人事部经理的职责是什么？

1. 人事部经理的职责是什么？

·负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；
·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；
·负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；

2. 人事部经理的职责是什么？

、	负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、	负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、	根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、	做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、	负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、	建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、	制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、	对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、	负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

3. 人事部经理的职责是什么？

·负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；
·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；
·负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；

4. 人事部经理的主要职责

 人事部经理需要建立和规范集团公司  人力资源管理  体系;根据集团发展战略，服务于经营的前提，制定年度人力资源战略规划和指导;以下是我精心收集整理的人事部经理的主要职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
   人事部经理的主要职责1 
  1根据现有的  编织  及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经总公司批准后实施;
  2.做好各岗位的职位  说明书  ，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
  3.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
  4.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;
  5.负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部  规章制度  ;
  6.其他突发事件处理和领导交办的工作。
   人事部经理的主要职责2 
  1、根据公司经营发展目标，制定公司人力资源规划，明确人力资源目标和方案并严格按照人力需求推进实施计划，以支持业务目标的完成;
  2、建立完整的人力资源体系，组织制定各项人事制度，并执行相关管理制度及政策落实，确保人力资源的合理使用;
  3、熟悉人力资源管理各大模块，尤其擅长招聘模块，完善招聘体系，以满足快速发展对人才的需求;
  4、负责员工素质模型评估工作，为晋升提供有力依据;
  5、配合各部门完成人员的考核，有效实现绩效考核的目的;
  6、维护、发展及传播  企业     文化   ;
  7、组织与安排公司团建工作，并实时做好反馈和改进;
  8、上级领导交办的其他工作事项。
   人事部经理的主要职责3 
  1、根据公司发展战略规划，统筹、规划、指导、管理公司的人力资源与行政工作;
  2、建立健全公司各项管理制度、完善  企业管理  流程，并组织贯彻实施及监督;
  3、根据公司的年度目标，督促检查各部门完成情况，以保证公司年度目标的顺利完成;
  4、负责公司的对外协调;
  5、完成本中心总经理临时交办的各项工作任务。
   人事部经理的主要职责4 
  1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设
  等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
  2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;
  3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的
  实施;
  4、塑造、维护、发展和传播企业文化;
  5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系
  的全面建设);
  6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;
  7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人
  事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行;
  8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的
  进行，确保公司人力资源的合理使用;
  9、计划和审核人力资源管理和行政成本;
   人事部经理的主要职责5 
  1、建立健全公司招聘配置、培训开发、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度建设;
  2、建立、维护人事档案，办理和更新  劳动合同  ;
  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
  5、开展新员工  入职  培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
  6、负责员工工资核算和年度工资总额申报，办理相应的社会  保险  等;
  7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
  人事部经理的主要职责6
  1、根据公司战略规划，协助建立企业文化搭建系统化的企业文化管理体系;
  2、协助拓展企业文化宣传平台，高效的向员工、客户、对外关系等传播核心价值观;
  3、负责企业文化载体的建设与管理、传播  方法  的创新、文化氛围的营造等;
  4、统筹负责规划、协调、组织和实施公司的各项企业文化活动;
  5、负责企业文化、品牌文化、产品文化培训课程实施;
   人事部经理的主要职责7 
  1、依据公司发展战略，制定公司人力资源战略规划;
  2、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设;
  3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;
  4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实;
  5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本;
  6、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作;
  7、与分公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块进行动态管理;
  8、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性  工作计划  ，并监督执行;
  9、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷;
  10、负责行政日常事务的管理工作，办公室、员工宿舍、对外的各项行政工作;
    
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  ★  人力资源部经理的主要工作职责 
  ★  行政人力资源部经理的主要工作职责 
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5. 人事经理岗位职责？

人事经理岗位职责
 
直接上级：总经理

　　下属岗位：人事助理、招聘专员、培训专员、绩效专员(根据实际需要合理设置)

　　岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作
　　岗位名称：人事经理
　　直接上级：总经理
　　下属岗位：人事助理、招聘专员、培训专员、绩效专员(根据实际需要合理设置)
　　岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作
　　管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务
　　管理责任：对所分管的工作全面负责
　　人事经理主要职责：
　　·负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;
　　·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;
　　·负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;
　　·负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
　　·负责组织制定公司各部门的员工工作标准;
　　·负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;
　　·负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;
　　·组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;
　　·负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;
　　·负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
　　·负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;
　　·负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;
　　·配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;
　　·组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;
　　·有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价;
　　·按时完成公司领导交办的其他工作。
　　岗位要求：
　　·具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;
　　·熟悉 国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;
　　·努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法;
　　·擅长做认真细致的思想工作。
　　参加会议：
　　·参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议;
　　·参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议;
　　·参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。
　　·主持本部门召开的人事工作会议。

6. 人事经理的职责

人事经理是老板的枪手，还是一个背锅侠？这个人事经理该怎么做？

7. 人事经理的岗位职责是什么？

（1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
　　（2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
　　（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
　　（4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。 
 　　（5）负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。
　　（6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
　　（7）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
　　（8）与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助党委（党总支）做好组织工作。
　　（9）完成总经理临时交办的工作。

8. 人事经理岗位职责

人事经理是老板的枪手，还是一个背锅侠？这个人事经理该怎么做？