之前在苏宁工作买了社保.现在辞职，社保也就停了，现在想再买或者拿出来，该怎么做？社保地在广州。

1. 之前在苏宁工作买了社保.现在辞职，社保也就停了，现在想再买或者拿出来，该怎么做？社保地在广州。

社保只能续交 不能取出  可以由新单位给交 也可以自己交

2. 我4.10号辞职办理离职手续，4月社保公司已交，现在公司要从我工资里扣除4月公司承担部分的社保这样做法对么

劳动法中只规定了社保必须由单位给员工缴纳，从签订劳动合同的第一天开始就应该缴纳，没有说清如果辞职了，当月是否必须给上。因为这具体的日期是很难定出来的，而且社保做增员，减员都有一定的时间。我们通常的做法是当月离职，如果时间比较靠前，一般就会当月做减员，如果比较靠后，就会给职工上齐这个月的，下月再减。看你的情况是4.10号就辞职了，公司应该是当月做减员，估计是人事人员忘了减，所以想从你工资里扣出来公司那部分。总而言之，公司既然给你交了这月社保，就不能从你工资里扣除单位部分，这是单位应该承担的责任。

3. 如果我在公司交过社保后离职，公司交到社保的那部分应该从我的 工资扣吗？我要交的部分已经扣除

首先,你要说清你是不是在试用期内缴纳的社保,是不是还没到试用期满就离职了,而这期间你的公司为你缴纳了社保.

其次,如果不是这样,公司将无权扣掉你的社保费用(单位支付部分)

再或者,你自行离职,未通知公司,且离职当月社保正常缴纳的,这个月的钱也是要由员工个人支付的.

先按上面的说话法,如果你在试用期内就离职的话,且公司在这期间已经支付社保,那么这个费用就要你自己支付.这是合情合理的,因为你未与公司签订正式的劳动合同,也就意味着你不是这个公司的正式员工,那么公司则可以不为你提供福利性的社会保险.

但如果你是正常工作时段,非试用期,公司为你缴纳的社保单位支付的部分必需由单位支付,公司没有权利扣掉你的费用,所以这个是可以申请仲裁的,保护自己的合法权益.

所以还是说清楚些吧,这样大家才能帮你分析.

4. 工作期间公司给我缴了社保，工作两个月后辞职，公司从我的工资里扣除了给我缴的两个月社保款，合理吗？

社保是由公司和个人各承担一部分，你这种情况需要先确定一下，公司是不是给你交了两个月的社保，如果确定交了，是合理的。

5. 在苏宁上班要查工资在哪里查?为什么9月份离职的，到现在11月份了，工资还没有打入卡？

再仔细的查查你的薪资到账情况，如果有证据证明你是在离职以前的薪资是没到账的，就去找找公司，要是公司部承认的话就申请仲裁嘛。不过最好事情不要闹大

6. 我在苏宁上班,12月9号辞职的,工资是当月发么,还是要到下个月?

苏宁的我不清楚但是一般大型企业都是个本月辞职下月结算的，我的单位是要到年才能结呢~！

7. 工作正好一个月，没签劳动合同，也没有社会保险，这样辞职公司要扣工资合理吗？

　　如果劳动者是按照正常辞职程序辞职的，用人单位是不能克扣劳动者工资的，用人单位克扣劳动者工资是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

8. 工作4年公司没有缴纳社保现在辞职可以要求不缴吗？另外还可以要求4个月的工资补偿??

呵呵，你可以先收集好你在公司服务4年的相关证据，然后要求公司给你补缴社保或折现，如果不答应到劳动部门举报公司违法用工的事实。至于你4年工作应该有4个月的补偿，你的辞职责任方是企业，因为他们不缴社保，所以你才辞职的嘛。