在证券公司会计工作和分析工作哪个好？

1. 在证券公司会计工作和分析工作哪个好？

　　在证券公司会计工作和分析工作选哪个，根据自己人人的兴趣及特长来选择，一般来说会计工作稳定，波动不大，也没有业绩竞争压力，相对来说好些。
　　证券公司的财务
     第一、财务集中。金融行业财务集中是一种趋势，据我了解，证券公司多数已经将财务集中到公司总部，营业部等分支机构一般很少留专门的财务人员，留下的财务人员可能只是一个专员或者兼职，主要负责初审票子、缴税之类的类似出纳的活。当然不排除个别证券公司在营业部还设置两个岗位，一个出纳、一个财务经理岗位。如果是这样简单的配置，这个财务经理岗位可能就更是象征意义的了，准确的说就是一名会计人员。
     第二、财务组织机构。这里仅说财务集中下的证券公司财务组织结构。证券公司财务部门的设立大体可分为以下两类：一类是财务、资金分开设立部门，此种模式设立部门的券商较少；另一类是只设立一个财务部门，目前在券商中占主流趋势。
先说说财务、资金分设部门的情况。随着证券公司管理资金规模的扩大，如何让资金效益最大化，成为公司领导和财务部门思考的一道题，因此越来越多的证券公司学习银行类金融机构专门设置资金运营中心用于统筹管理公司的资金，负责自有资金管理（有的也管理客户资金，有的客户资金则有数据管理中心负责）、资金定价、闲置资金的拆借等，这里不一一列举。财务部则主要负责财务内控制度的建立与运行、财务分析、会计核算等基础财务职能。
      只设置一个财务部门的情况，基本上就是将财务核算、财务分析与资金管理放在一个部门管理。
      第三、根据业务类型设置财务人员岗位。财务岗位基本上可以分为这几种：总账、税务、报表与财务分析、费用审核、资金管理、业务条线核算会计等岗位。其中：
业务条线核算会计主要是围绕证券公司的经纪业务、自营业务、投资银行业务、资产管理业务、信用交易业务等五大主要业务设置的核算岗位。其中：营业部等分支机构会计基本上均属于经纪业务条线会计。
      第四、财务人员转行与晋升空间。证券公司属于金融行业，会计核算与工业企业相比要相对简单，没有工业企业存货及复杂的成本核算。因此，证券公司财务人员转行到工业企业的可能性较小，转行到相关金融行业从事财务的可能性较大，比如：投资公司、基金公司、期货公司等。证券公司财务人员如果没有过硬的专业水平、悟性和较强的沟通能力，晋升空间确实不大。

2. 证券公司一般员工的待遇如何

一、证券公司的主要职位类型有哪些
证券公司的职位类型分为三个体系：前台、中台、后台。
1、前台主要是营销部门，职位包括：客户经理、高级客户经理、区域经理、区域总监、营销总监；
2、中台主要是分析师团队，职位包括：首席分析师、助理分析师、投资顾问；
3、后台主要是管理服务人员，职位包括：总经理、总经理助理、市场部经理、策划部经理、人力资源部经理、IT部门经理、财务、风险控制经理、客服部经理、前台接待。
二、证券公司一般员工的待遇如何
1、前台销售岗位的薪酬水平处于较高水平，薪酬结构为“高基本薪酬＋补贴＋签字费＋绩效工资”。
对于大多数企业而言，组织经营成功的关键就在于其吸引和留住顾客的能力。而前台职位作为销售岗位，他们对于企业的重要性不言而喻，因此企业会愿意支付高薪以激励销售人员，从而提高公司业绩。且对于销售人员来说，他们的工作业绩通常可以用非常明确的结果来衡量
补贴、签字费、绩效工资可归类于奖金，这就是说前台销售人员的薪酬结构里，很大一部分薪水是直接由绩效表现决定的。从案例中我们可以知道，如果遇到一个优质项目，那么绩效奖金将大大提升，还有一个来自坊间的传闻称，一家国内著名券商的董事总经理，一年拿到的薪水直逼亿元。所以绩效评价与前台职位的薪酬水平之间的关系就是直接的了。
2、中台分析岗位的薪酬水平是中级水准，薪酬结构为“低基本薪酬＋高年终奖＋岗位津贴”。
分析团队作为证券公司的专业技术人员，他们的知识技能、工作经验是体现其工作价值的因素。他们的知识与技能是人力资本投资的结果，因此在实践中专业技术人员的劳动力市场价格非常清晰，为了维持和挽留这些组织中的核心力量，企业至少会支付与竞争对手持平的薪酬。从而他们的薪酬结构往往是“基本薪酬＋奖金”，且在基本薪酬一定的情况下，专业技术人员的加薪主要取决于他们专业知识和技能的积累程度以及运用他们的熟练程度。所以专业技术人员的薪酬随着工作年限的延长而上升的情况是很常见的。那么案例中分析师团队的薪酬情况也不难解释了。
3、后台行政管理岗位的薪酬水平是偏低水平，薪酬结构为“基本薪酬＋项目提成＋福利＋补贴”。
由于行政管理人员的工作特征，即短暂性、变动性、不连续性，不同的岗位所从事的活动存在很大区别。所以高层管理人员与基层管理人员的薪酬水平之间的差距可能较大。像小王这样的基层人员，作为并不直接创造利润的岗位类型，他们的变动薪酬水平也较低，基本薪酬几乎就是其全部的薪酬收入。
三、为什么同一家证券公司不同类别员工的薪酬水平差距大
1、
由于薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式，即一个人的工作报酬由哪几部分构成？一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。而该证劵公司的岗位层级一般分为8个，因为他们的工作任务和工作特征不一样，里面的技术含量也不一样，因此薪酬具有差异
2、同时，薪酬水平差距大的原因还有一点是地区差异，一线城市的薪酬比二三线城市要高，也与不同地区的市场行情有关。

3. 有关证券从业人员的工资待遇

证券从业人员整体待遇略高于传统行业，但证券从业人员待遇和等级、职位不同相差很大，有的年薪几百万有的也年薪10万不到；即使同样工作，每家证券公司的待遇都不同。
一般从业人员的收入由两部分构成：基本工资和提成。其实工资只占收入的小部分，基本工资一般2000-几万元不等；从业人员主要是靠拉客户赚取佣金来增加收入，提成一般为佣金的15%～50%。通常来说刚踏入这个行业由于人脉比较窄、工作经验不够等原因，在刚开始的时候业务拓展不是很顺利，拉到的客户少，相应的提成少，这种情况至多一年就会有很大改善，一旦有了一定的客户，那么已有的客户就会帮你介绍新的客户，如此循环往复，就像滚雪球一样，越来越容易。最后月工资达到5位数甚至更多都是有可能的。

4. 证券公司的工资到底怎么样？

证券公司就是我们通常所说的券商。证券公司的工作主要分为几类:经纪业务、投行业务、资产管理业务、融资融券业务、研究所。那么在证券公司工作稳定吗？工资待遇好吗？
1.投资部——公司自有资金投资称为自营部，一般称为证券投资部，接受客户资金投资理财的部门称为资产管理部。主要岗位有总经理、投资经理、研究员。固定工资一般是30W+，10w-20w，10-15w。年底的奖金取决于业绩提成。不同的公司不一样。牛市分30万、50万很正常，熊市什么都没有也很正常
2.研究机构:提供投资建议和研究报告。主要岗位有总经理、研究员、研究助理。现在大的证券公司都会成立研究所。研究所的收入比较稳定。固定工资一般是30w+，10w-20w，5-10w，年底奖金一般是固定工资的50%左右。现在，科研人员之间的收入差距很大。中信、申万这样的大公司的高级研究员一般收入都比较高。
3.投资银行部:主要从事证券发行和承销业务。主要岗位有总经理、保荐人、项目经理等。保荐人收入最高，行业平均30w以上。年底收入靠项目提成，2006年底几十万的提成比较正常；别人要看老板脸色，但是做不到保荐人全年十几万很正常；做投行就是太辛苦了，老是在外面跑，赚辛苦钱。
4.券商营业部:有营业部、服务部等。大型证券公司往往有几十个营业部，也有上百个，分布在全国各个城市。很多朋友提到的证券公司，其实只是经济业务部下面的营业部，收入和总部差距很大。营业部主要靠客户的交易佣金。交易量越大，佣金越多。营业部客户经理的收入一般与地区收入水平挂钩，月薪3000元一般较高。

5. 证券从业人员的待遇怎么样？

　　证券交易员职业要求如下：
　　教育培训： 数学、经济、金融、会计、证券学等相关专业本科以上学历；具有证券从业资格的人员优先。
　　工作经验： 具有证券公司、银行、基金、保险、期货、财经类咨询公司相关工作经验，熟悉证券业务流程；具有证券投资交易、分析能力，熟悉证券风险控制；能够熟练使用办公软件和办公设备，有较强的文字表达能力；具备良好的职业道德，较强的工作责任心；具有良好的沟通能力，较强的学习能力，以及良好的团队合作精神；逻辑思维能力突出，严谨认真。
　　薪资行情
　　根据个人的交易水平和坐庄产生的利润工资是不一样的，一般的年薪从几万到十几万不等，如果坐庄做的好了还有很高的提成，一般是坐庄利润的10－15%。
　　职业发展路径
　　一般来说，证券交易员在半年内有80%被淘汰，剩下的20%有一半也会在接下来的6个月被淘汰，即一年后仅剩下10%。如此高的淘汰率显示了证券交易员这个职业的高门槛，由“毛坯人才”成为一名证券交易员是很困难的事。证券交易员要对宏观金融市场的变化十分敏感，同时还需要对微观金融市场机会的把握能力，这个就靠平时的积累与战时的果断。证券交易员可以根据自身的情况参加证券从业资格考试。取得资格之后，进入相关领域，从一开始的普通职位到经理等管理职位。也可以运用自己累积的证券从业经验，像两个方向转型，一个是成为证券专家，到高等院校执教，或者到企业去，为企业服务成为投资顾问等等。