公司设计股权结构的建议有什么？

1. 公司设计股权结构的建议有什么？

2. 公司股权结构，怎样设计才是最牢靠？听听专家怎么讲

3. 设计公司的股权架构要考虑哪些问题？

股权架构的设置，是一个动态思考的过程，企业需要在初创时期就考虑到后续可能会面临的问题，做好顶层设计并贯彻执行，这是系统化的工程。


1. 创始人之间，明确各自角色和职能：股权分配比例公平理性，而非机械平均;确定实际控制人和公司主要对外负责人;制定话语权规则，特别是在创始人之间出现分歧时以何种方式处理。
2. 员工问题上，尽早地规划和制定统一的股权激励制度，让公司和激励对象有规则可寻;避免员工普遍直接持股，保留创始人对激励股权对应的表决权。
3. 预估未来融资计划对股权的稀释状况，融资过程中与投资人构建良好的合作关系，保持沟通，了解投资人的需求和想法;对每轮投资人的权利进行妥善设计，既保障投资人的合法权利和合理诉求，也确保公司可以高效运转。
4. 随着融资的深入，启动适当机制保护创始人的控制权。
5. 随着公司进入成熟期，创始人考虑对自身的股权采用更加专业化的管理方式，例如建立家族信托，达到税务筹划和财富传承的目的。
6. 所有与股权相关的约定均签署纸质文件并妥善保存。
7. 重视与股权、股东权利等相关的协议设计，及时寻求专业人士帮助。
8. 涉及股权、股东权利的安排，注意严格保密。

4. 公司的股权结构怎样比较合适?

我觉得首先：大股东的持股比例不要太高，最好别超过25%，因为很容量形成一股独大；其次：管理层持股或已经实施股权激励计划，这样有利于管理层与股东利益的一致；第三：机构持股比例高，这证明了公司有价值.。股权分配是公司稳定的基石.一般而言，创业初期股权分配比较明确，结构比较单一，几个投资人人按照出资多少分得相应的股权。但是，随着企业的发展，必然有进有出，必然在分配上会产生种种利益冲突。同时,实际中,存在许多隐名股东、干股等特殊股权,这些不确定因素加剧了公司运作的风险。更多有关股权结构，我建议到明德了解一下 ，明德蓝鹰的目标客户群聚焦在上市愿望强烈、成长快速并有潜力成为细分市场行业龙头的中国本土未上市企业。重点关注新能源、新服务、节能环保、生物医疗、文化传媒、消费连锁、新商业模式等领域。【如果你还有有关股权结构的问题，可以点击下方的在线咨询按钮，直接跟老师对话交流。】

5. 公司股权结构设计

由于顶层设计是基于企业目前对于未来发展的判断，所以会存在两种不可避免的风险。
顶层设计是不可逆的，一旦前期的判断是错误的，企业将承担难以估量的后果。
和自下而上慢慢发展不同，顶层设计前期的投入往往和产出不成正比，企业需要等待时间来验证前期的投入是否合理。
所以，顶层设计往往只适用于企业最基础、最根本、最重大的事项，并且能够满足企业的长期发展。


公司股权设计，就是企业顶层设计中非常重要的一环。股权结构如何划分需要在企业创立初期就有明确的标准。虽然，在股权设计的过程中可以有调整和谈判的空间，但是从大方向上来看，设计的结果是不可逆的，对于企业而言只有一次沟通的机会。

6. 什么是好的股权架构设计呢？

7. 好的股权架构怎么设计？