公司用个人账户给员工发工资，这样合法吗？

1. 公司用个人账户给员工发工资，这样合法吗？

在实战演练过程中，很多企业会用私人账户来作为现金使用，私人账户支付本身并不违法，企业减少了相应的现金账户，如果是他人代为支付，企业可以将其纳入其他应付款进行核算，这种方式也不违法。员工发了工资，为什么要用个人账户来支付？这都成了偷偷摸摸、随随便便的事。那么不按照正规的方法去做，那么背后肯定有猫腻，有猫腻的话就很可能涉嫌违规，如果达到一定数额，也可能涉嫌违法呢。

长期以来，企业用私人账户给员工发工资，也是出于这样的目的。一方面是为了想办法逃税、逃社保费。另一方面，是为了在一定程度上避免暴露员工的真实工资，以避免今后的劳动纠纷。它是以工资收入为基础计算的。在这种情况下，使用个人账户支付工资可以有效减少企业向人力资源和社会保障局缴纳的社保费用。事实上，在一定程度上，它也降低了公司的人工成本。


逃避个人所得税和社保费用可能是比较常见的原因。虽然我国目前的个人所得税起征点已经比较高，但对于很多员工的实际收入来说，还是要缴纳不少的个人所得税。这种个税的缴纳是由单位代扣代缴完成的。而根据法律规定，如果公司不为职工缴纳个人所得税，将来可能会对公司进行处罚。
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2. 公司用个人账户给员工发工资违法嘛？

一般不违法。
公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的，具体情况如下：
一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。
特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。
如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。

扩展资料：
工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
对于公司如何支付工资，《劳动合同法》及《工资支付条例》并没有规定支付的方式，只要单位依法足额支付工资即可。
用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
参考资料：个人支付宝发工资 小心被怀疑偷税！--四川频道--人民网

3. 公司自己用个人账户给员工发工资属于违法吗

公司使用个人账户发放工资正常情况下是不违法的。一般情况下在劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资；特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要公司按照实际情况上报纳税即可，也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税行为。
一、企业违法员工辞工有赔偿吗
根据最新法律规定，公司如果存在着以下违法行为，那么作为员工就可以要求赔偿：
1、公司违法变更劳动合同
公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。
2、没有按时足额支付工资
如果用人单位没有提前通知劳动者并获得劳动者同意签字确认，私自延迟工资发放，劳动者可以因此提出辞职并获得补偿金。
3、员工辞职，单位扣除工资违法。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、没有年终奖就一定不能离职吗？
（1）劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。可通过劳动仲裁维护自己的权益。（2）劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况在劳动合同已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位不支付离职员工年终奖，是可以得到司法支持的。
【本文关联的相关法律依据】
《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

4. 公司用个人账户给员工发工资违法嘛？

公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。具体情况如下：
1、一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工。
2、特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。
一、公司以私人账户发工资是可以仲裁吗
公司以私人账户发工资可以仲裁。
公司以私人账户发工资不影响仲裁，因为属于劳动者所发生的一些争议，是可以按照相关法律来进行一定的规制处理的，仲裁委是可以认定即使是个人账户支付的工资，同样可以证明劳动者与单位存在劳动关系。
申请劳动仲裁的具体流程如下：
1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份、用人单位的工商登记信息；
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；
3、然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书。
劳动仲裁一般60天内结案，对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院。
二、员工无故自离是否有工资
在劳动合同履行期间，劳动者应该提前30日以书面形式通知用人单位辞职消息，无需用人单位同意，30日后用人单位应该为该员工结清工资并办理解除劳动合同的手续。
但30日内劳动者擅自离职这属于违法解约，用人单位可以要求劳动者赔偿擅自离岗给单位带来的损失，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。
公司不发工资的劳动者有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
【本文关联的相关法律依据】
《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

5. 公司用个人账户给员工发工资违法嘛？

 公司用个人账户给员工发工资违法嘛？  公司用个人账户给元发工资正常情况下是不违法的，南京商法通公司法律咨询的分析：  公司按月或者按季度给员工发放工资，是符合《劳动法》和《公司法》的，员工入职当天，就应该和公司签订劳动合同，根据合同内容和本公司的薪酬制度，给员工结算工资，  1.一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。  2.特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。  3.如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。  4.另一种情况，公司用个人账户给员工发工资，但是数额与薪酬制度和岗位薪酬不符合，且达不到该城市最酣场丰渡莶盗奉醛斧互低工资水平的情况下，违反了劳动合同，属于违法。
  公司用个人卡给员工发工资，还用交个税吗？  送你两句话：  要想人不知，除非己莫为。  没有不通风的墙。
  
  
  “平时公司走账也不用本公司的账户”是什么意思？  你的叙述涉及多项违 法：  1、所有的收支都应该上账，即便用个人账户结算，事后也应用单位账户向个人偿付。老板的账户不等于单位账户。  2、发工资不管用谁的账户操作，都必须缴税。上面说了，个人账户发了工资之后，单位账户应向其进行偿付的  3、社保基数应按员工上年月均工资总额进行确定，不能直接按最低标准上  这些问题一旦有人查你，将面临罚金和滞纳金
   
  发工资没走公司账户，用私人账户给员工发工资还扣税，合法吗？  并没有违法。
  无论单位以何种方式支付员工工资，都是需要代收员工个人所得税以及社保和住房公积金个人缴纳部分的。所以就算使用个人账户发放员工工资，依然是需要扣除的。
  如果单位没有给员工报税，或者在公司的工资报备上作假，偷税漏税才属于违法。
  依据《工资支付暂行条例》
  第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
  （一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
  （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
  （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
  （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
  《个人所得税法》
  第六条　应纳税所得额的计算：
  一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。
  二、个体工商户的生产、经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
  三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除必要费用后的余额，为应纳税所得额。
  四、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
  公司用个人账户发工资的目的是什么  增加他的个人在银行的流水帐额度和信誉度，对他的信用卡和贷款方面很有帮助。
  企业使用个人账户像员工发放工资是否属于违法行为  1. 你有任何证据证明他们是用个人帐户发你工资的吗？你想证明什么呢？还是想知道你的工资会不会有保证呢？  2. 他们的行为是伪法的，但是可以说与你没有任何关系的。只要给你发了足额的薪资就是可以的。
  劳动纠纷,公司用个人银行卡给员工发工资,员工不承认  可以出具个人银行卡从属公司的证明和转账记录，但是公司发工资尽量不要用个人账户，涉嫌偷税漏税行为。
  公司以个人账户发工资  1、工资支付主要包括：工资支付专案、工资支付水平、工资支付形式、工资支付物件、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。  对于公司如何支付工资，《劳动合同法》及《工资支付条例》并没有规定支付的方式，只要单位依法足额支付工资即可。  2、个税起征点是3500元。即员工如果工资总额超过3500元，是需要缴纳个人所得税的，  对于公司用个人账户给员工发放工资，是否导致偷税漏税的行为，还需要看支付具体情况
  私企用个人账户转账的方式发工资规避个税 算违法吗  正常来讲是不能通过个人账户来转账发工资，但是挺多公司都是这样的，做账就是用老板的账户付款，然后算作公司问老板借款。
  公司用非法所得的钱，给员工发工资  不管是正道还是非法的钱，有一点是肯定的，人民币都是一样的。  只要你在他公司上班，不管他的钱是卖菜赚来的，还是偷来的，你只是从公司拿了你正常的工资。  除非，你们员工参与了非法行为，并且拿了工资以外的“赃款”。
   

6. 公司使用个人账户发放工资违法吗

公司使用个人账户发放工资是否违法，视具体情况而定。公司应该以公司账户给员工发放工资，但是特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务，即涉嫌偷税漏税，属于违法行为。为了逃避缴纳税款，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：1、纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款，数额在五万元以上并且占各税种应纳税总额百分之十以上，经税务机关依法下达追缴通知后，不补缴应纳税款、不缴纳滞纳金或者不接受行政处罚的；2、纳税人五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚，又逃避缴纳税款，数额在五万元以上并且占各税种应纳税总额百分之十以上的；3、扣缴义务人采取欺骗、隐瞒手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额在五万元以上的。【法律依据】《中华人民共和国刑法》第二百零一条【逃税罪】纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。

7. 公司使用个人账户发放工资违法吗

法律分析：公司使用个人账户发放工资正常情况下是不违法的。一般情况下在劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资；特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要公司按照实际情况上报纳税即可，也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税行为。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

8. 公司使用个人账户发放工资违法吗

公司使用个人账户发放工资正常情况下是不违法的。一般情况下在劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资；特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要公司按照实际情况上报纳税即可，也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税行为。法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。