餐补计入工资还是福利费

1. 餐补计入工资还是福利费

福利费。午餐费的又包括：每月以午餐补助的名义打入工资卡(或直接发放现金补助)，职工内部食堂免费就餐等。法律依据：《国家税务总局关于印发征收个人所得税若干问题的规定的通知》 第二条 误餐补助，不属于工资、薪金性质的补贴、津贴，不征收个人所得税。拓展资料：一、福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用！二、福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。紧扣“企业用于职工个人的福利”主题。不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）；有一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“ 失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。三、新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。1、如果执行新会计准则，会计分录：（1）发生福利费支出时借：应付职工薪酬--职工福利费贷：现金等（2）月末，分配时借：管理费用--福利费贷：应付职工薪酬--职工福利费（3）结转损益时借：本年利润贷：管理费用--福利费2、如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。（1）如果提取，按以前会计分录做。（2）如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。

2. 餐补计入工资还是福利费

法律分析：福利费。午餐费的又包括：每月以午餐补助的名义打入工资卡(或直接发放现金补助)，职工内部食堂免费就餐等。
法律依据：《国家税务总局关于印发征收个人所得税若干问题的规定的通知》 第二条 误餐补助，不属于工资、薪金性质的补贴、津贴，不征收个人所得税。【摘要】
餐补计入工资还是福利费【提问】
法律分析：福利费。午餐费的又包括：每月以午餐补助的名义打入工资卡(或直接发放现金补助)，职工内部食堂免费就餐等。
法律依据：《国家税务总局关于印发征收个人所得税若干问题的规定的通知》 第二条 误餐补助，不属于工资、薪金性质的补贴、津贴，不征收个人所得税。【回答】

3. 餐补计入工资还是福利费

员工聚餐，加班，活动发生的餐费，如果使用原企业会计制度，计入“应付福利费”或“管理费用——福利费”科目中;如果使用新会计准则，计入“应付职工薪酬——职工福利费”科目。

使用新会计准则：

(1)借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：现金

(2)月末，分配时

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——职工福利费

理由：新会计准则中，应付职工薪酬——职工福利费，核算的内容，就是原企业会计制度“应付福利费”科目的内容。【摘要】
餐补计入工资还是福利费【提问】
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【回答】
员工聚餐，加班，活动发生的餐费，如果使用原企业会计制度，计入“应付福利费”或“管理费用——福利费”科目中;如果使用新会计准则，计入“应付职工薪酬——职工福利费”科目。

使用新会计准则：

(1)借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：现金

(2)月末，分配时

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——职工福利费

理由：新会计准则中，应付职工薪酬——职工福利费，核算的内容，就是原企业会计制度“应付福利费”科目的内容。【回答】

4. 饭补属于工资以内还是以外

法律分析：饭补属于工资以内。按照国家统计局关于工资总额组成的规定，工资包括六部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资、特殊情况下支付的工资。所以饭补属于补贴，补贴属于工资的组成部分。
法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。

5. 饭补属于工资以内还是以外

饭补属于工资以内。按照国家统计局关于工资总额组成的规定，工资包括六部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资、特殊情况下支付的工资。所以饭补属于补贴，补贴属于工资的组成部分。
一、社保基数是应发工资还是实发工资
按照法规规定，应该是应发工资减去可以扣除的项目，比如减去独生子女费，防暑降温费等后的工资总额。这个数是包括个人扣缴的基本社会保险和住房公积金的关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知，关于工资总额的计算口径依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。
二、工资构成里包括什么
工资总额由下列六个部分组成：加班加点工资；计时工资；计件工资；津贴和补贴；奖金；特殊情况下支付的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
三、绩效工资是不是属于工资
绩效工资属于《劳动法》中规定的工资。工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴；奖金；加班加点工资；计时工资；计件工资；特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
【本文关联的相关法律依据】
《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。

6. 餐补属于工资还是福利?

餐补是属于福利，属于公司福利的表现形式，公司对于员工用餐费用的补贴，类似的还有、住宿补贴、交通补贴、通讯补贴等。餐补不属于基本工资部分，所以不计入个人所得税的范围内。
而工资主要是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬劳酬中的一种主要形式。

扩展资料
餐补的特点：
1、这部分不属于基本工资部分，所以不计入个人所得税的范围内。
2、餐补并不是用人单位强制执行的，公司是根据自身的特点决定员工有餐补福利。
3、餐补的幅度与范围，劳动法中也没有强制规定用人单位必须为员工提供餐补，所以没有统一标准也没有要求所有员工都可以享受这一福利。

7. 餐补算在工资里吗

餐补算工资，属于工资、薪金所得。个人所得税法规定的各项个人所得的范围包括工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。法律依据：《个人所得税法实施条例》第六条　个人所得税法规定的各项个人所得的范围：
　　（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
　　（二）劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
　　（三）稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。
　　（四）特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得；提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。
　　（五）经营所得，是指：
　　1.个体工商户从事生产、经营活动取得的所得，个人独资企业投资人、合伙企业的个人合伙人来源于境内注册的个人独资企业、合伙企业生产、经营的所得；
　　2.个人依法从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得；
　　3.个人对企业、事业单位承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得；
　　4.个人从事其他生产、经营活动取得的所得。
　　（六）利息、股息、红利所得，是指个人拥有债权、股权等而取得的利息、股息、红利所得。
　　（七）财产租赁所得，是指个人出租不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。
　　（八）财产转让所得，是指个人转让有价证券、股权、合伙企业中的财产份额、不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。
　　（九）偶然所得，是指个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得。
　　个人取得的所得，难以界定应纳税所得项目的，由国务院税务主管部门确定。

8. 餐补算在工资里吗

一、餐补算在工资里吗1、餐补算在工资里，是企业额外给职工的补贴。依据相关法律规定，工资包括六部分，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此，餐补应该算作工资中的补贴部分。2、法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。二、劳动关系的特征有哪些劳动关系有如下特征：1、劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性；2、劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关系；3、劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系；4、劳动关系的存在以劳动为目的。