是否招实习生？

1. 是否招实习生？

企业招聘实习生有以下原因：
1、实习生的具有非常巨大的发展潜力。人家都说应届生是一张白纸，那么实习生就是白纸之前的原材料。相比我们这些「老油条」而言，他们更具有可塑性以及发展的潜力，毫无疑问企业甚至社会的未来是他们的。
所以，发展中企业也需要这样的新鲜血液，不是吗？
2、招聘实习生对于企业而言会是是很好的口碑效应。当实习生实习完一段时间回到学校，他们会将在本公司实习的情况和学校的同学、老师、朋友分享，那么本公司的情况将会暴露无疑。
在学校拥有良好口碑的公司在应届生招聘过程中是会很顺利的，人家说 21 世纪什么最贵？人才？那人才从哪里来？当然是学校。所以这不难理解为什么阿里、腾讯这样的公司很会在意校招这个环节。
3、实习生能够促进团队年轻化。正如第一点所说，而这影响是双方面的，实习生也能给我们团队带来很多新鲜的东西。除了新的思维、新的观点等以外，年轻本来就是非常具有感染力的事情，不是吗？
4、培养和带领实习生本身对于团队而言是个成长的过程。很多技术人员往往忽略的一点，就是如何将自己的技术「传承」和「传播」下去。
如果你觉得你目前掌握的技术足够好，那么你可以尝试下带领实习生，这会让你对自己会有重新的认识。无论是沟通能力还是技术方面，对于带领实习生的导师而言都是温故知新的过程。
5、从实习生培养起来的员工对企业更忠诚。
6、实习生更像是第三方。实习生因为还不完全是团队的一分子，同时年轻的他们更能勇敢的提出团队的问题，即便有可能这些意见和建议在我们看来或许非常主观以及未成熟。

2. 公司为什么需要实习生呢？

我们经常能够在招聘网站看到很多大型的企业基本上无时无刻都在招聘大学的实习生，即使他们可能刚刚才裁员。很多人不理解，为什么大企业在已经进行裁员缩减开支的同时，却还要一直招聘什么都不会的实习生呢？其实这其中的道理很简单。 实习生的薪资水平较低

不管是在哪个城市，实习生的薪资水平都是比较低的。一般来说大企业需要人手，同时又希望能够节省开销，那么实习生就是比较好的选择。在大学还没有毕业的实习生一般都可以实习比较长的时间，也比较符合大企业的期望。
实习生冲劲儿大，更有朝气
对于很多来到大企业实习的大学生们来说，这基本上都是自己的第一份工作。对待自己的第一份工作，年轻人都是比较有冲劲的，都希望能够把自己的这份工作做好。同时这些大学生们都希望自己实习结束之后能够顺利留在大企业，所以对待工作他们更是认真稳重。

没经验但是肯学习
对于一个大企业的HR来讲，一个工作有1-2年经验的人进入公司和一个没有经验的实习生都是一个样的。这样的经验层段对于他们来讲都等同于没有经验，在进入公司之后都需要花时间去进行培训，但是在性价比上来看，实习生更加的核算。同时实习生更愿意去花时间学习新的知识和内容，来提升自己的能力。

还有，这个也取决于大学生自己怎么看，怎么做了，有些就是混日子的，大部分富二代只是想混个简历回去好接手父母的产业，还有些是稀里糊涂跟随宿舍同学一起来的，对于中国这种教育体制，刚毕业就清楚的知道自己想要什么的太少太少。 

3. 公司为什么需要实习生?

实习生的薪资低，潜力大，年轻。

首先，最简单的原因是，实习生的工资很低，有很多非常基本的工作不需要雇佣一个丰富的社会经验，所以公司一方面是减少用人成本，另一方面也是为了提供实习就业机会，如果每个公司都想招聘有经验的求职者，那么如何解决刚走出校园的学生的就业问题呢？所以这对实习生和公司都是双赢的局面。

另一方面的原因是实习生的潜力很大，可塑性很强，他们只是从学校出来，工作经验等于零，所以他们愿意学习，学习，没有完成，他们会有压力，会担心如果不做好，会被公司解雇，所以他们即将得到的工作机会会更加珍惜，因此，他们会在工作中更加谦虚和谨慎。

实习生也是青春的象征，公司也需要这样的新鲜血液来活跃公司的气氛。年轻人有年轻人的思维，如果把自己的思维带到工作中，就会得到意想不到的惊喜，在工作中就会更有感染力，更有活力。

培训实习生也是为了提高领导者的能力。通过培训实习生的过程，你可以了解自己的不足，对自己有更深的了解，无论是在沟通技巧还是技术上，这对自己都是非常有帮助的。这也是一个回顾旧事物、学习新事物的过程。

4. 怎样应聘大公司的实习生？

自我认识若想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。

投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如果是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。但有一点必须紧记，话题所到之处，必须突出自己对该公司做出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

铺排次序内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印象分。

5. 什么样的公司喜欢招聘实习生？实习生要想转正需要满足哪些条件？

什么样的公司喜欢招聘实习生？实习生要想转正需要满足哪些条件？

1.有社会责任感的公司,愿意培养学生,从中挑出优秀者作为自己的人才储备。一般这都是名企啊什么的,手续或者实习程序都很正规,有实习协议,餐费补助,还有保险。这是我们梦想得到的机会,在这里面不用为自己的生活产生后顾之忧,实习生也能真正积极努力工作,公司也能获得我们最大的贡献。实习生有很多可挖掘的潜力，多招聘实习生可以为公司多方面的培养人才，筛选优秀的人。

2.一般实习生是指刚走出校园，步入社会的学生。这个时候大学生因为接触的信息不够广泛，所以相对简单。不像那些在职场摸爬滚打多年的老员工，他们对行业内的规则一清二楚。没有工作经验，更容易接受自己公司的企业文化，更容易建立属于公司的职场文化。一般公司都有各种各样的任务，有的很简单，有的很复杂。在许多情况下，这些简单的任务只需稍加训练就能完成。如果让公司里的高级人才来完成这种工作，就会大材小用，造成严重浪费。在这种情况下，使用实习生无疑是一个不错的选择。

3.了解职场基本技能和常识。不同的企业有不同的规则和要求，规则和潜规则要界定清楚。但是一些一般的职场技巧和常识还是要完全掌握的。邮件怎么操作，发给谁，抄送给谁，有问题找哪个部门。掌握实习部门的业务重点。比如人事部门，实习生要怎么做才能胜任？关键是了解试用期通过率，招聘到达时间是评价招聘工作的关键KPI。作为市场部的实习生，你应该知道预算控制、活动安排、项目计划等关键环节的技巧。

6. 公司为什么需要实习生？

1．建立实习生制度是企业应尽的一种社会义务 

现如今有很多企业在招聘时难以招到有丰富工作经验的所需人才，便开始埋怨学校教育中理论与实践的脱钩，埋怨学生只会读死书不注重实践经验的积累。在一项抽样调查显示，实习生存在的最大问题是“眼高手低”。实际上出现这种情况企业不但不应该埋怨，而是负有一定责任的。现在大学生拥有丰富的专业知识和很强的职业意识，并且他们年轻、可塑性强、富有创新意识，这正符合企业的成长与竞争的需求，但是他们在职业规划、职业素质养成、专业技能训练等方面，尤其是实战工作技能方面还有欠缺，而这个缺口的弥补不应该仅仅是学校的责任，也是社会的义务。那么企业作为社会发展的重要主体之一，建立实习生制度以实现这种社会义务责无旁贷，同时这也是企业回报社会的一种方式。 2．通过建立有效的实习生制度可以为企业招聘和选拔优秀人才 

通过建立实习生制度来招聘和选拔优秀人才这几乎是所有企业都能够认识到的一个意义。企业希望通过实习来考察应聘者，并从中筛选到自己满意的员工。比如一些公司特地制定了实习生档案，记录实习生在实习期间的工作表现、能力特质等，作为以后招聘时优先考虑的依据。还有一些公司在实习生结束实习时还特地设宴欢送他们，将表现优秀的实习生列入后备人才库，在招聘时优先录用。根据有关调查显示，所有企业都对在实习期间动手能力、处事态度等方面表现优秀的实习生，在其自愿的前提下，毕业后可以转为正式员工。 3．优秀的实习生制度可以为企业树立良好的形象和提高企业的知名度

 实习期是企业与实习生进行初次接触的阶段，对于双方来说都是一种相互了解、考察的过程。由于首首因效应的影响，这段时期企业对实习生的认识和实习生对企业的认识对日后双方进一步建立劳动关系有着举足轻重的影响。同时由于实习生制度主要针对应届毕业生或在校学生的，那么在实习生制度的实施过程中，特别是校园招聘过程中，无形地就给企业带来了意想不到的宣传作用。由于企业对实习生制度的精心设计以及规范有效的执行，这样很容易给实习生留下深刻而美好的印象，从而为企业在日后招聘人才过程中企业形象和知名度的宣传打下了一定的人缘基础。在日本，有很多企业就在宣扬“要通过实习，让学生了解本公司，进而更加深刻认识某一个行业”。 

7. 为什么大公司要招实习生？

薪资低，潜力大，年轻。
首先最简单的一个原因就是实习生的薪资低，有很多很基础的工作并不需要招社会经验很丰富的人，所以公司一方面是为了给公司降低用人成本，另一方面也是为了提供实习生就业的机会，如果每家公司都要招聘有经验的求职者，那么刚从校园出来的学生就业问题该如何解决？所以这对实习生也好公司也好，都是互利双赢的局面。
还有一方面的原因便是实习生的潜力是很大的，可塑造性是很强的，他们刚从校园出来，工作经验等于零，所以他们会愿意去学，去钻研，没有完成的事情，他们会有压力，会担心如果这件事没有做好，会不会被公司辞退，所以他们对于得之不易的工作机会会更加珍惜，从而在工作中会更加谦虚谨慎。
实习生也是年轻的象征，公司也需要这样的新鲜血液来活跃公司的气氛，年轻人有年轻人的思维，将年轻人的这种思维带到工作中，会得到意想不到的惊喜，年轻人也会更有感染力，在工作中会更加有活力。
培养实习生也是对领导自己能力的提升，你通过在培养实习生的过程中了解自己哪方面的不足，对自己有更深刻的认知，无论是沟通能力还是技术方面，都会对自己很有帮助，这也是让自己温故知新的过程。

8. 怎样才能招到一个好的实习生？

之前部门曾经招过一个22岁的实习生，她在实习阶段很受大家的欢迎，我将她的一些做法分享出来，供题主参考。


部门情况：69年1人，70后2人，80后2人，90后3人。


1.她每天到公司都比较早，在开始工作前，会将当天要做的工作发送给指导员。每天下班前会将当天计划完成情况、自己的收获及次日的工作计划安排一并发给指导员。


2.她在与其他同事沟通时，还未开口，笑脸先展现你的面前。开口时，哥或姐的称呼先行（公司文化吃这一套）。


3.部门开会时，她承担会议纪要的记录工作，她会在其他人发言时，先在笔记上记录重要信息，在遇到不确定的情况时，及时做一标注。会后通过反复听录音，将其补充完整（但会在写出的一稿中着重标明，请求领导支持）。


4.在日常相处时，她会经常与周围同事分享她的零食，在平时的部门活动时，她不只是与同龄人聚在一起，时不时会与其他年龄段的同事打个招呼，问需要哪些，她帮忙去拿。


5.她对不同年龄段的一些共同话题都有些了解，因此在其他人聊天时，也能贡献几句金句。


6.很重要的一点，我们没有见过她对别人流露出不开心或情绪化的情形。


期望能对你有所启发。