从人力资源和社会保障局长调到办公室主任是升了还是降了

1. 从人力资源和社会保障局长调到办公室主任是升了还是降了

提问的人问得不明不白，已回答的两位答得也是稀里糊涂、乱说一通。提问你首先得明确是什么级别的城市的人社局局长？什么部门的办公室主任？ok？假设是一般的地级市，那么人社局局长就是正处级，如果调任的“办公室主任”是党办主任，那地级市的党委办公室主任（一般都是市委常委）行政级别那是高配，就是副厅级，这特么肯定是升，而且是大步子的升，前途无限；如果调任的“办公室主任”只是普通市直单位的办公室主任（具有临时性质的市直单位，比如拆迁安置办等部门除外），那妥妥的正科级，从正处到正科，这是“直线下滑”了，这种情况很少见的，一般都是犯严重错误，但还达不到触犯法规开除公职的地步，所以降级使用。说了这么一大通，我才发现，你想表达的是人社局局长调任该局的办公室主任，内部调动是吧？那也是妥妥的“直线下滑”，多半是犯错误了，否则没有这样的调动规矩的。楼下有人说是“明升暗降”，那就更扯淡了，因为“明升暗降”在级别上至少也会是平调的，更何况所谓的“明升”，一般是指行政级别上升了，但是是闲职或者是毫无权力、徒有虚名的副职，所以也才有“暗降”一说。

2. 芒市人力资源和社会保障局和德宏州人力资源和社会保障局是一个吗

不是哦，一个市局一个州局。

3. 中央人力资源和社会保障部关于对公务员工资新规定正科多少年享受副处待遇

一名正科级别的公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。
《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇；正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇；副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。

拓展资料：公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。具体条件分别为：晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级；晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级；晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级；晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级；晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。
任职年限，从晋升职级或正式任命职务之日起按周年计算，满12个月为1周年。任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。
参考资料：人民网-职务与职级将并行

4. 县组织部副部长级别

副科级或者正科级

5. 人事局局长是什么职位

人事局局长属于科级，在我国的国家政府序列中属于正科级单位。
局长的职务级别为正科，副局长为副科，科长，副科长，科员的职务级别都是科员，但是如果有副主任科员和主任科员，那么他们享受的待遇则相对为正科级待遇和副科级待遇，主要体现在工资上。财政局，人事局都是政府的组成部门，都是科级单位。
人事局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。负责研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策，建立人事管理制度和人事行政复议制度并监督检查;负责拟定国家机关人员定岗和分流的政策。
负责拟定国家机关和事业单位工作人员及离退休人员的规划、结构调整、工资分配政策，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。

扩展资料：

人事局的职能范围
一、负责研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策，建立人事管理制度和人事行政复议制度并监督检查;负责拟定国家机关人员定岗和分流的政策。
二、负责拟定国家机关和事业单位工作人员及离退休人员的规划、结构调整、工资分配政策，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。
三、负责管理专业技术人员和专业技术队伍建设；负责专门人才规划、培养和有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作;负责管理来华(回国)定居专家;负责留学人员回国安置。
工作调整和有关的科研经费资助; 研究和落实博士后制度;拟定专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在我市招聘专业技术骨干人才管理政策并组织实施。
四、负责拟定事业单位人事制度改革方案和事业单位职员、专业技术人员、工勤人员管理的政策并组织实施;归口管理专业技术人员的职称工作，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术职务聘任制度和专业技术资格考试制度。
五、贯彻执行国家公务员管理的政策法规，检查和指导实施国家公务员制度;负责国家公务员和专业技术人员的继续教育。
六、负责人才资源规划、开发工作，拟定人才流动政策，管理和指导人才市场。
建立国(境)外人才进入我市人才市场的准入制度，建立和完善人事行政复议和人事争议仲裁制度;提出急需并应予保证的高校毕业生指令性分配计划;负责拟定大中专毕业生就业政策并组织实施；承办特殊需要人员的选调。
七、贯彻执行国家制定的机关、事业单位工资制度和政策；负责机关、事业单位工资审批和管理工作；贯彻执行国家机关、事业单位工作人员离休。
退休政策;负责机关、事业单位离休、退休人员管理工作；负责机关事业单位工人技术等级认定和综合管理工作；组织执行机关、事业单位工勤人员岗位等级规范。
八、负责审核以市政府名义奖励表彰的人员和以市政府名义实施的奖励表彰活动，指导和协调政府各部门奖励表彰工作；负责上级行政奖励人员的考核、推荐工作；负责目标责任制工作；代市政府承办市委管理的部分领导人员的行政任免手续。
九、负责制定军队转业干部安置和培训计划并组织实施；负责退役军官工资、福利和日常管理工作。
十、指导和协调有关人事人才方面的国际交流与合作；承办政府间有关人事工作协定合作项目的实施工作。
参考资料：百度百科-人事局

6. 市社会保险中心是什么级别的单位

7. 主任科员怎样转为正科

主任科员要转为正科需等上级任命或者委派。
主任科员是正科级，属于非领导职务，所以职责略低于科长、乡长、镇长等领导职务的正科级领导职务。
在县乡等基层，一般是副科级领导干部卸任领导职务的同时，提升为主任科员，然后等待退休。
而在省以上机关，主任科员一般是担任更高级职务之前的一个台阶，在此基础上可以提升为正科级领导职务，也可以提升为副处级职务。
中共中央组织部、人力资源和社会保障部印发的《新录用公务员任职定级规定》第四条规定：“直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：“获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。”

扩展资料：

提升主任科员，一般要求任副科级职务三年以上。
《新录用公务员任职定级规定》
第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：
直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员。
高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级。
大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级。
大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级。
获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级。
获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算
参考资料来源：百度百科——主任科员
参考资料来源：百度百科——正科级

8. 医保局 属于行政单位还是事业单位