职工教育经费怎么计提

1. 职工教育经费怎么计提

文字内容：
职工教育经费不需要计提，在实际支付时实报实销，应在应付职工薪酬下设立二级科目职工教育经费：
实际发生时报销教育经费：
借：应付职工薪酬-教育经费
贷：库存现金
月末分配：
借：制造费用或管理费用
贷：应付职工薪酬-教育经费
职工教育经费是按照工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，自2018年1月1日起，职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予企业所得税税前扣除。
职工教育经费列支范围包括上岗和转岗培训，企业组织的职工外送培训的经费支出，岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训，职工教育培训管理费用等。
企业发生的职工教育经费支出，必须实际发生，未实际发生的支出不得税前扣除。

2. 职工教育经费需要计提吗

职工教育经费必须计提的。
计提的时候账务处理是：
1、实际发生时报销支付教育经费
借：应付职工薪酬-教育经费
贷：库存现金
2、月末分配
借：制造费用/管理费用
贷：应付职工薪酬-教育经费

根据企业所得税法第第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
职工教育经费的计算基数：
工教育经费的计算基数为企业发生的合理的工资薪金支出。“合理工资薪金”是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金总和。不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

3. 职工教育经费用计提吗

关于印发修订《企业会计准则第9号-职工薪酬》的通知（财会[2014]8号）第七条规定，企业为职工缴纳的医疗保费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。根据上述规定分析可知，职工教育经费会计核算上是需要计提的。
 
 不过税务上：财政部、税务总局2018年公布《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》：
 
 一、企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。　
 
 二、本通知自2018年1月1日起执行。所以从2018年1月1日起，职工教育经费的扣除标准有两档：8%和全额扣除（集成电路设计企业和符合条件软件的职工培训费；核力发电企业为培养核电厂操作员发生的培养费用。以上费用均需单独核算，按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除）。
 
 汇算清缴时候要注意。

4. 职工教育经费一定要计提吗

5. 职工教育经费必须计提吗

6. 职工教育经费是否需要计提

按照现行的会计准则，职工教育经费不需要计提，在实际发生时分录如下：
借：生产成本
    管理费用
  贷：应付职工薪酬-教育经费
实际发放时分录如下
借： 应付职工薪酬-教育经费
  贷：银行存款 
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十二条规定：“除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。”

7. 职工教育经费如何计提实例？

1、职工教育费按每月工资总额的2.5%计算提取。
2、例如，7月工资总额15000元。 
提取时：
借：管理费用--职工教育费（15000*2.5%）
贷：其他应付款--职工教育费（15000*2.5%）
发生教育费支出时
借：其他应付款--职工教育费
贷：现金等

8. 职工教育经费需要每月计提吗

法律分析：职工教育经费需要每月计提。一般企业的职工教育经费税前扣除限额与高新技术企业的限额统一，从2.5%提高至8%。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除。超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。职教费的税前扣除原则：必须实际发生，企业该项支出，必须实际发生，仅仅计提。
法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十二条  除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除。超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。