公司的哪些福利会吸引到员工？

1. 公司的哪些福利会吸引到员工？

2. 公司有哪些福利？

1、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。
2、服装补贴:企业免费为员工提供工作服装。
3、住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金；企业提供宿舍（空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全），或对不住在企业的员工给予住房补贴。
4、交通福利:企业每天安排班车接送员工上下班；春节探亲公司安排专车接送员工，外地员工由公司安排统一购票，并为外地员工报销春节探亲路费。
5、带薪休假:入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5--15天的带薪年休假．
6、节日福利:值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴；妇女节为全体女职工发放纪念品；儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物。
7、生日福利:员工生日时，公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。
8、员工大事福利:当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。

3. 员工福利待遇有哪些？你们公司的福利待遇如何？

公司的员工福利待遇包含的内容是比较多的，主要有以下这些。
01、社会保障所谓的社会保障其实就是养老保险，失业保险，工伤保险和医疗保险，根据国家的相关规定，企业单位是必须要为自己的员工去提供这些社会保险福利的。另外市面上有一些待遇比较好的企业，还会为自己的员工去提供各种各样的保险，比如说会提供牙医保险，重大伤残保险以及家庭财产险等等。
02、住房津贴一些比较传统的国营企业会有住房津贴的，这其实也是企业单位给员工提供的一项重要福利。一般住房津贴会按月来发放，通常也是跟随工资一起发放的，现如今的住房津贴大多都是住房公积金。有了这个福利之后，以后大家如果想要贷款买房就比较划算了。
03、交通费有些企业单位会为自己的员工提供交通费，主要包含了员工上下班时的交通费用，当然也有一些企业单位会为员工提供交通工具，比如说会提供大巴车接送自己的员工。还有一些单位则是会在内部为员工报销这些交通费用，但大多都会有一定的限额。
04、工作午餐这个福利大部分的企业单位也应该是有的，主要就是为自己的员工免费提供或者是低价提供午餐。也有一些单位没有办法直接提供午餐，但是会提供一定的餐补。
05、有偿假期这个包含的内容就比较多了，比如说产假，事假，婚假还有病假等等。除了这些以外，企业单位还应该有公休，通常每年每个员工会有5~14天左右的公休假期。另外就是在国家规定的法定节假日，公司也必须得放假休息，比如说中秋节，还有端午节等等。
我们公司同样也是有着非常好的福利待遇，比如说五险一金，还有交通费用，工作午餐等等，这些都是有的。除此之外，由于我们公司干的是销售，所以还会有额外的话费补贴。

4. 公司福利待遇好是种怎样的体验？

公司福利待遇好，会让该公司的口碑非常的好。很多员工都愿意在这里，终老。也愿意在这里工作。对的，公司就像对自己的企业一样。

5. 公司福利待遇好是种怎样的体验？

公司福利待遇好是什么样子的体验？一个好公司的福利待遇先从办公环境入手。在交通便利，干净敞亮，冬暖夏凉，有自动饮水机、还能有咖啡厅、休闲区的办公室办公，相信很多从业者都是愿意的。企业福利待遇是创业公司不得不面对的问题。一个公司几十号人，一到中午吃饭，就排长队在微波炉打饭，基本上要耗费半个小时时间。为什么不找一个能就近供应午餐的咖啡厅，直接购买或者多购买几台微波炉，从小事情上解决员工的需求，而不是夸夸其谈高吼为员工加薪。为员工在咖啡厅充值几百元，用于他们在公司购置咖啡茶水果汁、小零食、工作餐需求，从小方面俘获员工的心，在有商务合作洽谈的时候，也避免喝白水的尴尬。五险是法律规定要买的，住房公积金则是好公司的标配，并且要问清楚是按实际发放工资为基数缴纳还是当地最低基本工资为基数缴纳，多交五险一金员工肯定不吃亏。工资高，伙食好，还有各种休假日公休，每逢节假日有福利，不加班早九晚五，时不时组织各种活动，一年一次旅游，最好公司稳定，能蓬勃发展，还有退休金也高，各种医疗服务。

6. 你感觉公司给你什么福利，才是吸引你的？

你感觉公司给你什么福利，才是吸引你的？对于那些有不同性质的人来说，他们吸引了他们的福利项目有一定的差异。例如，对于工厂的外国工人，员工宿舍和员工食堂是非常有吸引力的商业福利。免费员工宿舍，免费午餐或三餐与航空大厅，这无疑是重要的补充。如果您可以提供更好的条件（例如套件与独立厕所），您可以在食堂的餐饮（如美食，小吃，餐后水果，酸奶等）中提供丰富多彩的品种。竞争力，毕竟，吃和生活，所有人的基本需求，吃得更好，可以大大提高幸福感，公司提供了这种私密的好处，让员工生活更稳定，更安全，更越来越安全了难的。

如果公司无法提供宿舍和自助餐厅，他们可以考虑提供住宿补贴和餐饮补贴。对于许多办公室员工来说，由于长期坐着，迫切需要缺乏运动，健康的益处。放置体育和健身区，套装一些健身器材，组织员工健身俱乐部或团体，与公司附近的健身房合作，提供免费健身卡或处理健身卡，折扣折扣，这些亲密的健康福利可以让员工感受到护理该公司的。补充医疗保险也是有吸引力的健康益处。它也是一项小的支出，有时去医院几百甚至数千人，公司提供的补充医疗保险，这毫无疑问，员工具有繁重的保证，不太实惠。


此外，许多公司通常提供一些福利，如节日福利，医疗福利，旅行/合同，带薪假期等，在这些福祉中，企业应该是“人民的想法”我！”让您的业务提供的福利已成为特殊。例如，在发行节日福利礼物的同时，将假日福利和企业文化结合起来，组织在线节日主题活动；在体检和福利的制定中，员工提供自选的个性化化学考试项目。

招聘高峰即将到来，什么样的企业福利更有吸引力？如果您希望您的幸福更具吸引力，仍然有一些您无法忽视的东西，只是考虑员工在企业福利的环境中自由选择的需求。目前的员工，尤其是年轻一代员工，对福利越来越多样化，而且个性化的福利，并且没有办法满足不同员工的不同需求。为应对这个问题，企业最明智的做法是实现灵活的福利。在福利预算的整体控制的前提下，我们将为员工提供。在正常情况下，企业实施弹性福利，他们将使用弹性福利平台。

7. 有哪些公司的福利让你觉得很棒？

个人觉得京东公司的福利很棒，他们公司设立一线员工救助基金，当员工家遇到天灾人祸时，公司会发放救济。过春节如果回不了家，公司还给每个员工孩子发3000元交通费。
我们公司的福利也很好，在这里分享一下：比如上班时间有弹性、还有各种健身设施、工作年限与购房补贴相挂钩等，具体内容如下：
1、上班时间有弹性
公司正常上班时间是朝九晚五，但在实际操作中很灵活，公司允许大家晚来半小时，只要再晚下班半小时，保证每天8小时的工作时间就可以了。
虽然自己没有按点上班，但是只要在公司规定的时间截止前交付了工作成果就可以了。如果没有工作产出，即使自己每天7点到公司上班也是无用的，公司也不会为自己早来上班而给自己奖励的。

2、有健身设施
也许是考虑到给员工释放压力，调节工作情绪，公司提供了健身运动设施，员工在感觉疲劳的时候可以去放松，这点也使自己有了健身的习惯，给公司一百个赞。

3、工作年限与购房补贴相挂钩
工作满两年，可以享受公司第一期贷款买房。工作满三年可以享受，几十万元的购房补贴。这个福利可以在很大程度上缓解了我们购房的压力。
4、年终奖不只发现金给本人，也发给父母
我们公司做得比较人性化，去年发多少，今年还略有涨幅，同时还给员工的父母来颁发一份孝心基金。也就是每个月都设定了一个对人员考核的指标，只要达成了就往孝心基金里存多少钱，一年或者半年之后就会有公司的老板和高管亲自到他们家去，把这笔钱送给员工的父母。

5、轮岗实习挑战
除了公司不能变动的核心岗位之外，其他的岗位只要自己敢，公司就给自己挂一个实习的头衔。自己先去做，一个月之后不出成果，再回去就可以了，一个月之后如果成果优异，那就在这面继续留任。
三个月之后把实习拿掉，直接变成正式岗位。这个动作是针对于整个公司已经转正的所有员工。但是它有一个次数的限制，不是让自己今天申请了营销副总，结果，又变成了原来的岗位。等下个月自己要申请做营销老总。这种情况是不可能让它存在。一切的制度就在于设计。

8. 公司福利怎么样

亲亲，很高兴为您解答，公司福利怎么样，亲，般的公司福利待遇包括劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险等,其他的由公司自行增加。【摘要】
公司福利怎么样【提问】
亲亲，很高兴为您解答，公司福利怎么样，亲，般的公司福利待遇包括劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险等,其他的由公司自行增加。【回答】
《劳动法》。第三条。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。。第五十条。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。。第五十一条。劳动者在法定休假ri和婚san假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。【回答】