公司老板跑路了，你们说怎么办

1. 公司老板跑路了，你们说怎么办

老板跑路了工资怎么办

2. 当你刚去一家公司，发现领导要跑路怎么办

每一个跑路的老板都有一个原因——缺钱。中弘的例子因为现在房地产行业由于信贷业务收紧，加上国家对于房地产的管控很多项目成了烂尾楼或者根本进行不下去，比如中弘收购半山半岛告吹，至今仍无法回款.在我国好的资源都倾向给了国企和央企，留给民营企业的资源很有限。

跑路的老板也分为两种，一种是本来出发点就是想骗钱早就做好了跑路的准备；二是本来想好好干由于各种原因经营不善，本着自己利益最大化的出发点，留足生活费所以跑路。不管是上述那种原因都是由于现在征信系统的逐步完善而被遏制。

国企在银行那有信誉，可以拿到比民企更低成本的资金。如果不是央行在不断的松信用，中小企业死去的更多。当你发现老板要跑路，肯定是公司要破产啦，赶紧给自己找个好点的出路吧，迅速换工作。

3. 老板跑了公司不管怎么办

1、收集有用证据的劳动者必须保存证据，尤其是证明自己与单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘简章、记录和劳动合同；员工名册、考勤记录；就业证、工作证（卡）、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资不足、同事证言等。
2、保护公司生产资料的劳动者得知老板跑路后，应在第一时间保护工厂设备等相关生产资料，等待政府部门查封，不得被老板偷偷运走；如果老板真的抓不回来，这些设备的拍卖收入将用来支付拖欠的工资。
3、向劳动监察大队投诉或者仲裁拖欠工资的，应当尽快向劳动监察部门投诉或者准备证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下标准向劳动者支付赔偿。在某些情况下，公司拖欠工资也可能违反刑法，构成拒绝支付劳动报酬罪。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

4. 你好？我是以前在本公司工作的管理人员，由于公司老板跑路了，我接着运作但是新注册了公司，需要怎样做

　　你好，需要注意以下爱几点，希望对您有帮助，望采纳：

　　1、公司的注册资金存在虚报以及抽逃等行为。如果是转让了这样的公司，那可能后续公司会被工商局列为异常户，后续可能公司还需要面临承担法律责任以及有罚款产生等。

　　所以，在选择转让的公司的时候，要先调查一下这家公司的股权结构以及债务情况，查看公司是否经营异常，有没有出现违规处罚的记录等，总之，如果是经营异常或者是存在债务的公司最好不要接手。

　　2、公司存在债务情况，以及股权分配存在分歧等。这种就是上面也有提到的，关于公司存在债务情况的，和公司股东所占股份比例，以及实际的公司股份所以权归属于谁等问题。

　　公司的实际经营者是公司的股东，但如果公司经营不善，出现了债务情况，但转让的时候，新接手的又不必要承担这些债务，所以双方在签订公司转让合同的时候，最好是有律师或者是公证处进行公证。

　　3、变更过程不完全，留下尾巴。如果公司是有限责任公司，公司的股东比较少，只是1-2个人，那比较好处理，但如果是合伙公司，公司的股东有4-5个人，或者是公司是其他类型的公司等。

　　所以在办理公司变更的时候，要处理好股权，财务信息，在签订转让合同的时候，更是要写明公司的转让价格，债务方面的描述等，还有就是章程的修改以及股东会决议最好是有律师进行公证。

　　公司转让存在着风险，所以要尽量选择没有异常和没有债务情况，正常经营的公司比较好，然后完成公司的相关信息变更。如果是想进行创业之路的，可以考虑注册一家新的公司，这样风险控制就比较小一点，现在基本上注册一家新的公司也不是很麻烦事，相对于转让风险会小一些。

　　以上即是接手转让公司注意事项的全部内容，一些有关公司注册、起名、财务管理、资质代办等可以咨询企顺宝，谢谢阅读。

5. 遇到什么样的公司要赶紧跑路呢？

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