万科裁员600人，被裁掉的员工都是什么层次的？

1. 万科裁员600人，被裁掉的员工都是什么层次的？

我认为能被裁掉的员工都是可以被替代的员工。就是他们没有唯一的，我一定要用的那个理由。所以才会被裁掉。我认为可能这些员工本身工作就不太给力，但是平时没有什么大错误。可留可不留，可用可不用。所以在万科决定缩减行囊，准备抵抗房地产冬天的时候，这些人就会被最先拿掉



在万科裁员过程当中，首当其中的是投拓口的人员。因为在环境恶劣时，一般企业拿地皮的时候会更加的谨慎拓展工作，团队的工作量会下降，甚至有的企业会完全暂停。其次，拓展项目的减少带来设计项目和工作实际量的减少。
随后环境的变化时，买房者也开始观望。销售也会变得冷淡，销售降低会让房企调整项目的开发运营节奏。当工作整体工作量都不大的时候，大部分的部门都会被涉及。




随着国内外大环境整体影响下，我国就业市场逐步趋于稳定。但是大学生就业竞争压力仍旧存在。身处就业环境中，每个人无法置身事外，唯有个人积极进取方可立于人生。不仅万科想成为事儿与人最匹配的企业，每一家企业每一个组织都想追求最合理的人事组织架构。


因此作为个人来说，在顺境中顺时而为，在逆境中勇于改变自身。跳出自己所属于的那一个舒适区。无论曾经多么优秀的行业中生存，都应该增长自己的知识和阅历，提升自己的个人文化素质。无论在什么行业中就业都应该把自己的工作提升一个等级。正所谓。打铁还需自身硬。只要你自己能力足够过关，那么到哪里别人都不会裁掉你。

2. 万科在全国有多少楼盘，裁员600人影响大吗？

看到这个问题我就试着在百度搜万科有多少个楼盘，不过并没有得出结论，但机智的我就在百度地图搜【万科】这两字…接着就被shock到了。即便已经做到了遍地万科商圈几条街就有万科楼盘的准备…还是被shock到了，就以我的所在地城市为例，居然有98处【万科】…太可怕了吧，我这里还只是个二线城市，那一线城市或者其他发展的二线城市会不会更夸张，加上三四五线扎根发展的连续combo…只能为万科双击【666】


至于裁员600人影响大不大，我觉得对万科运营来说或者会有点冲击波导致微量影响，但是严重影响应该算不上。毕竟这么大的公司在裁员之前就应该考虑好未来规划以及相应工作安排，或者有可能这次裁员并不是因为经济压力而是因为想要更上一层楼的换血大洗底呢？


之前不是还听说过一句特现实的玩笑话嘛，就是大多数90后你是不能骂的，因为你骂他他就会辞职，但你实在想骂人的时候，可以骂80后，毕竟他们大部分人都背负着生活压力，有房贷有车贷还有双方老人和孩子……所以裁员这个举动也可能会因为这个举动导致留下来的人抱着沉重而又严谨的心情变得更加努力工作吧。

毕竟看到曾经的每天都在打趣的同事都被开了，那想到自己背负的或是经济压力或是前途压力…只能实在撑不住的时候念一句卧槽第二天还不是还要给自己打气加油说你是最棒的然后重复昨天的生活~

3. 万科裁员600人，是为了降低成本还是真的人员过多？

更多的是降低成本，让最精准的人去做最精准的事儿。在这个人才的社会上，没有人会觉得人才多了是一种累赘。既然能裁掉600多人，说明这600人是也无用的。所以我认为是顺应时代大环境下正确的决定。


那我们如何来认知这次裁员600人的情况呢？还有怎么样来面对在当今社会大环境下个人去留的问题？
首先呢，我们要从现在国家整体的宏观环境来看。来解读一下房地产公司目前的经营现况。我们会发现在大环境下，对于国内外新形势，国家在不断的进行各方面的改革和产品升级。




而万科作为房地产企业，需要不断进行多元化的经营和规划梳理发展。作为企业当中的个人，如果不能顺势而为，努力提升自己的工作能力和学习深度。更好的来面对国家大环境的发展。那么就会被时代所抛弃，只能一生沉浮于历史长河中，正所谓“适者生存、优胜劣汰”。
根据2019年的半年报，上半年，万科实现营业收入1393.2亿元，同比增长31.5%，截至报告期末，万科持有货币资金1438.7亿元。



大部分龙头房地产企业一旦开始进入这种状态，只会让自己的财务状况进一步恶化，“强则恒强”的现象特别明显。
无论是否愿意接受，房地产严苛的政策时代已经到来，越来越强调房产的商品属性，而弱化其金融属性，也将是未来必然要逐步走的道路。
在这种情况下，万科需要准备迎接房地产的下一个“冬天”。准备弹药，收缩战线。在这个冬天里，准备着成为房地产行业大兼并的赢家之一。

4. 万科裁员600人，这个时候接到万科的offer，还有必要去吗？

当然要去啊。刚好裁掉了那么多人，有了那么多的空位呀。而且在裁人的时间还能接到offer说明我对他们是重要的，他们是需要我的。
而且你就是一个实习生，能通过万科。自己悄悄的笑去吧！什么后者不后者的？万科有绝对的实力，有优秀的团队，从王石开始都是一锤子一锤子敲出来的。

 
万科的超级精英们都有超级的口才，你去了绝对能学到本事，能学到实打实的真本事，以后去哪里都有自己的一席之地。而且进万科应该是非常锻炼人的，如果能在这种大企业里面锻炼几年，以后如果要出来单干或者跳槽到其它企业，应该算是容易的。

即使目前的房地产经济不太景气，但是你作为一个实习生，作为一个刚刚进入职场的人来说是影响不到你什么的。



毕竟你现在学习经验最重要。上面的大佬们，他们发生了什么跟你没有太大关系，你还是正常上班正常下班。
而且在这个节骨眼儿上，万科都能要你，就说明你很重要，他们需要你。难道他们辞掉的那600多个人，他们在他们身上付出的时间不比你多么？他们还愿意去花时间去培养你这么一个新人，你就偷着乐吧。

 
有些人问这个问题是想寻求别人的建议。一方面是想听别人的建议，寻求一份内心的安全感。不过无论怎样。我想说，其实薪资待遇、发展前景，他人羡慕的眼光与评价都不能给你带来真正的安全感，而挫折与误解，也不能完全否定真实的你。

5. 万科裁掉的人员会不会流入到他的竞争对手那里去呢？会给万科造成什么影响？

丢掉了工作，总要是在找工作的，毕竟在房地产行业做这么久了，如果没有转行的想法，肯定还是会继续在房地产行业干啊，这些被裁掉的人就算全都流入到竞争对手中去，也不会对万科造成什么影响。
毕竟万科裁掉这些人就是认为，这些人没办法更好的去匹配的相应的事儿和人。毕竟材料他们就是万科想成为一个所有公司里面人员都能合适相匹配的。也就是说用最少的人去完成最精准的事情。

 
而裁掉他们就能说明他们的工作是可以被人代替的。他们并不是这个工作唯一性的那个人选，也就没那么的重要。既然万科都看不上的人，那么说明到了其他的同行里面也不会对万科造成太大的威胁。
毕竟万科也不是傻子，当然不会把自己的重要的内部人员还有一些知道行业机密的人轻易的放走。
接下来我们说一说，如果真的优秀的人员跳槽到我们的竞争对手单位当中去，该怎么办？我们应该摆平心态，和气生财。

 
首先应当认识到，员工跳槽是很正常的一件事儿，员工都赖在工作岗位上从来不想跳槽的问题，这个公司反而可能是存在问题的。
有的公司的HR或者高管，心态非常的神奇，会迁怒于跳槽的员工，觉得他背叛了公司背叛的团队，就是罪该万死。
然而迁怒于跳槽员工有什么用呢？除了让跳槽的员工不高兴、不配合交接工作，除了让现有的其他员工看到管理层丑恶的嘴脸，除了能无力的发泄内心的愤怒与焦虑，一无所获嘛。


反过来，如果善待跳槽员工，起码人家会很配合交接工作，现有的员工都觉得老板很大气，等跳槽员工去了竞争对手那里，还能通过其他员工了解跳槽者的工作状态和竞争对手的内部消息，对公司的发展是有好处的。