为什么现在很多公司的面试，都要求笔试？

1. 为什么现在很多公司的面试，都要求笔试？

筛选而已看看你的理论知识怎么样，其实这样也筛掉了一些不怎么样的面试者，特别对于技术人员不过这个问题其实真的也看企业，还有就是你个人的能力，建议全方位找原因。现场笔试，一方面能够考察面试者的临场应答的能力及防止作弊，另外一方面也能够对公司的一些私密问题进行保护；而网上笔试，我身边就有同学在答网上校招的时候在班级群里面求助大家的，网上笔试虽然限制了时间，但是你却不能够保证答案是否100%来自面试者。

笔试并不一定证明一个人真正的才能，有许多这样的例子……而面试就完全取决于面试官的性格了.那也是很片面的方法，不可取！应该综合地进行考核方显公平!!!当应聘者来求职时，要求别人做免费设计本身就是不公平的一件事情。作为一个专业面试官，应有判断力，如果你都没有办法通过面试和专业度来判断候选人，还得根据笔试题反馈才能判断，我觉得是不合格的。

当然也很多面试官会说：“这只是个简单题目，它只是一个小练习，我们需要了解你的设计想法。”其实是不太信任你的想法，哪怕你做了笔试题，展示了你的创意，如果没有GET到他的点，还是会面试不通过。
有的公司会根据设计师的作品集来衡量设计层级，笔试效果直接决定薪资和职级。如果笔试做得好，加上沟通能力强，有知名项目案例，级别和薪资都不会差。作品集风格单一，有的插画画得特别好，但是界面作品很少，或者说图标画得特别赞，但是只会驾驭一种风格。那么，用人单位也不想错过这类设计师，也会出笔试题，看看他除了这种风格，其他类型是否能驾驭。

现在互联网公司各行各业都有，比如：直播公司可能会看重候选人动效能力，做产品公司看重交互能力，做金融的公司看重数据分析能力，电商公司看重创意。所以，每个公司需求都不一样，如果你的作品集没有对方领域表现很好的点，很可能就要求做笔试。所以，尽量要自己的作品集里面多元化一些，风格不要过于单调，需要有一些各种技法的表达。也有很多公司考察你的诚意，你是否对我们公司加入意愿足够强烈，愿意不愿意做笔试题。

2. 面试为什么不在上一家公司

亲，很高兴为您解答面试为什么不在上一家公司亲您好，1：与自己的职业规划有冲突1，面试时，遇到面试官问：“为什么离开上家公司”。我们可以说一说自己的职业规划，因为自己的职业规划与上家公司不符合，才会选择离职。这样的说法透露出了自己对未来工作发展的规划。还让面试官觉得，你这个人不是那么的随便，对工作的规划应该也是有的。有长远的发展计划。而且你的无意间透露，你的未来工作职业规划，是与他们公司相符的。那么他会认为你在面试前，足够了解了他们公司，是有做准备的。2，面试时，遇到面试官问：“为什么离开上家公司”。我们可以说，我们想要有更好的发展平台。这样体现了你的工作上进心。也有意无意间的透露出你所面试的公司，在你眼里其实是很好的。它比你之前呆的公司要好。一个企业通常都会愿意去招募那些有上进心的员工，因为它对企业的发展有帮助。而且你的回答，有意无意间的透露出，你很看好这个公司。一般情况下面试官比较想要听到这样的回答。3，面试时，遇到面试官问：“为什么离开上家公司”。我们可以向面试官透露，自己想要学到更多的东西和知识。但是上家公司不能够给自己提供知识，他帮助不了自己提升自我。所以想要寻找一个新的平台，去学习更多的东西。大部分公司都想要接纳那些能力强，想要学习，想要发展的人。一个公司只有多了这样的员工，才更容易发展。【摘要】
面试为什么不在上一家公司【提问】
亲，很高兴为您解答面试为什么不在上一家公司亲您好，1：与自己的职业规划有冲突1，面试时，遇到面试官问：“为什么离开上家公司”。我们可以说一说自己的职业规划，因为自己的职业规划与上家公司不符合，才会选择离职。这样的说法透露出了自己对未来工作发展的规划。还让面试官觉得，你这个人不是那么的随便，对工作的规划应该也是有的。有长远的发展计划。而且你的无意间透露，你的未来工作职业规划，是与他们公司相符的。那么他会认为你在面试前，足够了解了他们公司，是有做准备的。2，面试时，遇到面试官问：“为什么离开上家公司”。我们可以说，我们想要有更好的发展平台。这样体现了你的工作上进心。也有意无意间的透露出你所面试的公司，在你眼里其实是很好的。它比你之前呆的公司要好。一个企业通常都会愿意去招募那些有上进心的员工，因为它对企业的发展有帮助。而且你的回答，有意无意间的透露出，你很看好这个公司。一般情况下面试官比较想要听到这样的回答。3，面试时，遇到面试官问：“为什么离开上家公司”。我们可以向面试官透露，自己想要学到更多的东西和知识。但是上家公司不能够给自己提供知识，他帮助不了自己提升自我。所以想要寻找一个新的平台，去学习更多的东西。大部分公司都想要接纳那些能力强，想要学习，想要发展的人。一个公司只有多了这样的员工，才更容易发展。【回答】

3. 有些公司为什么连面试的机会都不给？

如果你不符合人家的要求，那么自然是连面试的机会都不会给。

有些企业的要求非常高，不是985和211名校毕业的，基本都不会要。为什么这些企业这么牛逼，能够开出这样的要求！说的难听一点，肯定这家企业也是比较的牛。这是企业从他们自身的一些管理和发展所做出的决定，如果一家公司里面的员工，都是一些高校毕业的。相对而言说出去，名气上也会好听一点。而且高校毕业的人，综合能力比较强。不管是在理论方面，还是在实践方面。站在他们公司的角度来看，选择优秀的学生，肯定是节约成本，节约精力。

那么对于一些大专或者一些普通本科毕业的人，要进入这样的单位，就比较的难。人家已经设置了那个门槛，就算你能力再强，也不会给你机会。所以，网络上不是有一句话非常的流行。学历并不重要，但是如果没有学历，你连进入一家好单位的资格都没有。但是这一批人也不要气馁，可以去一些名气不太大的公司实习。等到有了一定的经验，有了一定的工作能力。再去知名企业应聘，或许人家会放低门槛，破格录取。当然这样的概率不是很大。

其实这件事情，还可以这样来看。打个比方，你去找男朋友或者女朋友。刚开始肯定看的是对方的相貌，如果连相貌都不过关，那么肯定不会走入对方的内心。有些人就会抱怨，为什么还没有了解，对方就不给自己机会。其实大多数人，都只不过看到了一个人的表面。那么在职场当中，其实也一样，大多数的人，只不过看到了对方的一些硬件条件。所以，让自己变得更加优秀。不是别人选择你，而是你去选择别人。

4. 公司的笔试都没把握，那么还要准备面试吗？

一般笔试仅仅行政能力测试和性格测试这种，真真正正检验专业工作能力的或是面试，所以你的面试肯定要提前准备，并且也有用心提前准备。先看看为何公司招人还笔试呢？笔试应该是求职者的基本上挑选，一般都是挑选选择题占多数，这个时候针对求职者的主要价值观念、个人心理素质、测算和逻辑思考做基本磨练，所以你放平心态，价值观念一定依照正能量的方位发展趋势得话，是没什么问题的。

笔试如何淘汰人？一般来说HR假如看好你的个人简历，笔试情况下还会关键留意你的成绩的，可是笔试考试成绩并非唯一的，只需并没有太过偏激的观点或是不当行为，你个人简历写的很好，还会邀请你去参与面试，这就代表着你笔试也过去了。这些企业的基本情况，主营、顾客遍布行业、商品市场占有状况、岗位工作职责、这些职位必须什么样的人、怎样才能更紧密结合公司要求这些，这都是你需要提前准备的；

自己的仪表盘，带的原材料，工作经验剖析，这种一定要准备好；自己的特长、缺陷，之前的工作亮点，未来的职业整体规划，岗位规划这些，必须准备好。笔试得话，题主可以不用心存芥蒂，重点在于面试。假如你笔试真没通过得话，你也需要联系一下另一方，看一下为什么没通过。只需不傻，都是会使你过的，因此下面好好地提前准备面试吧。

假如有面试的机遇一定要去，同时要搞好课程，汲取笔试情况下的错误实践经验，面试对你而言都是一次训练的可能，他不会就是你最后一次面试，但却是你贴近取得成功的一次，因此不管怎样都要去面试，取得成功最好是，就算失败还可以提高自身的眼界和经历，再下一次面试中实现更强，乃至你每一次面试的历经都将就是你日后的资本，这都是你的经验，是书籍学不了的！有些东西只有根据历经来掌握和认知！期待的回应能够帮助自己迈向自信心和取得成功，也期待你的面试能够取得成功。

5. 为什么有的公司一直在招聘让人面试

应该说有几种情况：
1.黑心老板，不断的换人，那么人员只能在试用期，公司就省去诸多福利&保险费用；
2.企业的人员实际已经满额了，只是该公司有招聘渠道，那么他们也只是发发而已有应聘的就留下满意的简历，等公司真的需要之时会进行联系，这就是为什么有些人会感叹投了很久的公司突然给他电话，其实都是很正常的；
3.当然还有一种情况是公司处于高速发展的时间段，人员大量长期扩招也是有的事。

6. 为什么有的公司一直在招聘让人面试？

转载自百家号作者：职场江湖一小僧
混迹职场，时间久了就能看到各种稀奇古怪的幺蛾子。比如时下就有这么一个现象：有些公司明明已经满员，不需要再招新人，但他们依旧每天在求职网站或者公司主页上挂着招聘信息，让求职者来公司面试却不招人。这样求职者往往既浪费时间又浪费精力，那么如何区分这些公司呢？
网友一、常年都在招聘的公司
有些公司常年进行人才招聘，比如二手房和保险类等职业。常年招聘只能说明企业的人才流失情况比较严重，人才亟待不断的补充，员工的稳定性很差。正常企业的招聘行为是阶段性的人才储备，有着非常缜密的招聘计划与方案，人才到岗时间。所以常年招聘的企业还是谨慎对待为好！还有一种情况就是挂着羊头卖狗肉，明明没招人，却还故意挂着，让你去面试，面试之后又不录取，跑来跑去只是白白浪费你时间。
网友二、收取押金的企业
这类招聘企业，发布着正常的招聘信息，企业手续合法合规，但是在与求职者进行面试邀约后提出上岗前要缴纳相应的培训费用、服装费用、设备抵押金等，其实这都属于不合法行为，求职者千万记住不要缴纳不相干的费用！
网友三、主动打电话邀约面试的公司
这类公司，专门在网站上买求职者的简历，不会刻意筛选，逮着就会给你打电话邀请你去面试，这种情况大多是做原油期货的，还有就是刚起步的创业型公司，公司规模小，只有几个人，很多东西肯定保障不了。当然后者如果产品好，而且公司有高手，也可以去试试，还是能学到很多东西。
网友四、打着高薪招聘的企业
这个可能很多人会不理解，我求职就是为了高薪资，怎么看到了高薪招聘反而又不让去呢？这里大家一定要擦亮双眼，一定要读懂岗位职责。每个岗位的薪资水平，现下都是在一定范围内的，不可能无缘无故超出很多，除非你真的是有与众不同的证书和能力。我们要明确岗位要求，选择工作职责匹配相应的薪资待遇。有些公司招聘岗位非常低端却开出了高薪待遇，这是故意挖的坑，要知道，天上不会无故掉馅饼！
网友五、选对网站
这里的网站指的是正规的招聘网站。企业资质、招聘信息都是要经过严格审核的，不是能随意发布的。像51JOB、无忧精英网、应届生求职网等专业度可信度都非常高。相对来说，58、赶集上面的可信度没其他专业网站高，不建议去这两个网站，至于原因，可以参考平时租房是哪个网站虚假房源最多，就知道了。至于什么兼职、打字员的就不要去了，更不靠谱。职者要在正规招聘网站、合法渠道去寻找工作，不要轻信任何的小招贴广告，虚假招聘信息。
以上就是现下比较普遍的现象，但是我们也不能说在招聘的企业都是不好的，有的企业一直在招聘，也是为了吸收新鲜血液，或者震慑老油条等等，而且还可以宣传自己的公司，不像上文写的那样只招不聘。这些企业还是可以考虑的，当然这里就不一一列举了，祝大家职场顺利！

7. 为什么很多公司一直在面试招人？

随着社会经济不断的发展，在现实生活中，我们会遇到各种各样的情况，尤其是会遇到有些公司一直在招聘让人面试这样的情况出现，这就算很多人对此表示非常的疑惑，为什么有些公司会出现这样的情况？实际上当一个公司出现这种情况的时候，主要是人员流动的太快，很有可能一直处于缺人的状态，所以总是在招人。

首先我们要明白这样的情况，那就是如果一家公司一直以来都在招人，那么很有可能这家公司的人员流动太快，总是处于缺人的状态，所以就一直在招人，不过这样的公司实际上存在着很多非常不好的地方，而且制度也出现了很严重的问题，所以才会导致人员流动非常的迅速，因此我们在进入这家公司的时候，必须要考虑清楚，那就是我们进去能不能得到很好的发展，能不能够帮助我们稳定生活。

当然除了这种因素以外，还有可能就是因为这个单位的待遇不行，由于很多公司的待遇非常的差，所以就总是招不到人，很多人都不愿意去这样的公司里面，也就导致了这种公司一直都在招人，如果一家公司真的出现了这样的情况，那么这家公司实际上是存在着很严重的制度问题的，而且剥削员工也特别的严重，因此必须要反思自己的行为究竟怎样做才能够很好的对待自己的员工，才会出现不招人的情况。这些东西都是必须我们要了解的。

综上所述，我们可以明显的知道，如果一家公司一直都在招聘让人面试，那么很有可能这家公司本身是出现了很严重的问题的，或者说人员流动特别的厉害，所以才会导致一直处于缺人的状态，我们在进入这样的公司的时候，一定要考虑清楚。

8. 面试时，什么样的公司是一定不能去的？

1、 常年挂在网上招聘的职位。有个别公司常年在招聘网站招聘，而且招聘的职位永远不变，这样的公司这样做的目的，一般情况下有两种可能。第一种情况是所招聘职位上的人经常离职、辞职，离职率超高，没有人能胜任这个职位。著名管理学家彼得.德鲁克给这类职位起个名字，叫做“寡妇制造者”类的职位，谁去谁牺牲。所以如果你不想成为下一个牺牲品，就不要考虑这类职位和公司；第二种情况是公司的目的不是为了招聘，而是为了给公司做宣传、做广告。个别公司知道专门给公司宣传、做广告费用高昂，动辄几十万的费用。而招聘网站的费用不高，一般的招聘网站，招聘套餐在1万左右就可以搞定，所以这些公司就常年发布招聘广告，其实根本不招聘。

2、 只用手机联系，不用固定电话联系的公司；或者连电话都不打，只用电子邮件通知面试的公司。一些公司只用手机联系你，从来不用固定电话联系。更有甚至，个别公司更是神龙见头不见尾，连电话都不打，直接电子邮件通知你某年某月某日去参加面试。这种公司也不要考虑了，这类公司非常不正规，一般情况下办公地址都不固定。
3、负面信息多的公司。当你应聘一家公司时，或者一家公司给你联系通知你参加面试，你要提前搜索这家公司的情况，包括从官方的平台查询，或者从专门网站查询公司的信息；也可以从百度等搜索引擎上查询企业的评价等。如果公司负面评价很多，企业风险信息很多，建议不要考虑去面试。
4、要求缴纳培训费、体检费的各种费用的公司。要是面试时，公司要求缴纳报名费、体检费、培训费等任何费用，这类公司坚决不考虑，国家有明文规定，不允许对应聘者收取任何费用，所以但凡收费的公司一定不考虑，肯定不正规。其实遇到这类公司，可以去举报了。