员工离职提成不发是否合理

1. 员工离职提成不发是否合理

法律分析：不合法，提成属于劳动报酬。辞职后公司不发员工提成，员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2. 公司以没什么盈利而克扣员工提成，但事情不是员工责任导致的

亲亲，这个公司没有盈利所以老板肯定是把责任乱扣你们头上，扣你们工资的话是可以投诉的。如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的，只要职工完成了一定的工作，公司就应该按约定向职工支付相应的提成，公司单方面决定不支付提成的，构成违约，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【摘要】
公司以没什么盈利而克扣员工提成，但事情不是员工责任导致的【提问】
亲亲，这个公司没有盈利所以老板肯定是把责任乱扣你们头上，扣你们工资的话是可以投诉的。如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的，只要职工完成了一定的工作，公司就应该按约定向职工支付相应的提成，公司单方面决定不支付提成的，构成违约，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【回答】
我是在装修公司上班做监理的，提成是单个工程这样写的:保6个点，形象加1个点，客户满意度加1个点，总利润控制在28点以上奖2个点【提问】
那亲亲的总利润控制不好吗？【回答】

3. 之前工作失误造成经济损失,未追责。之后员工申请离职,老板说我之前让他亏钱了，让他发工资不理我没签合

你的错误是占多大成分，你的错误是不是由你一个人造成的，其他领导包括老板有没有责任，这些都要搞清楚。不要轻易听老板一个人在哪里说。其次，要弄清楚工作错误是不是失误造成的，另外，工作错误也应该在当时予以扣发奖金以及罚款，而不是在辞职之后，这样责任更多的是公司承担。【摘要】
之前工作失误造成经济损失,未追责。之后员工申请离职,老板说我之前让他亏钱了，让他发工资不理我没签合同，我是画印刷图的，新手，边做边学的那种，确实有两个单子出错了，画图之后我都是有发图给老板和业务员确认之后才生产的。老板说损失了几万。当时也没叫我赔或者什么的，第一个月做的图。第二个单子是两个礼拜前。之前口头约定三个月帮我交社保。老板说社保可以交，但我之后造成损失都我赔偿。我觉得承担不了所以申请离职，口头申请口头答应的。然后问工资就说我让他赔钱了。不说给不给工资，还有一个半月工资未发，工资4500一个月。这工资能拿到么？【提问】
你的错误是占多大成分，你的错误是不是由你一个人造成的，其他领导包括老板有没有责任，这些都要搞清楚。不要轻易听老板一个人在哪里说。其次，要弄清楚工作错误是不是失误造成的，另外，工作错误也应该在当时予以扣发奖金以及罚款，而不是在辞职之后，这样责任更多的是公司承担。【回答】
是我失误造成的，但画好图之后我都是发图稿给老板或者业务员确认之后才生产的【提问】
损失金额的话他没有出具，但估计在1.5w到两万之间。【提问】
估计是拿不到了【回答】