非上市公司股权激励有什么好？

1. 非上市公司股权激励有什么好？

　　企业为什么要进行股权激励？
　　“既然不能给予别人现在，就要给予别人希望与未来！”企业越小越要进行股权激励，因为和大企业相比，小企业一无资金，二无技术，三无品牌，拿什么吸引和留住人才？靠的就是股权激励。
　　股权激励的正确实施对企业吸引留住核心人力资本、创造利益共同体、激励业绩提升、促进长期发展、减少短期行为、有着重要的意义。
　　1、统一目标，从根本上改善公司治理。通过授予激励对象股权，将其个人利益和公司的利益绑在一起，被授予者只有尽力提升公司经营绩效才能增加个人财富。其结果不仅保持了公司外部股东和公司内部经营者利益上的一致，而且自然降低了代理成本，从根本上改善公司治理。
　　2、实现低成本的工效挂钩，降低道德风险。股权激励给经营者提供了通过正常渠道取得高收入的途径，增强了持有者的安全感，减轻经营者的防御心理，只要努力工作，业绩达标，就可以获得相应的高收入，这样就降低了高管人员的道德风险和未来防范道德风险而必须支出的成本。
　　3、优化公司股权结构，稳定管理层。股权激励扩大了管理者对公司的投资，可以在一定程度上优化公司的股权结构。这种开放式的股权结构又有利于企业吸引优秀的管理精英同时，对行权期限的附加限制，增加了管理者的离职成本，从而有利于稳定管理层。

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　　三、企业家为什么要上股权激励课程？
　　常言道，“小善给予员工工资、中善提升员工能力、大善实现员工梦想；小老板比赛挣钱、中老板比赛分钱。”如何帮助员工实现梦想从而实现自我梦想？如何科学艺术分钱从而拥有更多财富？导入股权机制，让真正干活的人成为企业的主人，这是企业发张的根和本。
　　帮助别人达成目标者，必能实现自我梦想。导入股权激励，乃经营企业的根本智慧，其他的一切皆是虚幻！现在太多的理念和想法是违背人的本性让别人如何做事和如何把事做好，却忘却了他们为什么要为你做事！故我们发现太多的企业有了明确的目标、高质量的产品、很好的盈利模式甚至有很好的品牌形象，但团队却没有推动组织前进的动力，为什么？原因是他们觉得那是你老板要实现的梦想，跟他们没有什么关系，内心觉得不是在为自己做事！
　　钱分的越早，投入越少，产出越高！当别人用10%的比例进行股权激励，你再来吸引人才就至少需要12%-15%的比例才有效，竞争对手股权激励的导入就是你企业危机的开始！如果企业家一生只能选择学习一堂课，那就是股权激励课程！

2. 为什么我的股权激励效果不好

首先股权的背后是管理，通俗的来讲，股权是为管理服务的，公司原有的管理体制能否改变，能否做到真正的责权利的统一，即有多大的权利，就会有多大的利益。有多大的利益就要承担多大的风险。两个因素：1.老板能否真正的放权2.员工能否有创业者的心态即对自己身份的重新定位。
其次股权激励本身是一个增量，尽量不要动员工原有奶酪，股权激励不要做成企业的一种福利，更多的是一种激励，激励员工创造增量，激发其工作积极性，实现企业的发展。
最后股权激励与绩效管理相辅相成，缺一不可。通过科学的绩效管理选拔出最恰当的合作伙伴，业绩指标的制定，岗位业绩绩效的考核离不开科学的绩效管理，从这个层面讲科学的绩效管理是股权激励的基础。
以上就是经邦根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。经邦18年专注股改一件事，更多股权相关问题，欢迎随时交流探讨~

3. 股权激励被上市公司追捧

今天又有2家公司推出股权激励方案。
一周前因停牌筹划股权激励的华孚色纺今日如约推出股权激励草案。
草案显示，公司拟向公司的董事、高级管理人员、核心业务骨干人员，合计62人授予股票期权1000万份，行权价格为27.77元/股。
首期行权条件为，2011年至2013年各年扣除非经常性损益的加权平均净资产收益率不低于10%，相对于2009年的净利润增长率分别不低于112%、154%、205%。
此次股票期权激励计划有效期为自股票期权授权日起的四年。激励对象在可行权日内按40%：30%：30%的行权比例分三期行权。预留部分自授权日起满12个月后，按50%：50%的行权比例分两期行权。
值得注意的是，此次行权价格与停牌前股价相当，较去年底公司定向增发价格23.5元高出18%。
华孚色纺为全球最大的色纺纱企业之一。色纺纱是纺织业中增速快、前景好的朝阳子行业，其市场规模正在以约两倍于传统纱线的速度增长，预计色纺行业产量未来每年增长速度超过20%。
上市不久的四方股份，今日推出了低行权价格的股权激励方案，拟以定向增发方式向中高级管理人员、核心技术业务人员等授予660万股股票，其中首次授予部分价格为12.5元/股，为公告前20个交易日股票均价24.30元/股的50%。
根据公告，本次股权激励拟一次性授予178人共599万股，其中董事及高级管理人员12人将获得60.5万股，其余166人将获得538.5万股。并预留61万股。
在解锁期设定方面，自首次授予日起12个月为首次授予限制性股票锁定期，锁定期满次日起的36个月为解锁期。激励对象可分三次申请解锁，分别自授予日起12个月后、24个月后、36个月后各申请解锁授予限制性股票总量的35%、35%、30%。预留限制性股票则在首次授予日后一年内一次性授予，分两次解锁。
根据公告，在行权条件方面，要求公司2011年、2012年扣除非经常性损益后的净利润分别不低于前一年度的135%，主营业务收入分别不低于前一年的125%，2013年扣除非经常性损益后的净利润不低于2012年的125%，主营业务收入不低于2012年的118%。
此外，公告称此次股权激励的业绩考核条件为，2010年度扣除非经常性损益后的净利润不低于2009年度的120%。目前公司尚未公布2010年年报，以此推断，公司的2010年度净利润同比上涨应在20%以上。
资料显示，四方股份于去年12月16日上市，为国内微机继电保护装置、变电站自动化系统龙头企业，其发行价格为23元/股。
天地科技、九阳股份、网宿科技等公司都在近期陆续公布了股权激励方案。尽管股权激励属于正面刺激消息，但由于行权条件和行权价格各个不同，二级市场的反应亦天差地别。昨天刚推出激励方案的天地科技由于以市价作为行权价格且行权条件较高，受到投资者追捧。公布当天，天地科技以10.01%涨停报收。

4. 未上市公司股权激励是怎样

一、未上市公司股权激励简介
股权激励不是上市公司的专利，对于非上市公司而言，股权激励既是可行的，也是必要的。非上市公司的股权激励，作为一种长效激励工具，股权激励所迸发的持续激情是工资、提成和奖金等短期激励工具所无法比拟的。即使是未上市的企业，也应开始把股权激励纳入企业发展的顶层设计中。股权激励是一种稀缺品。股权激励的宗旨是着眼于未来，股权激励必须是长期实行的。未上市公司股权激励存在两种方式：一是增资扩股；二是股权转让。
二、增资扩股方式
在增资扩股时面临的税负问题，主要问题是以知识产权作价增资和资本公积金转增资本的税赋承担。
（1）知识产权增资
当激励对象以知识产权作价增资时，存在两项法律关系：其一是激励对象与公司之间的增资协议法律关系；其二为无形资产转让法律关系。
激励对象以无形资产投资，应按照财产转让所得项目，即20％缴纳个人所得税。
激励对象应在增资的次月15日内向主管税务机关申报纳税。如果激励对象一次性缴税有困难的，可合理确定分期缴纳计划并报主管税务机关备案后，自增资之日起不超过5个公历年度内（含）分期缴纳个人所得税。
（2）资本公积金转增资本
如果激励对象系从公司的未分配利润或公积金转增股本而获得公司股权的，原则上应当缴纳个人所得税。
对于资本公积金转增股本，仅有一种特殊情形下，激励对象可以无需缴纳个人所得税，即股份制企业用资本公积金转增股本不属于股息、红利性质的分配，对个人取得的转增股本数额，不作为个人所得，不征收个人所得税。
三、股权转让方式
如果法人股东向激励对象转让股权的，应按照25％税率缴纳企业所得税。如果自然人股东向激励对象转让、赠与股权的，根据《股权转让所得个人所得税管理办法（试行）》第四条规定，应纳税所得额＝股权转让收入－股权原值－合理费用；税率按财产转让所得缴纳个人所得税，即20％。［1］需要特别注意的是，非上市公司以股权转让的方式进行激励时，有时会采用股权赠与的方式，或以极低的价格转让股权。此时可能存在转让价格被税务部门认定明显偏低并予以调整的情况。面对以上潜在的税负成本，非上市公司的股权激励时机选择应尽可能在公司净资产较低的时候完成激励股权的分配。

5. 上市公司股权激励有哪些优势

1、有效提升上市公司价值
股权激励作为上市公司中长期激励方式，对提升上市公司价值具有显著作用。根据西姆股权激励研究院报告，以2014－2016年期间实施了股权激励方案的上市公司作为样本，数据显示，实施股权激励第一年后，每股收益实现净增长的上市公司比例高达78％。
2、吸引、留住并激励人才
一方面，有效的股权激励计划能够发挥激励对象的积极性、创造性，提高激励人员的忠诚度；另一方面，20％的预留股票比例，为上市公司并购重组、吸引人才创造了有利条件。
3、约束董事、高管及核心人员
股权激励计划中明确了激励期限内董事、高管及核心人员的考核标准，有效地约束了激励对象的行为。通过建立切实有效的股权激励计划能够增强公司综合竞争力，为实现整体战略目标增加推力。
法律规定：
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第二十五条规定：“机动车驾驶人记分达到12分，拒不参加公安机关交通管理部门通知的学习，也不接受考试的，由公安机关交通管理部门公告其机动车驾驶证停止使用。”
一、企业上市的基本流程是什么
第一阶段、企业上市前的综合评估
企业上市是一项复杂的金融工程和系统化的工作，与传统的项目投资相比，也需要经过前期论证、组织实施和期后评价的过程；而且还要面临着是否在资本市场上市、在哪个市场上市、上市的路径选择。在不同的市场上市，企业应做的工作、渠道和风险都不同。只有经过企业的综合评估，才能确保拟上市企业在成本和风险可控的情况下进行正确的操作。对于企业而言，要组织发动大量人员，调动各方面的力量和资源进行工作，也是要付出代价的。因此为了保证上市的成功，企业首先会全面分析上述问题，全面研究、审慎拿出意见，在得到清晰的答案后才会全面启动上市团队的工作。
第二阶段、企业内部规范重组
企业首发上市涉及的关键问题多达数百个，尤其在中国目前这个特定的环境下民营企业普遍存在诸多财务、税收、法律、公司治理、历史沿革等历史遗留问题，并且很多问题在后期处理的难度是相当大的，因此，企业在完成前期评估的基础上、并在上市财务顾问的协助下有计划、有步骤地预先处理好一些问题是相当重要的，通过此项工作，也可以增强保荐人、策略股东、其它中介机构及监管层对公司的信心。
第三阶段、正式启动上市工作
企业一旦确定上市目标，就开始进入上市外部工作的实务操作阶段，该阶段主要包括：选聘相关中介机构、进行股份制改造、审计及法律调查、券商辅导、发行申报、发行及上市等。由于上市工作涉及到外部的中介服务机构有五六个同时工作，人员涉及到几十个人。因此组织协调难得相当大，需要多方协调好。

6. 非上市公司股权激励作用

1、对非上市公司来讲，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业，他们普遍面临资金短缺的问题。因此，通过股权激励的方式，公司能够适当地降低经营成本，减少现金流出。与此同时，也可以提高公司经营业绩，留住绩效高、能力强的核心人才。
2、对原有股东来讲，实行股权激励有利于降低职业经理人的道德风险，从而实现所有权与经营权的分离。非上市公司往往存在一股独大的现象，公司的所有权与经营权高度统一，导致公司的三会制度等在很多情况下形同虚设。随着企业的发展、壮大，公司的经营权将逐渐向职业经理人转移。由于股东和经理人追求的目标是不一致的，股东和经理人之间存在道德风险，需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。
3、对公司员工来讲，实行股权激励有利于激发员工的积极性，实现自身价值。中小企业面临的最大问题之一就是人才的流动问题。由于待遇差距，很多中小企业很难吸引和留住高素质管理和科研人才。实践证明，实施股权激励计划后，由于员工的长期价值能够通过股权激励得到体现，员工的工作积极性会大幅提高，同时，由于股权激励的约束作用，员工对公司的忠诚度也会有所增强。
一、股权的权能：
从现代企业制度角度看，股权的权能主要分为以下四种：
1、分红权：按照股份额度享有相应股权比例的公司税后利润的分红的权益；
2、公司净资产增值权：按照股份额度享有相应股权比例的公司净资产增值部分的权益；
3、表决权：按照股份额度享有相应股权比例在公司组织机构中行使的相关表决的权益；
4、所有权（含转让、继承、资产处置等）：按照股份额度享有相应股权比例的公司股份所有者的权益。

7. 上市公司的股权激励怎么做比较好？

公司做股权激励，老板的心态很重要，要在高度和格局方面有所担当，一家企业如何来面对未来，企业是老板自己的还是家族的，还是多数人共同经营的，是由老板格局来决定，很多企业老板没有准备好。

他认为企业是我创造的，所以理应是我个人所拥有，我们要知道，如果企业是你一个人拥有，那你就不要让员工跟你一起来进行事业，员工只是企业的打工者而已。
至于如何操作股权激励，这方面的问题需要有特殊的专业和经验，专业股权激励律师的门槛比较高，需要掌握的不同专业的技能，一定要熟悉公司股权法律规则、财务、人力资源以及相关的管理等。碰到这类问题，如果不想留下后遗症，免得股东日后惹上麻烦，最好问问专业人士，像上海的徐宝同律师团队，深圳的谭德敏律师团队，都是股权激励方面做的比较好的律师团队，既懂法律又懂管理，算是国内比较专业的做股权激励的团队。

8. 哪些股权激励的上市公司可以不进行股权激励

以下情形上市公司不得实行股权激励：1、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；3、法律法规规定或中国证监会认定不得股权激励的其他情形。【法律依据】《上市公司股权激励管理办法》第七条上市公司具有下列情形之一的，不得实行股权激励：（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；（三）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；（四）法律法规规定不得实行股权激励的；（五）中国证监会认定的其他情形。