公司是否有权看员工的体检报告？

1. 公司是否有权看员工的体检报告？

可以。但需要经过本人同意，未征得本人同意传播病情属侵权。单位对职工最基础的福利是组织整体体检，但许多人觉得体检报告被单位“窥视”，侵犯了隐私权。对此，体检报告属于个人的隐私，应该受到保护。在体检报告出来后，单位在发放体检报告时应该保护体检者的隐私。法律分析体检中心有义务将体检报告递交给单位，但要是体检者主动向体检中心要回体检报告，那么，应尊重体检者的做法。体检报告属于个人的隐私，理应受到保护，单位是否侵害了员工的隐私权，关键在于体检报告的公开范围，单位应当采取必要措施确保员工体检报告限于单位负责管理体检事宜的职工才可查看，其他任何员工不得查看，而且查看的员工负有保密义务，不得告知他人，如果单位没有采取保密措施或者保密措施不完善，致使员工体检资料被泄漏的，单位应当承担侵权责任。比如，经查某职工为某慢性传染病携带者，该员工的体检报告被他人随意翻阅或者被员工口头传播，导致该员工的体检情况泄露的，则构成侵犯他人隐私权。入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。法律依据《中华人民共和国民法典》 第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。

2. 企业有权知道员工的体检报告吗

法律分析：一般来讲公司是不能看的。
但是如果公司体检是为了了解公司员工身体情况以确定职业病发生情况，这也是合理的。但是公司应当有保护员工身体隐私的义务（体检报告的结论）。也就是说公司不能公布或向无关第3人透入你的体检报告。
入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。
入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

3. 公司有权利查员工的体检报告吗

一般来讲公司是不能看的。
但是如果公司体检是为了了解公司员工身体情况以确定职业病发生情况，这也是合理的。但是公司应当有保护员工身体隐私的义务（体检报告的结论）。也就是说公司不能公布或向无关第3人透入你的体检报告。
入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。
入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。
一、购买重疾险的注意事项有哪些
1、保额要买足：
结合自己实际情况和预算的情况下，尽量让重疾保额同时满足以下两个条件：
①重疾保额≥3－5年年收入
②重疾保额≥50万
2、购买对象要以家庭支柱优先
家庭支柱是家中收入最重要的来源，是最需要保障的人。在为家庭支柱购买了重疾险之后，再考虑为孩子够买重疾险。
3、越早越划算
在保额、保障期限等各个方面的条件相同的前提下，年龄越大，对应的价格也就越贵。同时，越早买身体条件也就越好，越容易通过健康告知。
4、在没有必要的前提下，不要去体检
投保时，保险公司默认投保人是健康的。因此，不进行体检，保险公司也并不会以此为理由拒赔。而一旦做了体检，没有问题还好，如果体检出一些问题反而影响投保及日后理赔。
5、保险的核心作用是保障作用，而不是理财
在预算有限的前提下，要把保额买足，保障期限选够，不要为了追求返还而牺牲保额，将保额降低。我们要认识到，重疾险的核心作用是保障，而不是理财。如果想去理财，有很多其他的投资方式，重疾险并不是一个很好的理财渠道。
二、入职体检的费用公司承担还是个人承担
对于入职体检费到底应由谁承担，法律没有明文规定，需要分情况对待。第一种，用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分，该费用就应当由用人单位承担。第二种，用人单位在招聘时要求提供体检被告，并未设定其他具体要求的，体检费用按照公司规章制度处理。用人单位不对求职者做具体的要求，比如指定医疗机构、制定收费人员等的行为，那么体检费用的处理应当按照公司的规章制度处理，如公司规章制度没有具体规定，按照公司的一贯处理原则处理。

4. 公司是否有权看员工体检报告

可以的。因为你知道是公司组织的，又参加了体检。那么在法律上就认为你同意公司了解你的某些隐私（体检项目）。如果你不同意的话可以拒绝体检或拒绝部分体检项目。
但是公司应当有保护员工身体隐私的义务（体检报告的结论）。也就是说公司不能公布或向无关第3人透入你的体检报告。

扩展资料：
注意事项：
一、饮食原则
1、请于健康体检的前三天保持正常饮食。
2、体检前一天应注意休息、勿饮酒及食用高脂肪、高蛋白类食物。
3、于体检前一天晚餐后不再进食，保证空腹10-12小时抽血检验。
4. 体检的当日早晨禁食、水，做完空腹项目(抽血、腹部彩超、人体成分)后进餐。
二、女性注意
1、女性月经期避免做妇科、尿、便常规及经阴彩超检查，请预先通知医护人员，另行安排未检项目。
2、妊娠期间避免进行X线及妇科检查，请预先通知医护人员。
3、行妇科彩超检查前请憋尿后受检。
4、妇科及经阴彩超需在月经干净后5-7天进行，受检前一天禁阴道用药，避免性生活。
三、特殊人群
1、患有糖尿病、冠心病等慢性病患者，请随身携带常规(急救)药品。
2、做餐后2小时血糖者，做完空腹项目后吃二两馒头(从吃第一口计时)2小时后抽血。
3、体检时请向医生告知您的不适和曾患疾病，以便注意重点检查、综合分析和评估。
四、近年来，公司领导始终把关爱员工健康作为建设和谐企业的一项重点工作来抓，每年都会组织员工健康体检。
通过全面细致的检查，达到“早诊断、早预防、早治疗”的目的。公司以实际行动关心员工，让员工切实感受到企业的温暖，进一步提升员工的归属感，提高员工的工作热情，对公司的长足发展起到了积极推动作用。
参考资料来源：百度百科--入职体检
参考资料来源：百度百科--单位体检

5. 公司有权看体检报告吗?

法律分析：可以，但是未征得本人同意传播病情属侵权。单位是否侵犯了员工的隐私权,关键在于体检报告的公开范围。
法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

6. 每年体检后公司都会审查体检报告，公司该不该看员工的体检报告？

很多公司应该都会每年组织员工体检，这往往是员工福利的一部分。但是每年体检结果出来后，我们公司行政部门总是会最先拿到，把各位员工的报告看一遍后再发下去。对此做法公司里很多员工都有些不满，毕竟身体情况属于个人隐私。那么想请问各位，从法律和道德以及各位自己的角度出发，该做法是否正确？

最近知道了我公司的操作是，体检机构会提供一份详细的总结报告发给公司负责人，所以一般只要是领导想看的都能看到。报告里几乎会列明所有指标不好或者生病了的同事的名字。刚刚知道这个事情的时候，觉得丝毫没有隐私可言，但是更大一部分员工根本不知道公司领导能看到自己所有的体检报告，还觉得这个体检结果只有自己一个人能看到。

这个问题的回答下大部分都是匿名的，已经很能说明问题了。在互联网上，大家都不愿个人隐私被人知道，何况实际生活中呢？我公司的体检报告，是由部门的行政人员从上级那里接到报告之后，像老师分发摆在桌上的试卷一样，发给各个员工。后来改成了电子报告，也还是这么干。至于该不该，我认为是不该的，但是有什么办法呢？谁带头？谁发声？虽然我没什么毛病，也不愿意去体检。

其实早几年前，我们公司体检也是这样的，现在规范多了，医院过来的体检报告是封口的。公司看员工体检结果，肯定是不合理不合法的，你们应该找行政部门闹一下，当然也要有的放矢，不要太过于亢奋和激进，因为毕竟还要继续留在公司打交道，除非是做好了打算离职的想法，否则的话一切的出发点还是要去忍。

7. 公司可以把员工的体检报告公开吗？

可以的。
因为你知道是公司组织的，又参加了体检。那么在法律上就认为你同意公司了解你的某些隐私（体检项目）。如果你不同意的话可以拒绝体检或拒绝部分体检项目。
但是公司应当有保护员工身体隐私的义务（体检报告的结论）。也就是说公司不能公布或向无关第3人透入你的体检报告。 
对于有些特殊行业，入职体检本身就有要求的，作为公司管理部门可以查看的，但要保密。不然也不能排除的。

8. 每年体检后,公司该不该看员工的体检报告?

不应该，这属于个人隐私。
体检报告是个人隐私，公司有知情权，可以知道体检结果，如果体检结果涉及到肝炎一类的传染病时，医院会通知单位的。
最近知道了我公司的操作是，体检机构会提供一份详细的总结报告发给公司负责人，所以一般只要是领导想看的都能看到。
报告里几乎会列明所有指标不好或者生病了的同事的名字。刚刚知道这个事情的时候，觉得丝毫没有隐私可言，但是更大一部分员工根本不知道公司领导能看到自己所有的体检报告，还觉得这个体检结果只有自己一个人能看到。

体检注意事项：
1．应以病人为中心，要关心、体贴病人，要有高度的责任感和良好的医德修养。
2．检查过程中，应注意避免交叉感染。
3．医师应仪表端庄，举止大方，态度诚恳和蔼。
4．医师应站在病人右侧。检查病人前，应有礼貌地对病人做自我介绍，并说明体格检查的原因、目的和要求，便于更好地取得病人密切配合。检查结束应对病人的配合与协作表示感谢。
5．检查病人时光线应适当，室内应温暖，环境应安静；检查手法应规范轻柔；被检查部位暴露应充分。
6．全身体格检查时应全面、有序、重点、规范和正确。
7．体格检查要按一定顺序进行，避免重复和遗漏，避免反复翻动病人，力求建立规范的检查顺序。通常首先进行生命征和一般检查，然后按头、颈、胸、腹、脊柱、四肢和神经系统的顺序进行检查，必要时进行生殖器、肛门和直肠检查。
根据病情轻重、避免影响检查结果等因素，可调整检查顺序，利于及时抢救和处理病人。
8．在体格检查过程中，应注意左、右及相邻部位等的对照检查。
9．应根据病情变化及时进行复查，这样才能有助于病情观察，有助于补充和修正诊断。