公司上司的口头承诺无法兑现，我很伤心，如何为自己争取利益？

1. 公司上司的口头承诺无法兑现，我很伤心，如何为自己争取利益？

例如，领导到现场检查指导工作时，看大伙儿干得很起劲，随意说了句，“大家辛苦了!等工程项目结束后，给各位多放几天假。”（咱们干脆把这类应对我们的口头承诺称为“普慧式”口头承诺）大伙儿听了很开心，领导那时候也真的是这么想的。对于之后能不能兑付，则需看客观原因是不是容许。假如因条件不允许并没有兑付，大伙儿还会了解领导的情意，不容易扯住领导不放的。再例如，领导“一对一”的即兴表演口头承诺（大家把它称其为“恩点式”口头承诺）。就像你说的这样的事情，领导跟你说“把活做好不容易亏待你”。让你一种领导在独特照顾你的感觉，很温暖。但往往是说了，也就过去。领导可以对你即兴表演口头承诺，已经是一种钟爱了，你也过意不去围着领导，逼其兑现承诺。

较为常见的表述有：“领导能辜负了你呢？你还不坚信领导啊？”“你放心吧！只要把你该做的事情搞好，你的工资待遇难题，领导会考虑到的。”也有的领导，不知道是记忆力差或是有意装傻充愣，对一些公开承诺的事儿，之后闭口不谈，像没那回事一样。最后，或是把领导口头承诺真的的人自找没趣。除非是辞职不干了，不然，并没有谁愿意冒着惹恼领导的风险性去逼领导兑现承诺。并且，很多事，逼都是得不到的。由于下意识服务承诺本来就是缺乏根据的。

小编以前接触过那样一位领导，刚就任的情况下破旧立新，对全部党员干部磨刀霍霍，下边的一线管理方法对他十分信赖，感觉这种领导“可靠”！可是，过去了一年以后，这名领导在基本的信誉就坏掉，一线员工除开敬畏之心他的岗位之外，针对他本人不再信任。因此我特意找精英团队的人掌握过状况，结论他们的回答是这名领导的“人物关系”崩了，我们都知道他喜欢吹牛，乱承诺的问题。干活儿以前，给职工承诺一大堆看得见的权益，直到事儿做完后，他逐渐装糊涂没下文了，终究坑死一群属下。在我跟他的触碰情况下发觉，他也是由于到新部位时长没多久，忙着收买人心凝结团度，一不小心服务承诺着承诺着就多了，同意别人的权益完成不了，当然就没有人信赖他了，声望一落千丈。更可笑的是，他的这类承诺还没有终止，大伙儿每一次欲言又止的神色令人无可奈何！

拿着项目方案找领导，对他说为了能让新项目能在做的过程中更为标准，我拟定了这一项目方案，领导假如感觉没什么问题，帮助签个字，那样找大伙儿推下去更强有力道。一定要咬着“要领导适用”这一托词，他不签名那便是不支持你，不兼容就是他打自己脸，使你负荷率他还不兼容，你能没接这个项目。他签了字，你还可以往上面一级再找领导签一下，告知上二级领导你需要做这个项目，而且策划方案是依照你的立即领导规定做的。签过字，一些一个好的公示栏打印贴到，一次性做实这件事情，把领导的口头承诺变成了书面形式文档，试想一下他不认可的不良影响！我认为，你的前领导是一个不靠谱的人，因此他的服务承诺也不可靠。但你的新领导死不承认是有道理的，由于新领导根本没有对你服务承诺过什么，他死不承认也说得过去。所以你要怪就怪你的前领导，这件事情怪不上新领导头顶。

想当年，你的前领导交给你一个项目，口头承诺你完成项目后”不容易亏待你“，你不负所望完满地完成了新项目，为企业创造了几百万的盈利。结论当这一切解决以后，你的前领导就”急流勇退“了，拍一拍臀部离开了，造成他对你的承诺根本无法兑付。我认为，你的前领导应该是运用你的项目成果挑选另谋高就了，如此说来，你也是被前领导运用了，你也仅仅是前领导往上发展趋势的”踏脚石“罢了。之后，新领导接任了你的前领导工作，我觉得你不应该去找新领导追讨前领导当时的”服务承诺“。由于新领导和前领导是两人，当时保证不容易亏待你的是前领导，并不是新领导，所以你不可以找新领导请功。由于前领导早已离职了，这事你只有罢手，就当捡了一个经验罢了。

2. 公司口头承诺不兑现怎么办

法律分析：如果是口头承诺，需要证据证明，如果不能证明要看合同的约定。如果变更合同内容不合法，可以要求经济补偿金。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百三十五条  民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。

3. 公司承诺不兑现违法吗

法律分析：违法。如果是正当的书面承诺，可以凭物证去法院起诉。如果是口头承诺，需要证据证明，如果不能证明要看你们合同的约定。如果变更合同内容不合法，你可以要求经济补偿金。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

4. 给我承诺不能兑现的时候我该怎么办?

在某些时候,男生会忍不住对自己喜欢的女生做出承诺.那时的他决对是真心的,认真的,只是当时他忘了这个承诺到底会不会实现!
不过,我想这类男生,他是不会忘了他说过的话,虽然在一定时间内没有实现,并不代表,他就忘了,或许,他正在为此努力.只是他自己不愿提起,因为对你的承诺没有实现!
怎么说呢，既然他无法兑现你的承诺，那么就别在他身上浪费你的青春浪费时间了，开始一段新的恋情。我曾经爱过一个女孩，很爱很爱，可结果对方选择了离开我，或许对我来说也是件好事！
天涯海角，人海茫茫，我们一生会遇到多少人，又和多少人擦身而过，是数也数不清的。生命的本身是孤独的，所以寻找另一个人相互做伴，相互取暖，其实是出自于我们的本能。我们又因为这样地拥抱，而从此融为一体。
我是相信缘份的，不然，怎么就会在那么多和我们擦身而过的身影里，就有这样一双目光和我们相对，又擦出了爱情的火花呢？这聚是多么的不容易。于是，我也相信了爱情，只有这种力量才能将两个原本生活在不同地方的人，紧紧地连在一起。我也能理解爱情不长久，多年的夫妻也会有分手。不是哪个人的对与错，也许就是缘断难再续，在分手的那一刻，谁没有吞下去的伤心泪？这散也是多么的不容易。
缘起缘去，不是我们自己能控制的，一个人的坚持，也不足以成全爱情。我们能做到的就是在聚时珍惜其中的每一分秒，两个人的世界合在了一起，就是我们今生所能拥有的最广阔的天地了。在散的时候就放下怨恨彼此安好，你的世界我曾经来过，离去之后，我们各自的世界依旧完整。

5. 公司承诺不兑现违法吗？

法律分析：
违法。如果是正当的书面承诺，可以凭物证去法院起诉。如果是口头承诺，需要证据证明，如果不能证明要看你们合同的约定。如果变更合同内容不合法，你可以要求经济补偿金。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

6. 公司口头承诺不兑现怎么办

如果是口头承诺，需要证据证明，如果不能证明要看合同的约定。如果变更合同内容不合法，可以要求经济补偿金。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。
一、递交了辞职报告后可以进行劳动仲裁吗
公司存在侵权是可以申请劳动仲裁的，递交了辞职报告后也可以进行劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、劳动争议中加班费能够追溯几年
一年内的加班费可以申请劳动仲裁解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、签了离职手续还能劳动仲裁吗
离职以后还能申请劳动仲裁，但是申请仲裁要在仲裁时效之内。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职后保留离职证明保留你在该公司工作过的证明可以凭证明去劳动局仲裁，仲裁不需要任何费用。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一百三十五条民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。

7. 工作完成后，老板没有兑现他的承诺怎么办?

据估计，在工作场所工作的许多人都有这样的麻烦。老板明确承诺，但她并不打算开放，特别是一些薪水，老板总是被拖累，甚至接近没有提到。这使得很多工作场所感到非常沮丧，但没有办法，事实上，事实上，我们仍然应该注意一种小方法。让老板积极意识到自己的承诺，所以以下三种小方法是给予工作的建议。告诉自己进入老板的“恐惧”从我们自己的，作为一个工作场所，如何让你的老板怕你，它也很简单。他不怕你真的害怕你，我们可以理解它。

一个人想在工作场所获得一个地位，前提是你必须拥有很大的商业能力，所以这家公司离不开你，但更重要的是，让老板不能离开你。如果你的老板在他的工作中非常依赖你，那么你已经成为一个让老板“恐惧”的人。所以，在这里，面对老板承诺并不荣幸。我们需要做的是努力让自己成为一个更好的人，老板自然不会对待你。

暗示的效果远远超过表达事实上，老板承诺，薪水并不是故意故意，也许他们真的忘记了，面对这种情况，最困难的应该是我们，给老板，有太粗鲁。如果你没有说些什么，这是我们，但目前，我们应该找到一种解决方法，提示它是解决问题的最佳方法之一。当然，在很大程度上，我们必须学习如何提示。提升一个清单，我们可以找到一个机会和老板分开谈话，比如两个与老板的人，通过一些小细节吃饭，呈现自己的困难。让老板了解他的目标，以实现目标。这样，老板不会尴尬，我们更有希望，为什么不呢？

事实上在许多情况下，我们仍然必须让老板了解他们的价值，适度价格，在很大程度上，大大改善了我们在老板的心中的地位。不要让他认为你是一个廉价的劳动力，让他了解你的价值，所以在一段时间内，你可以按照步骤，举个例子。如果老板没有实施我们的承诺，我们可以表达一点消极，或者要求长期以来，使一些众议院跳跃。这绝对会注意你，他有可能与你交谈，或者思考你所做的原因，这是为了回归。蹲在工作场所，记得要注意一个审判，小聪明有时是一件好事，但有时候是一件坏事，只要脚正在努力，没有老板就会对待自己。