从事人力资源工作需要哪些证书

1. 从事人力资源工作需要哪些证书

考个资源管理员的证书是个基本从业证 。去每个地区人力资源保障局，报人力资源四级人力资源管理师，四级条件要求比较低，人力资源管理员（四级）高中（中职）以上学历，从事本职业1年以上。建议自身条件好符合就报三级以上。
1、助理人力资源管理师（国家职业资格三级，具备以下条件之一者）
（1）从事本职业工作六年以上者；
（2）取得本职业四级职业资格证书后，从事本职业工作3年以上；
（3）取得本专业或相关专业大专以上学历证书；
（4）取得非本专业或相关专业大专学历证书后，从事本职业工作2年以上；
（5）取得非本专业或相关专业本科学历证书后，从事本职业工作1年以上。
2、以大专以上层次教育的本专业或相关专业的在校生，允许在毕业前一年申报三级的资格考试，非本专业或相关专业的只能申报四级资格考试。

2. 从事人力资源工作的需要考什么证书吗？

报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗?
 
　　人力资源资格证考试内容：
1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作
5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。
人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。
三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。
不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。

3. 我想从事人力资源工作,要准备什么证书

目前的证书，国家级的主要有两种，1、注册人力资源管理师CHRP 认证机构：国际认证协会。国际通用。证书由中国人力资源协会颁发（协会颁发证书一般不受国家承认） CHRP分为三个认证级别：注册人力资源管理师（CHRP）、高级注册人力资源管理师(SCHRP)和首席注册人力资源管理师(CCHRP)。
注册人力资源管理师（CHRP） 　　以培养企业人力资源骨干人员为目标，申请者必须具备大专及以上学历（含同等学历），申请前必须连续从事人力资源工作满3~5年； 　　
高级注册人力资源管理师（SCHRP） 　　以培养企业人力资源中层管理人员为目标，申请者必须具备大专及以上学历（含同等学历），申请者必须连续从事人力资源管理工作满3~5年； 　　首席注册人力资源管理师（CCHRP） 　　以培养企业人力资源领导为目标，申请者必须具备本科及以上学历（含同等学历），申请者必须连续从事人力资源高级管理工作满5~8年。
2、企业人力资源管理师证书，由国家人力资源和社会保障部颁发。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
除此之外，各省市还有类似上岗证的地方证书。
FYI
以上内容 转自百度百科。

4. 从事人力资源工作需要什么证书吗？

你可以报考人力资源管理师二级，同时建议您参加相关人力资源工作的实习，实践和理论相结合。
推荐中科院基础性职业功能模块包括：劳动法规、劳动经济学、组织行为学、人力资源管理研究方法、胜任力模型。

专业型职业功能模块包括：人力资源管理战略（规划）、人员招聘和配置（工作分析、胜任力特征分析）、人力资源发展（员工培训、职业生涯管理）、绩效理、薪酬和福利管理、劳动关系管理、职业健康和安全。

三、培训内容：

按照《国家职业资格培训教程》和《高级人力资源管理师培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术，从工作分析;人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;劳动关系管理;组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。整个培训过程侧重于能力的提高。

四、教学特色：

1、人力资源管理师是心理学应用层面最为成熟的领域之一，通过系统化的理论与实践教学，紧密贴合企业需求，会使您在行业保有无可比拟的优势。

2、中科院心理所是国内最具权威性的科研机构，教师大多具有海外留学背景且有着极其丰富的企业工作经验，使得教学过程不仅能保持学术上的严谨性，同时又具

有与实践经验相结合的实操性。

心理所人力资源考证

5. 从事人力资源管理工作需要什么证书

在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人力资源人才备受企业青睐。 一般需要人力资源国家职业资格证、信息化人力资源总监证书 ACI注册人力资源经理。

人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。

6. 从事人力资源需要什么证书？

1、高级人力资管理师（国家一级）
取得管理师证书 取得该证后从事本职业工作2年以上，现任中型企业人力资源部正副负责人或大型企业人力资源部人事经理（非人事部经理） 
大学本科 连续从事本职业5年以上，现任大型企业人力资源总监及以上职务（大中型企业划分标准）
2、人力资源管理师（国家二级） 大学专科 从事本职工作5年 
大学本科 从事本职工作3年 
研究生 从事本职工作1年 
取得助师证书  取得该证书后从事本职工作2年 
3、助理人力资源管理师（国家三级） 大学专科 从事本职工作1年 
大学本科 从事本职工作1年 
取得人力资源管理员证书 取得该证书后从事本职工作2年 
4、注册人力资源管理师（国际证书） 同国家人力资源管理师（二级）申报条件

7. 想从事人力资源方面的需要哪些证

1、证书对人力资源来说没有直接的作用，重要的是经验
2、如果要考证的话就考国家承认的资源管理师，但不建议考初级，直接考中级，资质不够培训的地方可以给你想办法，没问题
3、对于不是国企或企业单位的HR证书都是浮云，主要是对HR的经验和处事能力 

中级和初级其实知识面都差不多，初级概念的东西比较多，中级的实际的东西多一些，普遍反映中级比初级简单！
可以去每个地区人力资源保障局，报人力资源四级人力资源管理师，四级条件要求比较低，人力资源管理员(四级)高中(中职)以上学历，从事本职业1年以上。建议自身条件好符合就报三级以上。

1、助理人力资源管理师(国家职业资格三级，具备以下条件之一者) 
 (1)从事本职业工作六年以上者;
 (2)取得本职业四级职业资格证书后，从事本职业工作3年以上;
 (3)取得本专业或相关专业大专以上学历证书;
 (4)取得非本专业或相关专业大专学历证书后，从事本职业工作2年以上;
 (5)取得非本专业或相关专业本科学历证书后，从事本职业工作1年以上。
2、以大专以上层次教育的本专业或相关专业的在校生，允许在毕业前一年申报三级的资格考试，非本专业或相关专业的只能申报四级资格考试。

8. 想从事人力资源方面的需要哪些证

人力资源管理师证书是必不可少的。报考条件：
1、人力资源管理师（二级）：
硕士学历，从事本职业工作一年；或本科学历，三年本行业工作经验；或大专学历，五年本行业工作经验；
2、助理人力资源管理师（三级）：
大专（高职）及以上学历，一年专职工作经验；或取得人力资源管理员资格证书后从事本职工作两年。
3、人力资源管理员（四级）：
高中（中职）或同等学历，一年专职工作经验。