公务员待遇怎么样啊？

1. 公务员待遇怎么样啊？

2. 公务员待遇怎么样

公务员的工资主要由4部分组成：基本薪资+津贴+补贴+奖金。总的来看公务员的基本薪资并不是很高，但是福利待遇和补贴加上年终奖总的来说就能达到一个很客观的薪资水平。
基本薪资
公务员的基本薪资并不高，主要是级别工资档和职务工资档。职务越高基本工资也会随着增长。

以下是一些网友反馈的工资情况。


公务员的工资构成为职务工资+岗位工资。
基本工资可能是低了一些，但是福利补贴的确是很高的，尤其是住房公积金，基本上考上公务员以后房贷是不用愁了。
但是公务员的年终奖会跟该年的目标挂钩，如果不能很好的完成自己的目标，那么年终奖……
公务员每天上班打卡给加30元工资！
一般公务员出勤去上班打卡都会发30元的出勤补贴，不去上班的话会扣30元，如果因事假，病产假等跟领导请假后，则会不扣钱。但是出勤补贴也不会有啦。

3. 公务员待遇如何？

上海、深圳等沿海地区 工资在6000-8000左右 
内地省会城市等 工资基本在3000-5000左右 
内地其他城市 公务员工资在1000-2000左右 

一般的公务员基本工资是3000元，副科级干部类的是5000元，再往上科级干部什么的是8000元，最高的是10000元，但是这个并不包括其他收入。但是由于各省市地区的经济条件等因素，一般沿海城市的公务员工资会比内陆地方多，国家规定一般公务员工资是3000，而沿海城市地方政府通常会再给公务员3000
福利：养老金，医疗金，公积金，住房补贴，子女教育补贴，书报费，通讯费，值班费，开会费，交通补助，健康医疗辅助，婚丧等假期，带薪年假。比一般企业强多了，这就是为什么那么多毕业生想那这个铁饭碗的原因。

4. 公务员待遇怎么样？

您好，公务员的待遇，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距；强化工资级别与待遇挂钩；在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。
第一次改革。1956年6月16日，国务院通过了《关于工资改革的决定》，将政府工作人员的工资分为30级。同时为反映出各地生活成本差异，全国被分为11个工资区，第11类区工作人员工资比第1类区同级别人员工资高出30%。然而由于当时主流观念对于物质报酬持否定态度，此后的工资管理并没有完全按照上述“决定”进行，原定于1957年的工资升级也没有如期举行。
第二次改革。1985年，中共中央和国务院公布了《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》。这项被称为“结构工资制”的改革调整了1956年工资制度中不区分具体项目的做法，规定机关和事业单位人员工资由四部分组成。
第三次改革。1993年的《机关工作人员工资制度改革方案》明确提出，新工资制度要防止高定级别、高套职务工资等不良现象。与此同时，不再划分工资区，而是引入了地区津贴。地区津贴包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴。前者主要体现各地自然地理环境等差异；后者用于补偿机关工作人员在不同地区生活成本，地方政府可根据自有财力发放此类津贴。
第四次改革。2006年6月14日，《国务院关于改革公务员工资制度的通知》出台。文件在“改革的原则”部分强调，要有效调控地区工资差距，逐步将地区工资差距控制在合理的范围内。这次改革除了要求完善津补贴发放制度外，也对基本工资结构做了调整：基础工资和工龄工资不再保留，级别工资权重有所加大。
第五次改革。根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，人力资源和社会保障部正在研究制定公务员薪酬体系改革方案。此次改革的重点是提高基层公务员待遇，有两个主要任务：一是规范公务员地区附加津贴制度；二是完善职务和职级并行的薪酬制度。新一轮公务员薪酬改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上来找出路。
按照国家规定，在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度，完善岗位津贴制度。我省规范津贴补贴实施方案另行下发。省直机关按国家规定将部分津贴补贴纳入基本工资，具体办法在省直机关规范津贴补贴方案中明确。
（一）实施地区附加津贴制度
地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度。实施地区附加津贴制度的方案国家将另行制定，适当时候出台。
（二）完善岗位津贴制度
在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上，对岗位津贴进行规范，具体方案另行制定。在国家统一规范办法下发前，应严格按照规定的项目、标准和实施范围执行。
调整基本工资标准
根据国家统一规定和部署，调整机关工作人员基本工资标准。
实行年终一次性奖金
对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职（不合格）的人员，不发放年终一次性奖金。
祝您成功！

5. 公务员待遇如何？

公务员工资是按照级别进行的，全国基本上都一样，差距就在福利上，经济好的单位福利可以比工资多好几倍，福利差的可能就一个很小的数字。同样的科员，每个月拿到的钱相差两三千的是常事，这还不算有些单位额外收入的情况，那就不用说了。当然了，公务员最差起码也是财政发放的基本的工资和福利是可以确保的。其他的就看你所处的单位或行业如何了。当然，我听说有些偏远的县财政困难，公务员工资也较低的。
 
 
当公务员精神和物质上的有十大好处
1.公务员工作时间有规律，“朝九晚五”，除了特殊岗位外，基本上没有太多的加班情况。人性化的工作方式可以把劳动者的身体保护得更好些。而现代社会中，很多人的工作强度非常大，职业病现象非常普遍。所以这点很重要，因为“身体就是革命的本钱”。
 
2.公务员不会乱加班，这样周六日就可以参加“在职研究生教育”进行自我提升，在现代社会中，“劳动者职业能力的不断提升”比“短期的薪水增长”更为重要。
 
3.许多行政机关单位对公务员的在职教育都有“学费补贴”(前提是只要能完成在职教育并获得学位即可申请)，这样可以减轻个人经济负担。
 
4.公务员的薪水水平目前在我国处于中等偏上的水平，而其劳动强度不算太高(目前许多就业市场上高薪职位都伴随高强度高压力的工作，高薪常常是以牺牲健康为代价)。综合而言，公务员工作的“性价比”还是比较高的。
 
5.公务员工作更稳定，只要是“敬业”、“爱国”、“不违反国家法律”，基本上不需要担心“裁员下岗”、“新人抢位”之类的窘境。
 
6.公务员不需要缴纳社保，这里就节省很大一笔支出，别小看“社保的总支出”，很多时候，最高可以占到基本工资收入的31.1%。
 
7.公务员有公费医疗，而且比医保更好的是，医保是要重大疾病或住院才可以报销，“小病”是没有报销的。而公务员即使是小病(如伤风感冒)都可以报销，而一个人正常来说，很少有大病的情况，基本上都是“小病”，但在城市中，区区一个“小病”就花一两百块的情况经常都有，最可怕的是，在环境污染比较严重的现代社会，城市亚健康的现象非常普遍。“大病很少，小病不断”就是目前许多人健康状况的写照。
 
8.公务员的社会地位比较高，除了物质上的满足外，更容易获得精神上的满足，而现代社会中，精神生活也很重要
 
9.公务员退休后保障充分，除了继续享受公费医疗外，工资是和原来退休前的工资是一样的，而且在公务员整体涨工资的时候，退休公务员同样享受“加工资”的福利待遇。
 
10.公务员在享受住房公积金的同时，还享受住房津贴(即货币分房)。等于在住房方面，享有双重保障。
 
所以，只要你没有追求暴富，发大财的想法，公务员是非常不错的选择

6. 公务员现在的待遇怎么样？

公务员工资待遇还是很好的，乡镇工作的对象是农民，工作地点除了单位办公室，更多的是在田间地头、山坡水渠，走访村民宅院、果蔬大棚、养殖基地都是家常便饭。这样的生活基本和时尚无缘，能留下的只有质朴。
1、乡镇公务员工资及待遇都是由本级财政负担，工资一般分成四块，职务、级别、津贴和补贴。前两项大部分地方都一样，差别在后两项。

2、根据不同的财政情况会有差别，但一般在县域内都一样。除了特殊岗位需要加班外，普遍都实行“朝九晚五”的工作时间制度。

3、乡镇公务员容易得到提拔！这是众所周知的，上至国家，下至县城，几乎所有领导都为乡镇公务员打开了绿色通道。对一个干部进行考查，只要在岗位上好好干，不是去混日子，自有大把的机会放在面前。

4、乡镇公务员相对容易考，因为乡镇单位比较缺人。缺人就得招人，每年都有大量的乡镇公考岗位因为报考人数不足要求而被取消。竞争激烈程度比国考、省考要小得多。
扩展资料：
注意事项
1、职务工资：主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资：主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由原有的15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。

7. 公务员的待遇怎么样

公务员的待遇还是很好的，要不然也不会年年都是有两三百万人去抢。
1.相对于其他工作来说，公务员是不怎么累的
因为一般来说的话，公务员执行的是国家的劳动法，所以一般都是朝九晚五，八个小时时间制，但有些特殊的时候可能会很累，按公务员的岗位以及所在岗位的职责区分吧，大部分时间还是不累的，再累也不会比其他工作累。

2.传出去的话，名声很好听。
公务员嘛，有人认为公务员就是当官的，因为他是国家干部来的，很多多农村人就是认为的，然后在部分父母眼中，公务员的地位是很高的。
3.收入比较可观的。
起跑线还可以，我举个例子吧，你大学毕业考上了中山市公务员就可以享受过万的月薪，而你毕业去公司的话，你有这个待遇基本上是不太可能。还有年终奖，这也属于公务员合法的收入之一，这可比大部分的企业的年终奖要多很多。

4.工作稳定，是个铁饭碗
公务员的意思是国家公务人员，通俗的讲就是给国家打工的人，你想想现在我国这么富强，那这份工作就相当于一个铁饭碗了，不存在什么失业不失业，只要不犯什么大错误，基本上也不会被辞退。
希望我的回答可以帮到你。

8. 公务员待遇怎么样？

公务员的收入在县一级算中等，如果在条件好一点的县城可能算中等偏低。我2012年的公务员工资拿到手约为2020元每月，公积金180元每月。到2016年底，我拿到手的工资约为2620元，公积金605元，年终各项考核合格大约可以发2万。我所在的县城房价3200左右，消费点不多，如果不追求太有“品质”的生活，没啥压力。至于灰色收入，大部分普通公务员是无缘知晓的，现在各种审计和巡查比较严格，小金库存在的空间越来越小。
福利待遇比社会其它行业要有保障，双休、法定节假日、年假一般可以足额落实到位，工会的正常福利、体检、住房、物业、通信、交通补贴虽然数额不大，也可以保障到位，现在公务员开始缴纳养老保险，今后社保会与社会接轨。
隐形福利。公务员身份会在生活当中带来一点便利，例如医疗、教育资源，虽然不能直接获取，但更容易获取一些有用的信息，如哪个老师水平高，哪个医生手艺好。遭遇不公平的待遇也更有能力对抗，外出办事一般不会吃亏，也不能乱来。