业务员卷款逃跑能否报警

1. 业务员卷款逃跑能否报警

能
110报警服务台接警范围 

一、受理报警范围 ： 
    1、刑事案件； 
2、治安案（事）件； 
3、危及人身、财产安全或者社会治安秩序的群体性事件； 
4、自然灾害、治安灾害事故； 
5、其他需要公安机关处置的与违法犯罪有关的报警。 
二、受理求助范围： 
1、发生溺水、坠楼、自杀等状况，需公安机关紧急救助的； 
2、老人、儿童以及智障人员、精神病患者等人员走失，需要公安机关在一定范围内帮助查找的； 
3、公民遇到危难，处于孤立无援状况，需要立即救助的； 
4、涉及水、电、气、热等公共设施出现险情、威胁公共安全、人身或者财产安全和工作、学习、生活秩序，需要公安机关先期紧急处置的； 
5、需要公安机关处理的其他紧急危难求助事项。 
三、受理投诉范围： 
公安机关及其人民警察正在发生的违反《中华人民共和国人民警察法》、《公安机关督察条例》等法律法规和人民警察各项纪律规定，违法违规行使职权，不履行法定职责和义务，不遵守各项执法、服务、组织、管理制度和职业道德的违法违纪行为。

2. 公司领导卷款跑路，客户要求业务员赔偿损失，请问业务员应该怎么办？

客户损失应由由公司承担，业务员不必承担责任，如果客户纠缠，您可以和客户详细说明，并报警，让公司赔偿客户。详细解释如下：业务员只是职务行为，在公司违约的前提下，客户的损失由公司（法人）承担；公司没有财产，可以要求未完成出资义务的股东承担【公司的股东（合伙人）协同财务人员卷款跑路，本身是损害公司债权人利益的行为，为非法行为】。如果客户对业务员纠缠不清，建议对其说明，或者报警处理。这种情况下对业务员的纠缠，会构成对业务员的侵权，是违法的。以下资料希望对您有所帮助：公司：公司是依照公司法在中国境内设立的是以营利为目的企业法人，包括有限责任公司和股份有限公司。它是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。公司指企业的组织形式。以营利为目的的社团法人。在资本主义社会获得高度发展。我国在建国后对私营公司进行了社会主义改造。国营工、商、建筑、运输等部门中实行独立经济核算的经营管理组织和某些城市中按行业划分的专业管理机构，也通称公司。随着我国经济体制的改革，享有法人资格的各种公司纷纷设立，按章程从事自身的生产经营活动。在市场经济中，与其他市场主体相比，公司有以下优点:1、公司股东的有限责任决定了对公司投资的股东既可满足投资者谋求利益的需求，又可使其承担的风险限定在一个合理的范围内，增加其投资的积极性。2、公司特别是股份有限公司可以公开发行股票、债券，在社会上广泛集资，便于兴办大型企业。3、公司实行彻底的所有权与经营权分离的原则，提高了公司的管理水平。4、公司特有的组织结构形式使公司的资本、经营运作趋于利益最大化，更好地实现投资者的目的。5、公司形态完全脱离个人色彩，是资本的永久性联合，股东的个人生存安危不影响公司的正常运营。因此，公司存续时间长稳定性高。

3. 老板卷款跑路怎么办

一、老板欠薪跑路怎么办      1、劳动者可以向劳动保障行政部门进行投诉。      2、单位不按期或者不足额支付劳动者工资的,劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决,以此维护自己的合法权益。      3、法律依据:《劳动保障监察条例》      第二十六条  用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:      (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;      (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;      (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
二、老板欠薪跑路构成犯罪吗      1.可能构成      拒不支付劳动报酬罪。      2.根据法律的相关规定,      以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。      希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,或者到咨询专业律师。

4. 老板卷款跑路怎么办

一、老板欠工资跑路怎么办      1、老板欠工资跑路的,劳动者可以通过以下途径维护自己的权益:      (1)、劳动者可以向劳动监督保障部门投诉,由劳动监督保障部门介入处理;      (2)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,维护自己的利益;      (3)、如果涉及到拒不支付劳动报酬罪的,劳动者可以向公安机关报案。      2、法律依据:      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条      《劳动保障监察条例》第九条
二、公司拖欠工资起诉要准备哪些证据材料      按规定,公司拖欠工资时,员工可以先去申请劳动仲裁,如果劳动仲裁未能解决的,可以及时去法院起诉。      不过,员工起诉公司拖欠工资时,需要准备下面的材料:      1、起诉状。      2、证明当事人主体资格的材料。      (1)当事人为自然人的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本等的复印。      (2)当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证,同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。      3、受委托代为起诉的,应提交原告的授权委托书。      公民代理的,同时提交本人的身份证复印件;律师代理的,同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。      4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料,如劳动合同、工资单等。      5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。      6、与诉讼请求相关的其他材料。      依据《劳动争议主调解仲裁法》的规定,老板欠工资跑路的,劳动者可以向劳动监督保障部门投诉;向劳动仲裁机构申请劳动仲裁;向公安机关报案等途径维护自己的权益。希望以上内容能对你有所帮助。

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