试用期转正后如何和老板谈加薪？

1. 试用期转正后如何和老板谈加薪？

大多数情况在你试用期三个月到期以后，根本不用和老板提转正加薪的事情，会自动有人事部来找你提这个事情。
因为每个公司都是由每个公司专门做一件事情的人，大多数人事会把你的公司这些事情全部都和你说清楚，你是否能够达到转正。的标准。还有转正需要做的东西都会和你说明白。
一般来说转正的话就是一道程序而已，也就是比较简单的做好转正的述职，和一位或几位领导见过面，他们签完字以后对你有一个评价这样就完事了。
随着你的转正加薪也是水到渠成的事情，但是这种夹心只是作为一个非正式员工和正式员工的这样一个工资的差距。但是你真的想要提升你的工资的话，就一定要和你的人事部，并且如果你有机会的话，找到更高一点层次的领导和他们谈这件事情才可以的。
因为只有更高一点层次的领导才有你的工资的决定权。而且你的工资是否提高，是和你能够为公司创造多大的利益有关系的。
你能够为公司创造更大的利益，也就是说你有更大的利用价值，这样你提出来老板基本就会答应了。
但是如果你不能为公司创造更大的价值，那么你提出来老板也会考虑很多，所以提出这件，事情应该要根据你个人的能力来进行判断。

2. 试用期通过后，如何要求调薪？

　　　聘用契约确实明列工作条件，是保障权益的根本
　　当求职者与面试主管将所有的工作条件沟通清楚之后，签订聘用契约时，就应该将所有的条件以书面方式明列清楚，包括试用期限、薪资、福利……等，在契约上确实逐一条列，当日后彼此的沟通出现问题时，才有凭据可依循。
　　基本上，劳动基准法并无所谓的“试用期”规定，因此一旦新进员工与公司签订聘用契约之后，就应该被视为正式员工，除非是事先讲明的薪资水准，否则新进员工任何的福利享受，皆应该与正式员工相同。
　　例如安侯建业会计师事务所，虽然亦有新进员工3个月的试用期限，但试用期员工的薪资与福利，皆与正式聘用后相等，聘用契约上，安侯建业都会载明3个月的试用期限与其它的工作条件。
　　另外，求职者很有可能会遇到一种情况，是在与主管应征面谈时，主管会主动表示：“基本上，薪水是多少元，但通过试用期后，会视工作表现再重新调整薪资。”
　　大多数的新进员工面对主管类似上述的承诺时，都会充满期待，因此，一旦通过试用期后，假使薪资依旧维持同样时，或许将会有不满的情绪产生。
　　新进员工若是碰到如此状况时，应该先衡量自己的工作表现，是否有任何不适任之处，然后再找直属主管进行面对面沟通。
　　沟通的态度将非常重要，要有自信但更要有诚信，每个人都应该具有自省能力，确定自己的工作表现没有不适任时，再真实、诚恳地进行沟通，千万不要莽撞做多余与无理的要求，否则会出现反效果。
　　若是直属主管与当时面试主管不相同时，可以透过人资单位进行双方面的确认，人资单位可能也会有档案存盘，可以协助消除员工与主管之间的沟通障碍。
　　　若主管当初没有做出薪资调整的承诺
　　有书面备案可供查询是最好的情形，若公司都只用口头约定，无法签订任何书面以资证明，可能是因为公司制度不够完善，员工将可以考虑自己是否还能适应此公司的企业文化。
　　虽然安侯建业鼓励员工勇敢争取自身权益，但我还是认为员工在通过试用期后，立刻要求调整薪资是不适宜的情形。
　　每间公司都有既定的制度，有固定的年度绩效考核，针对员工的工作表现，调整薪资或职位。
　　若在公司既定的绩效考核期间，我非常鼓励员工自信地衡量自身的工作表现，与部门主管沟通调整薪资的想法，主管将会视其表现，进行评估。但若员工在通过试用期后，立刻要求调整薪资，将会破坏公司既定的制度，通常主管都不会受理。
　　此外，我认为积极、努力工作将是加薪的不二法门。

3. 试用期过了，如何向公司谈涨工资？

我马上过两个月的试用期，我做的是普通文职工作，转正后工资想要4.5K，在原有基础上加1K。我觉得我个人能力完全可以拿4.5K，而且也可以接受更高一点的高难度工作。要如何主动去谈呢？
几乎所有公司，都不愿意在员工入职后短时间内调薪。更何况，转正后的工资是入职前就约定好的，相当于现在你单方面提高了期望，除非??你试用期的表现非常惊艳，严重超出了预期。否则，公司会对你有一种不能正确评估自身价值的判断。
“我觉得”，是你站在自己角度的个人感受，提加薪重要的是，你的领导对你工作的认可，在近两个月的试用期内，他有多少肯定和赞扬，这是可以观察到的最有力的信号。
加薪的标准，还是要匹配你的能力，这是你提加薪的资本。
提加薪的时候，不能说感觉，要说成绩。你试用期两个月，完成了多少工作，完成的质量如何。这不是以德服人的事，用数字，用结果，要有理有据，用事实说话
另外，你的加薪标准，是拍脑袋，还是参考了同业行情？
这很重要，老板给工资也不可能瞎给，可以通过同行之间的交流，或者其他途径的了解，结合自身的正确评估，来确定涨薪幅度。至少，你增加的1K，理由要说明白，比如“接受更高一点难度的工作”，是什么工作，你能多久上手，做到什么样？
你给老板画饼，也要画的让他垂涎欲滴啊。
如果害怕当面谈，先发一个邮件，陈述自己想说的方方面面，不失为一种策略。毕竟，写下来，时间充裕，可以反复修改，不容易忘记细节。当面谈，一紧张，保不齐就忘了，或者，对方态度和想象中不同，就慌了。
当然，邮件后，领导必然也会找你谈话，做好沟通的准备，想好自己的底线，比如，如果不给你加，怎么办？你是留下，还是辞职？如果领导提了折中方案，加0.5K，怎么办？你接不接受？都要提前想好。
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4. 如何正确向领导提出升职加薪？

5. 如何向公司领导提出加薪？

这个话题可能每个职场上的上班族都会很感兴趣，可能有绝大多数人都处于这个的壮况吧？前几天在看一本书，里面有篇文章讲述的是关于经过本人精细的阅读概括出几大要领和技巧:（希望能成为你的有力参考）单独约会进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。
不要攀比许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了；二来老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。
目的明确你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。
选准时机谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。
知己知彼还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术，具体方法见下一条。
迂回战术巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，如果他还不采取行动，那么显然，在他心目中你还不值那么多。

6. 如何跟领导提加薪的要求？

我觉得如果你在公司已经有一定的工作年限，而且为公司做出过杰出贡献，但是领导都没有为你办理相关的升职或加薪，你就应该主动提出来，因为你既然有了升加薪的条件，就应该大胆的跟公司提出这样的要求。
因为在现实社会生活中，有些领导比较忙，有时候他也对这方面疏忽，所以在这种情况之下根本不懂得为下属和员工考虑升职或加薪的问题，所以就疏忽了一些机制以内升职或者加薪的机制，所以如果你具备了这样的条件，你就应该大胆的跟公司的领导提出来，毕竟会哭的婴儿才有奶吃，你只有跟公司提出合理的要求，才能够证明你在公司是有价值的，才说明你在这里是有意义的，如果你只是默默无闻的付出，并不懂得跟公司索取你的个人需求，那说明你自己根本就没有奋斗的方向。
所以说作为一个职场的精英，你就应该在，适当的时候跟领导提出你的工作诉求，向他表露你升职加薪的决心和欲望，这样才可以让他明白你是一个有欲望，有作为的员工。毕竟领导只能给你一个平台，不能给你一个未来，你自己想要的东西只能靠自己去争取。

7. 如何向领导提出加薪？

有两种情况不主张提：

一、和领导不熟。不熟意味着你无法掌握他的心理和动态，不能准确判断他对你的态度这种情况下贸然提升职，可能适得其反，风险太大。除非像老姐那样没有退路了，死马当活马医，才可以一试。

二、越级向领导提。一方面有坏规矩的嫌疑，容易引起领导反感，提拔不成可能还会留下坏印象。另一方面原因如上，越级领导大概率不会有太多交集，没有交集意味着关系一般，提升职同样存在风险。

除了上述两种情况，有合适的机会下属还是可以向领导诉诉苦的。比如碰到领导高兴的时候，说上一嘴，或者在加班时领导来慰问，调皮地带一句，半开玩笑半认真，领导不可能装不懂，真有心帮你，自然会和你深入沟通，反之你就是当面锣对面鼓顺得再好再清楚，也很难有效果。

8. 如何向领导提出加薪？