智慧树职业生涯规划体验式学习中成长涵盖在如下哪些阶段

1. 智慧树职业生涯规划体验式学习中成长涵盖在如下哪些阶段

智慧树职业生涯规划体验式学习中成长涵盖在如下阶段1、个人成长是指个体对自身成长的定义和评估。
2、认识自我能够帮助我们挖掘自身的资源和优势e正确认识和接纳个人的局限，形成客观的自我评价和积极的自我态度。
3、认识自我才能够不过分地被他人的评价影响自己的决定。
4、个体生理因素主要包括身高、体重、血压、健康状况、年龄、疾病情况等因素，侧重的是每个人在生理机能上的特点、发展和变化。

2. 职业生涯规划探讨哪些智慧树

职业生涯规划探讨：
1、清晰性原则：
考虑目标、措施是否清晰、明确，实现目标的步骤是否直截了当。
2、挑战性原则：
目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已。
3、变动性原则：
目标或措施是否有弹性或缓冲性，是否能依循环境的变化而作调整。
4、一致性原则：
主要目标与分目标是否一致，目标与措施是否一致，个人目标与组织发展目标是否一致。
5、激励性原则：
目标是否符合自己的性格、兴趣和特长，是否能对自己产生内在激励作用。

6、合作性原则：
个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性。
7、全程原则：
拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
8、具体原则：
生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
9、实际原则：
实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确实可行的途径。
10、可评量原则：
规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。

3. 职业生涯与就业创业指导包括以下哪几个?智慧树

2个。1、大学生职业生涯规划与管理，旨在激发大学生职业生涯发展的自主意识，主动规划未来发展，掌握自我探索、环境探索、生涯决策方法，并立足大学生活；2、《大学生就业与创业指导》旨在帮助学生合理定位职业目标，提高求职技巧，撰写职业化简历，有效准备与应对面试，培养职场基本素质和适应能力。

4. 2018智慧树大学生职业规划各章节答案

1职业生涯规划可以:
A、帮人找到好工作
B、提升就业率
C、促人增加收入
D、更有底气生活
正确答案:D
2职业生涯规划最重要的是:
A、明确自己的专业所学
B、明确一个自我定位
C、搞清楚社会大环境
D、不浪费自己的才华
正确答案:B
3职业生涯规划有三个核心要素是:
A、有一个认定的发展方向
B、立足现实条件的资源整合
C、建立广泛的人脉资源
D、过程实践的充实体验
正确答案:ABD
4如下图，输入题目关键词就能搜到答案，都有的

5. 职业生涯规划成功的前提是(+),强调在“知己”与“知彼”的基础上进行抉择。

职业生涯规划成功的前提是（职业生涯规划成功),强调在“知己”与“知彼”的基础上进行抉择。),强调在“知己”与“知彼”的基础上进行抉择。【摘要】
职业生涯规划成功的前提是(+),强调在“知己”与“知彼”的基础上进行抉择。【提问】
抉择【回答】
职业生涯规划成功的前提是(抉择),强调在“知己”与“知彼”的基础上进行抉择。【回答】
职业生涯规划的必须前提【回答】
职业生涯规划成功的前提是（职业生涯规划成功),强调在“知己”与“知彼”的基础上进行抉择。),强调在“知己”与“知彼”的基础上进行抉择。【回答】

6. 职业规划指的是什么智慧树

职业规划指的是如下：
1、清晰性原则：
考虑目标、措施是否清晰、明确，实现目标的步骤是否直截了当。
2、挑战性原则：
目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已。
3、变动性原则：
目标或措施是否有弹性或缓冲性，是否能依循环境的变化而作调整。
4、一致性原则：
主要目标与分目标是否一致，目标与措施是否一致，个人目标与组织发展目标是否一致。
5、激励性原则：
目标是否符合自己的性格、兴趣和特长，是否能对自己产生内在激励作用。

6、合作性原则：
个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性。
7、全程原则：
拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
8、具体原则：
生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
9、实际原则：
实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确实可行的途径。
10、可评量原则：
规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。

7. 想要清楚认知自己在职业发展规划上的成长关键节点，你觉得该怎么做？

想要清楚认知自己在职业发展规划上的成长关键节点，你觉得该怎么做？
1.职业规划的第一个关键节点是专业和大学的选择。很多人认为职业规划的起点是参加工作之后。事实上，参加工作后再规划职业生涯已经晚了，这也是很多错过第一个关键点的工作者的共同感受。毕竟高中就已经有职业规划的人也就那么几个。这些人是幸运的，因为他们有先见之明，有父母的引导或者老师的建议。但是对于大多数人来说，他们会错过第一个关键点。

2.每错过一个重点，就要多付出几倍的努力才能赶上。如果错过了前两个关键点，人生就很难有东山再起的机会了。只有今生，没有来生。是规划自己的职业发展，还是努力实现自己的职业道路，完全取决于自己。按时间领工资就是每天朝五晚九上班，不上班就没收入了。这个时候最大的风险就是生病和失业，所以大家都会努力迟到或者早退。

3.这个阶段是职业生涯的分水岭，很多人在这个阶段被分流到一个舒适的区域，那里不需要思考，不需要学习。每天按时上下班，最后退休。因为向上成长的路很艰难，很多人就是放弃了。也有一些人不放弃，重新学习技能，通过努力不断提升自己。这些人会进入靠技能的阶段。在三个阶段中，依赖时间是最大的风险因素，因为人会衰老。如果这个工作没有技术含量，大家都可以无障碍地做。

4.那么竞争会很激烈。在分析职业发展时，有两种状态:恐慌和迷茫。当我们没有技能或者专业知识的时候，心态就会很恐慌，觉得自己现在的处境很危险。你需要学习或者学习更多的技能。这个时候，如果有人能照顾好自己，你的状态就会很好。当你有了技能，找不到机会就会迷茫，会有一点挫败感。这个时候，你需要一个高尚的人给自己一个机会。还是一个适合自己展示的平台。

8. 想要清楚认知自己在职业发展规划上的成长关键节点，应该从哪看出？

如果发现一个公司实在很糟糕、小公司不见得不好。认真分析一下、你现在需要的是什么？无论你是一个初入职场的一个新人，还是一位经历丰富的老人，在应聘时，都有可能面临这样的问题。那么这个这样的问题，面试官想要什么样的回答呢？就是看你近期的规划，适不适合公司目前招聘的岗位。因为一个公司对岗位的招聘就是当前的一个急需，或者人才储备。如果说你的规划里，根本就没有公司留下你的理由，你得到的答案往往就是“等通知吧”！

明白了这个道理，你就要在应聘某个企业的某个岗位之前，做一下功课，哪怕是上网搜一下都可以，了解一下招聘岗位的岗位职责和发展空间，做一个有针对性的规划，哪怕这个不是你最想要的工作（只是为了一份工作，只是一个跳板）！现在我们就说另外一种，也就是自己在夜深人静的时候的扪心自问。这无关于你的年龄和工作！其实就是对于自己的这个人生价值需求的规划——我这一生的追求到底是什么？应该怎样把他梳理清楚？

那你说干什么工作，做什么职位？重要吗？当然！如果能够干自己喜欢的，或者是朝着自己喜欢的事业而努力都可以。但是最最重要的是：你在什么样的年龄就应该用什么样的优势和擅长。最能锻炼人的地方，往往是最困难的地方、压力最大的地方。每个人的职业规划都是不一样的。不同的人性格爱好，教育背景，发展方向不一样，决定了他们的职业规划也是不一样的。没有规划的人生就像大海里没有方向漂流的生命方舟，漂到哪里是哪里，但那里并不一定是我们想要去的理想国。