中国移动正式员工待遇和合同工有什么差别 最近学校有移动公司来学校招土建造价方面的人 本校二本

1. 中国移动正式员工待遇和合同工有什么差别 最近学校有移动公司来学校招土建造价方面的人 本校二本

　　正式员工和合同工的待遇差别：
　　1、晋升机会不同
　　国企的正式员工是可以获得晋升机会的，有机会成为管理人员。但是合同工基本都是一线工作人员，获得晋升的机会非常少。
　　2、工资待遇不同
　　国企的正式员工的工资随着工作时间和岗位的晋升而不断增长，但是合同工的工资就只可以依靠工作时间增长工资。
　　3、福利不同
　　国企的正式员工享受所有的待遇福利，但是合同工只可以享受到合同中约定的工资和福利。
　　4、工作稳定性不同
　　国企工人分为正式员工和合同工，正式员工是国企的正式人员，只要自身不提出辞职或者是不违反国企的规定就不会被辞退，是很稳定的工作。合同工：企业，事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同工适用劳动法，由劳动法调整。

2. 移动招聘合同工是通过怎么样渠道招聘的啊，不是编制的那种

每个省情况不一样，有的直接管10086官网公开招聘，有的实在大学招聘，有的省移动公司把招聘员工的工作外包了，外包给一个很专业的HR公司来招聘，完了在审核。一般的应该算合同工，因为只要录用，就要签订劳动合同，否则要付双倍的工资。派遣制是根据公司的安排来决定的；现在一般的进入公司的没有劳务工了。合同工好啊！合同工在签订合同时，双方要签订劳动合同的，包括工资、福利、绩效等，其中绩效就包括晋升等。
1，是正式工还是合同工？如果是正式工的话，那很好，合同工就不行了。
请问：什么是正式工，什么是合同工，什么是劳务合同工，派遣工。a类 b类 c类。
以前指的正式工是不用签劳动合同的工作，比如说公务员。现在招的人是所谓的正式工绝对不可能，有关系也不可能。你也不想想，现在就连事业单位也是签合同。移动算什么，企业而已，难道给你整终生员工不成。。所以我想说，现在移动招聘有三种：第一种 正式工就是合同工，和省移动公司签合同的员工，他们收入不错，有较高的年终分红，各种福利等。这种招聘来至应届大学生校园招聘（一般未本科和专科）。当然也有跳槽，或者是靠关系进去的。第二种：派遣工(劳务合同工)，也就是以前所谓的c类员工。我其实不认为他们是移动员工，因为他们签不是和移动签的合同。是和第三方人力资源公司签的合同（在重庆是摩尔人力资源公司），他们被派遣到移动工作，他们工作稳定，收入还可以，但享受的福利少，升职机会比正式工。主要是社会招聘和校园招聘，但这个校园招聘是单独的一个地级市或者是直辖市的县单独去招的。（注意不是省移动公司去招）。第三种，临时工，比如说移动营业厅（注意是移动营业厅不是加盟店）的营业员或者充卡买卡的，10086这种，他们收入普遍偏低。收入靠几百的基本工资加提成。所有收入一般一个月有1000多，以重庆为例。这就是我所了解的移动。移动的正式工（和省移动公司签合同的员工）收入比较高，但不是所谓的网上炒作那样，年薪十几万，几十万 ， 手机无限大，油费无限报，动动头脑，就知道这个事情不可能。。。政府会让你这样搞！但是工资也有几十万的，那毕竟是领导。领导就不用说了吧，不止是移动，官员，国企，私人老板，不也一样么？哪里领导工资不高。。但是移动的确不错。稳定 。收入较高。
希望对你有帮助，谢谢！！！