夫妻工资怎么管理？

1. 夫妻工资怎么管理？

法律分析：
具体情况需要具体分析，我国法律没有明确规定夫妻工资怎么管理，需要双方协商，婚后收入归谁管理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一千零六十二条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。
第一千零六十三条 下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。
第一千零六十五条 男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。

2. 夫妻婚后工资如何管理

1、工资上交给老婆管理很多男士在结婚前都是想着工资要上交给老婆管理的，而很多女性都想要掌握家里面的经济大权。因此为了夫妻之间矛盾的爆发，男性将工资交给老婆进行管理是比较合适的，但是老婆们也要多给一些零花钱。2、交由有理财能力的一方管理很多女性在结婚之后想要掌管财政大权，但是可能没有理财能力，那么不妨就将钱交由老公来管。结婚之后的工资属于夫妻共同财产，因此工资交由夫妻双方之间比较会理财的一方管理比较好。3、各自管自己的工资各自管各自的工资也是比较好的方式，家里面的支出由夫妻双方共同承担，但是由于自己掌管自己的工资，因此在用钱方面也会比较自由。但是这样子的情况，不利于面对紧急突发事件。4、夫妻共同管理既然婚后的工资属于夫妻共同财产，那么夫妻共同管理也是合情合理的了，可以将双方的工资都打到同一张公用银行卡上进行保管，但这样子的做法最重要的就是用钱的公开性。5、交由父母管理很多年轻人对于工资的管理都没有具体的安排和计划，并且现在很多年轻人都花费比较高，存不起钱来。面对这样子的情况，交由父母管理也是个不错的选择，就像杨幂就由爸爸保管工资的。当然，在婚姻生活中，尤其是涉及到经济的情况，最好还是不要让父母参与进来吧。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。

3. 婚后夫妻的工资收入该怎样管理才合理 ?

家庭理财如果不当，很容易造成夫妻的矛盾从而影响家庭稳定。婚后夫妻的工资，有的家庭各花各的，有的是由一方来掌管家中经济大权。据官方网了解到，婚后夫妻的工资按如下方法管理才合理：
首先，双方有各自能够支配的一部分自己的工资，留一部分工资自己支配。
其次，双方除了自己支配的那部分工资，剩下的工资应归入家庭共有基金里，用来共同存款、支配生活费、孩子的教育经费、还房贷、交水电、以及其他共同的生活开支。
再次，建一个共同帐号，夫妻双方（都有工作的话）每月往里面打剩下的那部分工资，用于共同支出。
婚后夫妻通过以上的管理方式进行管理工资，双方既有支配自己工资的自由，又能让双方担任起家的责任，这样本现了一个家庭的自由与相互信任，也起到了合理理财的效果。
工资性收入指就业人员通过各种途径得到的全部劳动报酬，包括所从事的主要职业的工资以及从事第二职业、其他兼职和零星劳动得到的其它劳动收入。
随着单位分配自主权下放，分配方式可以灵活多样。如名目繁多的各种补贴和津贴，工资发放的形式也趋于多样化，如一部分发放现金，一部分注入信用卡，也有的发放两张信用卡；有的单位称发放的职工工资中还包含福利费，无法与工资区分等等。其实，对这个问题，国家统计局和本市早有规定。不论是由工资科目开支的，还是工资科目以外的其他经费开支的；不论是计入成本的，还是不计入成本；不论是国家承认的，还是国家不承认的；不论是国家规定列入计征奖金税项目的还是免征奖金税项目的；其支付形式，不论是以货币支付，还是以实物形式支付的，都应计入工资总额。
计时工资
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。

计件工资
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

4. 结婚后夫妻工资怎么管理

法律分析：结婚后夫妻工资管理问题可以协商确定。结婚后夫妻工资属于夫妻共同财产，可以协商确定工资管理人。一般来说，夫妻收入即使有很大的差距，也应该对未来生活有一个理财规划。男方收入比女方高出3倍以上，这时可以考虑自己留一部分钱应酬和花销，剩下的钱交由女方打理，至少要给出女方一个月工资的钱，否则家庭生活很容易闹矛盾。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零六十二条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。

5. 结婚后夫妻工资怎么管理

结婚后夫妻工资管理问题可以协商确定。结婚后夫妻工资属于夫妻共同财产，可以协商确定工资管理人。一般来说，夫妻收入即使有很大的差距，也应该对未来生活有一个理财规划。男方收入比女方高出3倍以上，这时可以考虑自己留一部分钱应酬和花销，剩下的钱交由女方打理，至少要给出女方一个月工资的钱，否则家庭生活很容易闹矛盾。                            《中华人民共和国民法典》 第一千零六十二条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。

6. 夫妻收入怎么管理

在众多的家庭关系中有金钱方面的地位的人可能拥有更大的掌控权但其实这对于夫妻双方来说并不是一个比较好的方法尤其是现代生活中很多女性拥有自己的独立赚钱能力

7. 夫妻工资各管各的正常吗

法律分析：结婚后,工资是各管各的还是交给老婆管理要因人而异。 结婚,法律上称为婚姻成立。是指配偶双方依照法律规定的条件和程序确立配偶关系的民事法律行为,并承担由此而产生的权利、义务及其他责任。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一千零四十条 本编调整因婚姻家庭产生的民事关系。
第一千零四十一条 婚姻家庭受国家保护。
实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。
保护妇女、未成年人、老年人、残疾人的合法权益。

8. 婚后夫妻双方工资怎么管理

夫妻之间的工资管理有两种方式，一种是留下必要的个人费用后交由另一方统一管理，一种是AA制提交家庭所有后由两人各自管理。第一种管理方式的好处是有利互相监督和科学开支，不好之处是上交一方很容易失去主动权，特别是夫妻双方闹矛盾时，管理的一方很可能用这个作为谈判或制裁另一方的资本，迫使对方妥协就范。
第二种管理方式的优点是财务自由，不受另一方制约，缺点是不利家庭储蓄，开支有很大的随意性，一旦家庭发生什么事，没有积蓄便很难应付。因此，夫妻之间的工资最好还是交由会的一方管理为妙。