请问公司在职工工资里扣取风险金是否合法

1. 请问公司在职工工资里扣取风险金是否合法

《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，除在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还需支付工资报酬总额的25%作为经济补偿。
再就是根据《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位只能帮劳动者代扣代缴个人所得税、社会保险费用及法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用等，除此之外，公司代扣劳动者工资都属于非法克扣行为。

2. 单位能从工资中扣除风险金吗

只要有约定，单位能从工资中扣除风险金。

在我国，期货保证金按性质与作用的不同可分为结算准备金和交易保证金两大类。结算准备金一般由会由单位按固定标准向交易所缴纳，为交易结算预先准备的资金。
交易保证金是会员单位或客户在期货交易中因持有期货合约而实际支付的保证金，它又分为初始保证金和追加保证金两类。 
初始保证金是交易者新开仓时所需交纳的资金。它是根据交易额和保证金比率确定的，即初绐保证金=交易金额×保证金比率。
它是根据交易额和保证金比率确定的，即初绐保证金=交易金额×保证金比率。我国现行的最低保证金比率为交易金额的5%，国际上一般在3%-8%之间。

3. 公司扣员工风险金合法吗

法律分析：我国的法律是复杂的，劳动合同法虽然禁止用人单位利用订立劳动合同向劳动者收取风险抵押金以及各种形式的担保，但是还有一些特殊的法律规定，具体的说是这样：用人单位在与劳动者签订劳动合同以后，根据本单位经营管理的需要，按照劳动者资源的原则可以向劳动者收取“风险抵押金”以及要求劳动者全员入股等企业生产经营行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金，用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

4. 单位能从工资中扣除风险金吗

问：我所在公司有一个规定,每位员工每个月的工资有10%要被扣掉,作为所谓的风险金。如果年终公司达到了预定的产值目标,风险金就会全额如数退还给个人;如果公司没有达到指标,风险金就不返还给个人了。这种做法对吗? 我仔细阅读了公司的个人劳动合同,里面第六章涉及到薪资的内容有这样一条:乙方薪资中扣款项目与金额均按国家、地区相应法规及甲方规定办理,薪资扣款包括:考勤扣款,薪资扣税,社会统筹扣款,住房扣款,其他应扣:除上述扣款项目外的其他扣款(包括但不限于行政违规扣款、质量责任扣款、借款扣款等)。这里面并没有明确提出风险金,而且我询问过公司的其他人员,他们也从未看到过任何文件陈述风险金的问题。 你是怎么看待这个问题的呢?而且,一年刚刚过去了,我听说公司确实没有达到预定的目标,也就是说我们的钱就真的被扣掉了。 答：劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第15条规定:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。从上述规定可以看出,用人单位扣发劳动者的工资仅限于法律规定和合同约定的内容。对于法律或合同中没有约定的内容,用人单位是不能擅自扣发的。从您的来信中可以看出,单位与您的劳动合同中并没有约定扣留风险金,因此扣发您的工资已经缺乏合同依据。那么法律上是否允许用人单位扣发职工的工资作为风险金呢? 劳办发[1995]150号《劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示”的复函》规定:为规范用人单位与劳动者依法建立劳动关系的行为,禁止用人单位在建立劳动关系时,向职工收取劳动合同保证金、劳动保护物品及生产工具使用(承包)抵押金。至于一些用人单位与职工建立劳动关系后,根据本单位经营管理实际需要,按照职工本人自愿原则向职工收取风险抵押金以及要求职工全员入股等企业生产经营管理行为,不属于禁止的范围。据此,企业向在职职工收取风险抵押金要遵循自愿的原则,您所在的公司在未与职工协商同意的情况下就从工资中扣除风险金,这显然是违法的。

5. 公司扣员工风险金合法吗？

法律分析：
我国的法律是复杂的，劳动合同法虽然禁止用人单位利用订立劳动合同向劳动者收取风险抵押金以及各种形式的担保，但是还有一些特殊的法律规定，具体的说是这样：用人单位在与劳动者签订劳动合同以后，根据本单位经营管理的需要，按照劳动者资源的原则可以向劳动者收取“风险抵押金”以及要求劳动者全员入股等企业生产经营行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金，用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

6. 公司扣员工风险金合法吗

我国的法律是复杂的，劳动合同法虽然禁止用人单位利用订立劳动合同向劳动者收取风险抵押金以及各种形式的担保，但是还有一些特殊的法律规定，具体的说是这样：用人单位在与劳动者签订劳动合同以后，根据本单位经营管理的需要，按照劳动者资源的原则可以向劳动者收取“风险抵押金”以及要求劳动者全员入股等企业生产经营行为。
一、公司招聘收押金正常吗
公司招聘收押金是违法的。根据相关法律条款规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如用人单位以各种名义在招聘时向应聘劳动者收取财物，如押金、费用等，劳动者可以收集证据，并就此向有关劳动行政部门反馈，申请经济赔偿。经过有关部门核实后，确实存在用人单位违法收取应聘劳动者财物行为时，用人单位应该就此行为接受劳动行政部门的处罚。如果对劳动者带来较大损害的，用人单位必须给予劳动者经济赔偿。
二、没有劳动合同工伤怎么赔偿？
根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。虽然劳动者与用人单位没签合同，但是不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系。劳动者因工受伤属于工伤的，不论是否签有劳动合同，都应当按《工伤保险条例》来进行保险赔偿。如果用人单位不进行赔偿，起劳动者是可以申请仲裁机构进行仲裁或者向人民法院提起诉讼的。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第九条禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金，用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

7. 对什么员工扣风险金

任何单位没有任何理由扣压员工工资做押金、风险金之类的。法律依据：《中华人民共和国关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理、切实保障职工合法权益的通知》企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押居民身份证等证件和收取抵押金的，公安部门、劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人；国有企业和集体所有制企业也不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金或风险金，对擅自收取抵押金的，劳动行政部门应责令企业立即退还给本人；对于用人单位向职工收取的劳动合同保证金、劳动保护物品及生产工具使用(承包)抵押金等行为也应予以制止。

8. 公司扣风险金违法吗

法律分析：企业收取风险金违法，可要求退还。劳动合同法规定用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位除以罚款。 你可以申请劳动仲裁或者向法院起诉或者向当地劳动局投诉反映。
法律依据：《劳劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。