人力资源是不是商业性质的呢？

1. 人力资源是不是商业性质的呢？

您好，很高兴为您解答：
人力资源在一个公司或者一个单位是属于支持、服务、辅助性质的，当然最终还是要转化为商业性质的；
希望回答对您有帮助！~

2. 请问，人力资源管理和商务管理的区别

1、意义不同
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
商务管理，专业旨在培养适应我国社会主义现代化建设需求，适应中国加入WTO后，国内外企业对人才的新的要求，掌握本专业必备的基础理论和专门知识，具有较强的实践能力，德智体美全面发展，能从事商务工作。
2、学习课程不同
商务管理主要专业课程：主要专业课程包括《基础会计与实务》、《管理学》、《概率论与数理统计》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《市场营销学》、《财务管理》、《现代广告学》、《人力资源管理》、《管理信息系统》、《经济法》、等27门课程。
人力资源管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

3、就业方向不同
商务管理：本专业培养商务系统紧缺的高级技术应用型专业人才，强化多重复合型人才的培养。学生毕业后适合在贸易、金融、商业、物流等部门，从事企业管理、商业服务、金融、保险、销售等工作。
适合在跨国公司、外资、国外驻华商社或中外合资企业等各类涉外商务机构和外经贸部门工作。也适合在企事业单位从事涉外商务管理等工作。也能胜任商贸经营、信息处理、会展、营销、广告、品牌销售及策划等一般业务的实际工作。
人力资源管理：主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
参考资料来源；百度百科-力资源管理
参考资料来源；百度百科-商务管理

3. 美的集团的商业模式对人力资源管理有什么影响

在美的集团业务快速发展对员工队伍不断壮大的情况下(企业原有依靠经验#较少采用科学管理工具的做法已经不能适应企业需求"特别是对核心员工的管理已成为企业人力资源管理中的重中之重!但目前缺乏有效的管理手段与工具"
同时!从企业的战略发展考虑!战略性人力资源管理#集团性人力资源管理#收购兼并等要求人力资源管理工作要与公司的战略规划和发展方向相结合!要求人力资源专业化管理水平进一步提高"而这一切并非单纯依靠人力资源管理软件能够解决"
实际上(员工招聘的分权管理在给各经营单位用人自主性与灵活性的同时!资源分散#缺乏共享平台#招聘成本增加较快等问题也日益突出"建立集团内部共享的招聘平台应成当务之急"
根据以上实际情况!美的集团提出了建设)*项目的构想!首先从当前人力资源基础工作着手!提升人力资源管理水平!进而促进人力资源信息系统的建设!实现美的集团人力资源管理的整体提升"
美的集团的人力资源管理系统项目的实施依照$统筹规划!分步实施%的原则推进!分步骤引进各咨询模块!完成一项!实施一项"
在第一阶段!集团主要实施了基础管理工作咨询和建设基础的人力资源信息系统"这一阶段的目的是通过准确的数据和优化的流程提升人力资源的管理水平和决策效率"
将人力资源部门从大量的基础人事工作中解放出来!从而更有效地成为企业的策略伙伴!这也是第一阶段的目的"通过这一阶段的项目实施!集团人力资源管理人员可以有更多时间从人才的选#用#育#留方面考虑问题!进而成为业务部门的策略伙伴!而不是简单的人事管理"
通过管理和提供专业咨询意见!直接帮助企业提升绩效"这样!人力资源管理部门从人力资源的专业角度参与企业经营战略的制定"
同时!通过岗位类别的重新分类和界定!为其他人力资源管理工作打下坚实的基础"岗位清晰#职责明确后!对于该岗位应由什么样的人员担任#
工作绩效如何考核#岗位薪资如何核准#培训需求如何确定!都可以用科学#客观#合理的方法进行!可以美的集团的人力资源管理改变以往种种不规范#不科学的做法"
建立共享招聘平台的成效不言而喻!既提高了招聘效率!又降低了招聘成本"
平心而论!美的集团人力资源管理系统第一阶段的建设!并没有十分鲜明的特色"因为这是任何一个企业在建设人力资源管理系统时!必须要做的第一件事情"
在这一部分的基础信息建设中!人力资源管理系统的功能模块包括人力资源能力设计#岗位的设计#组织架构的设计等"

4. 人力资源公司代缴商业保险费 收到发票后 人力资源公司怎么做会计分录会计分录

代缴
借：其他应收款-商业保险费-***
贷：银行存款-**行

5. 我想报考福建商业高等专科学校的人力资源专业，不知道这个专业就业前景好不好。教学质量怎么样？

福建商业高等专科学校的人力资源这个专业就业前景不错，教学质量也相当可以。

祝你如愿以偿！

6. 哈尔滨商业大学的人力资源管理专业怎么样？

现在有人力资源管理师一职。
应该说这个专业很有发展前途。大学本科的人力资源很好，因为现在很多外企的hr都是学英语的小姑娘，专门人才恨缺乏！
"人力资源专业属管理类，有些空，最好是研究生再学"。这种言论纯属瞎掰，学管理的，绝对是本科生比研究生吃香，研究生比博士生好找工作。说这样的话是有实际根据的。我的一个教授曾经苦口婆心劝导我们如果香找好工作就不要考研，因为他自己就是sjtu管理系博士生，亲身经历！所以一般考研读管理的人，应该是有几年管理的工作经验的人，

7. 中国商业企业协会颁发的人力资源证书怎么样？？？

首先你应该知道时下证书泛滥，不管你有含金量多高的证书，关键还是要看你的工作绩效的。 对于人力资源证书来说，人力资源和社会保障部的更权威一些，证明你掌握了一些人力资源的理论知识和实际操作能力（因为有工作时间的要求）。人力部的职业资格制度是一种职业准入制度。只能说明你符合从事这一职业的基本要求。所以不能用含金量要衡量。 至于各种各样的协会办的证书简直太多了，花钱考下之后你会发现什么呢？ 如果真的想考个证的话，就去报劳动部的吧，毕竟大家都在考证，去年就说要整顿各种各样的证书，现在没了下文了。劳动部的人力资源证不会取消吧。

8. 由于商业环境的不确定性越来越强,这对于企业的人力资源战略的制定有什么影响 ?

由于商业环境的不确定性，对于企业来讲相关的业务计划肯定也要随着商业环境的变化调整，而伴随而来的可能是公司的组织架构调整，那可能有两个方面对人力资源战略的制定会有一些影响。第1对外部而言公司组织架构的调整可能需要补充一些新的血液和新的力量，那可能需要通过一些外部调整来找到适合公司发展的人员。另一方面也可能从内部调整。同时hr可能也要考虑商业环境的，不确定怎样来减低公司的风险，比如说可能需要临时的招募一些劳务派遣或其他的用工形式来满足企业的业务，同时也规避人员管理风险。