转手一些零配件，倒腾一些交易单什么的，这个修理电脑只是留在电脑城的基本功而已。
   当然，你会想招一个电脑优先的，其它的方面可以在工作中慢慢学习，这个几乎也是行不通的。这种人，只要在工作中精通了两样甚至以上的，那么你那五千就留不住他了。百分百会跳槽的。
   三千五，你只能找一个文科大学生，他会微信和QQ。五千，你能招一个每天电话召唤才来的电脑维修员，没事不用来报道这种。
   打印机这种，我所知的都是按每次收费的，上门一次多少多少钱的。
   全能的，这点钱还真是不够呀。
    能够解决问题，关键时候别掉链子就行。  就这几个字，已经是很多人终身想要追求的目标了。
   刚好最近 我们也在招运维工程师 ，希望能提供一点建议！
   首先说明下我们对运维工程师的定义，因为我们是软件厂商，为甲方提供自研软件及相关技术服务，所以我们的运维工程师的要求是懂Linux的基本命令，会写shell，懂基本的sql命令（增删改查），tomcat、nginx、redis、mysql的安装部署，基本的配置即可，薪资6k~8k，三线城市，这个阶段目前找到的人基本上是大专以上学历，1到3年的工作经验，大部分是计算机相关专业毕业，又不想从事开发测试等相关工作的人员。从目前的招聘情况来看，这种对技术水平要求不高且可以进行后期培养的人员还是比较多的，已经暂定了几个人选。
   而题主所招聘的岗位虽然也叫运维工程师，但是从描述上看应该属于有一定规模企业的信息部或者后勤部的技术维护岗，岗位名称叫 IT技术支持、技术支持、技术保障 等可能比较合适。从岗位的职责对象来说是保障甲方的各类资源正常运转，一般来说涉及机房、网络、服务器等各类设备的运行维护，员工电脑、打印机、考勤机、摄像头等资源的技术支持。
   而这种岗位通常不会专精某一项技术，比如说电脑比较卡顿，他可能教你如何用工具清理系统或重装系统，但是你问他编译为什么报错、网络怎么丢包可能就有点困难了。修电脑也以重装系统、替换硬件为主，修打印机就是更换硒鼓墨盒，扯一下卡住的纸。要求这个岗位职责范围广，技术精原本就不现实，何况薪资也就正常水平。
   最后提一点个人意见：对于实际工作而言，此类岗位的人员具有很强的可塑性，而且大部分工作对技术功底的要求也不高，熟练工即可。在此前提下可以放宽一部分的要求，而进行后期培养。招聘要求也可以更专注于人员的 工作态度和学习能力 上，我相信选择的范围也会更加广泛，希望可以帮到你！
   你这需要的综合性人才，电脑城的人想什么时候上班就上班，想什么时候下班就下班，自由的很，你不能用你们的上班思维去看别人，你这个岗位怎么也得12K吧，这里面涉及到的东西很多的。
   你们咋好意思开出3500这样工资？？5000块钱也没人干你这些事情，不夸张的说你这最起码是4个类型的工作，修电脑，修网络，打印机，考勤和投影，哪有人精通这么多方面的工作啊？再说了，他说都会你信吗？会俩类基本收入就不低于五千了，就算精通俩类，捎带的做其它，8000起步。
   不请自来~我大专专业《电脑应用与硬件维护》~主要就是电脑的应用软件和硬件在使用过程中出现问题该怎么判断、处理~平时定期不定期清扫保养~电脑安装拆除硬件~硬件、外设驱动安装、故障判断处理这些~也就是说是标准的“电脑运维人员”~打印机投影仪安装驱动程序连接电脑使用这个是运维的工作~打印机卡纸一般来说都会处理~但这个并不是运维的工作~网络考勤机如果安装师傅留了IP参数之类的也能调调连上电脑~但是这个也不是运维的工作~运维的工作就是保障“电脑”能正常运行使用~也就是你所说的电脑上不了网，开不了机，运行很卡~这些~是运维的工作~打印机的修理并不是~考勤就更不是了~同行不同业懂么？~或者你出门去你们那边的电脑城电脑街之类的看看~修电脑的店修打印机的店修投影仪的店搞网络的店~不大的都是分开的单独的店~大的都能修的店也分着不同的师傅~因为虽然是一个行业但不是一个工种~这就是要么不会修电脑~要么不会修打印机~要么觉得工资低的原因~
   这破事就和相亲一回事，男的有7亿，20-30的七千万，全日制本科学历以上的1500万，175以上的500万，帅的100万。和我在一座城市的1000。后面略。
   会修一个的或某几个的满大街都是，全部都能修的一定是有修理特长的，本身就极少，稀有就是稀缺，你没办法用5K招到人。
   贴上说的设备根本不需要请专人管理，例如打印机，买多一台备用就好，坏了用备机，然后发外维修。打印机坏了，大部分没有配件是不可能维修的，你这公司如果配件都配齐，价格比买备用机贵得多。你公司现在要的是一个动手能力强的杂工，不是这么多专业的人才。

2. 工资明明已经开到5k，运维为什么那么难招

工资明明已经开到了五k，运维为什么还那么难招？
运维那么难招是因为这个岗位的定位和要求所致的。
岗位要求很高。学历要求本科以上，本科以上干点啥不好，运维实际上能力经验比学历重要多了。要求具备自动化运维开发能力。太简单，太笼统了，有开发能力直接去干开发不好吗？技术好，工资比运维高多了。
因为这个岗位门槛虽然不高，但要会的东西却不少，网络协议、系统内核、系统管理都得会，公司里但凡跟计算机有关的事，不管硬件软件都要找他，这就导致了运维工作比较杂。
而且背黑锅是运维的宿命。电商的服务机宕机了一下，每分钟损失几百万，哪个运维人员能担得起？还有技术大佬调侃为了分摊黑锅，运维发明了devops。总之不出事还好，一出事都是因为的锅。
还有传统的运维是救火队长式的工作模式，每天起的最早、睡得最晚，熬夜是家常便饭，全天在线是常态，运维人员苦不堪言。
每天忙成这样，但因为相对程序开发人员而言，看上去要求低一些，所以运维人员的工资待遇与开发人员差距很大。
综合这些因素就导致了运维这个岗位难以吸引优秀的人才，人才逃离、求职欲望低，企业要求又高，所以这才是两难的局面。当然企业HR的思路也是导致这个局面的主要原因，招人讲究门当户对，优秀的不一定是最好的，合适的才是最好的。